Глава 4. Выплаты стимулирующего характера (п.п. 98 - 132)

Глава 4. Выплаты стимулирующего характера

98. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

99. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за стаж работы по профилю;

3) выплаты за квалификационную категорию;

4) выплаты за качество выполняемых работ;

5) премиальные и иные поощрительные выплаты.

100. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы подразделяются на:

1) выплаты за специфику деятельности;

2) выплаты за управление;

3) выплаты за наличие почетных званий, государственных наград.

101. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессионально-квалификационных групп.

102. Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:

, где:

- выплата за квалификационную категорию;

- размер надбавки за квалификационную категорию.

Размеры надбавок за квалификационную категорию определяются согласно таблице 15.

Таблица 15

Размеры надбавок за квалификационную категорию

Квалификационная категория	Размер надбавки, процент
Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры ведущего звена
2 квалификационная категория	5,0
1 квалификационная категория	7,5
Высшая квалификационная категория	12,5

103. Изменение (установление) выплат за квалификационную категорию производится согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

104. Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам профессионально-квалификационной групп культуры среднего, ведущего звена и руководящего состава в отдельных учреждениях и рассчитываются по формуле:

, где

- выплаты за специфику деятельности;

- размер надбавки за специфику деятельности;

- фактически отработанное время, по которому предусмотрена выплата за специфику деятельности.

Размеры надбавок за специфику деятельности определяются согласно таблице 16.

Таблица 16

Размеры надбавок за специфику деятельности

Основание назначения надбавки за специфику деятельности	Наименование профессионально-квалификационной группы	Размер надбавки, процент
Работа в учебных заведениях системы социального обеспечения, школах, школах-интернатах, средних специальных и профессиональных учебных заведениях для детей (учащихся, воспитанников), имеющих недостатки в физическом или умственном развитии; библиотеках школ для детей и подростков (учащихся), нуждающихся в особых условиях воспитания, детских домах и школах-интернатах, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, других аналогичных учреждений; библиотеках психиатрических больниц со строгим и усиленным наблюдением; библиотеках для слепых	Должности работников культуры среднего звена	4,5
	Должности работников культуры ведущего звена	4,5

105. Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и на должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается каждым учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников).

106. Выплаты за управление предоставляются работникам профессионально-квалификационной группы должностей работников культуры ведущего звена и руководящего состава и рассчитываются по формуле:

, где

- выплаты за управление;

- размер надбавки за управление.

Размеры надбавок за управление определяются согласно таблице 17.

Таблица 17

Размеры надбавок за управление

Наименование профессиональной квалификационной группы	Основание назначения надбавки за управление	Диапазон надбавок, процент
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	Должность с производным наименованием "главный"	5
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	Должность в учреждении, отнесенном к 1 группе по оплате труда руководителя	30-40
	Должность в учреждении, отнесенном ко 2 группе по оплате труда руководителя	25-30
	Должность в учреждении, отнесенном к 3 группе по оплате труда руководителя	20-25
	Должность в учреждении, отнесенном к 4 группе по оплате труда руководителя	17-20
	Должность в учреждении, не отнесенном к группам по оплате труда руководителя	15-17

Информация об изменениях:

Решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 15 ноября 2010 г. N 4/10 в пункт 107 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

107. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии и рассчитываются по формуле:

, где

- выплата за наличие почетных званий, государственных наград;

- размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград.

Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан составляет семь процентов. Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Российской Федерации составляет 10 процентов.

Перечень почетных званий, государственных наград за наличие которых работникам культуры, искусства и кинематографии предоставляются соответствующие выплаты, установлен в таблице 18.

Таблица 18

Перечень
почетных званий, государственных наград Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик по которым предоставляются выплаты стимулирующего характера за наличие почетных званий, государственных наград

N п/п	Наименование почетного звания, государственной награды
6. Почетные звания Российской Федерации
1.1.	Народный артист Российской Федерации
1.2.	Народный художник Российской Федерации
1.3.	Заслуженный артист Российской Федерации
1.4.	Заслуженный работник культуры Российской Федерации
1.5.	Заслуженный художник Российской Федерации
7. Почетные звания, государственные награды Республики Татарстан
2.1.	Почетная Грамота Республики Татарстан
2.2.	Народный артист Республики Татарстан
2.3.	Народный писатель Республики Татарстан
2.4.	Народный поэт Республики Татарстан
2.5.	Народный художник Республики Татарстан
2.6.	Заслуженный артист Республики Татарстан
2.7.	Заслуженный деятель искусств Республики Татарстан
2.8.	Заслуженный работник культуры Республики Татарстан
8. Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик
3.1.	Народный артист СССР
3.2.	Народный художник СССР
9. Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
4.1.	Заслуженный пропагандист
4.2.	Народный артист
4.3.	Заслуженный артист
4.4.	Заслуженный деятель искусств
4.5.	Народный художник
4.6.	Заслуженный художник
4.7.	Народный писатель
4.8.	Заслуженный писатель
4.9.	Народный поэт
4.10.	Народный певец
4.11.	Народный акын
4.12.	Заслуженный журналист
4.13.	Заслуженный деятель культуры
4.14.	Заслуженный работник культурно просветительной работы
4.15.	Заслуженный работник культуры
4.16.	Заслуженный библиотекарь
4.17.	Мастер прикладного искусства
4.18.	Заслуженный мастер народного творчества
4.19.	Заслуженный деятель науки
10. Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
5.1.	Заслуженный строитель
5.2.	Народный артист
5.3.	Заслуженный артист
5.4.	Заслуженный деятель искусств
5.5.	Народный художник
5.6.	Заслуженный художник
5.7.	Народный писатель
5.8.	Заслуженный писатель
5.9.	Народный поэт
5.10.	Заслуженный журналист
5.11.	Заслуженный работник культуры
5.12.	Заслуженный библиотекарь
5.13.	Заслуженный деятель науки и культуры
5.14.	Заслуженный деятель науки и техники
5.15.	Заслуженный деятель науки

108. Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, государственных наград по выбору работника.

109. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по стажевым группам в разрезе профессионально-квалификационных групп в зависимости от продолжительности работы по профилю с учетом выполнения индикаторов оценки эффективности деятельности сотрудников и рассчитываются по формуле:

, где

- выплата за стаж работы по профилю;

- размер надбавки за стаж работы по профилю.

Размеры надбавок за стаж работы по профилю определяются согласно таблице 19.

Информация об изменениях:

Решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 15 ноября 2010 г. N 4/10 таблица 19 пункта 109 настоящего приложения изложена в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 года

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 19

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессионально-квалификационной группы	Группа по стажу	Размер надбавки, процентов
Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	от 3 до 6 лет	1,5
	от 6 до 10 лет	2,0
	от 10 до 15 лет	2,5
	свыше 15 лет	3,5
Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	от 3 до 6 лет	1,5
	от 6 до 10 лет	3,5
	от 10 до 15 лет	5,0
	свыше 15 лет	6,5

110. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

111. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений.

Информация об изменениях:

Решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 15 ноября 2010 г. N 4/10 пункт 112 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

112. Критерии оценки эффективности деятельности учреждений, а также их конкретные значения утверждаются учредителем учреждения.

113. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами учреждения и коллективными договорами.

114. Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:

, где

- выплаты за качество выполняемых работ j-му работнику;

- фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;

- отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности по j-му работнику;

- относительный весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности;

- количество критериев оценки эффективности деятельности;

- численность работников учреждения.

115. Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое - единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности, отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от 0 до 1. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значения, значение отнормированного критерия принимается равным 0, при выше наилучшего - 1.

116. Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия).

117. Отнормированный критерий при прямой зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

, где

- фактическое значение критерия эффективности деятельности;

- наилучшее значение критерия эффективности деятельности;

- наихудшее значение критерия эффективности деятельности.

118. Отнормированный критерий эффективности деятельности при обратной зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

.

119. Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия эффективности деятельности. Наиболее приоритетному критерию присваивается наибольший коэффициент. Относительный весовой коэффициент рассчитывается по формуле:

, где

- весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности.

120. Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников культуры установлен согласно таблице 20.

Таблица 20

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников культуры

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1. Профессионально-квалификационная группа должностей технических исполнителей
1.1.	Контролер билетов	5
2. Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
2.1.	Заведующий билетными кассами	35
2.2.	Заведующий костюмерной	35
2.3.	Аккомпаниатор	35
2.4.	Культорганизатор	35
3. Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры ведущего звена
3.1.	Библиотекарь	40
3.2.	Ведущий библиотекарь	42
3.3.	Главный библиотекарь	45
3.4.	Аккомпаниатор-концертмейстер	40
3.5.	Звукооператор	40
3.6.	Художник-декоратор	45
4. Профессиональная квалификационная группа должностей руководящего состава учреждений культуры
4.1.	Заведующий отделом (сектором) музея	50
4.2.	Заведующий отделом (сектором) библиотеки	50
4.3.	Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)	55
4.4.	Балетмейстер-постановщик	55
4.5.	Художественный руководитель	55

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

130. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ специалистов и служащих составляет не менее 15 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов).

Информация об изменениях:

Решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 15 ноября 2010 г. N 4/10 в пункт 131 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

131. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), к юбилейным датам, получению знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград.

132. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты по работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры составляет не менее 2 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера.