Приложение N 4. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений системы образования Республики Ингушетия

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 29 апреля 2011 г. N 146 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4

к Постановлению Правительства

Республики Ингушетия

от "13" августа 2009 г. N 294

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений системы образования Республики Ингушетия

С изменениями и дополнениями от:

23 марта 2010 г., 29 апреля, 26 сентября, 24 октября 2011 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников государственных учреждений системы образования, подведомственных Министерству образования Республики Ингушетия (далее - учреждения).

2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств республиканского бюджета и иных источников, включает размеры минимальных окладов (ставок) работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

4. Форма и система оплаты труда, установление надбавок и доплат работникам учреждений регулируется непосредственно учреждением в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Ингушетия, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Система оплаты труда работников бюджетных учреждений, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, нормативными актами в соответствии с законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также настоящим Положением.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.

5. По отдельным профессиям, должностям работников, осуществляющих свою трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

II. Порядок и условия оплаты труда. Основные условия оплаты труда

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры минимальных окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера;

е) настоящего Положения;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников и закрепляется в соответствующих положениях коллективных договоров и соглашений.

7. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

9. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются настоящим Положением по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 26 сентября 2011 г. N 317 в раздел III настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

III. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям (профессиям) работников государственных учреждений системы образования

10. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиям рабочих.

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада в рублях
1	Профессии, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик, дворник, кастелянша, кладовщик, кухонный работник, машинист по стирке и ремонту спец. Одежды, швея, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, уборщик территорий, грузчик, дезинфектор, лифтер, маляр, мойщик посуды, няня, парикмахер, озеленитель, плотник, повар, садовник, сестра-хозяйка, оператор котельной, оператор стиральных машин, слесарь, слесарь-сантехник, столяр, тракторист, сторож (вахтер), штукатур, электросварщик, электромонтажник.	2982
2	Профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с наименованием "старший" (старший по смене)	3035

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - до 0,25.

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада в рублях
1	Профессии, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессии рабочих. Водитель автомобиля, буфетчик	3195
2	Профессии, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессии рабочих.	3302
3	Профессии, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессии рабочих.	3461
4	Профессии, предусмотренные 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные работы	3728

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - до 0,15

11. Размеры минимальных окладов и размеры повышающих коэффициентов по общеотраслевым должностям служащих.

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада в рублях
1	Кассир, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, статистик дежурный, агент, агент по закупкам, по снабжению, архивариус, комендант.	3195
2	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший".	3408

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - до 0,10

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада в рублях
1	Инспектор по кадрам, инспектор по контролю за исполнением поручений, секретарь руководителя, администратор, художник, техник-программист, техник, техник-лаборант.	3621
2	Заведующий архивом, заведующий комнатой отдыха, заведующий складом, заведующий бюро пропусков, заведующий хозяйством, заведующий прачечной. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производственное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 2 внутридолжностная категория	3834
3	Шеф-повар, заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория	4047
4	Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование "ведущий".	4260
5	Начальник гаража, начальник (заведующий мастерской)	4793

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - до 0,15

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада в рублях
1	инженер, инженер по охране труда и технике безопасности, по безопасности, инженер по подготовке кадров, инженер программист, инженер электроник, социолог, психолог, аналитик, документовед, юрисконсульт, бухгалтер, редактор, специалист по кадрам, физиолог, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по труду, экономист по финансовой работе.	3834
2	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория	4047
3	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория	4313
4	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование "ведущий"	4580
5	Главные специалисты: в отделах, отделениях, мастерских, лабораториях, заместитель главного бухгалтера	4899

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - до 0,20

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада в рублях
1	Начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник технического отдела, начальник юридического отдела.	5378
2	Главный диспетчер (механик, сварщик)	6284
3	Директор (начальник, заведующий) филиала	6923

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общественные должности служащих четвертого уровня" - до 0,25

12. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям медицинских и фармацевтических работников.

Профессиональная квалификационная группа
"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада в рублях
1	Фасовщица, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больным, сестра-хозяйка.	2769

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" - до 0,15.

Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1	Медицинский статистик, инструктор-дезинфектор, медицинский регистратор, инструктор по трудовой терапии, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре	3184
2	Лаборант, рентгенолаборант, медицинская сестра, диетическая, помощник врача по гигиене детей и подростков	3323
3	Зубной техник, медицинская сестра, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра палатная(постовая),медицинская сестра приемного отделения(приемного покоя) медицинская сестра по физиотерапии	3461
4	Фельдшер, фельдшер-лаборант, зубной врач, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной.	3600
5	Старшая медицинская сестра, заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения	3738

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" - до 0,20

Профессиональная квалификационная группа
"Врачи и провизоры"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
2	Провизор-аналитик, провизор-технолог, врачи-специалисты	4292
4	Старший врач, старший провизор	4846

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Врачи-провизоры" - до 0,20.

Профессиональная квалификационная группа
"Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)".

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1	Начальник структурного подразделения (отдела), заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, кабинетом, отрядом)	4984

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" - до 0,25

13. Размеры минимальных окладов и размеры повышающих коэффициентов по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг.

Профессиональная квалификационная группа
"Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
2	Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов, социальный работник	3408

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" - до 0,15

Профессиональная квалификационная группа
"Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг".

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1	Инструктор-методист по лечебной физкультуре, специалист по социальной работе, специалист по физиологии труда, специалист по профессиональной ориентации инвалидов.	3941
2	Инженер по реабилитации инвалидов, специалист по реабилитации инвалидов, медицинский психолог	4526
3	Консультант по реабилитации инвалидов	4952

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" - до 0,25

Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
	Заведующий отделением (социальной службы)	4686

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" - до 0,20.

14. Размеры минимальных окладов и размеры повышающих коэффициентов по должностям работников образования.

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
	Секретарь учебной части, помощник воспитателя	4154

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня" - до 0,10

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1	Младший воспитатель (согласно стажа, образования)	4154
2	Старший дежурный по режиму	4154

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня" - до 0,15

Профессиональная квалификационная группа
"Должности педагогических работников"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1	Музыкальный руководитель, инструктор по труду, инструктор по физической культуре.	4675
2	Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, концертмейстер, социальный-педагог, тренер-преподаватель,	4867
3	Воспитатель, педагог-психолог, мастер производственного обучения	5048
4	Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, старший воспитатель, преподователь#, методист	5240

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности педагогических работников" - до 0,20

15. Размеры минимальных окладов и размеры повышающих коэффициентов по должностям работников культуры, искусства и кинематографии.

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1	Аккомпаниатор, культорганизатор, организатор экскурсий, руководитель кружка любительского объединения, клуба по интересам	3302

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" - до 0,20

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1	Главный библиотекарь, методист библиотеки, редактор библиотеки, лектор (экскурсовод), администратор (старший администратор)	3674

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" - до 0,25.

IV. Порядок и условия установления повышающих коэффициентов

16. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

а) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

б) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

в) повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, присвоение ученой степени "кандидат наук", "доктор наук", "народный учитель", "заслуженный учитель", "заслуженный тренер", "почетный работник", "заслуженный работник образования награжденный почетной грамотой Республики Ингушетия", водителям "за классность".

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Повышающие коэффициенты к окладу выплачиваются по месту основной работы.

Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности устанавливаются работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 24 октября 2011 г. N 350 пункт 17 раздела IV настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается:

- всем работникам, кроме педагогических работников, в зависимости от общего стажа работы;

- педагогическим работникам - в зависимости от количества лет, проработанных в учреждениях образования.

Размеры повышающих коэффициентов к окладам за выслугу лет, за исключением учителей общеобразовательных учреждений:

а) при стаже работы от 1 года до 3 лет - 0,10;

б) при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,15;

в) при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,20;

г) при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,25;

д) при стаже работы свыше 15 лет - 0,30.

Размеры повышающих коэффициентов к окладам за выслугу лет учителей общеобразовательных учреждений:

а) при стаже работы от 1 года до 3 лет - 0,15;

б) при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,20;

в) при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,25;

г) при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,30;

д) при стаже работы свыше 15 лет - 0,35.

Применение повышающего коэффициента к окладу за стаж работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Установление повышающего коэффициента к окладу за стаж работы в учреждениях образования производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 24 октября 2011 г. N 350 пункт 18 раздела IV настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

18. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию, за исключением учителей общеобразовательных учреждений:

а) при наличии высшей квалификационной категории - 0,20;

б) при наличии первой квалификационной категории - 0,15;

в) при наличии второй квалификационной категории - 0,10.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию для учителей общеобразовательных учреждений:

а) при наличии высшей квалификационной категории - 0,25;

б) при наличии первой квалификационной категории - 0,20;

в) при наличии второй квалификационной категории - 0,15.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающий коэффициент устанавливается при выполнении работы по профилю, по которой присвоена квалификационная категория.

19. Работникам, которым присвоена ученая степень, может быть установлен повышающий коэффициент в размере:

а) за звание "кандидат наук" - 0,20

б) за звание "доктор наук" - 0,30

в) за звание "народный учитель" - 0,25

г) за звание "заслуженный учитель" - 0,20

д) за звание "заслуженный тренер", "заслуженный артист" - 0,15

е) за звание "почетный работник образования" - 0,20

ж) за звание "заслуженный работник образования, награжденный почетной грамотой Республики Ингушетия" - 20%.

Повышающий коэффициент к окладу за присвоение званий ученой степени "кандидат наук", "доктор наук" устанавливается, если работник работает непосредственно по специальности (или смежной специальности), по которой присвоена ученая степень.

Применение повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию и присвоение звания не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

20. Изменение размеров окладов и надбавок производится в следующие сроки:

а) при изменении ПКГ оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

б) при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

в) при присуждении ученой степени или присвоение звания - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени (решение о присуждении ученой степени "доктор наук" вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии; решение о присуждении ученой степени "кандидат наук" вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук).

21. Водителям автомобилей учреждений может быть установлен повышающий коэффициент к окладу "за классность".

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу водителям "за классность":

а) водителям 1 класса - 0,25;

б) водителям 2 класса - 0,10.

Применение повышающего коэффициента к окладу водителям "за классность" не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

V. Компенсационные выплаты работникам в условиях новой системы оплаты труда

	Виды работ	Размер выплат в процентах от оклада (должностного оклада)
	Исключена Информация об изменениях: См. текст позиции 1
1.	За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами	20-30
2.	За работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня)	35
3.	За работу в выходные и праздничные дни	В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
4.	За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, должностей)	50
Устанавливаемые виды надбавок и доплат
1.	Специалистам, работающим и проживающим в сельской местности	25
2.	Специалистам, работающим в административных центрах районов установить повышение окладов по сравнению с работником, работающим в городских условиях и выполняющим этот вид деятельности	10
3.	За работу в отдаленных горных районах (Джейрахский район)	10
4.	За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников, детей) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития.	15-20
5.	За работу в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах учреждений начального профессионального образования)	20
6.	За работу в школах интернатах общего типа гимназиях, лицеях и колледжах	15
7.	За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для воспитанников с девиантным поведением:
	- медицинским работникам	30
	- педагогическим и другим работникам	15-20
8.	Женщинам за работу в образовательных учреждениях в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом более двух часов	30
9.	Учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей- хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения)	20
10.	Учителям за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых	20
11.	Учителям, педагогическим работникам и другим специалистам медико-педагогических и психолого-медико-педагогических консультаций, логопедических пунктов	20

Виды работ	Виды доплат и надбавок	Доплаты и надбавки в процентах
Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой): 1-11 классов;		20
Учителям родного языка 1-11 кл. за проверку тетрадей		25
Учителям за проверку тетрадей 1-4 кл.		20
Учителям за заведование аттестованных учебных кабинетов		10
Председателям предметных школьных методических объединений		10
Председателям районных, городских предметных методических объединений		15
Библиотекарям за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров:
от 200 до 800		5
от 801 до 2000		8
от 2001 до 3500		10
за каждые последующие 1500 экз. плюс 3%, но не более		20
Учителям за заведование учебно-опытным участком, парниковыми хозяйствами с 15 апреля по 15 сентября		20
За заведование оборудованными учебными мастерскими		До 20
За проведение внеклассной работы, по физическому воспитанию в школах с количеством класс-комплектов
От 10 до 19		25
От 20 до 25		50
30 и более		100
За работу с неблагоприятными условиями труда
- уборщик служебных помещений		12
- лаборант химии		12
- техник по обслуживанию ЭВМ		12
- учителю информатики		12
- учителю химии		10
Учителя, преподаватели стенографии, черчения, конструирования, географии, химии, физики, информатики, истории, биологии	За проверку тетрадей и письменных работ	Надбавка в размере 10% ставки (оклада)
Учреждения дополнительного образования	За руководство отделами при наличие в отделе 10 кружков одного профиля	Надбавка в размере 20%ставки (оклада)
Педагогические работники образовательных учреждений, общеобразовательных школ-интернатов, детских домов	За организацию и проведение работы по физическому воспитанию и организации соревнований среди обучающихся и воспитанников	Надбавка в размере 10%ставки (оклада)
Доплата молодым специалистам, имеющим диплом с отличием в течение трех лет	В целях укрепления кадрового состава педагогических работников	Доплата 10% ставки (оклада)
Библиотечные и педагогические работники по профильным дисциплинам средних общеобразовательных школ (классов, групп) с углубленным изучением отдельных предметов	За особые условия труда	Надбавка в размере 10%ставки (оклада)
Педагогические и иные работники, участвующие в экспериментальной и инновационной деятельности образовательных учреждений, входящие в городские, районные экспериментальные площадки	За особые условия труда	Надбавка в размере 10% ставки (оклада)
Руководители, педагогические и библиотечные работники лицеев, гимназий, классов с углубленным изучением отдельных предметов образовательных учреждений, реализующие программы повышенного уровня	За особые условия труда в реализации программ повышенного уровня	Повышение на 10% ставки (оклада)
Педагогические и библиотечные работники, работающие в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа, (классах, группах) нуждающихся в длительном лечении	За особые условия труда	Повышение на 20% ставки (оклада)
- остальные работники		15%
Воспитатели кадетских учреждений, школ, школ-интернатов	За организацию и проведение работы по военно-патриотическому и физическому воспитанию, проведение практических полевых занятий	Доплата в размере 20% ставки (оклада)
Воспитатель и помощники воспитателей дошкольных образовательных учреждений (групп)	Усиление социальной защищенности работников	Доплата в размере 15% ставки (оклада)
Ставки заработной платы учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных школ, школ-интернатов, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений с русским языком обучения		Увеличить ставку (оклад) на 15%
Работники учреждений образования	За участие в работе по приему детей на обучение в образовательные учреждения на проведение аттестации (экзаменов, зачетов)	Надбавка в размере 10% ставки (оклада)
	За подготовку и обеспечение участия учащихся в открытых уроках, концертах, выставках и других мероприятиях методической и творческой направленности	Надбавка в размере 10% ставки (оклада)

VII. Выплаты стимулирующего характера

22. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты и премии:

а) премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

б) надбавка за высокое качество работы;

в) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

г) за безаварийность водителям автомобиля.

23. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

а) заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

б) руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

в) остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

24. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитываются:

а) добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, отсутствие замечаний со стороны руководителей;

б) достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

в) качество подготовки и проведение важных мероприятий.

г) обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

д) организация и проведение мероприятий на повышение авторитета и имиджа учреждения.

е) участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

ж) конкретный размер надбавки определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с нормативными актами учреждения.

VIII. Условия оплаты труда работникам образования.

25. К перечню должностей основного персонала относятся: преподаватель, учитель, воспитатель, методист, педагог дополнительного образования, педагог-психолог, учитель-логопед, тренер-преподаватель, концертмейстер.

26. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

27. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

28. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

29. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

30. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

31. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

32. Работник, работающий в учреждении на одной или более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

33. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

34. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей недели) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей недели);

- 39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей недели) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей недели);

- 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей недели) или на 6 часов (при шестидневной рабочей недели);

- 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей недели) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей недели);

- 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей недели) или на 5 часов (при шестидневной рабочей недели);

- 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей недели) или на 4 часа (при шестидневной рабочей недели);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

35. Средне месячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

36. В случае, если учитель работает на ставку и более оплата труда производится следующим образом:

определяется заработная плата на ставку с учетом всех предусмотренных надбавок, и указанная заработная плата выплачивается за ставку (18 и 20 часов соответственно);

за часы, превышающие 18 и 20 часов соответственно, оплата производится исходя из должностного оклада с учетом доплаты за работу в сельской местности и проверку тетрадей.

37. В случае, если учитель работает на неполной ставке (менее 18 и 20 часов соответственно), оплата производится следующим образом:

определяется заработная плата на ставку с учетом всех предусмотренных надбавок и делится на 18 и 20 часов соответственно и умножается на предусмотренные тарификационным списком часы.

38. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим Положением и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

IX. Порядок оплаты труда руководителей учреждения образования, их заместителей и главных бухгалтеров.

39. Заработная плата руководителей учреждения, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 26 сентября 2011 г. N 317 в пункт 40 раздела IX настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

40. Размер должностного оклада руководителя учреждения образования устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к группе в зависимости от квалификационной категории по оплате труда руководителей:

N п/п	Наименование категории	Тип учреждения	Размер должностного оклада (рублей)
1	Высшая квалификационная категория	Учреждения образования 1 группы по оплате труда руководителей	9585
2	1-ая квалификационная категория	Учреждения образования 1 группы по оплате труда руководителей	9053
3	2-ая квалификационная группа	Учреждения образования 2 группы по оплате труда руководителей	8733
4	3-ая квалификационная группа	Учреждения образования 3 группы по оплате труда руководителей	8520
5	4-ая квалификационная группа	Учреждения образования 4 группы руководителей	8307

Общеобразовательные школы, дошкольные учреждения, учреждения дополнительного образования

Группа по оплате труда руководителей	Количество баллов
I	свыше 500 баллов
II	от 350 до 500 баллов
III	от 200 до 350 баллов
IV	до 200 баллов

Общеобразовательные школы-интернаты, санаторно-лесная школа

Группа по оплате труда руководителей	Количество баллов
I	свыше 350 баллов
II	от 250 до 350 баллов
III	от 150 до 250 баллов
IV	до 150 баллов

Лист
подсчета баллов для установления групп по оплате труда руководящих работников учреждения образования

N	Показатели	Условия	Кол-во баллов за успев.	Данные по школе	Сумма баллов
1	2	3	4	5	6
1	Кол-во учащихся в школе	За каждого ученика	0,3
2	Превышение плановой (проектной) наполняемости или количество учащихся	За каждые 50 лет или каждые 2 класса	15
3	Количество работников в школе	За каждого работника. Дополнительно за каждого работника имеющего	1
		1 категорию,	0,5
		высшую категорию	1
4	Наличие работающих групп продленного дня с питанием в школьной столовой	За каждую группу	5
5	Наличие филиалов интерната при школах	до 100 уч-ся	20
		до 200 уч-ся	30
		свыше 200 уч-ся	50
6	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	За каждый класс	10
7	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки спортзала	10 15 10
8	Наличие собственной функционирующей столовой	15
9	Наличие собственного медицинского кабинета	10
10	Наличие работающих автотранспортных средств и сельхозмашин	За каждую единицу	3 но не более 20 на учреждение
11	Наличие действующих учебно-опытного участка (площадью не менее 0,5 га)		30
12	Наличие собственных
	- котельной		15
	- очистных и др. сооруж.		10
13	Наличие обучающихся на базе школы - учащихся в секциях, кружках, студиях	За каждого обучающегося	0,5
14	Другие показатели - наличие оборудов. стрелкового тира	10
	- работа в оползневой зоне	20
	- наличие классов в дошкольных учреждениях	10
15	Всего баллов

1группа# по оплате труда __________

Лист подготовил директор школы_______________

Лист проверил__________________

Лист
подсчета баллов для установления групп по оплате труда ЕТС руководящих работников учреждения дополнительного образования

N п/п	Показатели	Условия	Кол-во баллов за усл.	Данные по учреждению	Сумма баллов
1	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:	за каждого обучающегося
	- в многопрофильных;		0,3
	- в однопрофильных		0,5
2	Количество работников в школе	за каждого работника; дополнительно за	1
		каждого работника, имеющего: 1 категорию;	0,5
		высшую категорию	1
3	Наличие в учреждении дополнительного образования детей спортивной направленности	за каждую группу	5
	- спортивно-оздоровительных групп	за каждого обучающегося	0,5
			2,5
	- учебно-тренировочных групп	дополнительно
	- групп спортивного совершенствования	#	4,5
	- групп высшего спортивного мастерства	#
4	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	10
5	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе:
	- спортивной площадки;		15
	- спортзала		10
6	Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета		10
7	Наличие собственной функционирующей столовой		15
8	Наличие собственных автотранспортных средств и сельхозмашин	за каждую единицу	3, но не более 20 на учрежд.
9	Наличие действующего учебно-опытного участка (площадью не менее 0,5 га)		30
10	Наличие собственных:
	- котельной		15
	- очистных и других сооружений		10

Всего баллов

Группа по оплате труда

Директор учреждения

Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за одного занимающегося (в процентах от оклада)

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от оклада)
		Группы видов спорта
		1	2	3
Спортивно - оздоровительный	Весь период	2,2	2,2	2,2
Начальной подготовки	1 год обучения	3	3	3
	свыше 1 года обучения	6	5	4
Учебно - тренировочный	1 - 2 года обучения	9	8	7
	Свыше 2-х лет обучения	15	13	11
Спортивного совершенствования	До года	24	21	18
	Свыше года	39	34	29
Высшего спортивного мастерства	Весь период	Персональный оклад

Примечание: Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта, дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Повышенный норматив оплаты труда тренеров - преподавателей

Уровень соревнований	Занятое место	Размер оплаты в % от тарифной ставки (оклада) тренера - преподавателя за подготовку одного спортсмена, обучающегося в спортивной школе	Размер надбавки, в процентах от тарифной ставки (оклада) работникам
			Постоянный состав обучающихся	Переменный состав обучающихся
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1. - Олимпийские игры	1	до 200	15	7
чемпионат мира	1
1.2. - Олимпийские игры	2-6	до 150	10	5
- чемпионат мира	2-3
- чемпионат Европы
- Кубок мира	1-3
- Кубок Европы	1
1.3. - Чемпионат мира	4-6	до 120
чемпионат Европы	4-6
Кубок мира	2-3
Кубок Европы	1-3
Чемпионат России	1
Кубок России
1.4. - Олимпийские игры,		до 100	8	3
чемпионат мира,
Европы	участие
Кубок мира	4-6
- Кубок Европы	1-3
- первенство мира, Европы
- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1
1.5. - Чемпионат России	4-6	до 80	8	3
- первенство России (молодежь, юниоры)	1-3
- первенство России (старшие юноши)	1
- первенство мира, Европы	4-6
- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	2-3
1.6. - Финал Спартакиады молодежи	1-3	до 75
- Финал Спартакиады учащихся	1
- Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1
1.7. - Первенство России (молодежь, юниоры)	4-6	до 60	5	2
- первенство России (старшие юноши)	2-3
- Финал Спартакиады молодежи	4-6
- Финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	2-3
1.8. - первенство России (старшие юноши)	4-6	до 50	5
- Финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4-6

41. Порядок выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается Министерством образования Республики Ингушетия, в ведении которого находятся учреждения.

42. Должностные оклады заместителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются в размере 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждений.

43. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений и их заместителям и главным бухгалтерам осуществляются в соответствии с настоящим Положением.

44. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

45. Должностной оклад руководителя начального, среднего профессионального образования определяется трудовым договором и должен составлять не более 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

К основному персоналу относятся должности педагогического персонала.

X. Основные подходы к формированию фонда заработной платы учреждений

46. Фонд заработной платы учреждений формируется на календарный год за счет средств республиканского бюджета.

47. Фонд оплаты труда работников учреждений образования Республики Ингушетия формируется в расчете на штатную численность работников.

48. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

а) окладов (должностных окладов), в том числе должностных окладов руководителей учреждений - в размере 12 окладов (далее - окладной фонд);

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 24 октября 2011 г. N 350 подпункт "б" пункта 48 раздела X настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

б) выплат компенсационного характера в размере 55% окладного фонда при расчете фонда оплаты труда учителей общеобразовательных учреждений (кроме учителей, оплата труда которым увеличена иными нормативными правовыми актами Республики Ингушетия сверх размеров, установленных Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 13 августа 2009 года N 294) и 10% от окладного фонда при расчете фонда оплаты труда персонала, за исключением учителей общеобразовательных учреждений.

в) Выплат стимулирующего характера в размере 90% от окладного фонда.

49. Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами.

50. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

а) увеличения (индексации) окладов;

б) изменения штатов (штатных расписаний);

в) существенных изменений условий труда.

51. При оптимизации структуры и численности работников учреждений лимиты бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений образования не уменьшаются при введении отраслевой системы оплаты труда.

52. Экономия по фонду оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и штатов в системе образования, может быть направлена на повышение оплаты труда работников.

53. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

XI. Другие вопросы оплаты труда

Норма рабочего времени работников учреждений устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.