Приложение N 5. Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Ингушетия

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 10 июня 2014 г. N 110 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к Постановлению Правительства
Республики Ингушетия
от 17 апреля 2009 г. N 126
(с изменениями от 19 августа 2013 г., 10 июня 2014 г.)

                        ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

          С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕНОГО# УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

                           РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ

   _____________________________________________________________________,

        (наименование исполнительного органа государственной власти

         Республики Ингушетия, на который возложены координация и

       регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере

                                управления)

именуемый в дальнейшем "Орган исполнительной власти", в лице ____________

________________________________________________________________________,

 (фамилия, имя, отчество должностного лица органа исполнительной власти)

действующего на основании ________________________________, утвержденного

__________________ от "___" __________ 200__ г. N _____, с одной стороны,

и _______________________________________________, именуемый в дальнейшем

       (фамилия, имя, отчество руководителя)

"Руководитель", который назначается на должность ________________________

                                                (наименование должности -

                                                   генеральный директор,

                                                          директор,

_________________________________ государственного унитарного предприятия

 управляющий, иное наименование

            должности)

________________________________________________________________________,

                         (наименование предприятия)

именуемого  в  дальнейшем  "Предприятие",  с  другой  стороны,  заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем.

                      1. Предмет трудового договора

   Настоящий  трудовой  договор  регулирует   отношения   между   Органом

исполнительной  власти и Руководителем, связанные с исполнением последним

обязанностей  генерального  директора  (директора,   управляющего,   иное

наименование должности) Предприятия.

                   2. Компетенция и права Руководителя

   2.1. Руководитель    является   единоличным   исполнительным   органом

Предприятия,  действует  на  основе единоначалия. Руководитель организует

выполнение решений собственника имущества Предприятия.

   2.2. Руководитель  самостоятельно  решает  все  вопросы   деятельности

Предприятия,  отнесенные к его компетенции действующим законодательством,

Уставом  Предприятия  и  настоящим  трудовым  договором,  за  исключением

вопросов,  отнесенных  действующим  законодательством   к   ведению  иных

органов.

   2.3. Руководитель:

   2.3.1. Организует работу Предприятия.

   2.3.2. Действует  без  доверенности от имени Предприятия, представляет

его интересы на территории Российской Федерации и за е# пределами.

   2.3.3. Распоряжается  имуществом  Предприятия  в  порядке  и пределах,

установленных  действующим  законодательством  Российской   Федерации   и

Республики Ингушетия.

   2.3.4. Совершает  сделки от имени Предприятия  в порядке,  установлен-

ным# действующим  законодательством  Российской   Федерации  и Республики

Ингушетия.  Заключает от имени Предприятия гражданско-правовые договоры и

трудовые договоры.

   2.3.5. Выдает  доверенности,  в  том  числе  руководителям  филиалов и

представительств Предприятия, совершает иные юридические действия.

   2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

   2.3.7. Утверждает  структуру   и   штатное   расписание   Предприятия.

Осуществляет  прием на работу работников Предприятия, заключает, изменяет

и прекращает трудовые договоры с ними.

   2.3.8. Осуществляет  в  установленном порядке прием на работу главного

бухгалтера  Предприятия,  заключение,  изменение  и прекращение трудового

договора с ним по согласованию с собственником имущества Предприятия.

   2.3.9. Применяет  к  работникам   Предприятия   меры   дисциплинарного

взыскания  и  поощрения  в  соответствии  с действующим законодательством

Российской  Федерации,  обеспечивает  выполнение   требований   трудового

законодательства на Предприятии.

   2.3.10. Определяет  права  и  обязанности  заместителей   руководителя

Предприятия.

   2.3.11. В  пределах  своей  компетенции  издает приказы, распоряжения,

дает  указания,  обязательные для всех работников Предприятия, утверждает

положения о представительствах и филиалах Предприятия.

   2.3.12. Определяет  в  соответствии  с   законодательством  Российской

Федерации  состав  и  объем  сведений,  составляющих  коммерческую  тайну

Предприятия, а также определяет порядок ее защиты.

   2.3.13. Готовит  мотивированные  предложения  об   изменении   размера

уставного фонда Предприятия.

   2.3.14. Отчитывается  о  деятельности Предприятия в порядке и в сроки,

которые определяются собственником имущества Предприятия.

   2.3.15. Решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством,

Уставом  Предприятия,  внутренними  документами  Предприятия  и настоящим

трудовым договором к компетенции Руководителя.

   2.3.16. При  расторжении  настоящего  трудового  договора осуществляет

передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия.

                           3. Обязанности сторон

   3.1. Руководитель обязуется:

   3.1.1. Добросовестно  и  разумно руководить Предприятием, обеспечивать

выполнение    установленных    для   Предприятия   основных   показателей

экономической  эффективности  и  осуществлять иные полномочия, отнесенные

действующим  законодательством,  Уставом Предприятия и настоящим трудовым

договором к его компетенции.

   3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться

действующим  законодательством,  Уставом Предприятия и настоящим трудовым

договором.

   3.1.3. Соблюдать  ограничения,  установленные  пунктом  2  статьи   21

Федерального  закона от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и

муниципальных унитарных предприятиях".

   3.1.4. Обеспечивать  своевременное  и  качественное  выполнение   всех

договоров и иных обязательств Предприятия.

   3.1.5. Обеспечивать  развитие материально-технической базы, увеличение

объема платных работ, услуг.

   3.1.6. Обеспечивать  соответствие результатов деятельности Предприятия

утвержденной  в установленном порядке программе деятельности Предприятия.

Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности

(банкротству) Предприятия.

   3.1.7. Обеспечивать  содержание  в надлежащем состоянии находящегося в

хозяйственном  ведении  Предприятия  движимого  и  недвижимого имущества,

своевременно проводить его капитальный и текущие ремонты.

   3.1.8. Обеспечивать  надлежащее  техническое оборудование всех рабочих

мест  и  создавать  на  них  условия   работы,   соответствующие   единым

межотраслевым  и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и

правилам,  разрабатываемым  и  утверждаемым  в   порядке,   установленном

действующим законодательством.

   3.1.9. Обеспечивать  своевременную уплату Предприятием в полном объеме

всех  установленных  действующим законодательством Российской Федерации и

Республики   Ингушетия   налогов,   сборов   и  обязательных  платежей  в

федеральный  бюджет,  республиканский  бюджет,  в   местные   бюджеты   и

внебюджетные фонды.

   3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок,

пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.

   3.1.11. Не    разглашать    сведений,   составляющих   служебную   или

коммерческую  тайну,  ставших  известными ему в связи с исполнением своих

должностных обязанностей.

   3.1.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

   3.1.13. В  случаях,   установленных   действующим   законодательством,

совершать сделки с имуществом Предприятия или иным способом распоряжаться

имуществом    с    согласия   республиканского   органа   по   управлению

государственным имуществом и Органа исполнительной власти.

   3.1.14. Обеспечивать  использование имущества Предприятия, в том числе

недвижимого,  по целевому назначению в соответствии с видами деятельности

Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также использование по

целевому  назначению  выделенных  Предприятию  бюджетных  и  внебюджетных

средств.

   3.1.15. Представлять  отчетность  о  работе  Предприятия  в  порядке и

сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации и

Республики Ингушетия.

   3.2. Орган исполнительной власти обязан:

   3.2.1. Заключать,   изменять   и   прекращать   трудовой   договор   с

Руководителем  Предприятия  в установленном действующим законодательством

порядке.

   3.2.2. Не  вмешиваться  в   оперативно-распорядительную   деятельность

Руководителя  Предприятия,  за   исключением   случаев,   предусмотренных

действующим законодательством.

   3.2.3. В  месячный  срок  давать  ответ  на  обращения Руководителя по

вопросам,  требующим  согласования  (разрешения) с Органом исполнительной

власти.

   3.2.4. Принимать  необходимые  меры  при  обращении  Руководителя   по

вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.

   3.2.5. В  установленном  порядке   определять  размер  части   прибыли

Предприятия, подлежащей направлению в республиканский бюджет.

   3.2.6. Обеспечить  Руководителю  условия  труда,  необходимые  для его

эффективной работы.

   3.2.7. Проводить  не  реже  одного  раза   в   три   года   аттестацию

Руководителя  в соответствии с требованиями действующего законодательства

Российской Федерации и Республики Ингушетия.

   3.2.8.   В  случае  ненадлежащего    исполнения  Руководителем   своих

обязанностей  направлять собственнику имущества предприятия представление

о привлечении Руководителя к дисциплинарной ответственности.

            4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

   4.1. Оплата  труда  Руководителя  состоит  из  должностного  оклада  и

вознаграждения   за   результаты   финансово-хозяйственной   деятельности

Предприятия.

   Должностной  оклад   Руководителю  устанавливается  согласно  штатному

расписанию.

   Размер  вознаграждения  Руководителя  Предприятия  устанавливается   в

размере  5  процентов  от  чистой  прибыли,  полученной  по   результатам

финансово-хозяйственной деятельности Предприятия по итогам  года,  но  не

более  20  минимальных  размеров  оплаты труда, установленных действующим

законодательством.

   4.2. Заработная  плата  и  вознаграждение  Руководителю  выплачиваются

одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.

   4.3. В  случае, если производственная деятельность Предприятия или его

структурного    подразделения   приостановлена   уполномоченным   на   то

государственным  органом  в  связи с нарушением нормативных требований по

охране    труда,   экологических,   санитарно-эпидемиологических    норм,

Руководитель  Предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты

финансово-хозяйственной    деятельности    (с   момента   приостановления

деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

   4.4. В  случае,  если  Руководитель не обеспечил своевременную выплату

работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным

договором  премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не

применяются  до  момента  полного  погашения   задолженности   работникам

Предприятия по этим видам выплат.

   4.5. Ежегодный  отпуск Руководителя  составляет 31 календарных дней# и

может  быть  ему  предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные

сроки  предоставления  ежегодного  отпуска  определяются Руководителем по

согласованию с Органом исполнительной власти.

   4.6. При  уходе  Руководителя  в  очередной  отпуск  ему выплачивается

материальная помощь в размере 2 должностных окладов.

   4.7. В  случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе

Правительства  Республики  Ингушетия,  Органа  исполнительной  власти при

отсутствии  виновных  действий  (бездействия)  Руководителю выплачивается

компенсация в размере 5 должностных окладов.

                     5. Ответственность Руководителя

   5.1. Руководитель  Предприятия  несет  ответственность  в порядке и на

условиях,  установленных  действующим   законодательством   и   настоящим

трудовым договором.

   5.2. За  ненадлежащее  выполнение  Руководителем  своих обязанностей к

нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

   а) замечание;

   б) выговор;

   в) увольнение,  в  том  числе по основаниям, предусмотренным настоящим

трудовым договором.

   Дисциплинарное  взыскание  действует в течение года и может быть снято

до  истечения  этого срока по инициативе Органа исполнительной власти, по

просьбе  Руководителя  или  по   ходатайству   представительного   органа

работников Предприятия.

   Если  в  течение  года  со  дня  применения  дисциплинарного взыскания

Руководитель  не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он

считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

   5.3. Руководитель    может    быть    привлечен    к     материальной,

административной,  и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных

действующим законодательством.

              6. Изменение и расторжение трудового договора

   6.1. Каждая  из  сторон  настоящего  трудового договора вправе ставить

перед  другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,

которые  оформляются  дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому

договору.

   6.2. Руководитель  Предприятия  имеет   право   досрочно   расторгнуть

трудовой  договор,  предупредив  об  этом  Орган  исполнительной власти в

письменной форме не позднее чем за один месяц.

   6.3. Трудовой  договор  может  быть  расторгнут  по  инициативе Органа

исполнитель