Приложение. Положение об оплате труда членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "Сунженский муниципальный район"

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 30 апреля 2022 г. - Решение Сунженского районного Совета Республики Ингушетия от 20 апреля 2022 г. N 36/1-4

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2022 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение
к решению Сунженского районного Совета
от 27 января 2010 г. N 6/1-1

Положение
об оплате труда членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "Сунженский муниципальный район"

С изменениями и дополнениями от:

23 сентября 2010 г., 28 апреля 2017 г., 17 марта 2021 г., 20 апреля 2022 г., 22 февраля, 27 июня, 26 июля 2023 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в органах местного самоуправления в муниципальном образовании "Сунженский муниципальный район" разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Ингушетия от 10.04.2009 г. N 13-РЗ "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Республике Ингушетия", Законом Республики Ингушетия от 10.04.2009 г. N 14-РЗ "О Реестре должностей муниципальной службы в Республике Ингушетия", Законом Республики Ингушетия от 31.10.2011 г. N 36-РЗ "О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальной службы в Республике Ингушетия", Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 15.12.2009 г. N 423 "Об утверждении Положения о нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в органах местного самоуправления" (далее - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 15.12.2009 г. N 423), Уставом Сунженского муниципального района.

1.2. Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих в органах местного самоуправления в муниципальном образовании "Сунженский муниципальный район" (далее - Сунженский муниципальный район).

1.3. Оплата труда, устанавливается в соответствии с настоящим Положением, осуществляется за счет средств бюджета Сунженского муниципального района.

1.4. В случае, если размер денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы Сунженского муниципального района, рассчитанные в соответствии с настоящим Положением, окажется ниже установленного ранее по сопоставимым показателям (должностной оклад, оклад за классный чин, надбавка за особые условия муниципальной службы, выслуга лет, премия, ежемесячного денежного поощрения), то работодатель в пределах установленного фонда оплаты труда может повысить установленный согласно Приложению N 1 и N 2 размер ежемесячного денежного поощрения по соответствующей должности на 0,1 от должностного оклада.

2. Оплата труда

2.1. Под нормативами формирования расходов на оплату труда применительно к настоящему Положению понимается расчетная величина, ограниченная по составу входящих в нее затрат, которая применяется при формировании фонда оплаты труда категорий лиц, перечисленных в пп. 1.1. настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 8 июля 2024 г. - Решение Сунженского районного Совета Республики Ингушетия от 20 апреля 2022 г. N 36/1-4 (в редакции решения Сунженского районного Совета Республики Ингушетия от 27 июня 2023 г. N 61/4-4)

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

2.2. Основной единицей расчетной величины нормативов формирования расходов на оплату оплаты труда являются: предельные размеры должностных окладов и окладов за классный чин муниципальной службы, составляющих оклады денежного содержания, установленные в соответствии со штатным расписанием, утвержденным органом местного самоуправления Сунженского муниципального района согласно Приложениям N 1, N 2 и N 3 к настоящему Положению, разработанными в соответствии с требованиями Постановления Правительства Республики Ингушетия от 15.12.2009 г. N 423.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 8 июля 2024 г. - Решение Сунженского районного Совета Республики Ингушетия от 20 апреля 2022 г. N 36/1-4 (в редакции решения Сунженского районного Совета Республики Ингушетия от 27 июня 2023 г. N 61/4-4)

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

2.3. Предельные размеры должностных окладов выборных должностных лиц, размеры должностных окладов муниципальных служащих пересматриваются при изменении численности населения, проживающего на территории сельского поселения, по состоянию на 1 января текущего года.

Предельные размеры должностных окладов выборных должностных лиц, предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления Сунженского муниципального района могут быть увеличены, но не более чем на 15 процентов от установленных в соответствии с настоящим Положением, в случае осуществления ими полномочий, не отнесенных к компетенции органов местного самоуправления, органов государственной власти и не исключенных из их компетенции федеральными законами и законами Республики Ингушетия, при наличии необходимых финансовых средств в местном бюджете.

Предельные размеры должностных окладов увеличиваются (индексируются) на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) решением районного Совета депутатов муниципального образования "Сунженский район" (далее - Сунженский районный Совет).

2.4. Денежное содержание лиц, перечисленных в пп. 1.1. настоящего Положения состоит из:

- должностного оклада;

- месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет;

- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- ежемесячного денежного поощрения;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

Информация об изменениях:

Раздел 2 дополнен пунктом 2.5 с 8 июля 2024 г. - Решение Сунженского районного Совета Республики Ингушетия от 20 апреля 2022 г. N 36/1-4 (в редакции решения Сунженского районного Совета Республики Ингушетия от 27 июня 2023 г. N 61/4-4)

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

2.5. Размеры ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат, а также порядок их осуществления устанавливаются нормативными правовыми актами, издаваемыми представительными органами сельских поселений Сунженского муниципального района в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Ингушетия и предельными размерами, установленными настоящим Положением.

3. Формирование оплаты труда

3.1. При формировании фонда оплаты труда выборных должностных лиц, депутатов и муниципальных служащих применяются следующие нормативы (в расчете на год):

1) должностной оклад - в размере двенадцати должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с действующим федеральным и республиканским законодательством и устанавливается в зависимости от стажа муниципальной (государственной) службы в следующих размерах:

N п/п	Стаж муниципальной службы	Размер надбавки % от должностного оклада
1	от 1 до 5 лет	10
2	от 5 до 10 лет	15
3	от 10 до 15 лет	20
4	от 15 лет	30

Информация об изменениях:

Подпункт 3 изменен с 8 июля 2024 г. - Решение Сунженского районного Совета Республики Ингушетия от 20 апреля 2022 г. N 36/1-4 (в редакции решения Сунженского районного Совета Республики Ингушетия от 27 июня 2023 г. N 61/4-4)

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются муниципальному служащему соответствующей группы должностей муниципальной службы с учетом продолжительности стажа муниципальной (государственной) службы в следующих размерах:

1) для выборных должностных лиц органов местного самоуправления - в размере от 150 процентов до 200 процентов;

2) по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 150 процентов до 180 процентов;

2) по главной группе должностей муниципальной службы - в размере от 140 процентов до 160 процентов;

3) по ведущей группе должностей муниципальной службы - в размере от 120 процентов до 140 процентов;

4) по старшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 110 процентов до 120 процентов;

5) по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 70 процентов до 90 процентов.

В качестве конкретных показателей оценки результативности труда, за выполнение которых устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, определяются:

- выполнение наиболее важных, сложных и ответственных работ на высоком профессиональном уровне;

- высокий уровень компетентности, ответственности за выполняемые функции;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания, психологические перегрузки и др.);

- специальный режим работы (переработка сверх нормативной продолжительности рабочего дня).

При несвоевременном и некачественном выполнении муниципальным служащим должностных обязанностей или установленных заданий, нарушении муниципальным служащим трудовой (служебной) дисциплины ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть снижена в пределах размеров, установленных по каждой группе должностей муниципальной службы.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему индивидуально в процентах к установленному должностному окладу в распоряжении о назначении, перемещении или в отдельном распоряжении руководителя органа местного самоуправления.

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 дополнен подпунктом 3.1 с 8 июля 2024 г. - Решение Сунженского районного Совета Республики Ингушетия от 20 апреля 2022 г. N 36/1-4 (в редакции решения Сунженского районного Совета Республики Ингушетия от 27 июня 2023 г. N 61/4-4)

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

3.1. Выборному должностному лицу и муниципальному служащему органов местного самоуправления Сунженского муниципального района чье денежное содержание в соответствии с настоящим Положением не достигает установленного действующим законодательством уровня минимального размера оплаты труда, представитель нанимателя (работодатель) обязан доплатить соответствующую сумму, чтобы денежное содержание с ее учетом было не ниже минимального размера оплаты труда.

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одной второй должностного оклада;

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере не более 0,5 оклада работникам, имеющим доступ к работе с документами, составляющую государственную тайну.

Информация об изменениях:

Подпункт 5 изменен с 8 июля 2024 г. - Решение Сунженского районного Совета Республики Ингушетия от 20 апреля 2022 г. N 36/1-4 (в редакции решения Сунженского районного Совета Республики Ингушетия от 27 июня 2023 г. N 61/4-4)

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

5) ежемесячное денежное поощрение - в размере десяти окладов денежного содержания;

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается лицу, замещающему муниципальную должность и муниципальному служащему соответствующей группы должностей муниципальной службы с учетом продолжительности стажа муниципальной (государственной) службы и выплачивается в пределах фонда оплаты труда и производится локальным актом руководителя органа местного самоуправления.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в целях использования фактора материальной заинтересованности, развития инициативы работников, улучшения качества работы, укрепления служебной и трудовой дисциплины.

Информация об изменениях:

Подпункт 6 изменен с 4 марта 2023 г. - Решение Сунженского районного Совета Республики Ингушетия от 22 февраля 2023 г. N 55/5-4 (в редакции решения Сунженского районного Совета Республики Ингушетия от 22 февраля 2023 г. N 55/5-4)

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.

См. предыдущую редакцию

6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается муниципальному служащему при отсутствии фактов нарушений трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, с учетом исполнения им должностных обязанностей, компетентности принимаемых управленческих решений, своевременности и качества выполняемой им работы, поручений и заданий особой важности и сложности, а также личного вклада муниципального служащего в выполнении задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления Сунженского муниципального района.

Премирование может также производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений, с учетом исполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, а также в других случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Ингушетия.

Размер премии, выплачиваемый конкретному муниципальному служащему, устанавливается в процентном соотношении к размеру должностного оклада либо в фиксированной сумме в рублях.

При определении размера премии муниципальному служащему основаниями для понижения ее размера либо отказа в премировании являются:

- наличие не снятых дисциплинарных взысканий;

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- низкая результативность работы;

- освобождение от занимаемой должности и увольнение за виновные действия.

Выплата премии производится в пределах установленного на соответствующий календарный год фонда оплаты труда.

Решение о выплате премии муниципальным служащим принимается руководителем органа местного самоуправления и оформляется распоряжением (приказом).

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере шести окладов денежного содержания;

Лицу, замещающему муниципальную должность и муниципальному служащему в пределах утвержденного фонда оплаты труда, устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

Оказание материальной помощи лицам, указанным в абзаце 2 подпункта пункта 7 производиться в течение календарного года. Материальная помощь выплачивается, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску или, по их заявлению, в иные сроки текущего года.

В пределах экономии установленного фонда оплаты лицам, указанным в абзаце 2 подпункта 7, также может быть оказана единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, со смертью супруга (супруги) или близких родственников (дети и родители), с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой) или иных случаях. Решение о выплате материальной помощи в вышеуказанных случаях и ее размере принимается руководителем органа местного самоуправления и не зависит от факта выплаты материальной помощи, установленной абзацем 1 подпункта 7.

Выплата материальной помощи оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления.

8) ежемесячного оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов.

Ежемесячный оклад за классный чин выплачивается муниципальному служащему со дня присвоения ему классного чина в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Республики Ингушетия на основании распоряжения работодателя.

Размер ежемесячного оклада за классный чин муниципальному служащему устанавливаются, согласно Приложению 3 к настоящему Положению.