Указ Главы Республики Ингушетия от 26 июня 2012 г. N 115 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Ингушетия"

С изменениями и дополнениями от:

10 декабря 2013 г., 3 июня 2015 г.

В целях совершенствования работы с кадровым резервом в органах государственной власти Республики Ингушетия в соответствии со статьей 21 Закона Республики Ингушетия от 30 ноября 2005 г. N 45-РЗ "О государственной гражданской службе Республики Ингушетия"

постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Ингушетия.

2. Руководителям органов государственной власти Республики Ингушетия в трехмесячный срок обновить кадровый резерв и передать банк данных (в машинописном и электронном виде) в Администрацию Главы Республики Ингушетия.

3. Признать утратившими силу:

- Указ Президента Республики Ингушетия от 26 ноября 2007 г. N 275 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Ингушетия";

- пункт 2 Перечня изменений, вносимых в указы Президента Республики Ингушетия, утвержденного Указом Президента Республики Ингушетия от 13 марта 2008 г. N 63 "О внесении изменений в некоторые указы Президента Республики Ингушетия".

4. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Республики Ингушетия

Ю-Б. Евкуров

г. Магас

"26" июня 2012 г.

N 115

Положение
о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Ингушетия
(утв. Указом Главы Республики Ингушетия от 26 июня 2012 г. N 115)

С изменениями и дополнениями от:

10 декабря 2013 г., 3 июня 2015 г.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Ингушетия от 3 июня 2015 г. N 111 в раздел 1 Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Указа

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

1.1 Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Ингушетия (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Республики Ингушетия от 30 ноября 2005 г. N 45-РЗ "О государственной гражданской службе Республики Ингушетия", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Ингушетия и определяет порядок формирования кадрового резерва Республики Ингушетия и кадрового резерва государственных органов Республики Ингушетия, а также организацию работы с лицами, состоящими в кадровом резерве.

1.2 Кадровый резерв Республики Ингушетия формируется государственным органом по управлению государственной службой Республики Ингушетия для замещения должностей государственной гражданской службы Республики Ингушетия (далее - гражданская служба) высшей, главной и ведущей групп из числа государственных гражданских служащих Республики Ингушетия (далее - гражданские служащие) и граждан, включенных в кадровые резервы государственных органов Республики Ингушетия.

Кадровый резерв государственного органа Республики Ингушетия (далее - кадровый резерв государственного органа) формируется соответствующим представителем нанимателя.

Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

1.3 Включение в кадровый резерв государственного органа производится:

1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;

6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;

7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.

Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих в соответствии с подпунктами 6 и 7 настоящего пункта производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

1.4 Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

а) обеспечение равного доступа и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

б) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для профессионального роста государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) и граждан;

в) гласность и доступность информации о формировании кадрового резерва;

г) создание условий для должностного роста гражданских служащих и граждан, состоящих в кадровом резерве;

д) объективность оценки результатов служебной деятельности лиц, состоящих в кадровом резерве;

е) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним.

1.5. Общими критериями для зачисления в кадровый резерв являются:

а) наличие гражданства Российской Федерации;

б) возраст, соответствующий установленному для нахождения на гражданской службе законодательством о гражданской службе;

в) наличие необходимого уровня профессионального образования, стажа гражданской службы или стажа (опыта) работы по специальности;

г) профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Ингушетия от 3 июня 2015 г. N 111 в раздел 2 Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Указа

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Формирование кадрового резерва

2.1 Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей гражданской службы, по решению руководителей государственных органов, исходя из потребностей в кадровом резерве и поступивших заявлений гражданских служащих и граждан на включение в кадровый резерв.

2.3 Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3

2.4 Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.4

2.5 Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.5

2.6 Конкурс на включение в кадровый резерв проводится конкурсными (аттестационными) комиссиями государственных органов в соответствии со статьей 22 Федерального закона, Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской Службы Российской Федерации".

2.7 Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Республики Ингушетия оформляется правовым актом государственного органа по управлению государственной службой Республики Ингушетия, а в кадровый резерв государственного органа - правовым актом государственного органа.

2.8 Причинами исключения из кадрового резерва являются:

а) назначение гражданского служащего и гражданина, состоящего в кадровом резерве, на соответствующую вакантную должность;

б) невыполнение по вине гражданского служащего и гражданина индивидуального плана подготовки лица, включенного в кадровый резерв;

в) осуждение по вступившему в законную силу приговору суда;

г) переход на другую работу, не связанную со специализацией должностей гражданской службы;

д) заявление гражданского служащего и гражданина об исключении из кадрового резерва, которое приобщается к его личному делу или к персональной папке гражданина;

е) истечение трех лет непрерывного нахождения в кадровом резерве или достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе.

2.9 Персональные данные лиц, включенных в кадровый резерв, хранятся в банке данных о кадровом резерве по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению до возникновения обстоятельств, препятствующих нахождению в нем гражданского служащего (гражданина).

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Ингушетия от 3 июня 2015 г. N 111 в раздел 3 Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Указа

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Организация учета и ведения кадрового резерва

3.1. Кадровая служба государственного органа:

а) ведет в установленном порядке делопроизводство по гражданским служащим и гражданам, включенным в состав кадрового резерва и исключенным из состава кадрового резерва согласно пункту 2.8;

б) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "б"

в) осуществляет в установленном порядке учет персональных данных гражданских служащих и граждан, включенных в кадровый резерв;

г) вносит на утверждение руководителю государственного органа предложения по кандидатурам кураторов и проекты индивидуальных планов подготовки лиц, включенных в кадровый резерв;

д) письменно информирует гражданских служащих и граждан о зачислении в кадровый резерв или об исключении из него.

е) совместно с кураторами проводит анализ результатов выполнения индивидуальных планов подготовки лиц, включенных в кадровый резерв.

3.2. Выписка из правового акта, личное заявление о включении в кадровый резерв, результаты выполнения индивидуальных планов подготовки лиц, включенных в кадровый резерв, а также решение об исключении из резерва, приобщаются к личному делу гражданского служащего или к персональной папке гражданина, хранящихся в кадровом подразделении государственного органа.

3.3 Сведения, связанные с пребыванием гражданского служащего и гражданина в кадровом резерве, носят конфиденциальный характер.

3.4 Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.4

3.5 Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.5

4. Подготовка кадрового резерва

4.1 Организация подготовки гражданских служащих (граждан), включенных в состав кадрового резерва, осуществляется руководством государственного органа и его кадровой службой.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Ингушетия от 3 июня 2015 г. N 111 в пункт 4.2 Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Указа

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2 Подготовка гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, должна предусматривать конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение необходимых теоретических и практических знаний по индивидуальному плану подготовки лица, включенного в кадровый резерв, (приложение N 2 к настоящему Положению) для последующего планируемого замещения вакантной должности.

4.3 Кадровая служба государственного органа:

а) вносит предложения руководителю государственного органа о направлении гражданских служащих, включенных в состав кадрового резерва, на повышение квалификации, стажировку, профессиональную переподготовку, оформляет необходимые для этого документы;

б) согласовывает с руководителями государственного органа, куратором возможность участия гражданских служащих и граждан, включенных в состав кадрового резерва, в разработке проектов нормативных правовых актов, деятельности комиссий при государственном органе, различных мероприятиях и проверках;

в) ежегодно готовит на имя руководителя государственного органа справку о выполнении индивидуального плана профессионального развития гражданскими служащими и гражданами, в которой отмечает положительные стороны и недостатки, уровень их профессионального развития;

г) обеспечивает информирование Администрации Главы Республики Ингушетия о состоянии работы с кадровым резервом за истекшее полугодие согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

5. Работа с кадровым резервом

5.1. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.1

5.2 Координацию и контроль за организацией работы с кадровыми резервами осуществляет Администрация Главы Республики Ингушетия, в соответствии с возложенной на нее функцией органа по управлению государственной гражданской службой Республики Ингушетия.

5.3 Индивидуальные споры по вопросам, связанным с формированием кадрового резерва и работой с ним, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1

к Положению о кадровом резерве

на государственной гражданской

службе Республики Ингушетия

                СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

   __________________________________________________________________

   (наименование органа государственной власти Республики Ингушетия)

N	Фамилия, имя, отчество (полностью)	Год, число и месяц рождения	Образование, (учебное заведение, год окончания и специаль- ность)	Замещаемая должность гражданкой службы (дата и номер приказа), должность и место работы гражданина	Стаж Государствен- ной службы или стаж работы по специальности (для граждан)	Дата и основание для включения в кадровый резерв	Должность гражданской службы, на которую сформирован кадровый резерв	Отметка о профессиональ- ной переподготовке, повышении квалификации или стажировке в период нахождения в кадровом резерве (где, когда и вид обучения)	Отметка об отказе от замещения вакантной должности гражданской службы с указанием причины	Отметка о назначении на должность гражданской службы, дата и номер приказа

Руководитель органа

государственного власти

Республики Ингушетия          _____________  ____________________________

                                 подпись         расшифровка подписи

М.П.

Приложение N 2

к Положению о кадровом резерве

на государственной гражданской

службе Республики Ингушетия

                      ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН

         подготовки лица, включенного в кадровый резерв

   __________________________________________________________________

   (наименование органа государственной власти Республики Ингушетия)

N	Наименование мероприятия	Срок исполнения	Результаты выполнения	Отметка о выполнении работы, подпись ответственно- го (куратора) за подготовку
1	Повышение профессионального уровня (переподготовка и повышение квалификации), необходимого для замещения вакантной должности гражданской службы
2.	Участие в семинарах, совещаниях и научно- практических конференциях
3.	Самостоятельная работа по изучению законодательства Российской Федерации и Республики Ингушетия, должностных регламентов по должности, на которую формируется кадровый резерв, планов работы и функциональной деятельности государственного органа
4.	Приобретение навыков работы по должности, на которую формируется кадровый резерв
4.1.	Выполнение определенных заданий, поручений, связанных с деятельностью государственного органа
4.2.	Исполнение обязанностей на период временного отсутствия замещающего резервную должность лица
4.3.	Включение в состав различных комиссий и рабочих групп государственного органа, участие в проверках по вопросам, входящим в компетенцию резервной должности
4.4.	Участие в проведения мероприятий структурного подразделения, в состав которого входит резервная должность

Приложение N 3

к Положению о кадровом резерве

на государственной гражданской

службе Республики Ингушетия

                          ИНФОРМАЦИЯ

   о состоянии работы с кадровым резервом за ________ 201__ г. в

   __________________________________________________________________

   (наименование органа государственной власти Республики Ингушетия)

N п/п	Состав сформированного кадрового резерва (нарастающим итогом)			Источники формирования					Количество лиц из кадрового резерва, назначенных на вышестоящие должности (нарастающим итогом)			Динамика формирования кадрового резерва
	на должности			по результатам конкурса		по итогам аттеста- ции	на основании ст. 39 и 58 Федераль- ного закона ФЗ-79 от 27 июля 2004 г.	иные основания	на должности			включено	исключе- но
	главная группа	ведущая группа	старшая группа	на включение в кадровый резерв	на замещение вакантной должности				главная группа	ведущая группа	старшая группа
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14

Руководитель органа

государственного власти

Республики Ингушетия          _____________  ____________________________

                                 подпись         расшифровка подписи

М.П.