Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Республики Ингушетия от 13 августа 2009 г. N 294 "О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Республики Ингушетия"
- Приложение N 7. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба Республики Ингушетия" и Управления Республики Ингушетия по обеспечению деятельности по защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций
Приложение N 7. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба Республики Ингушетия" и Управления Республики Ингушетия по обеспечению деятельности по защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 4 июля 2013 г. N 125 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления
Приложение N 7
к Постановлению Правительства
Республики Ингушетия
от "13" августа 2009 г. N 294
Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба Республики Ингушетия" и Управления Республики Ингушетия по обеспечению деятельности по защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций
С изменениями и дополнениями от:
29 декабря 2011 г., 4 июля 2013 г.
1. Размеры окладов (тарифных ставок) работников государственного казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба Республики Ингушетия" и Управления Республики Ингушетия по обеспечению деятельности по защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций
1. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) (далее - работники) устанавливаются согласно схемам должностных окладах, приведенных в пункте 5 настоящего раздела.
Наименование должностей, а также внутридолжностное категорирование производится с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.
2. Должностные оклады руководителя (начальника) филиала учреждения; заместителей руководителя (начальника) учреждения, структурного подразделения учреждения; главного бухгалтера учреждения, главного специалиста учреждения; главного инженера учреждения; главной медицинской сестры учреждения устанавливаются в размере на 10-30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (начальника).
3. Должностные оклады помощников руководителя (начальника) устанавливаются в размере на 30-40 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (начальника).
4. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, оклады устанавливаются согласно схеме, приведенной в пункте 6 настоящего раздела. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 29 декабря 2011 г. N 432 в пункт 5 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.
5. Должностные оклады работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и безопасности людей на водных объектах
а) по группам учреждений:
|
Категории и должности работников |
Должностные оклады по группам учреждений (в руб.) |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Руководители (начальники) учреждений |
17562 |
13696 |
12716 |
11853 |
|
Начальник управления, службы, штаба, центра в учреждении |
11853 |
10980 |
10213 |
9457 |
|
Начальник самостоятельного отдела |
10980 |
10213 |
9457 |
8754 |
|
Начальник отдела в составе управления, службы, штаба, центра в учреждении; представительства; самостоятельного отделения (группы) |
10213 |
9457 |
8754 |
7988 |
|
Начальник отделения (группы) в составе отдела |
9457 |
8754 |
7988 |
7285 |
|
Начальник регионального поисково-спасательного отряда, Центрального аэромобильного спасательного отряда, поисково-спасательной службы Республики Ингушетия |
19319 |
15070 |
13994 |
13046 |
|
Начальник пункта управления |
10213 |
9457 |
8754 |
7988 |
б) независимо от групп учреждений:
1 При наличии квалификационной категории оклад увеличивается: 1-ой категории на 10%
|
Дежурный бюро пропусков |
4058 |
|
Делопроизводитель |
4260 |
|
Кассир: |
|
|
старший кассир; |
4462 |
|
кассир |
4260 |
|
Секретарь |
4260 |
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 29 декабря 2011 г. N 432 пункт 6 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.
6. Размеры окладов работников, работающих по профессиям рабочих
|
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3909 |
|
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
4058 |
|
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
4260 |
|
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
4462 |
|
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
4952 |
|
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
5495 |
|
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
6039 |
|
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
6635 |
2. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам государственного казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба Республики Ингушетия" и Управления Республики Ингушетия по обеспечению деятельности по защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций
2.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации работникам государственного казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба Республики Ингушетия" и Управления Республики Ингушетия по обеспечению деятельности по защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) (далее - оклад) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2.2.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
2.2.1.1. За проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу учреждений аварийно-спасательной службы Республики Ингушетия:
без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;
с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы.
2.2.1.2. Надбавка пожарным, водолазам и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использование специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) - до 20 процентов.
2.2.1.3. За обследование, локализацию и ликвидацию подводных потенциально опасных объектов (затопленные бомбы, снаряды, мины и другие боеприпасы) в опасных и особо опасных условиях (предельной и средней степени коррозии металла корпусов боеприпасов) - из расчета четырехкратной тарифной ставки за каждый час работы.
2.3. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе.
2.3.1. За работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда - 12 процентов оклада.
Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом руководителя (начальника) государственного учреждения, организации
Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом руководителя (начальника).
2.3.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.3.3. Медицинским работникам в соответствии с перечнями подразделений и должностей, работа в которых дает право на повышенную оплату труда в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, устанавливается дополнительная оплата труда - 15 процентов.
2.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных:
2.5. За работу в ночное время производится доплата в следующих размерах:
работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций, медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу дежурных частей и выездному персоналу реанимационных бригад - из расчета 50 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;
работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, медицинскому персоналу - из расчета 40 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время;
остальным работникам - из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
2.6. За подводные работы оплата труда водолазов производится в соответствии с действующим положением по оплате труда водолазов.
2.7. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе.
2.7.1. За ненормированный рабочий день водителям автомобилей - до 25 процентов оклада.
2.8. Рабочим, не освобожденным от основной работы за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:
с численностью до 10 человек - 15 процентов оклада;
с численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада.
Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в соответствии с федеральным законодательством.
Работникам структурных подразделений по защите государственной тайны выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.
2.9. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
2.10. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера руководителям учреждений определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом.
3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам государственного казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба Республики Ингушетия" и Управления Республики Ингушетия по обеспечению деятельности по защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций
3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
3.1.1. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов оклада.
3.1.2. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе:
3.1.2.1. Надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) работникам государственного казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба Республики Ингушетия" и Управления Республики Ингушетия по обеспечению деятельности по защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций - до 50 процентов оклада;
3.1.2.2. Надбавка за особый характер и условия труда работникам летного и летно-инспекторского состава - до 50 процентов оклада;
3.1.2.3. Надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2-го класса - 10 процентов, 1-го класса - 25 процентов оклада.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
3.2. Выплаты за качество выполняемых работ:
3.2.1. Надбавка за класс квалификации водолазам:
3 класс - 10 процентов оклада;
2 класс - 15 процентов оклада;
1 класс - 25 процентов оклада.
3.2.2. Работникам образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений высшего и соответствующего дополнительного профессионального образования), имеющим ученую степень доктора наук по профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка в размере 15 процентов оклада.
3.2.3. Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень:
кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук устанавливается надбавка в размере 25 процентов оклада;
доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук устанавливается надбавка в размере 50 процентов оклада.
3.2.4. Работникам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах:
"Заслуженный" - 15 процентов;
"Народный" - 25 процентов.
Надбавка выплачивается только по месту основной работы.
При наличии у работника двух почетных званий надбавка производится по одному из оснований.
Надбавки устанавливаются приказом руководителя (начальника) государственного учреждения.
3.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
3.3.1. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к окладам (ставкам) заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет:
свыше 1 года - 5 процентов;
свыше 3 лет - 10 процентов;
свыше 5 лет - 15 процентов;
свыше 10 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя (начальника) по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.
3.4. Премиальные выплаты по итогам работы
3.4.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями, по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждениями, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
3.4.2. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере 2-х окладов.
Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) учреждений, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.
Годовая премия выплачивается работнику в размере двух окладов (должностных окладов), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.
Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.
По решению главного распорядителя средств выплата годовой премии может производиться в декабре календарного года, за который она выплачивается.
Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя (начальника).
Руководители учреждений имеют право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами.
Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя (начальника) с обязательным указанием причины.
Годовая премия не выплачивается работникам:
заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
3.5. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.6. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного органа за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
4. Порядок формирования фонда оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба Республики Ингушетия" и Управления Республики Ингушетия по обеспечению деятельности по защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций
4.1. Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба Республики Ингушетия" и Управления Республики Ингушетия по обеспечению деятельности по защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций формируется в расчете на штатную численность работников.
4.2. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
4.2.1. Окладов (должностных окладов, тарифных ставок), в том числе должностных окладов руководителей учреждений, - в размере 12 окладов.
4.2.2. Выплат компенсационного характера, за исключением выплат, связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями, от окладного фонда в размере - 10%.
4.2.3. Выплат стимулирующего характера в размере до 90% окладного фонда.
4.3. Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами 4.2.2 и 4.2.3 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.4. Главный распорядитель бюджетных средств может устанавливать повышающий коэффициент к фонду оплаты труда.
4.5. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
увеличения (индексации) окладов;
изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
существенных изменений условий оплаты труда.