Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Департамента по делам государственных служащих при Президенте РТ от 5 апреля 2011 г. N 3 "Об утверждении методики проведения конкурсов в государственном органе Республики Татарстан на право быть включенным в кадровый резерв государственного органа Республики Татарстан" (утратило силу)
Постановление Департамента по делам государственных служащих при Президенте РТ от 5 апреля 2011 г. N 3 "Об утверждении методики проведения конкурсов в государственном органе Республики Татарстан на право быть включенным в кадровый резерв государственного органа Республики Татарстан" (утратило силу)
Постановление Департамента по делам государственных служащих при Президенте Республики Татарстан
от 5 апреля 2011 г. N 3
"Об утверждении методики проведения конкурсов в государственном органе Республики Татарстан на право быть включенным в кадровый резерв государственного органа Республики Татарстан"
В соответствии с Федеральным законом 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Татарстан 16 января 2003 г. N 3-ЗРТ "О государственной гражданской службе Республики Татарстан", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Указом Президента Республики Татарстан от 14 марта 2011 года N УП-127 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Татарстан" постановляю:
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Определяется организация и порядок проведения конкурса на включение граждан в кадровый резерв государственного органа Республики Татарстан для замещения должности госслужбы.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств кандидатов, их соответствия установленным требованиям к должности госслужбы, а также в определении победителя.
Конкурс объявляется по решению руководителя государственного органа, осуществляющего полномочия нанимателя от имени Российской Федерации.
Конкурс проводится в два этапа.
Определен перечень документов представляемых гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв, в кадровую службу государственного органа.
Документы представляются в кадровую службу в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (госслужащему) в их приеме. Приведен перечень других оснований.
Постановление Департамента по делам государственных служащих при Президенте РТ от 5 апреля 2011 г. N 3 "Об утверждении методики проведения конкурсов в государственном органе Республики Татарстан на право быть включенным в кадровый резерв государственного органа Республики Татарстан"
Текст постановления официально опубликован не был
Постановлением Департамента государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан от 25 октября 2019 г. N 49 настоящее постановление признано утратившим силу