Статья 3. Дополнительные выплаты

Статья 3. Дополнительные выплаты

К дополнительным выплатам относятся:

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему выплачивается исходя из стажа муниципальной службы, в следующих размерах:

при стаже муниципальной и (или) государственной службы	от 1 года до 5 лет	от 5 лет до 10	от 10 лет до 15	свыше 15 лет
процентов	10	15	20	30

1.2. Периоды работы, включаемые в стаж муниципальной службы, определяются в соответствии с Законом Ингушетии.

1.3. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе заместителям главы администрации, начальникам отделов и муниципальным служащим администрации выносится на основании протокола комиссии по установлению стажа муниципальной службы администрации Сунженского муниципального района и оформляется распоряжением главы администрации.

1.4. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим аппарата Совета местного самоуправления Сунженского муниципального района выносится на основании протокола комиссии по установлению стажа муниципальной службы Совета местного самоуправления Сунженского муниципального района и оформляется распоряжением главы района.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы(исполнение сложных профессиональных задач, высокий уровень компетентности, ответственность за выполняемые функции, ненормированный рабочий день, психологические перегрузки) выполнения работы особой важности и устанавливается муниципальным служащим соответствующей группы должностей муниципальной службы в следующих размерах:

лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, - в размере до 200 процентов должностного оклада;

лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, - в размере до 150 процентов должностного оклада;

лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы, - в размере до 140 процентов должностного оклада;

лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы, - в размере до 130 процентов должностного оклада;

лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы, в размере до 120 процентов должностного оклада.

2.2. При несвоевременном и некачественном выполнении муниципальным служащим должностных обязанностей или установленных заданий, а также при несоблюдении установленных ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, или нарушении муниципальным служащим трудовой (служебной) дисциплины ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть снижена.

2.3. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы заместителям главы администрации, начальникам отделов и муниципальным служащим администрации принимается главой администрации и оформляется распоряжением.

2.4. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим аппарата Совета местного самоуправления Сунженского муниципального района принимается главой района по представлению заместителя председателя Совета местного самоуправления Сунженского муниципального района и оформляется распоряжением.

3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

3.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим устанавливается в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего и выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

30-50 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

10-15 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

5-10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

3.2. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу, предусмотренной п. 3.1. настоящего Положения, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующем размере:

при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 лет и выше - 20 процентов.

3.3. Решение об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, аппарата Сунженского районного Совета принимается главой района, и муниципальным служащим администрации принимается главой администрации после оформления допуска муниципального служащего к государственной тайне и оформляется распоряжением.

3.4. Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда, порядок формирования которого определяется настоящим Положением.

4. Ежемесячное денежное поощрение

4.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении муниципального служащего на должность в размере 10 должностных окладов.

4.2. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих может осуществляться по итогам работы за календарный период года (месяц, квартал, год)

5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

5.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается муниципальному служащему при отсутствии фактов нарушений трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, с учетом исполнения им должностных обязанностей, компетентности принимаемых управленческих решений, своевременности и качества выполняемой им работы, поручений и заданий особой важности и сложности, а также личного вклада муниципального служащего в выполнении задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления Сунженского муниципального района.

Глава района, глава администрации могут принять решение о ежемесячной выплате премии в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.2. Решение о выплате премии принимается не позднее окончания месяца, следующего за отчетным периодом.

5.3. Размер премии конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к размеру должностного оклада либо в фиксированной сумме в рублях.

5.4. Решение о выплате премии заместителям главы администрации, отделов и муниципальным служащим администрации принимается главой администрации и оформляется распоряжением.

5.5. Решение о выплате премии по результатам работы муниципальным служащим аппарата Совета местного самоуправления Сунженского муниципального района принимается главой района и оформляется распоряжением.

5.6. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, допускавшие некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие в отчетном периоде служебный распорядок, а также освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы и уволенные за виновные действия, могут к премированию за отчетный период не представляться, либо размер их премии может быть уменьшен.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

6.1. Муниципальным служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

6.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере четырех должностных окладов.

6.3. Оказание материальной помощи муниципальному служащему производится в течение календарного года в размере двух должностных окладов.

Материальная помощь выплачивается, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску или, по заявлению муниципального служащего, в иные сроки текущего года.

6.4. Вновь принятым работникам, не отработавшим полного календарного года, а также при увольнении муниципального служащего материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени.

6.5. В пределах экономии установленного фонда оплаты муниципальным служащим также может быть оказана единовременная материальная помощь в связи:

с длительной болезнью муниципального служащего или члена его семьи;

с бракосочетанием;

с рождением ребенка;

со смертью супруга (супруги) или близких родственников (дети и родители);

с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами.

6.6. Оказание материальной помощи и получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляется для заместителей главы администрации, начальников отделов и муниципальных служащих администрации Сунженского муниципального района распоряжением главы администрации.

6.7. Оказание материальной помощи и получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляется для муниципальных служащих аппарата Совета местного самоуправления Сунженского муниципального района распоряжением главы района.