Приложение N 8. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений сельского хозяйства Республики Ингушетия

Приложение N 8

к Постановлению Правительства

Республики Ингушетия

от "13" августа 2009 г. N 294

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений сельского хозяйства Республики Ингушетия

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2011 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений сельского хозяйства Республики Ингушетия разработано в целях повышения уровня оплаты труда работников государственных учреждений сельского хозяйства Республики Ингушетия, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Ингушетия, их материальной заинтересованности в результативности оказания государственных услуг.

2. Положение определяет порядок формирования отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений сельского хозяйства Республики Ингушетия, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Ингушетия, с учетом специфики их деятельности и включает в себя:

а) размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

б) условия установления и размеры выплат компенсационного характера, размеры повышающих коэффициентов к окладам и другие выплаты стимулирующего характера;

в) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Ингушетия.

4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Ингушетия и настоящим Положением.

5. Месячная заработная плата работника учреждения, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального уровня оплаты труда, установленного действующим законодательством.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 29 декабря 2011 г. N 432 в раздел II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

II. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям (профессиям) работников государственных учреждений сельского хозяйства

7. Отраслевая система оплаты труда устанавливается с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) минимальных окладов, минимальной заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

д) перечня выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях.

8. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиям рабочих:

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; грузчик; дворник; дезинфектор; кладовщик; механик; оператор котельной; подсобный рабочий; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; электрогазосварщик;	2982
2	профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	3035

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - до 0,10.

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Мин. размер оклада, в рублях
1	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля	3195
2	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3461
3	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3461
4	профессии рабочих, предусмотренные 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	3728

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - до 0,15.

9. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по общеотраслевым должностям служащих.

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Мин. размер оклада, в рублях
1	кассир; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка	3195
2	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	3408

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - до 0,10.

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Мин. размер оклада, в рублях
1	инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник-лаборант; лаборант, техник-программист	3621
2	заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	3834
3	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	4047
4	механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4260
5	начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской	4793

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - до 0,15.

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1	бухгалтер, инженер, инженер по охране труда и технике безопасности; инженеры-специалисты; инженер по подготовке кадров; инженер-программист (программист); специалист по кадрам; физиолог; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт	3834
2	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4047
3	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4313
4	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4580
5	главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	4899

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - до 0,20.

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Мин. размер оклада, в рублях
1	начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник технического отдела; начальник юридического отдела	5378
2	главный <*> (диспетчер, механик, сварщик)	6284
3	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	6923

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - до 0,25.

10. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов должностей работникам сельского хозяйства:

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников сельского хозяйства первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1	Ветеринарный санитар	2982

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников сельского хозяйства первого уровня" - до 0,5.

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников сельского хозяйства второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1	Ветеринарный фельдшер, государственный инспектор по охране диких животных; зоотехник государственной заводской конюшни	3515
2	Агроном по защите растений (средней квалификации); агроном по испытанию и охране селекционных достижений (средней квалификации); агроном по семеноводству (средней квалификации); зоотехник государственной заводской конюшни II категории	3728
3	Зоотехник государственной заводской конюшни I категории	4047
4	Ведущий зоотехник государственной заводской конюшни; заведующий ветеринарным пунктом; государственный инспектор по охране диких животных	4473

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников сельского хозяйства второго уровня" - до 0,5.

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1	Агроном; агроном по испытанию и охране селекционных достижений; агроном по защите растений; агроном по семеноводству; ветеринарный врач; врач-эпизоотолог, микробиолог; бактериолог; токсиколог; гидротехник; зоотехник; зоотехник по испытанию и охране селекционных достижений; инженер-мелиоратор; инженер по эксплуатации мелиоративных систем; охотовед; почвовед; энтофитопатолог	4793
2	Специалисты 2 категории: Агроном; агроном по испытанию и охране селекционных достижений; агроном по защите растений; агроном по семеноводству; ветеринарный врач; врач-эпизоотолог, микробиолог; бактериолог; токсиколог; гидротехник; зоотехник; зоотехник по испытанию и охране селекционных достижений; инженер-мелиоратор; инженер по эксплуатации мелиоративных систем; охотовед; почвовед; энтофитопатолог	5006
3	Специалисты 1 категории: Агроном; агроном по испытанию и охране селекционных достижений; агроном по защите растений; агроном по семеноводству; ветеринарный врач; врач-эпизоотолог микробиолог; бактериолог; токсиколог; гидротехник; зоотехник; зоотехник по испытанию и охране селекционных достижений; инженер-мелиоратор; инженер по эксплуатации мелиоративных систем; охотовед; почвовед; энтофитопатолог	5432
4	Ведущий агроном; ведущий агроном по испытанию и охране селекционных достижений; Ведущий агроном по защите растений; ведущий агроном по семеноводству; ведущий ветеринарный врач; ведущий врач-эпизоотолог; ведущий микробиолог; ведущий бактериолог; ведущий токсиколог; ведущий гидротехник; ведущий зоотехник; ведущий зоотехник по испытанию и охране селекционных достижений; ведущий инженер-мелиоратор; ведущий инженер по эксплуатации мелиоративных систем; ведущий охотовед; ведущий почвовед; ведущий энтофитопатолог, ведущий специалист по техническому обеспечению отряда по обеззараживанию подкарантинных объектов, заведующий питомником охотничьих собак	5645

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" - до 0,5.

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Мин. размер оклада, в рублях
1	главный агроном; главный агрохомик; главный бактериолог; главный ветеринарный врач; главный гидрогеолог гидромелиоративной партии; главный гидротехник службы эксплуатации мелиоративных систем; главный зоотехник государственной заводской конюшни; главный зоотехник служб по испытанию и охране селекционных достижений; главный мелиоратор службы эксплуатации мелиоративных систем; главный механик службы эксплуатации мелиоративных систем; главный микробиолог; главный почвовед; главный охотовед; главный радиолог; главный токсиколог; главный энергетик службы эксплуатации мелиоративных систем; главный энтофитопатолог; заведующий ветеринарной аптекой; заведующий ветеринарным участком; заведующий госсортоучастком службы по испытанию и охране селекционных достижений; заведующий лабораторией государственной станцией (центра) агрохимической службы; заведующей лабораторией службы по испытанию и охране селекционных достижений; заведующий специализированной лабораторией (биологического метода, токсикологической, диагностики и прогнозов, фитогельминтологической); начальник механизированного отряда службы эксплуатации мелиоративных систем; начальник насосной станции службы эксплуатации мелиоративных систем; начальник отдела водопользования и кадастра (эксплуатации мелиоративных систем); начальник отдела государственной станции (центра) агрохимической службы; начальник отдела государственной заводской конюшни с ипподромом; начальник отдела по семеноводству; начальник отдела служб по испытанию и охране селекционных достижений; начальник отделения (участка) оросительных, осушительных, оросительно-осушительных систем службы эксплуатации мелиоративных систем; начальник охотничьего отдела (участка, филиала)	5964
2	Заведующий лабораторией по наблюдениям за режимом и качеством воды; начальник гидромелиоративной партии; начальник гидроузла и гидротехнического сооружения; начальник участка (отделения), канала (группы каналов)	6177
3	Директор государственного учреждения сельского хозяйства	8520

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня" - до 0,5.

11. В случаях неполной загруженности в течение рабочего дня работников учреждений, определенной ПКГ, иных случаях исходя из целесообразности может применяться почасовая оплата труда работников. Перечень должностей и профессий, по которым устанавливается почасовая оплата труда, утверждается руководителем учреждения. Месячная заработная плата работников, которым устанавливается почасовая оплата труда, должна быть не менее минимального размера оплаты труда, деленного на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце, либо деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце. Конкретный порядок определения размера часовой ставки оговаривается в положении по оплате труда учреждения.

12. Водителям автомобилей учреждений может быть установлен повышающий коэффициент к окладу "за классность".

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу водителям "за классность":

а) водителям 1 класса - 0,25;

б) водителям 2 класса - 0,10.

Применение повышающего коэффициента к окладу водителям "за классность" не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

13. Руководитель учреждения имеет право заключать с сотрудниками гражданско-правовые договоры и срочные трудовые договоры.

III. Выплаты компенсационного характера

14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам, ставкам заработной платы работников учреждений.

15. Конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

16. В Перечень выплат компенсационного характера входят:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работы, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

17. Выплаты компенсационного характера за работу работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются на основании аттестации рабочих мест, выявления степени отклонения условий труда от нормальных, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации за время фактической занятости в особых условиях труда.

При этом, если в результате принятых мер по обеспечению безопасных условий и охраны труда условия труда улучшены или признаются нормальными, безопасными, то указанная выплата снимается или уменьшается.

На момент введения новой системы оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, до проведения очередной аттестации рабочих мест, указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее раньше.

18. Выплаты компенсационного характера за работу работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по списку, утвержденному руководителем учреждения по согласованию с профессиональным союзом или иным представителем, избираемым работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации:

а) за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - до 40 процентов;

б) за вредность - до 40 процентов.

19. Работникам учреждений за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

а) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей);

б) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания;

в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер указанных доплат и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Повышенная оплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные дни и праздничные нерабочие дни, в порядке, установленном законодательством. Размер доплаты составляет:

а) не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

б) не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

20. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

IV. Выплаты стимулирующего характера

21. В Перечень выплат стимулирующего характера входят:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

б) выплаты за качество выполняемых работ;

в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

г) премиальные выплаты по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

22. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

23. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. Одновременно может быть введено несколько премий за разные периоды работы.

24. Наименование и условия осуществления выплат стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам учреждений, а также показателям эффективности учреждения, устанавливаемым главным распорядителем бюджетных средств.

25. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

а) успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

б) инициативу, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

в) качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

г) участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

26. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы определяется как в процентах к должностному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

27. Работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание может быть установлен повышающий коэффициент в размере:

а) за звание "кандидат наук" - 0,20;

б) за звание "доктор наук" - 0,30

в) награждение ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - 0,2

Повышающий коэффициент к окладу за присвоение ученой степени "кандидат наук", "доктор наук" или почетного звания устанавливается, если работник работает непосредственно по специальности (или смежной специальности), по которой присвоена ученая степень или почетное звание. Если у работника имеется несколько почетных званий, повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований по желанию работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 29 декабря 2011 г. N 432 в пункт 28 раздела IV настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

28. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере сельского хозяйства, а работникам, замещающим должности рабочих, - от общего количества лет работы:

а) при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,1;

б) при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,15;

в) при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,20;

г) при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,25;

д) при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

29. Водителям автомобилей всех типов устанавливается надбавка за классность в пределах выделенных бюджетных ассигнований до 25 процентов. Рекомендуемые размеры надбавок к окладу водителям за классность:

а) водителям 1 класса - 25 процентов;

б) водителям 2 класса - 10 процентов.

30. В целях стимулирования повышения кадрового потенциала в сельской местности специалистам учреждений ветеринарии устанавливается надбавка в размере 25 процентов к должностному окладу работающим и проживающим в сельской местности (кроме районных центров).

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

31. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

32. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

33. Выплаты компенсационного характера определяются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с настоящим Положением

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

VII. Основные подходы к формированию фонда заработной платы учреждений

34. Фонд заработной платы учреждений формируется на календарный год за счет средств республиканского бюджета.

35. Фонд оплаты труда работников учреждений сельского хозяйства Республики Ингушетия формируется в расчете на штатную численность работников

36. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

36.1. Окладов (должностных окладов) - в размере 12 окладов (далее окладной фонд)

36.2. Выплат компенсационного характера в размере 10% от окладного фонда

36.3. Выплат стимулирующего характера в размере 90% окладного фонда

37. Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами 36.2 и 36.3 настоящего раздела.

38. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

а) увеличения (индексации) окладов;

б) изменения штатов (штатных расписаний)

в) существенных изменений условий труда

39. При оптимизации структуры и численности работников учреждений лимиты бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений сельского хозяйства республики не уменьшаются при введении отраслевой системы оплаты труда.

40. Экономия по фонду оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и штатов в учреждениях сельского хозяйства Республики Ингушетия может быть направлена на повышение оплаты труда работников.

41. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.