Распоряжение Главы Республики Ингушетия от 15 января 2014 г. N 11-рп "О рабочей группе по предупреждению коррупции в вопросах подбора и расстановки кадров" (с изменениями и дополнениями)

Распоряжение Главы Республики Ингушетия
от 15 января 2014 г. N 11-рп
"О рабочей группе по предупреждению коррупции в вопросах подбора и расстановки кадров"

С изменениями и дополнениями от:

22 января 2014 г., 31 марта 2015 г.

В целях осуществления мер по предупреждению коррупции в вопросах подбора и расстановки кадров в исполнительных органах государственной власти Республики Ингушетия, органах местного самоуправления, их подведомственных организациях:

Информация об изменениях:

Распоряжением Главы Республики Ингушетия от 31 марта 2015 г. N 82-рп в пункт 1 распоряжения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Образовать постоянно действующую рабочую группу в следующем составе:

Костоев Ю.Б.	- руководитель рабочей группы, заместитель Руководителя Администрации Главы Республики Ингушетия;
Гадаборшева Л.И.	- заместитель Председателя Правительства Республики Ингушетия - Руководитель Аппарата Правительства Республики Ингушетия; заместитель руководителя рабочей группы;
Хаматханова Р.С.	- ведущий специалист отдела гражданской службы, служебных проверок и противодействия коррупции Аппарата Правительства Республики Ингушетия, секретарь рабочей группы;
Беркенхаев М.Д.	- председатель исполкома регионального отделения "Общероссийский Народный Фронт" (по согласованию);
Богатырев И.С.	- заместитель Председателя комитета по здравоохранению, социальной политике и труду Народного Собрания Республики Ингушетия (по согласованию);
Ганиев М.Ю.	- начальник отдела по вопросам государственной и муниципальной службы Администрации Главы Республики Ингушетия;
Дзагиев М-Г.О.	сопредседатель регионального отделения "Общероссийский Народный Фронт" (по согласованию);
Чемурзиев А.У.	- председатель молодежного парламента при Народном Собрании Республики Ингушетия;
Хамхоев Б.Ю.	- председатель молодежного правительства Республики Ингушетия.

2. Утвердить прилагаемое положение о рабочей группе по предупреждению коррупции в вопросах подбора и расстановки кадров.

3. Рабочей группе, образованной настоящим распоряжением, представлять ежемесячно Главе Республики Ингушетия заключения о результатах работы.

Глава Республики Ингушетия

Ю. Евкуров

г. Магас

15 января 2014 г.

N 11-рп

Положение
о рабочей группе по предупреждению коррупции в вопросах подбора и расстановки кадров
(утв. распоряжением Главы Республики Ингушетия от 15 января 2014 г. N 11-рп)

1. Рабочая группа по предупреждению коррупции в вопросах подбора и расстановки кадров в исполнительных органах государственной власти Республики Ингушетия, органах местного самоуправления, их подведомственных организациях (далее - рабочая группа) образована в целях определения основных направлений политики Главы Республики Ингушетия по профилактике коррупции в вопросах подбора и расстановки кадров, а также обеспечения координации деятельности органов исполнительной власти Республики Ингушетия по реализации мер по профилактике коррупции в подборе и расстановке кадров.

2. Профилактика коррупции в вопросах подбора и расстановки кадров осуществляется путем применения следующих основных мер:

1) установление лиц, достигших пенсионного возраста, а также лиц, имеющих родственные связи с руководителями государственных органов, органов местного самоуправления, их подведомственных учреждений или иных лиц, исполнение обязанностей по которым предполагает прямую и (или) косвенную подчиненность одного из них другому;

2) формирование в обществе нетерпимости к вопросам трудоустройства по родственным связям;

3) внедрение в практику кадровой работы исполнительных органов государственной власти Республики Ингушетия, органов местного самоуправления, их подведомственных учреждений правила, в соответствии с которым работник, достигший пенсионного возраста, освобождается от замещаемой должности и торжественно провожается на пенсию;

4) развитие институтов общественного и парламентского контроля в вопросах подбора и расстановки кадров.

3. Основными направлениями деятельности рабочей группы по повышению эффективности в вопросах подбора и расстановки кадров являются:

1) проведение единой государственной политики в области подбора и расстановки кадров;

2) создание механизма взаимодействия государственных (муниципальных) органов с общественными и парламентскими комиссиями по вопросам подбора и расстановки кадров, а также с гражданами и институтами гражданского общества;

3) принятие мер, направленных на привлечение государственных и муниципальных служащих, а также граждан к более активному участию в противодействии коррупции в вопросах подбора и расстановки кадров и на формирование в обществе негативного отношения к трудоустройству по родственных связям;

4) сокращение численности в государственных и муниципальных органах лиц, достигших пенсионного возраста, с одновременным привлечением их к общественной деятельности;

5) повышение ответственности должностных лиц за непринятие мер по устранению причин коррупции в вопросах подбора и расстановки кадров.