Приложение N 2. Положение об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности

Приложение N 2
к Постановлению Правительства Республики Ингушетия
от "31" мая 2011 г. N 192

Положение
об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (далее - Положение).

1.2. Участниками мероприятия по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, могут быть женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, состоящие в трудовых отношениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующие возвращение к трудовой деятельности.

1.3. Финансирование расходов, связанных с организацией профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, осуществляется за счет средств субсидий из федерального бюджета и средств республиканского бюджета.

2. Порядок осуществления мероприятий по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности

2.1. Порядок организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, определяется Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", республиканской целевой программой "Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Республики Ингушетия в 2011 году", утвержденной Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 21 января 2011 года N 12 (далее - Программа), и настоящим Положением.

2.2. Последовательность действий сторон - участников мероприятий по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности:

2.2.1. Работодатель:

а) определяет совместно с государственными учреждениями службы занятости населения Республики Ингушетия (далее - центр занятости) возможность организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности;

б) заключает договор с центром занятости по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности;

в) заключает с образовательным учреждением Республики Ингушетия договор об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, и представляет его в центр занятости;

г) направляет работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации и представляет в центр занятости копию приказа о направлении работников;

д) информирует центр занятости о возможных изменениях количества участников профессиональной подготовки, переподготовки для внесения соответствующих корректив в Программу по срокам и составу участников;

е) представляет в центр занятости финансовый отчет на возмещение затрат по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

2.2.2. Центр занятости:

а) информирует работодателей о возможности организации профессионального обучения;

б) определяет совместно с работодателем возможность организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, после получения от работодателя предварительного согласия (гарантийного письма);

в) заключает с работодателем договор по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности;

г) возмещает работодателю затраты по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности согласно предоставленному финансовому отчету;

2.2.3. По окончании профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации стороны - участники организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации составляют акт о выполнении условий договора.

3. Порядок финансирования и расходования средств по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности

Средства субсидий из федерального бюджета и средства республиканского бюджета выделяются работодателю в соответствии с заключенным договором между центром занятости на оплату стоимости обучения, проезда к месту обучения в другую местность и обратно, проживания в период обучения, а также на суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно, в соответствии с порядком расходования и учета средств, выделенных на реализацию Программы.

В платежных документах на перечисление денежных средств указывается целевое направление их расходования.