Приложение N 6. Положение об организации стажировки работников организаций, осуществляющих деятельность в Республике Ингушетия, признанных в установленном порядке безработными граждан, проживающих в Республике Ингушетия, в организациях, в том числе зарубежных, применяющих передовые технологии, с целью совершенствования профессиональных навыков

Приложение N 6
к Постановлению Правительства Республики Ингушетия
от "31" мая 2011 г. N 192

Положение
об организации стажировки работников организаций, осуществляющих деятельность в Республике Ингушетия, признанных в установленном порядке безработными граждан, проживающих в Республике Ингушетия, в организациях, в том числе зарубежных, применяющих передовые технологии, с целью совершенствования профессиональных навыков

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием стажировки работников организаций, осуществляющих деятельность в Республике Ингушетия, признанных в установленном порядке безработными граждан, проживающих в Республике Ингушетия, в организациях, в том числе зарубежных, применяющих передовые технологии, с целью совершенствования профессиональных навыков.

1.2. Финансирование расходов, связанных со стажировкой работников организаций, осуществляющих деятельность в Республике Ингушетия, признанных в установленном порядке безработными граждан, проживающих в Республике Ингушетия, осуществляется за счет средств субсидий из федерального бюджета и средств республиканского бюджета.

1.3. Целью стажировки работников организаций, осуществляющих деятельность в Республике Ингушетия, признанных в установленном порядке безработными граждан, проживающих в Республике Ингушетия, в организациях, в том числе зарубежных, применяющих передовые технологии, является совершенствование профессиональных навыков, закрепление в практической деятельности профессиональных умений, навыков и знаний, полученных в ходе предыдущего обучения, а также приобретение дополнительных знаний и практического опыта на конкретном рабочем месте.

1.4. Стажировка работников организаций, осуществляющих деятельность в Республике Ингушетия, и признанных в установленном порядке безработными граждан, проживающих в Республике Ингушетия, проводится как непрерывно, так и при необходимости путем чередования с теоретическими занятиями.

1.5. Средняя продолжительность стажировки составляет 3 месяца.

2. Порядок организации стажировки работников организаций, осуществляющих деятельность в Республике Ингушетия, признанных в установленном порядке безработными граждан, проживающих в Республике Ингушетия, в организациях, в том числе зарубежных, применяющих передовые технологии, с целью совершенствования профессиональных навыков

2.1. Порядок организации стажировки работников организаций, осуществляющих деятельность в Республике Ингушетия, признанных в установленном порядке безработными граждан, проживающих в Республике Ингушетия, в организациях, в том числе зарубежных, применяющих передовые технологии, с целью совершенствования профессиональных навыков определяется Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", республиканской целевой программой "Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Республики Ингушетия в 2011 году", утвержденной Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 21 января 2011 года N 12 (далее - Программа), и настоящим Положением.

2.2. Последовательность действий сторон - участников стажировки работников организаций, осуществляющих деятельность в Республике Ингушетия, признанных в установленном порядке безработными граждан, проживающих в Республике Ингушетия:

2.2.1. Работодатель:

а) определяет совместно с государственным учреждением центра занятости населения республики (далее - центр занятости) возможность организации стажировки работников организаций, осуществляющих деятельность в Республике Ингушетия, признанных в установленном порядке безработными граждан, проживающих в Республике Ингушетия, в организациях, в том числе зарубежных, применяющих передовые технологии, с целью совершенствования профессиональных навыков, включая частичное возмещение работодателю затрат на оплату труда стажирующихся участников мероприятия, выплаты за наставничество (далее - стажировка);

б) заключает с центром занятости договоры о совместной деятельности по организации стажировки;

в) заключает с организацией, в том числе зарубежной, применяющей передовые технологии, договоры о совместной деятельности по прохождению стажировки и представляет копию в центр занятости;

г) направляет работников на стажировку и предоставляет копию приказа о направлении работников на стажировку;

д) сохраняет за направленными на стажировку работниками рабочие места;

е) информирует центр занятости о возможных изменениях количества участников стажировки для внесения соответствующих корректив в Программу по срокам и составу участников;

ж) представляет в центр занятости документы, подтверждающие окончание стажировки;

з) предоставляет центру занятости финансовый отчет о затратах по организации стажировки.

2.2.3. Центр занятости:

а) информирует работодателей, осуществляющих деятельность в Республике Ингушетия, граждан, признанных в установленном порядке безработными, проживающих в Республике Ингушетия, об организации стажировки;

б) определяет совместно с работодателем возможность организации стажировки;

в) заключает с работодателем, осуществляющим деятельность в Республике Ингушетия, договоры о совместной деятельности по организации стажировки;

г) производит расчеты с работодателем на основании представленного финансового отчета.

2.2.4. По окончании стажировки стороны - участники составляют акт о выполнении условий договора.

3. Порядок финансирования мероприятий по организации стажировки работников организаций, осуществляющих деятельность в Республике Ингушетия, признанных в установленном порядке безработными граждан, проживающих в Республике Ингушетия, в организациях, в том числе зарубежных, применяющих передовые технологии, с целью совершенствования профессиональных навыков

Средства субсидии из федерального бюджета и средства республиканского бюджета выделяются на оплату частичного возмещения работодателю затрат на оплату труда стажирующихся работников, выплаты за наставничество (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), расходы на оплату проезда стажирующихся к месту стажировки в другую местность и обратно, проживание в период стажировки, а также суточные расходы за время следования к месту стажировки и обратно.

Размер частичного возмещения работодателю затрат на оплату труда участников мероприятия по стажировке работников составляет в месяц не более минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

Размер возмещения работодателю затрат на выплаты работникам за наставничество составляет в месяц не более 1/2 минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды за каждого стажирующегося работника.

Расходы на проезд к месту стажировки в другую местность и обратно на 1 человека устанавливаются в размерах, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 г. N 422 "О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения".

Размер суточных расходов за время следования к месту стажировки и обратно составляет 100 руб. в сутки.

Расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности составляют 550 руб. в сутки при средней продолжительности стажировки 3 месяца.

В платежных документах на перечисление указанных денежных средств указывается целевое направление их расходования.