Приложение N 1. Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в городе Иркутске и должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Иркутска

Информация об изменениях:

Распоряжением администрации г.Иркутска от 13 марта 2014 г. N 031-10-188/14 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Распоряжению администрации г.Иркутска

от 28 января 2010 г. N 031-10-46/10

Положение
о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной
службы в городе Иркутске и должностей руководителей муниципальных
унитарных предприятий и учреждений города Иркутска

С изменениями и дополнениями от:

2 ноября 2010 г., 30 марта 2012 г., 18 октября 2013 г., 13, 25 марта 2014 г., 26 января 2015 г., 9 ноября 2016 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение регулирует вопросы формирования и работы с кадровым резервом для замещения высших, главных, ведущих, старших должностей муниципальной службы в городе Иркутске и должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Иркутска (далее - кадровый резерв).

1.1. Задачами формирования и работы с кадровым резервом являются:

1.1.1. своевременное замещение вакантных должностей муниципальной службы в городе Иркутске, должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Иркутска специалистами, обладающими высоким профессиональным и личностным потенциалом;

1.1.2. обеспечение преемственности муниципального управления;

1.1.3. совершенствование деятельности по подбору, подготовке и расстановке кадров, способных эффективно решать задачи муниципального образования;

1.1.4. обеспечение муниципальной службы молодыми перспективными специалистами.

1.2. Формирование кадрового резерва основывается на принципах:

1.2.1. равного доступа граждан к муниципальной службе;

1.2.2. добровольности включения в состав кадрового резерва;

1.2.3. объективности в подборе и оценке качества результатов служебной деятельности лиц, включенных в кадровый резерв;

1.2.4. компетентности, профессионализма и перспективности работы лиц, включенных в кадровый резерв на руководящие должности;

1.2.5. создания условий для профессионального роста и обучения кандидатов, включенных в кадровый резерв.

1.3. Кадровый резерв состоит из лиц:

1.3.1. обладающих необходимыми для замещения руководящих должностей профессиональными и личностными качествами;

1.3.2. успешно проявивших себя в сфере профессиональной деятельности;

1.3.3. прошедших необходимую подготовку с потенциальными возможностями для продвижения по службе;

1.3.4. способных эффективно решать поставленные перед муниципальной службой либо муниципальными унитарными предприятиями и учреждениями города Иркутска задачи;

1.3.5. перспективных молодых специалистов с высоким потенциалом развития.

Информация об изменениях:

Распоряжением администрации г.Иркутска от 25 марта 2014 г. N 031-10-219/14 в пункт 1.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Кадровый резерв в органах местного самоуправления города Иркутска, аппарате Избирательной комиссии города Иркутска состоит из:

1.4.1. резерва управленческих кадров;

1.4.2. Резерва, формируемого на младшие должности муниципальной службы. Порядок формирования и работы с кадровым резервом на младшие должности муниципальной службы регулируется Положением о кадровом резерве на младшие должности муниципальной службы города Иркутска, утвержденным постановлением администрации г.Иркутска от 11.06.2013 N 031-06-1332/13.

Информация об изменениях:

Распоряжением администрации г.Иркутска от 25 марта 2014 г. N 031-10-219/14 в пункт 1.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Резерв управленческих кадров в органах местного самоуправления города Иркутска, аппарате Избирательной комиссии города Иркутска создается в соответствии с Перечнем должностей муниципальной службы в городе Иркутске, утвержденным постановлением мэра г.Иркутска от 24.12.2007 N 031-06-2648/7, на:

1.5.1. высшие и главные должности муниципальной службы - резерв высшей управленческой компетентности;

1.5.2. ведущие и старшие должности муниципальной службы - резерв средней управленческой компетентности,

1.5.3. должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Иркутска.

При формировании резерва управленческих кадров администрации г.Иркутска на очередной срок, руководитель каждого структурного подразделения администрации г.Иркутска, исходя из потребности в кадровом резерве, представляет на заседание комиссии по вопросам кадрового обеспечения и муниципальной службы предложения о том, на какие должности из Перечня должностей муниципальной службы в городе Иркутске необходимо сформировать кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в конкретном структурном подразделении администрации г.Иркутска.

1.6. Обязанности по выполнению организационной и методической работы по формированию и работе с кадровым резервом возлагаются на:

Информация об изменениях:

Распоряжением администрации г.Иркутска от 9 ноября 2016 г. N 031-10-673/6 в подпункт 1.6.1 пункта 1.6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.6.1. отдел кадровой работы управление кадровой и правоохранительной работы аппарата администрации города Иркутска (далее - отдел кадровой работы);

1.6.2. руководителей структурных подразделений администрации г.Иркутска;

Информация об изменениях:

Распоряжением администрации г.Иркутска от 9 ноября 2016 г. N 031-10-673/6 в подпункт 1.6.3 пункта 1.6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.6.3. руководителей подготовки лиц, включенных в кадровый резерв.

Подготовка кадрового резерва представляет собой единый и взаимосвязанный процесс, включающий в себя систематическое изучение и анализ факторов, влияющих на профессиональный рост кадров, обучение, подготовку и дополнительное профессиональное образование специалистов, состоящих в кадровом резерве.

Предложение оформить в соответствии с Приложением N 7 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Распоряжением администрации г.Иркутска от 9 ноября 2016 г. N 031-10-673/6 в пункт 1.7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. Резерв управленческих кадров формируется на три года. Состав резерва управленческих кадров корректируется по решению комиссии по вопросам кадрового обеспечения и муниципальной службы, на основании служебных записок структурных подразделений администрации г.Иркутска, оформленных в соответствии с Приложением N 7 к настоящему Положению).

1.8. Перечень документов, необходимых для представления на комиссию для решения вопроса о включении кандидата в резерв управленческих кадров:

1.8.1. Личное заявление о согласии на рассмотрение и включение своей кандидатуры в резерв (Приложение N 4 к настоящему Положению).

Информация об изменениях:

Распоряжением администрации г.Иркутска от 9 ноября 2016 г. N 031-10-673/6 в подпункт 1.8.2 пункта 1.8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.8.2. Заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной (Приложение N 6 к настоящему Положению), с приложением фотографии размером 3 x 4 см.

1.8.3. Копия паспорта или заменяющего его документа.

1.8.4. Копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию.

1.8.5. Копия трудовой книжки.

1.8.6. Копии документов о профессиональном образовании, а также о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, о достижении особых успехов кандидатом (дипломы, грамоты, публикации в средствах массовой информации о кандидате и о его деятельности).

1.8.7. Характеристика (отзыв) на кандидата в резерв управленческих кадров (далее - Характеристика (отзыв)) (Приложение N 5 к настоящему Положению).

Характеристика (отзыв) оформляется непосредственным руководителем кандидата. Основная задача составления Характеристики (отзыва) - объективная оценка деловых, личностных качеств и результативности профессиональной деятельности кандидата.

Оценка деловых, личностных качеств и результативности профессиональной деятельности кандидата производится непосредственным руководителем с учетом следующих критериев:

1.8.7.1. Профессиональный опыт:

- уровень профессионального образования (специальность, квалификация, наличие ученой степени);

- стаж работы по специальности, соответствующей замещаемой должности муниципальной службы, стаж работы по замещаемой должности;

- поощрения и награждения, полученные в процессе профессиональной деятельности;

- переводы на вышестоящую должность;

- подготовка и дополнительное профессиональное образование.

1.8.7.2. Деловые качества кандидата:

- уровень профессиональных знаний кандидата, свидетельствующий о его профессиональной компетентности в вопросах управления: правовых основ муниципальной службы, действующего федерального и областного законодательства о местном самоуправлении, отраслевого законодательства применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей, иных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей, соответствующих должности, на которую кандидат был включен в кадровый резерв;

- непосредственно деловые качества: самостоятельность и ответственность при исполнении должностных обязанностей, способность эффективно организовывать и планировать деятельность структурного подразделения, способность к логическому последовательному руководству, умение публично выступать, оперативность в принятии решений и контроль за их реализацией, наличие навыков прогнозирования ситуаций и последствий принятых решений, инициативность, творческий подход к решению задач, наличие навыков систематизации и структурирования информационного материала, умение анализировать и выделять главное в своей трудовой деятельности.

1.8.7.3. Стиль и методы работы:

- стиль общения с подчиненными: авторитарный/демократичный;

- ориентация на результат/процесс профессиональной деятельности;

- ориентация на дальние/близкие цели.

1.8.7.4. Личностные качества:

- принципиальность, требовательность, коммуникабельность, лидерские качества, целеустремленность, нацеленность на саморазвитие и профессиональный рост, стрессоустойчивость, гибкость, работоспособность, открытость новациям, работоспособность, коммуникабельность, умение устанавливать взаимоотношения с руководителями, последовательность в работе, самокритичность, обучаемость, аналитические способности, степень конфликтности личности, способность к быстрой адаптации, внимание к людям, пунктуальность.

1.8.7.5. Результативность работы:

- уровень сложности выполняемой работы (объем работы, напряженность, важность решаемых задач, их многообразность);

- уровень эффективности выполняемой работы (оперативность, плодотворность, практическая значимость результатов трудовой деятельности);

- уровень результативности выполняемой работы (качество выполняемой работы, продуктивность трудовой деятельности).

1.8.8. В случае рассмотрения вопроса о включении кандидата в резерв управленческих кадров по его личной инициативе на основании личного заявления представление Характеристики (отзыва) на кандидата в резерв управленческих кадров не является обязательным.

1.8.9. Документы, характеризующие кандидатов на включение в кадровый резерв для замещения младших должностей муниципальной службы в администрации города Иркутска, представляются в соответствии с Положением о кадровом резерве на младшие должности муниципальной службы города Иркутска, утвержденным постановлением администрации города Иркутска от 11.06.2013 N 031-06-1332/13.

2. Состав
резерва высшей управленческой компетентности

2.1. Резерв высшей управленческой компетентности состоит из профессионально подготовленных специалистов, имеющих опыт работы на должностях высшего и среднего управленческого звена, с возможностью его использования в ближайший временной период.

2.2. Резерв высшей управленческой компетентности формируется из:

Информация об изменениях:

Распоряжением администрации г.Иркутска от 25 марта 2014 г. N 031-10-219/14 в подпункт 2.2.1 пункта 2.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2.1. муниципальных служащих органов местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска, имеющих опыт муниципального управления;

2.2.2. специалистов с высоким уровнем профессионального развития.

2.3. Основными критериями формирования состава резерва высшей управленческой компетентности являются:

2.3.1. наличие законченного высшего образования;

2.3.2. соответствие стажа кандидата должности муниципальной службы в г.Иркутске, на которую предполагается его включение.

Квалификационные требования к стажу муниципальной службы определяются ст.5 Закона Иркутской области "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области" от 15.10.2007 N 88-ОЗ, ст.11 Положения о муниципальной службе в городе Иркутске, утвержденного решением Думы города Иркутска от 22.11.2007 N 004-20-430688/7.

2.3.3. результативность и эффективность трудовой деятельности кандидата - наличие объективно измеряемых показателей качественных изменений, произошедших в деятельности структурного подразделения, под руководством либо при участии кандидата, наличие успешно реализованных им проектов и программ;

2.3.4. высокий уровень профессиональной и личностной компетентности - наличие у кандидата:

- знаний Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства, Устава города Иркутска и иных муниципальных правовых актов применительно к должностным обязанностям, соответствующим должности, на которое предполагается включение кандидата в резерв;#

- опыта управленческой деятельности;

- лидерских качеств, активной гражданской позиции и т.д.

Все вышеперечисленные критерии должны рассматриваться в совокупности. Наличие каждого из них является обязательным для рассмотрения комиссией по вопросам кадрового обеспечения и муниципальной службы вопроса о включении кандидата в резерв.

3. Состав
резерва средней управленческой компетентности

3.1. Резерв средней управленческой компетентности формируется из:

Информация об изменениях:

Распоряжением администрации г.Иркутска от 25 марта 2014 г. N 031-10-219/14 в подпункт 3.1.1 пункта 3.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1.1. муниципальных служащих органов местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска, имеющих опыт работы по замещаемой должности, необходимый для замещения ведущих и старших должностей муниципальной службы в городе Иркутске;

3.1.2. профессионально подготовленных специалистов, не имеющих достаточного стажа, необходимого для замещения ведущих и старших должностей муниципальной службы в городе Иркутске, преимущественно в возрасте до 35 лет, но обладающих высоким личностным и профессиональным потенциалом.

3.2. Основными критериями формирования состава резерва средней управленческой компетентности являются:

3.2.1. наличие законченного высшего образования;

3.2.2. соответствие стажа кандидата должности муниципальной службы в г.Иркутске, на которую предполагается его включение.

Квалификационные требования к стажу муниципальной службы определяются ст.5 Закона Иркутской области "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области" от 15.10.2007 N 88-ОЗ, ст.11 Положения о муниципальной службе в городе Иркутске, утвержденного решением Думы города Иркутска от 22.11.2007 N 004-20-430688/7.

3.2.3. результативность и эффективность трудовой деятельности кандидата - наличие объективно измеряемых показателей качественных изменений, произошедших в деятельности структурного подразделения, под руководством либо при участии кандидата, наличие успешно реализованных им проектов и программ;

3.2.4. высокий уровень профессиональной и личностной компетентности - наличие у кандидата высокого уровня:

- знаний Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства, Устава города Иркутска и иных муниципальных правовых актов применительно к должностным обязанностям, соответствующим должности, на которое предполагается включение кандидата в резерв;#

- опыта управленческой деятельности;

- лидерских качеств, активной гражданской позиции и т.д.

Комиссия по вопросам кадрового обеспечения и муниципальной службы может положительно рассмотреть вопрос о включении кандидата в резерв средней управленческой компетентности не имеющего достаточного стажа, необходимого для замещения ведущих и старших должностей муниципальной службы в городе Иркутске, но обладающего высоким личностным и профессиональным потенциалом, при наличии дополнительных документов, подтверждающих высокий уровень личностного и профессионального развития кандидата.

4. Состав
резерва управленческих кадров на должности руководителей
муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Иркутска

4.1. Резерв управленческих кадров на должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Иркутска состоит из профессионально подготовленных специалистов, имеющих опыт работы на должностях высшего и среднего управленческого звена, с возможностью его использования в ближайший временной период.

4.2. Основными критериями формирования резерва управленческих кадров на должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Иркутска являются:

4.2.1. наличие законченного высшего образования;

Информация об изменениях:

Распоряжением администрации г.Иркутска от 25 марта 2014 г. N 031-10-219/14 в подпункт 4.2.2 пункта 4.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.2.2. результативность и эффективность трудовой деятельности кандидата - наличие объективно измеряемых показателей качественных изменений, произошедших в деятельности предприятия, учреждения, структурного подразделения органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска под руководством либо при участии кандидата, наличие успешно реализованных им проектов и программ;

4.2.3. высокий уровень профессиональной и личностной компетентности - наличие у кандидата высокого уровня:

- знаний Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства, Устава города Иркутска и иных муниципальных правовых актов применительно к должностным обязанностям, соответствующим должности, на которое предполагается включение кандидата в резерв;#

- опыта управленческой деятельности;

- лидерских качеств, активной гражданской позиции и т.д.

Все вышеперечисленные критерии должны рассматриваться в совокупности. Наличие каждого из них является обязательным для рассмотрения комиссией по вопросам кадрового обеспечения и муниципальной службы вопроса о включении кандидата в резерв (далее - Комиссия).

5. Работа с резервом управленческих кадров

5.1. Вопрос о включении кандидатов в резерв управленческих кадров может рассматриваться Комиссией:

Информация об изменениях:

Распоряжением администрации г.Иркутска от 25 марта 2014 г. N 031-10-219/14 в подпункт 5.1.1 пункта 5.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.1.1. на основании предложения о включении кандидатов в резерв управленческих кадров, оформленного руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска;

Информация об изменениях:

Распоряжением администрации г.Иркутска от 9 ноября 2016 г. N 031-10-673/6 в подпункт 5.1.2 пункта 5.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.1.2. по личной инициативе кандидата на основании его личного заявления, при наличии документов, указанных в п.1.8. Положения.

5.2. По результатам проведенного заседания Комиссия принимает следующие решения, которые носят рекомендательный характер:

5.2.1. включить кандидата в резерв управленческих кадров на соответствующую должность;

5.2.2. отказать кандидату во включении в резерв управленческих кадров.

Информация об изменениях:

Распоряжением администрации г.Иркутска от 25 марта 2014 г. N 031-10-219/14 в пункт 5.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. В течение 10 дней после подписания протокола заседания Комиссии председателем Комиссии решение Комиссии и все необходимые материалы передаются на рассмотрение руководителю органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска. Принятое им окончательное решение оформляется соответствующим правовым актом.

Порядок работы, принятия и оформления решений Комиссией по вопросам формирования и подготовке резерва управленческих кадров регулируется Положением о Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (Приложение N 2 к распоряжению).

5.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.4

Информация об изменениях:

Распоряжением администрации г.Иркутска от 9 ноября 2016 г. N 031-10-673/6 в пункт 5.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5. В месячный срок после принятия руководителем органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска решения о включении кандидатов в резерв управленческих кадров, кандидат составляет Индивидуальный план подготовки на период действия сформированного резерва управленческих кадров совместно с руководителем подготовки кандидата, если кандидат состоит в резерве управленческих кадров на несколько должностей, составляется единый план Индивидуальной подготовки (Приложение N 2 к настоящему Положению). Индивидуальный план подготовки составляется с целью организации индивидуальной подготовки кандидата, включенного в резерв управленческих кадров на соответствующую должность, с учетом имеющихся знаний кандидата по замещаемой им должности и специфики должности, на которую кандидат был зачислен в резерв управленческих кадров. Индивидуальный план подготовки составляется в трех экземплярах, которые находятся у лица, включенного в резерв управленческих кадров, его руководителя подготовки и в отделе кадровой работы.

Работа руководителя подготовки с лицом, включенным в кадровый резерв, предполагает выявление и развитие руководителем подготовки потенциальных возможностей кандидата для эффективного замещения им должности, на которую он зачислен в управленческий резерв.

Индивидуальный план подготовки в целях приобретения кандидатом профессиональных знаний, умений, опыта и развития профессиональных и личностных качеств предусматривает прохождение правовой и специальной подготовки:

5.5.1. В разделе правовой подготовки обозначаются следующие направления подготовки:

5.5.2. изучение федеральных законов, законов Иркутской области, нормативных правовых актов органов местного самоуправления г.Иркутска по вопросам муниципальной службы и направлениям деятельности;

5.5.3. изучение опыта других муниципальных образований по правовому регулированию соответствующих направлений деятельности;

5.5.4. изучение современной научной и учебной литературы по вопросам управления и психологии.

Индивидуальная правовая подготовка предполагает изучение кандидатом, зачисленным в резерв управленческих кадров новых нормативных правовых актов, внесенных изменений и дополнений в основные нормативные правовые акты, регулирующие деятельность органов местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска; опыта других муниципальных образований по правовому регулированию направлений деятельности соответствующих специфике должности, на которую кандидат был зачислен в резерв управленческих кадров. Целью изучения современной научной и учебной литературы по вопросам управления и психологии является расширение профессионального кругозора кандидата в сфере управления и руководства. Приветствуется осуществление самостоятельной подготовки кандидатом по профилю должности, на которую он зачислен в резерв управленческих кадров.

5.5.5. Раздел специальной подготовки предполагает:

5.5.5.1. получение знаний по должности, на которую кандидат зачислен в резерв управленческих кадров (изучение должностной инструкции, соответствующей должности на которую кандидат был зачислен в резерв управленческих кадров);

5.5.5.2. должностная стажировка (временное исполнение должностных обязанностей по должности, на которую кандидат был зачислен в резерв управленческих кадров);

5.5.5.3. изучение информационных систем, связанных с исполнением обязанностей по должности, на которую кандидат был зачислен в резерв управленческих кадров (рекомендуется планировать изучение новых информационных систем, программ, способствующих повышению эффективности трудовой деятельности);

5.5.5.4. подготовка нормативных правовых актов, аналитических документов по направлению деятельности, соответствующему должности на которую кандидат был зачислен в резерв управленческих кадров;

5.5.5.5. подготовка лекций, докладов на заседания "круглых столов", совещаний для муниципальных служащих и работников муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений города Иркутска;

5.5.5.6. проведение проверок по направлению деятельности;

5.5.5.7. участие в работе совещаний, конференций;

5.5.5.8. участие в работе постоянно-действующих# семинаров, лекций в соответствии с утвержденным Планом повышения квалификации;

5.5.5.9. участие в разработке и реализации социально-значимых проектов и программ.

С целью обеспечения эффективной подготовки кандидата, включенного в резерв управленческих кадров, руководителю подготовки необходимо:

- планировать выполнение кандидатом задач особой важности и сложности;

- привлекать кандидата к участию в разработке и реализации управленческих решений, к работе в экспертных, рабочих и творческих группах, к участию кандидата в мероприятиях мониторингового характера;

- способствовать самостоятельной теоретической подготовке кандидата.

Сроки исполнения заявленных разделов могут указываться поквартально, ежегодно, ежемесячно, допускается сокращение до квартала, месяца.

Информация об изменениях:

Распоряжением администрации г.Иркутска от 9 ноября 2016 г. N 031-10-673/6 пункт 5.6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.6. По результатам выполнения Индивидуального плана подготовки кандидат ежегодно в произвольной форме составляет отчет о выполнении Индивидуального плана подготовки с указанием конкретных мероприятий, исполненных кандидатом в рамках заявленных направлений подготовки.

Руководитель подготовки кандидата в целях оценки результативности исполнения кандидатом, запланированных Индивидуальным планом подготовки разделов правовой и специальной подготовки в конце отчета кандидата оформляет отзыв руководителя подготовки.

С целью объективной оценки результатов подготовки кандидата руководителю подготовки необходимо оценить:

- личностные и профессиональные качества кандидата, включенного в резерв управленческих кадров, проявляемые им в течение отчетного года;

- сильные и слабые стороны кандидата для определения его дальнейшего направления подготовки и профессионального развития.

Отчет кандидата с отзывом руководителя подготовки кандидата утверждается руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска и передается в аппарат администрации города Иркутска ежегодно в срок до 15 февраля года, следующего за отчетным периодом.

5.7. Резерв управленческих кадров представляет собой Перечень лиц, в котором указываются:

5.7.1. фамилия, имя, отчество кандидата, зачисленного в управленческий резерв;

5.7.2. Дата рождения.

5.7.3. направление подготовки:

- квалификация;

- образование.

5.7.4. должность, замещаемая кандидатом;

5.7.5. наименование группы и должности, на которую кандидат включается в резерв управленческих кадров;

5.7.6. фамилия, имя, отчество руководителя подготовки.

5.8. Специалисты отдела кадровой работы оформляют дело на лиц, включенных в резерв управленческих кадров, в которое включаются документы, определенные пунктом 1.8 раздела 1 настоящего Положения, и иные документы, характеризующие его в период нахождения в резерве управленческих кадров.

В отношении лиц, включенных в резерв управленческих кадров на должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Иркутска, дело оформляют специалисты тех структурных подразделений администрации г.Иркутска, которым данные муниципальные унитарные предприятия и учреждения подведомственны.

6. Заключительные положения

6.1. Основаниями для исключения из состава резерва управленческих кадров являются:

6.1.1. личное заявление кандидата;

6.1.2. применение по отношению к кандидату, дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины в установленном законодательством порядке;

6.1.3. увольнение с замещаемой должности, в случае письменного согласия лица, зачисленного в кадровый резерв и руководителя его подготовки;

6.1.4. возникновение или обнаружение обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральным и областным законодательством замещать должность, для замещения которой он состоял в кадровом резерве;

6.1.5. отзыв кандидатом своего согласия на обработку и передачу третьим лицам своих персональных данных;

6.1.6. невыполнение по вине кандидата, включенного в кадровый резерв Индивидуального плана профессиональной подготовки;

Информация об изменениях:

Распоряжением администрации г.Иркутска от 9 ноября 2016 г. N 031-10-673/6 подпункт 6.1.7 пункта 6.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6.1.7. Назначение лица, зачисленного в резерв управленческих кадров, на должность, на которую он был включен в резерв либо на равнозначную должность или вышестоящую должность.

6.1.8. Отказ лица, зачисленного в резерв управленческих кадров, от замещения должности, на которую он был включен в кадровый резерв;

6.1.9. Смерть лица, зачисленного в резерв управленческих кадров.

Информация об изменениях:

Распоряжением администрации г.Иркутска от 9 ноября 2016 г. N 031-10-673/6 пункт 6.1 настоящего приложения дополнен подпунктом 6.1.10

6.1.10. Ликвидация (реорганизация) структурного подразделения органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска, сокращения должности на которую претендует кандидат.

Информация об изменениях:

Распоряжением администрации г.Иркутска от 9 ноября 2016 г. N 031-10-673/6 пункт 6.1 настоящего приложения дополнен подпунктом 6.1.11

6.1.11. Не предоставление кандидатом в установленном порядке отчета по результатам выполнения Индивидуального плана подготовки.

6.2. Кандидаты, зачисленные в резерв управленческих кадров, в случае возникновения изменений их персональных данных, направляют в отдел кадровой работы, документы, подтверждающие эти изменения.

Лица, включенные в резерв управленческих кадров на должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Иркутска, в случае возникновения изменений в персональных данных, направляют документы, подтверждающие эти изменения структурным подразделениям администрации г.Иркутска, которым данные муниципальные унитарные предприятия и учреждения подведомственны.

6.3. Руководители структурных подразделений администрации г.Иркутска, в отношении лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров на должности руководителей муниципальных и унитарных предприятий города Иркутска, направляют в аппарат администрации г.Иркутска:

6.3.1. ежеквартально, не позднее 25 числа последнего месяца квартала, информацию об использовании резерва управленческих кадров, в соответствии с Приложением N 3 к настоящему Положению;

6.3.2. информацию, являющуюся основанием для исключения из состава резерва управленческих кадров, в соответствии с п.6.1. настоящего Положения.

6.4. Лицу, зачисленному в резерв управленческих кадров, сообщается об исключении его из кадрового резерва в письменной форме в течение месяца со дня утверждения соответствующего распорядительного акта, с указанием реквизитов данного акта и, предусмотренного в нем основания для исключения из кадрового резерва, кроме лиц, исключенных из кадрового резерва, на основании представленных ими личных заявлений либо в связи со смертью.

Заместитель мэра - руководитель аппарата администрации

Е.Е.Войцехович

Начальник отдела кадровой работы департамента правовой и кадровой работы аппарата администрации г.Иркутска

Т.И.Красивых