Приложение N 1. Методические указания по осуществлению выплат стимулирующего характера с использованием показателей эффективности деятельности отдельных категорий медицинских работников по результатам деятельности

Приложение N 1
к Приказу МЗ РИ
от 9 января 2014 г. N 1

Методические указания
по осуществлению выплат стимулирующего характера с использованием показателей эффективности деятельности отдельных категорий медицинских работников по результатам деятельности

1. Настоящие методические указания, определяющие порядок назначения стимулирующих выплат работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Ингушетия (далее - Методические указания), разработаны в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.06.2013 N 421 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", для использования государственными учреждениями, подведомственными Министерству здравоохранения Республики Ингушетия, при осуществлении выплат стимулирующего характера.

2. Рекомендуемые показатели и критерии эффективности деятельности работников позволят установить действенные механизмы зависимости уровня оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Ингушетия, от объёма и качества предоставляемых медицинских услуг в рамках перевода работников на эффективный контракт.

3. Распределение стимулирующих выплат по критериям качества рекомендуется производить Комиссией, утверждённой приказом по учреждению. Комиссия должна состоять из 2-х уровней:

1. уровень - структурное подразделение - формируется из 3-х человек: заведующий отделением, старшая медицинская сестра, председатель первичной профсоюзной организации.

Функции комиссии 1 уровня:

- оценивает выполнение показателей эффективности работника структурного подразделения;

- оформляет решение комиссии протоколом (или иным установленным документом);

- знакомит под роспись работников с оценкой качества их работы.

2. уровень - центральная комиссия организации - формируется из 5 и более человек: руководитель (или его заместитель), экономист, бухгалтер, специалист отдела кадров, председатель профкома и др.

Функции комиссии 2 уровня:

- распределяет средства к премированию;

- рассматривает спорные вопросы от работников по оценке критериев качества;

- оформляет проект приказа о распределении с