Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Совета Аксубаевского муниципального района РТ от 29 сентября 2011 г. N 60 "Об установлении денежных вознаграждений работникам отдельных организаций бюджетной сферы, на которых не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы Аксубаевского муниципального района" (утратило силу)
- Приложение N 3. Осуществление ежемесячной надбавки к должностному окладу руководящим работникам, специалистам и служащим бюджетной сферы, на которых не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы
Приложение N 3. Осуществление ежемесячной надбавки к должностному окладу руководящим работникам, специалистам и служащим бюджетной сферы, на которых не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы
Приложение N 3
к решению Совета Аксубаевского
муниципального района
от 29 сентября 2011 г. N 60
Осуществление ежемесячной надбавки к должностному окладу руководящим работникам, специалистам и служащим бюджетной сферы, на которых не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы
Ежемесячная надбавка к должностному окладу (месячной тарифной ставке) за специальный режим работы, сложность и напряженность работы руководящим работникам, специалистам и служащим в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада, рабочим в размере до 50 процентов месячной тарифной ставки без учета надбавки водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день.
Премии по результатам работы (размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальным размером не ограничивается).
Условия выплаты и размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу (месячной тарифной ставке) за специальный режим работы, сложность и напряженность работы, а также премий по результатам работы устанавливаются руководителем отдельной организации.