Постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 8 июня 2009 г. N А65-16522/2008 Доводы, изложенные в кассационной жалобе о наличии права директора как работника на отпуск по беременности и родам с выплатой пособий по государственному социальному страхованию в установленном законом размере и необоснованном отказе ответчика в возмещении расходов на выплату пособия по беременности и родам соответствуют нормам трудового законодательства и фактическим обстоятельствам дела. Таким образом, судебные акты подлежат отмене, а кассационная жалоба - удовлетворению (извлечение)

Постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа
от 8 июня 2009 г. N А65-16522/2008
(извлечение)

Резолютивная часть постановления объявлена 4 июня 2009 года.

Полный текст постановления изготовлен 8 июня 2009 года.

Федеральный арбитражный суд Поволжского округа,

рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Тренинговый центр "Лестница",

на решение Арбитражного суда Республики Татарстан от 27 октября 2008 года и постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 2 марта 2009 года по делу N А65-16522/2008,

по заявлению общества с ограниченной ответственностью "Тренинговый центр "Лестница" к государственному учреждению - Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан о признании незаконным отказа в компенсации расходов на выплату пособия по беременности и родам,

установил:

общество с ограниченной ответственностью "Тренинговый центр "Лестница", г. Казань (далее - заявитель, общество) обратилось в арбитражный суд с заявлением о признании отказа Государственного учреждения - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан (филиал N 3) в компенсации расходов на выплату пособия по беременности и родам директору общества незаконным и обязании компенсировать расходы на выплату пособия по беременности и родам директору общества в сумме 45901 рубль 52 копейки.

Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от 27.10.2008, оставленным без изменения постановлением Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.03.2009, в удовлетворении заявленных требований отказано.

В кассационной жалобе общество просит отменить состоявшиеся по делу судебные акты, как вынесенные при неправильном применении норм материального права и принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований. По мнению заявителя кассационной жалобы, Трудовое законодательство в полной мере распространяется на возникшие спорные отношения, невзирая на то, что директор общества является его единственным участником.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав в судебном заседании представителей сторон, судебная коллегия приходит к следующему.

Как видно из материалов дела, общество обратилось к Государственному учреждению - региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан (филиал N 3) (далее - Учреждение, ответчик) с просьбой о возмещении выплаченного пособия по беременности и родам в сумме 45901 рублей 52 копеек по листу нетрудоспособности от 24.01.2008 ВО 3916025 директора заявителя - Юсуповой Елены Борисовны.

Учреждение 19.05.2008, сославшись на положения статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым нормы настоящего Кодекса распространяются на руководителей организаций всех организационно-правовых форм, форм собственности, кроме случаев, когда руководитель организации является ее единственным участником, письмом N 17/05/985 отказал заявителю в возмещении суммы пособия по беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, со ссылкой на то, что единственный учредитель заявителя (Юсупова Е.Б.) относится к категории лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, поэтому в случае назначения себя на должность директором общества, он не подлежит обязательному государственному страхованию.

Общество, не согласившись с решением ответчика, обратилось в арбитражный суд с вышеуказанным заявлением.

Суды первой и апелляционной инстанций, отказывая в удовлетворении заявленных требований, руководствовались статьями 43, 273 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом исходили из того, что на директора общества Юсупову Е.Б., как единственного участника (учредителя) заявителя трудовое законодательство, и соответственно, законодательство об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не распространяется.

Судебная коллегия выводы судов считает ошибочными.

Статьей 11 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ) предусмотрено, что решение об учреждении Общества может быть принято одним лицом.

Согласно пункту 1 статьи 40 Закона N 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников Общества на срок, определенный уставом Общества. Единоличный исполнительный орган Общества может быть избран также и не из числа его участников. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени последнего лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества. В качестве единоличного исполнительного органа заявителя может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного статьей 42 Закона N 14-ФЗ.

Таким образом, возложение единоличным учредителем общества на себя функций исполнительного органа этого же общества не противоречит правовым нормам.

Согласно статьи 6 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - закон N 165-ФЗ) субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Статьей 9 Закона N 165-ФЗ установлено, что отношения по обязательному социальному страхованию возникают по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В соответствии с пунктом 1 статьи 9, подпункта 6 пункта 2 статьи 12 Закона N 165-ФЗ, статей 4, 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" страхователи обязаны выплачивать состоящим с ними в трудовых отношениях застрахованным лицам пособие по беременности и родам, выплата указанного пособия производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Статьей 273 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что положения главы 43 настоящего Кодекса об особенностях регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения, которые возникают в результате избрания и назначения на должность, характеризуются как "трудовые отношения на основании трудового договора". Юсупова Е.Б. единолично учредила коммерческую организацию общество с ограниченной ответственностью "Тренинговый центр "Лестница", приняла на себя руководство созданной организацией в качестве директора, что не противоречит законодательству, что подтверждается решением учредителя от 15.02.2005 N 1 и приказом от 15.02.2005 N 1.

Из содержания статей 11, 273 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что отношения между обществом и директором как работником регулируются нормами трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит норм, запрещающих применение общих положений Кодекса к трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице. В этой связи выводы судов о том, что трудовые правоотношения могут возникнуть между руководителем организации и работодателем, если они не совпадают в одном лице, являются ошибочными.

Действие статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации ограничивается рамками положений главы 43 об особенностях регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

Согласно статье 3 Федерального закона Российской Федерации от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" пособие по беременности и родам относится к видам государственных пособий гражданам, имеющим детей, а правом на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие государственному социальному страхованию (статья 6 Закона).

В соответствии со статьей 8 Закона N 165-ФЗ к видам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию также относятся пособие по беременности и родам и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.

В соответствии со статьями 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации директор, как работник, имеет право на отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Основанием для начисления пособия является выданный листок нетрудоспособности.

Из материалов дела усматривается, что в подтверждение основания для выплаты пособия обществом представлен листок нетрудоспособности от 24.01.2008 ВО 3916025. Размер пособия по государственному социальному страхованию рассчитан в установленном законом размере и ответчиком не оспаривается.

Таким образом, доводы, изложенные в кассационной жалобе о наличии права директора как работника в силу статей 255, 256 Трудового кодекса Российской Федерации на отпуск по беременности и родам с выплатой пособий по государственному социальному страхованию в установленном законом размере и необоснованном отказе Учреждения в возмещении расходов на выплату пособия по беременности и родам соответствуют приведенным нормам и фактическим обстоятельствам дела.

На основании изложенного, судебная коллегия считает, что у суда первой инстанции не было оснований для отказа в удовлетворении заявленных обществом требований.

Правильно установив фактические обстоятельства дела, суды обеих инстанций неправильно применили нормы материального права, что в силу части 1 статьи 288 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отмены судебных актов.

На основании изложенного, руководствуясь пунктом 2 части 1 статьи 287, статьей 289 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Федеральный арбитражный суд Поволжского округа, постановил:

решение Арбитражного суда Республики Татарстан от 27 октября 2008 года и постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 2 марта 2009 года отменить, кассационную жалобу - удовлетворить.

Признать незаконным отказ Государственного учреждения - Региональное отделение фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан, филиал N 3 в компенсации расходов на выплату пособия по беременности и родам директору ООО "Тренинговый центр "Лестница".

Обязать Государственное учреждение - Региональное отделение фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан, филиал N 3 компенсировать расходы на выплату пособия по беременности и родам ООО "Тренинговый центр "Лестница" в сумме 45901 рубль 52 копейки.

Возвратить обществу с ограниченной ответственностью "Тренинговый центр "Лестница" государственную пошлину в сумме 1000 рублей, уплаченную при подаче кассационной жалобы по платежному поручению от 29.04.2009 N 8.

Выдать справку на возврат государственной пошлины.

Постановление вступает в законную силу со дня его принятия.