Приложение. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Безопасная республика"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 31 декабря 2015 г. N 202 в наименование приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению Правительства Республики Ингушетия
от "20" декабря 2013 г. N 290

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Безопасная республика"

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2015 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 31 декабря 2015 г. N 202 в пункт 1 приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Безопасная республика" (далее - ГКУ "Безопасная республика") и включает в себя:

минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов;

наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

другие вопросы оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 31 декабря 2015 г. N 202 в пункт 2 приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Система оплаты труда работников ГКУ "Безопасная республика" устанавливается коллективными договорами, соглашениями, нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами Российской Федерации и Республики Ингушетия и настоящим Положением.

3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением.

4. Условия оплаты труда, включая минимальный размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

5. Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормативными актами Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 31 декабря 2015 г. N 202 раздел II приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

II. Размеры минимальных окладов по должностям (профессиям) работников ГКУ "Безопасная республика"

N п/п	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада, в рублях
1	Директор	10147
2	Заместитель директора	9136
3	Главный бухгалтер	9136
4	Начальник отдела	7357
5	Главный специалист	7102
6	Ведущий специалист	6722
7	Специалист	6469
8	Техничка	4690

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 31 декабря 2015 г. N 202 в раздел III приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

III. Порядок установления повышающих коэффициентов к окладам

Положением об оплате труда работников ГКУ "Безопасная республика" предусматривается установление работникам повышающих коэффициентов к окладам стимулирующего характера:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу водителям "за классность".

Повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ устанавливаются руководителем государственного органа.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на соответствующий календарный год.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам ГКУ "Безопасная республика" в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы устанавливается всем специалистам и общеотраслевым работникам в зависимости от количества проработанных лет.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу за стаж работы:

а) при стаже работы от 1 года до 3 лет - 0,10;

б) при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,15;

в) при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,20;

г) при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,25;

д) при стаже работы свыше 15 лет - 0,30.

Применение повышающего коэффициента к окладу за стаж работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Изменение размеров окладов и надбавок производится в следующие сроки:

при изменении ПКГ оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стаж, находятся в государственном органе, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

Водителям автомобилей ГКУ "Безопасная республика" устанавливается повышающий коэффициент к окладу "за классность".

Размеры повышающих коэффициентов к окладу водителям "за классность":

водителям 1 класса - 0,25;

водителям 2 класса - 0,10.

Применение повышающего коэффициента к окладу водителям "за классность" не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 31 декабря 2015 г. N 202 в раздел IV приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Оплата труда работников ГКУ "Безопасная республика", занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях работникам ГКУ "Безопасная республика" устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, и (или) опасными, и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка).

Работникам ГКУ "Безопасная республика" устанавливается повышающий коэффициент к окладу за работу в опасных для здоровья и с тяжелыми условиями труда в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.

Применение повышающего коэффициента к окладу работникам за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 31 декабря 2015 г. N 202 в раздел V приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению директора ГКУ "Безопасная республика" в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу (должностному окладу) работника.

Решение о введении каждой конкретной премии из вышеприведенных премий принимает руководитель государственного органа.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 31 декабря 2015 г. N 202 в раздел VI приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

VI. Основные подходы к формированию фонда заработной платы учреждений

Фонд заработной платы ГКУ "Безопасная республика" формируется на календарный год за счет средств республиканского бюджета.

1. Фонд оплаты труда работников ГКУ "Безопасная республика" формируется в расчете на штатную численность работников.

2. Годовой фонд оплаты труда работников ГКУ "Безопасная республика" формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

2.1. Окладов (должностных окладов), в том числе должностных окладов директора ГКУ "Безопасная республика" - в размере 12 окладов (далее - окладной фонд).

2.2. Выплат компенсационного характера в размере 10% от окладного фонда.

2.3. Выплат стимулирующего характера в размере 120% от окладного фонда.

3. Фонд оплаты труда работников ГКУ "Безопасная республика" подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

а) увеличения (индексации) окладов;

б) изменения штатов (штатных расписаний).

4. При оптимизации структуры и численности работников учреждений лимиты бюджетных ассигнований на оплату труда работников бюджетных учреждений не уменьшаются при введении отраслевой оплаты труда.

5. Экономия по фонду оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и штатов в бюджетных учреждениях может быть направлена на стимулирование работников.

6. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.