Приложение N 1. Методические указания по осуществлению выплат стимулирующего характера с использованием показателей эффективности деятельности отдельных категорий медицинских работников по результатам деятельности

Приложение N 1
к Приказу МЗ РИ
от 9 января 2014 г. N 1

Методические указания
по осуществлению выплат стимулирующего характера с использованием показателей эффективности деятельности отдельных категорий медицинских работников по результатам деятельности

1. Настоящие методические указания, определяющие порядок назначения стимулирующих выплат работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Ингушетия (далее - Методические указания), разработаны в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.06.2013 N 421 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", для использования государственными учреждениями, подведомственными Министерству здравоохранения Республики Ингушетия, при осуществлении выплат стимулирующего характера.

2. Рекомендуемые показатели и критерии эффективности деятельности работников позволят установить действенные механизмы зависимости уровня оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Ингушетия, от объёма и качества предоставляемых медицинских услуг в рамках перевода работников на эффективный контракт.

3. Распределение стимулирующих выплат по критериям качества рекомендуется производить Комиссией, утверждённой приказом по учреждению. Комиссия должна состоять из 2-х уровней:

1. уровень - структурное подразделение - формируется из 3-х человек: заведующий отделением, старшая медицинская сестра, председатель первичной профсоюзной организации.

Функции комиссии 1 уровня:

- оценивает выполнение показателей эффективности работника структурного подразделения;

- оформляет решение комиссии протоколом (или иным установленным документом);

- знакомит под роспись работников с оценкой качества их работы.

2. уровень - центральная комиссия организации - формируется из 5 и более человек: руководитель (или его заместитель), экономист, бухгалтер, специалист отдела кадров, председатель профкома и др.

Функции комиссии 2 уровня:

- распределяет средства к премированию;

- рассматривает спорные вопросы от работников по оценке критериев качества;

- оформляет проект приказа о распределении стимулирующих выплат за качество работы.

Размер выплаты стимулирующего характера для медицинских работников устанавливается по формуле:

В = (Вп х Фактическое количество набранных баллов) / Максимально возможное количество баллов, где:

В - размер стимулирующей надбавки

Вп. - предельный размер стимулирующей надбавки

Предельный размер стимулирующей надбавки определяется в размере одной двенадцатой части выплат за эффективность работы установленный п. 7.1 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Ингушетия.

1.4 При определение показателей эффективности деятельности медицинского персонала участковой службы, ФАПов и СМП руководствоваться Приказом МЗ РИ и ТФОМС от 14.05.2013 г. N 159/36-П/1. Распределение средств осуществлять в соответствии с настоящим приказом.

1.5. Средства, оставшиеся после распределения, с учетом оценки эффективности деятельности по решению руководителя учреждения могут быть направлены на стимулирование медицинских работников не определенных Указом Президента РФ от 07.05.2012 г. N 597.