Постановление Правительства Республики Ингушетия от 3 сентября 2014 г. N 170 "Об утверждении Регламента разработки прогноза потребностей рынка труда Республики Ингушетия в специалистах различных направлений на 2014 - 2027 годы" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Республики Ингушетия
от 3 сентября 2014 г. N 170
"Об утверждении Регламента разработки прогноза потребностей рынка труда Республики Ингушетия в специалистах различных направлений на 2014 - 2020 годы"

В соответствии с пунктом 8 плана мероприятий по внедрению Стандарта деятельности органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в Республике Ингушетия, утверждённого распоряжением Главы Республики Ингушетия от 10 февраля 2013 г. N 39-рп, Правительство Республики Ингушетия постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Регламент разработки прогноза потребностей рынка труда Республики Ингушетия в специалистах различных направлений на 2014 - 2020 годы.

2. Министерству труда, занятости и социального развития Республики Ингушетия обеспечить ежегодное формирование прогноза в соответствии с Регламентом, утверждённым настоящим постановлением.

3. Исполнительным органам государственной власти Республики Ингушетия представлять в Министерство труда, занятости и социального развития Республики Ингушетия сведения о потребности в специалистах требуемого уровня квалификации по профессиям и специальностям для удовлетворения ежегодной потребности инвесторов на 2014 - 2020 гг. в соответствии с Регламентом, утверждённым настоящим постановлением.

4. Министерству образования и науки Республики Ингушетия на основании прогноза профессиональной подготовки и переподготовки по специальностям представить в Министерство труда, занятости и социального развития Республики Ингушетия перечень образовательных учреждений по подготовке специалистов требуемого уровня квалификации для удовлетворения ежегодной потребности инвесторов.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Республики Ингушетия, курирующего деятельность Министерства труда, занятости и социального развития Республики Ингушетия.

Председатель Правительства Республики Ингушетия

А. Мальсагов

Регламент
разработки прогноза потребностей рынка труда Республики Ингушетия в специалистах различных направлений на 2014 - 2020 годы
(утв. постановлением Правительства Республики Ингушетия от 3 сентября 2014 г. N 170)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Регламент устанавливает общие правила определения содержания, порядка и сроков подготовки предоставления материалов, необходимых для разработки прогноза профессиональной подготовки и переподготовки по специальностям, соответствующим инвестиционной стратегии региона и потребностям инвесторов (далее - прогноз) и взаимодействия участников процесса прогнозирования.

1.2. Регламент разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федеральных министерств, иных федеральных органов исполнительной власти, а также нормативными правовыми актами Республики Ингушетия.

1.3. Регламент направлен на координацию действий органов государственной власти Республики Ингушетия, органов местного самоуправления Республики Ингушетия, государственных образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования Республики Ингушетия, для совместного решения следующих задач:

а) обеспечение сбалансированности объемов и профилей подготовки квалифицированных кадров на основе баланса трудовых ресурсов и прогноза социально-экономического развития Республики Ингушетия;

б) поддержка развития организаций Республики Ингушетия, соответствующих прогнозу социально-экономического развития региона;

в) обеспечение сбалансированности объемов и профилей подготовки квалифицированных кадров на основе баланса трудовых ресурсов, прогноза социально-экономического развития Республики Ингушетия;

г) поддержка развития организаций Республики Ингушетия, соответствующих прогнозу социально-экономического развития Республики Ингушетия;

д) удовлетворение потребностей инвесторов, соответствующих прогнозу социально-экономического развития Республики Ингушетия и обеспечение их квалифицированными кадрами;

е) установление деловых, партнерских отношений между организациями Республики Ингушетия и государственными образовательными учреждениями начального, среднего и высшего профессионального образования.

2. Формирование и разработка прогноза профессиональной подготовки и переподготовки по специальностям, соответствующим прогнозу социально-экономического развития Республики Ингушетия и потребностям инвесторов

2.1. Прогнозом профессиональной подготовки и переподготовки по специальностям, соответствующим прогнозу социально-экономического развития Республики Ингушетия и потребностям инвесторов, считаются сводные сведения о потребности в кадрах на долгосрочный период, представляемые исполнительными органами государственной власти Республики Ингушетия в соответствии с отраслевой компетенцией.

2.2. Прогноз:

а) формируется по территориально-отраслевому принципу на основе предложений исполнительных органов государственной власти Республики Ингушетия;

б) разрабатывается на основе спроса предприятий и организаций всех форм собственности на долгосрочную перспективу по профессиям и специальностям.

2.3. Основой прогноза являются сведения о потребностях организаций, осуществляющих инвестиционные проекты в подготовке квалифицированных кадров на очередной год, сформированные в соответствии с перспективными планами развития организаций Республики Ингушетия.

2.4. Прогноз разрабатывается на основе:

а) данных прогноза социально-экономического развития Республики Ингушетия;

б) сведений о потребности в квалифицированных специалистах, представляемых исполнительными органами государственной власти Республики Ингушетия в соответствии с формами, прилагаемыми к настоящему Регламенту;

в) данных организаций, осуществляющих инвестиционную деятельность на территории Республики Ингушетия, в соответствии с формами, прилагаемыми к настоящему Регламенту;

г) сведений об участии образовательных учреждений в подготовке квалифицированных специалистов, представляемых Министерством образования и науки Республики Ингушетия.

3. Порядок планирования и организации работы

3.1. Прогноз формируется на срок не менее 7 лет в следующем порядке:

а) организации Республики Ингушетия, реализующие инвестиционные проекты на территории Республики Ингушетия, ежегодно составляют сведения о потребности в квалифицированных кадрах на соответствующий период с указанием объема, профиля, квалификационного уровня и представляют их в исполнительные органы государственной власти Республики Ингушетия в соответствии с отраслевой компетенцией ежегодно в срок до 1 сентября по форме согласно приложению N 1 к настоящему Регламенту;

б) исполнительные органы государственной власти Республики Ингушетия в соответствии с отраслевой компетенцией формируют заявку о потребности в кадрах по отрасли с учетом реализации приоритетных инвестиционных проектов с разбивкой по территориям, специальностям, годом реализации инвестиционных проектов и направляют его в Министерство труда, занятости и социального развития Республики Ингушетия ежегодно до 1 октября по форме согласно приложению N 2 к настоящему Регламенту.

3.2. Министерство труда, занятости и социального развития Республики Ингушетия ежегодно до 1 декабря формирует прогноз по формам согласно приложению N 3 к настоящему Регламенту и направляет его в Правительство Республики Ингушетия.

3.3. Одобренный Правительством Республики Ингушетия прогноз доводится до сведения заинтересованных органов и организаций ежегодно до 1 февраля.

4. Полномочия Министерства труда, занятости и социального развития Республики Ингушетия в рамках Регламента

4.1. При разработке прогноза Министерство труда, занятости и социального развития Республики Ингушетия осуществляет взаимодействие с участниками процесса прогнозирования:

а) предприятиями, учреждениями и организациями различных организационно-правовых форм, осуществляющими финансово-хозяйственную деятельность на территории республики и представляющими сведения на подготовку квалифицированных кадров;

б) исполнительными органами государственной власти Республики Ингушетия.

4.2. Министерство труда, занятости и социального развития Республики Ингушетия имеет право запрашивать у участников процесса сведения, необходимые для разработки прогноза.

5. Особенности организации подготовки материалов по разработке прогноза

5.1. Разработка прогноза включает в себя формирование исполнительными органами государственной власти Республики Ингушетия данных и публикацию на сайтах соответствующих органов сведений об инвестиционных проектах, реализуемых, планируемых к реализации на территории Республики Ингушетия, включая ежеквартальный мониторинг количества рабочих мест, созданных в процессе реализации инвестиционных проектов.

5.2. Решение о начале работы по разработке прогноза на очередной год исполнительные органы государственной власти Республики Ингушетия, руководствуясь настоящим Регламентом, принимают до 20 августа текущего года.

5.3. Исполнительные органы государственной власти Республики Ингушетия формируют заявку о потребности соответствующей отрасли в квалифицированных кадрах по формам, прилагаемыми к настоящему Регламенту.

5.4. Участники процесса прогнозирования направляют информацию в соответствии с приложениями в Министерство труда, занятости и социального развития Республики Ингушетия в электронном виде - документ Microsoft Excel в формате xls или xlsx.

6. Порядок и формы контроля за исполнением Регламента

6.1. Контроль за выполнением участниками процесса последовательности действий, определенных настоящим Регламентом, осуществляет Министерство труда, занятости и социального развития Республики Ингушетия.

Приложение N 1
к Регламенту разработки прогноза потребностей
регионального рынка труда в специалистах различных
направлений для Республики Ингушетия на 2014 - 2020 годы

                                 Сведения

       о потребности в квалифицированных кадрах на 20__ - 20__ годы

Наименование профессий, специальнос- тей с указанием шифра по ОКПДТР	Потребность в рабочих и специалистах на 20_ - 20_ годы							Требования к образовательно- му уровню (специализация, уровень квалификации)
	20_ г.	20_ г.	20_ г.	20_ г.	20_ г.	20_ г.	20_ г.
	2	3	4	5	6	7	8	9

     М.П. ____________________________   _______________   ______________

            (наименование должности         (подпись          (Ф.И.О.)

                руководителя)             руководителя)

     Сведения подготовил (а): ___________________________________________

                                (Ф.И.О., должность, служебный телефон)

Приложение N 2
к Регламенту разработки прогноза потребностей
регионального рынка труда в специалистах различных
направлений для Республики Ингушетия на 2014 - 2020 годы

                               Заявка

      о потребности в квалифицированных кадрах на 20__ - 20__ годы

Наименование инвестиционного проекта, муниципального района, городского округа	Наименование профессий, специальностей с указанием шифра по ОКПДТР	Потребность в рабочих и специалистах по видам деятельности на 20_ - 20_ годы							Требования к образовательному уровню (специализация, уровень квалификации
		20_ г.	20_ г.	20_ г.	20_ г.	20_ г.	20_ г.	20_ г.
	2	3	4	5	6	7	8	9	10

     М.П. ____________________________   _______________   ______________

            (наименование должности         (подпись          (Ф.И.О.)

                руководителя)             руководителя)

     Сведения подготовил (а): ___________________________________________

Приложение N 3
к Регламенту разработки прогноза потребностей
регионального рынка труда в специалистах различных
направлений для Республики Ингушетия на 2014 - 2020 годы

                              Прогноз

       потребности Республики Ингушетия в квалифицированных кадрах

Наименование профессий, специальнос- тей с указанием шифра по ОКПДТР	Потребность в рабочих и специалистах по видам деятельности на 20_ - 20_ годы							Требования к образовательно- му уровню (специализация, уровень квалификации)
	20_ г.	20_ г.	20_ г.	20_ г.	20_ г.	20_ г.	20_ г.
	2	3	4	5	6	7	8	9

     М.П. ____________________________   _______________   ______________

            (наименование должности         (подпись          (Ф.И.О.)

                руководителя)             руководителя)

     Сведения подготовил (а): ___________________________________________