Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 26 августа 2010 г. N 53/7 "О введении новой системы оплаты труда для работников муниципальных общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей и межшкольных учебных комбинатов"
- Приложение. Положение о системе оплаты труда для работников общеобразовательных учреждений, дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей и межшкольных учебных комбинатов муниципального образования город Набережные Челны
- Раздел II. Условия оплаты труда работников учреждений профессиональных квалификационных групп должностей работников образования (п.п. 8 - 86.5)
- Глава 10. Порядок формирования фонда оплаты труда образовательного учреждения (п.п. 86.3 - 86.5)
Глава 10. Порядок формирования фонда оплаты труда образовательного учреждения (п.п. 86.3 - 86.5)
Глава 10. Порядок формирования фонда оплаты труда образовательного учреждения
86.3. В образовательном учреждении формируется фонд стимулирования руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения, объем которого рассчитывается по формуле:
,
где - фонд стимулирования руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения;
- доля фонда оплаты труда на стимулирование руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения.
86.4. Доля фонда оплаты труда на стимулирование руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения принимается равной 1 проценту.
86.5. Образовательное учреждение самостоятельно определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании норматива финансирования, количества потребителей и поправочного коэффициента, долю средств на материально-техническое обеспечение, оснащение образовательного процесса и заработную плату педагогического, учебно-вспомогательного персонала при условии сохранения объема средств на предоставление выплат стимулирующего характера за качество работы в объеме не менее 26 процентов в общеобразовательных учреждениях и не менее 15 процентов в иных учреждениях образования от фонда оплаты труда основного персонала учреждения по основному месту работы по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы).