Решение Совета Зеленодольского муниципального района РТ от 31 августа 2012 г. N 178 "О ходе выполнения Программы развития муниципальной службы в муниципальном образовании "Зеленодольский муниципальный район" Республики Татарстан на 2011-2013 годы (за 2011 год)"

Решение Совета Зеленодольского муниципального района Республики Татарстан
от 31 августа 2012 г. N 178
"О ходе выполнения Программы развития муниципальной службы в муниципальном образовании "Зеленодольский муниципальный район" Республики Татарстан на 2011-2013 годы (за 2011 год)"

ГАРАНТ:

Решением Совета Зеленодольского муниципального района РТ от 25 апреля 2014 г. N 396 настоящее решение снято с контроля

Заслушав и обсудив информацию руководителя аппарата Совета Зеленодольского муниципального района Гимадиева А.А. о ходе выполнения Программы развития муниципальной службы в муниципальном образовании "Зеленодольский муниципальный район" Республики Татарстан на 2011-2013 годы (за 2011 год) (далее - Программа), Совет Зеленодольского муниципального района отмечает, что большинство запланированных мероприятий Программы выполнены.

Органами местного самоуправления в Зеленодольском муниципальном районе осуществляется поддержание нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы в актуальном состоянии в соответствии с действующим законодательством. В 2011 году впервые на конкурсной основе сформирован резерв управленческих кадров на высшие должности муниципальной службы. Повысили квалификацию 55 муниципальных служащих, в том числе обучились на курсах повышения квалификации 14 муниципальных служащих, состоящих в резерве управленческих кадров. Система оплаты труда муниципальных служащих осуществляется на основе оценки результативности их профессиональной служебной деятельности. В 2011 году на официальном сайте Зеленодольского муниципального района в сети Интернет создан раздел "Муниципальная служба", мониторинг и обновление информации в котором осуществляется постоянно.

Оценивая исполнение Программы в 2011 году, Совет Зеленодольского муниципального района обращает внимание на отсутствие муниципального правового акта о размере, порядке и условиях оплаты труда представителей научных и образовательных учреждений, других организаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов к работе аттестационных, квалификационных комиссий, комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. Актуальным остается вопрос организации поступления на муниципальную службу на конкурсной основе в органах местного самоуправления поселений, входящих в состав Зеленодольского муниципального района.

Исходя из вышеизложенного, руководствуясь статьей 35 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", учитывая замечания и предложения депутатов, Совет Зеленодольского муниципального района решил:

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Представлен отчет о выполнении в 2011 г. Программы развития муниципальной службы в Зеленодольском муниципальном районе на 2011-2013 гг.

В 2011 г. впервые на конкурсной основе сформирован резерв управленческих кадров на высшие должности муниципальной службы. Повысили квалификацию 55 муниципальных служащих, в том числе обучились на курсах повышения квалификации 14 муниципальных служащих, состоящих в резерве управленческих кадров. Система оплаты труда муниципальных служащих осуществляется на основе оценки результативности их профессиональной служебной деятельности.

На официальном сайте района создан раздел "Муниципальная служба", мониторинг и обновление информации в котором осуществляется постоянно.

В отчет включены итоги реализации мероприятий по совершенствованию нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы; совершенствованию современных кадровых технологий на муниципальной службе, формирование эффективных механизмов подбора кадров для муниципальной службы.

С муниципальными служащими, поступающими на работу, проводятся беседы с разъяснением действующего законодательства о муниципальной службе.

С 2011 г. практикуются ежегодные проверочные мероприятия через инспекцию ФНС. Также проведены проверки подлинности дипломов о высшем образовании 144 муниципальных служащих.

Предоставление муниципальными служащими сведений о полученных доходах, имуществе и об обязательствах имущественного характера контролируется кадровыми службами. Всего в перечни должностей муниципальной службы, при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять данные сведения на себя и членов своих семей, включено 114 должностей.

Сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера размещаются на официальном сайте района.