Приложение N 16

Приложение N 16
к решению Совета Аксубаевского
муниципального района
от 29 сентября 2011 г. N 59

Порядок
формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих Аксубаевского муниципального района

При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) - в размере четырнадцати должностных окладов;

3) ежемесячного денежного поощрения - в размере, не превышающем двенадцати должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере пяти должностных окладов;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере, не превышающем трех должностных окладов.

Порядок
формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих городского и сельских поселений Аксубаевского муниципального района

При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих городского и сельских поселений сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере, не превышающем четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере, не превышающем трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) - в размере, не превышающем девяти с половиной должностных окладов;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере, не превышающем трех должностных окладов;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере, не превышающем пяти должностных окладов;

6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, не превышающем двенадцати должностных окладов.