Глава 7. Порядок определения заработной платы руководителей учреждения, заместителей руководителя учреждения, главных бухгалтеров (п.п. 245 - 269)

Глава 7. Порядок определения заработной платы руководителей учреждения, заместителей руководителя учреждения, главных бухгалтеров

245. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

246. Должностной оклад руководителей образовательных учреждений устанавливается учредителем учреждения физической культуры и спорта на основании трудового договора, в двукратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. При расчете должного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады), отдельные виды выплат стимулирующего характера работников (персонала) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.

247. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Примерные перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются постановлением Исполнительного комитета.

248. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются с учетом требований Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

249. Должностной оклад руководителей учреждения физической культуры и спорта рассчитывается по формуле:

, где

- должностной оклад руководителя учреждения;

- количество ставок работников основного персонала учреждения;

- количество работников учреждения физической культуры и спорта;

- коэффициент по группам оплаты труда руководителей учреждений, принимаемый согласно таблице 46.

Таблица 46

Коэффициенты по группам оплаты труда руководителей учреждений

Группа по оплате труда руководителей учреждений	Значение коэффициента по группам оплаты труда руководителей учреждений
1	1,00
2	0,90
3	0,75
4	0,65
Вне группы	0,55

250. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных характеристик деятельности образовательного учреждения, представленных в таблице 47.

Таблица 47

Объемные показатели,
характеризующие группу по оплате труда руководителя учреждения физической культуры и спорта

N п/п	Показатели	Условия расчета	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся в учреждении физкультуры и спорта	за каждого занимающегося (обучающегося)	0,5
2.	Количество работников в учреждении физкультуры и спорта	за каждого работника	1
		дополнительно за каждого работника с квалификационной категорией:
		первая	0,5
		высшая	1
3.	Круглосуточное пребывание воспитанников в образовательном учреждении	за 1-3 группы с круглосуточным пребыванием	до 10
		за 4 и более групп с круглосуточным пребыванием	до 30
4.	Наличие при учреждении филиалов, учебно-производственных комбинатов, интерната, общежития, санатория-профилактория с количеством занимающихся (проживающих)	за каждое структурное подразделение:
		до 100 чел.	до 20
		от 100 до 200 чел.	до 30
		свыше 200 чел.	до 50
5.	Наличие в учреждении:
	спортивно-оздоровительных групп	за каждую группу	5
	учебно-тренировочных групп		0,5
	групп спортивного совершенствования	за каждого занимающегося (обучающегося)	2,5
	групп высшего спортивного мастерства	дополнительно	4,5
6.	Наличие оборудованных спортивных сооружений (спортивной площадки, специально оборудованных спортивных залов, стадиона, бассейна и т.п.)	за каждый вид	согласно главе 10
7.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медкабинета, восстановительно-оздоровительного центра, столовой	за каждый вид	до 15
8.	Наличие на балансе автотранспортных средств, строительной и другой самоходной техники	за каждую единицу	до 3, но в сумме не более 20
9.	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и пр.)	находящихся на балансе	до 30
		в других случаях	до 15
10.	Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений	за каждый вид	до 20

251. Группа по оплате труда, к которой относится учреждение физической культуры и спорта, определяется по сумме баллов:

1 группа - свыше 350 баллов;

2 группа - от 300 до 350 баллов;

3 группа - от 250 до 300 баллов;

4 группа - до 250 баллов.

252. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Исполнительным комитетом в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения физической культуры и спорта.

253. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений физической культуры и спорта устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

254. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящей главе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении физической культуры и спорта, суммарное количество баллов может быть увеличено Исполнительным комитетом за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

255. При определении конкретного количества баллов при применении пунктов 7-10 таблицы 47 используется Порядок определения (оценки) объемных показателей для отнесения физкультурно-спортивных сооружений к группам по оплате труда руководителей согласно главе 10.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

266. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в соответствии с главой 8.

Информация об изменениях:

Решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 15 ноября 2010 г. N 4/10 пункт 267 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

267. Учредитель учреждения может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов деятельности учреждений, определенных на основании критериев эффективности деятельности учреждений и составляет не более 50 процентов от фонда стимулирования руководителя и заместителей руководителя учреждения, сформированного в соответствии с пунктом 279 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

Руководитель учреждения может устанавливать заместителям руководителя учреждения выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности работников и составляет не более 50 процентов от фонда стимулирования руководителя и заместителей руководителя учреждения, сформированного в соответствии с пунктом 279 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

Информация об изменениях:

Решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 15 ноября 2010 г. N 4/10 пункт 268 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

268. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения может быть создана комиссия по распределению средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, состав и полномочия которой определяются учредителем учреждения. В случае образования комиссии руководитель учреждения вправе присутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения. Решения комиссии оформляются протоколом, на основании которого издается правовой акт учредителя о стимулировании руководителя учреждения.

269. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 269