Приложение N 1. Положение о порядке отнесения муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей г.Иркутска к группам по оплате труда руководителей

Приложение N 1

к Постановлению администрации г.Иркутска

от 1 марта 2010 г. N 031-06-472/10

Положение
о порядке отнесения муниципальных учреждений культуры
и муниципальных образовательных учреждений дополнительного
образования детей г.Иркутска к группам по оплате труда руководителей

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке отнесения муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей г.Иркутска к группам по оплате труда руководителей (далее по тексту - Положение) предусматривает дифференциацию муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей г.Иркутска (далее по тексту - Учреждения), находящихся в ведении управления культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (далее по тексту - Управление), по группам оплаты труда руководителей в зависимости от сложности и объема выполняемой работы.

2. Показатели и порядок отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей разработаны в соответствии с деятельностью Учреждений.

3. К показателям деятельности относятся показатели, установленные муниципальным заданием на оказание муниципальных услуг, характеризующие масштаб руководства Учреждения и другие показатели, характеризующие деятельность Учреждения.

4. Отнесение Учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей производится в результате оценки объема руководства Учреждением по установленным настоящим Положением показателям деятельности.

5. Группа по оплате труда определяется не реже одного раза в два года комиссией, создаваемой приказом начальника Управления культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (далее по тексту - приказ начальника Управления).

6. Учреждения в сроки, определенные в приказе начальника Управления, представляют в Управление фактические данные показателей, установленные для определения групп оплаты труда руководителей настоящим Положением, а при необходимости и документы и (или) их копии, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы Учреждения за предыдущий год, подписанные руководителем и главным бухгалтером.

7. Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей г.Иркутска согласовывают расчеты с начальником муниципального учреждения культуры г.Иркутска "Централизованная бухгалтерия управления культуры по обеспечению деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей г.Иркутска".

Группа по оплате труда для вновь открываемых Учреждений устанавливается комиссией, создаваемой приказом начальника Управления, исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

8. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "но не более", устанавливается и может корректироваться Управлением.

9. За руководителями Учреждений, здания которых находятся на капитальном ремонте или реконструкции, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на год.

10. В случаях, когда один из показателей ниже установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда может быть установлена при достижении высоких результатов по другим показателям, а также с учетом дополнительных показателей (критериев), установленных Учреждениям для балльной оценки. Настоящий пункт распространяется на Учреждения, перечисленные в пунктах 1-3 раздела II настоящего Положения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

10. Решение комиссии об отнесении Учреждения к соответствующей группе оплаты труда руководителей для установления им разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке (ETC), должностного оклада (оклада) оформляется протоколом, на основании которого издается приказ начальника Управления.

11. Разряд оплаты труда руководителям Учреждений культуры (кроме театров) устанавливается с учетом группы по оплате труда:

15	Директору Учреждения отнесенного к I группе по оплате труда руководящих работников
14	Директору Учреждения отнесенного ко II группе по оплате труда руководящих работников
13	Директору Учреждения отнесенного к III группе по оплате труда руководящих работников
12	Директору Учреждения отнесенного к IV группе по оплате труда руководящих работников

Разряд оплаты труда руководителям Учреждений образования устанавливается с учетом группы по оплате труда:

16	Руководителю Учреждеения отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющего высшую квалификационную категорию
15	Руководителю Учреждеения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющего высшую квалификационную категорию, или руководителю Учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющего I квалификационную категорию
14	Руководителю Учреждеения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющего высшую квалификационную категорию, или руководителю Учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющего I квалификационную категорию
13	Руководителю Учреждеения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющего высшую квалификационную категорию, или руководителю Учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющего I квалификационную категорию
12	Руководителю Учреждеения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющего I квалификационную категорию

12. Разряд оплаты труда руководителям Учреждений (театров) производится в зависимости от жанровой направленности театра:

17	Директору Учреждения в театрах оперы и балета
16	Директору Учреждения в театрах музыкальной комедии, музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, филармониях
15	Директору Учреждения в театрах кукол, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах
14	Директору Учреждения в музыкальных и танцевальных коллективах в составе концертных организаций, в остальных театрах

13. Размер тарифной ставки (оклада) заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки руководителя.

II. Показатели и группы
по оплате труда руководителей учреждений культуры

1. Отнесение к группе по оплате труда руководителей муниципальных общедоступных библиотек и централизованной библиотечной системы г.Иркутска определяется на основании среднегодового числа пользователей (читателей) и среднегодового числа книговыдач:

Централизованная библиотечная система:

Группы по оплате труда	Среднегодовое число пользователей (читателей), тысяч человек	Среднегодовое число книговыдачи, тысяч экземпляров
I	свыше 75	свыше 1365
II	от 50 до 75	от 525 до 1365
III	от 25 до 50	от 210 до 525
IV	до 25	от 105 до 210

При отнесении централизованной библиотечной системы к группе по оплате труда учитывается общее число пользователей (читателей) и количество книговыдач по системе в целом, включая показатели филиалов.

Муниципальные общедоступные библиотеки:

Группы по оплате труда	Среднегодовое число пользователей (читателей), тысяч человек	Среднегодовое число книговыдачи, тысяч экземпляров
I	свыше 15	свыше 315
II	от 10 до 15	от 210 до 315
III	от 5 до 10	от 105 до 210
IV	до 5	до 105

При установлении групп по оплате труда дополнительно к количественным параметрам могут быть набраны следующие суммы баллов:

- для повышения на одну группу от 15 и выше баллов.

Критерии балльной оценки:

N п/п	Наименование критерия	Условия	Количество баллов
1.	Издательская деятельность (разработка и выпуск печатных материалов: статьи, буклеты, каталоги и др.).	- за каждый изданный материал (статья, буклет, каталог и др.)	1
2.	Количество культурно-просветительных мероприятий, организуемых библиотекой.	- за каждые 10 мероприятий	1
3.	Ведение и предоставление пользователям электронного каталога на фонд библиотеки.	- при наличии электронного каталога	1
4.	Ведение и предоставление пользователям электронных баз данных.	- при наличии электронной базы данных	1
5.	Расширение круга пользователей, за счет посещения сайтов библиотек в сети Интернет.	- за каждую 1000 посещений	1
6.	Развитие нестационарных форм обслуживания для обеспечения более широкого охвата населения библиотечным обслуживанием.	- за каждый передвижной пункт	2
7.	Развитие и укрепление связей библиотеки (совместные проекты с другими учреждениями культуры и сторонними организациями).	- за каждый проект и (или) договор	2

2. Отнесение к группе по оплате труда руководителей муниципальных музеев г.Иркутска определяется в зависимости от среднегодового количества посетителей и среднегодового количества экспонатов фонда музея:

Группы по оплате труда	Среднегодовое количество посетителей за год, тысяч человек	Среднегодовое количество экспонатов фонда, тысяч единиц
I	свыше 25	свыше 70
II	от 20 до 25	от 50 до 70
III	от 10 до 20	от 30 до 50
IV	до 10	до 30

При отнесении музеев к группе по оплате труда учитывается общее число посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

При установлении групп по оплате труда дополнительно к количественным параметрам могут быть набраны следующие суммы баллов:

- для повышения на одну группу от 15 и выше баллов;

Критерии балльной оценки:

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов в таблице приводится в соответствии с источником

N п/п	Наименование критерия	Условия	Число баллов
1.	Издательская деятельность, научно-практические конференции, чтения (областного, российского уровня).	- за каждый изданный материал (статью); участие в научно-практических конференциях (чтениях); - за каждый сборник работ не менее 50 страниц; организацию научно-практических конференций (чтений)	2 5
2.	Количество культурно-просветительных мероприятий, организуемых музеем.	- за каждые 10 мероприятий	1
4.	Развитие и укрепление связей музея (совместные проекты с другими учреждениями культуры и сторонними организациями)	- за каждый проект и (или) договор	2
6.	Количество экспозиций и выставок, организованные не на площадях, занимаемые музеем.#	- за каждую экспозицию и выставку	0,5

3. Отнесение к группе по оплате труда руководителей муниципальных парков г.Иркутска определяется в зависимости от количества досуговых объектов (аттракционов и других объектов):

Группы по оплате труда	Количество досуговых объектов (аттракционов)	Количество досуговых объектов (кроме аттракционов): пункты проката, детские комнаты, игровые площадки, эстрадные площадки, павильоны, мини-стадионы, катки и др.
I	свыше 15	свыше 10
II	от 10 до 15	от 10 до 7
III	от 5 до 10	от 7 до 5
IV	до 5	до 5

При установлении групп по оплате труда дополнительно к количественным параметрам могут быть набраны следующие суммы баллов:

- для повышения на одну группу от 15 и выше баллов;

Критерии балльной оценки:

N п/п	Наименование критерия	Условия	Число баллов
1.	Количество проводимых в парках культурно-массовых, культурно-досуговых мероприятий.	- за каждое мероприятие	1

4. Отнесение к группе по оплате труда руководителей муниципальных творческих центров, центров досуга, муниципальных учреждений клубного типа (дворцы (дома) культуры, национально культурные# центры, центры досуга, культурно-досуговые объединения) г.Иркутска оценивается в баллах:

N п/п	Показатели	Условия	Число баллов
1.	Количество обучающихся (занимающихся) в творческом центре.	- за каждого обучающегося (занимающегося)	0,5
2.	Количество работников в творческом центре.	- за каждого работника	1
3.	Количество преподавателей имеющих квалификационную категорию.	- за каждого работника, имеющего высшую квалификационную категорию;	1
		- за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию	0,5
4.	Наличие подготовительных групп.	- за каждую группу	5
5.	Работа творческого центра в 2 смены.		5
6.	Многопрофильность творческого центра (наличие разноплановых специализаций).	- за каждую специализацию	5
7.	Наличие стабильных творческих коллективов, действующих не менее двух лет (состав участников не менее 4 чел.) и регулярно принимающих участие в концертных мероприятиях.	- за каждый коллектив	10
8.	Наличие специализированных классов (аудиторий) оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями (аппаратура, музыкальные инструменты, зеркальная стена в классе хореографии, станки, фонотека и т. п.).	- за каждый класс	1
9.	Наличие оборудованного (одеждой для сцены, специальной осветительной, звуковой аппаратурой, аппаратурой для спецэффектов) и используемого в образовательном процессе концертного зала.	- за каждый зал:
		до 50 мест	5
		от 50 до 100	10
		от 100 до 150	15
		от 150 до 200 и выше	20
10.	Наличие автотранспортных средств.	- за каждую единицу	2
11.	Работа творческого центра в режиме инновации и эксперимента в соответствии с решением учредителя или Управления.		20
12.	Количество культурно-досуговых мероприятий (участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах различного уровня (международных, российских, межрегиональных, областных, зональных, районных, городских), концертах).	- за каждое мероприятие	5 но не более 100
13.	Наличие полученных в течение предыдущего года наград, призовых мест и т. п. (дипломы: гран-при, 1, 2, 3 степени (место).	- за каждую награду	10 но не более 30
14.	Объем доходов, полученных Учреждением в течение предыдущего года (платные услуги, родительская плата, целевые и безвозмездные поступления).	- за каждые 10 тысяч рублей	2

При определении суммы баллов по показателю "Количество обучающихся (занимающихся) в творческом центре" учитывается контингент обучающихся (занимающихся) в Учреждении при наличии договора с родителями (законными представителями) по состоянию на 01 января года предшествующего проведению заседания комиссии.

При определении суммы баллов по показателям "Количество работников в творческом центре", "Количество преподавателей имеющих квалификационную категорию" учитывается фактическая численность (физические лица) преподавателей списочного состава по состоянию на 01 января года предшествующего проведению заседания комиссии.

Группы по оплате труда руководителей муниципальных творческих центров, центров досуга, муниципальных учреждений клубного типа (дворцы (дома) культуры, национально культурные# центры, центры досуга, культурно-досуговые объединения) г.Иркутска:

Группы по оплате труда	Сумма итоговых баллов
I	501 и более
II	500 - 400
III	400 - 300
IV	300 и менее

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6. Отнесение к группе по оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей г.Иркутска (далее по тексту - МОУ ДОД) оценивается в баллах:

N п/п	Показатели	Условия	Число баллов
1.	Количество обучающихся в МОУ ДОД	- за каждого обучающегося	0,5
2.	Количество обучающихся детей-инвалидов в МОУ ДОД	- за каждого ребенка инвалида#	1
3.	Количество работников в МОУ ДОД	- за каждого работника	1
4.	Количество преподавателей имеющих квалификационную категорию	- за каждого работника, имеющего высшую квалификационную категорию;	1
		- за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию	0,5
5.	Количество преподавателей, имеющих почетное звание ("Заслуженный работник" и другие почетные звания СССР и РФ, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения)	- за каждого работника, имеющего почетное звание	1
6.	Сменность, работа Учреждения в 2 смены.		5
7.	Наличие разноплановых отделений (музыкальное, хореографическое, театральное, художественное).	- за каждое отделение	5
8.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе специализированных компьютерных классов, имеющих санитарно-эпидемиологическое заключение.	- за каждый класс	10
9.	Наличие специализированных классов (аудиторий) оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями (аппаратура, инструменты, зеркальная стена в классе хореографии, станки, фонотека и т. п.).	- за каждый класс	1
10.	Размещение МОУ ДОД в нескольких обособленных зданиях, наличие филиалов.	- за каждое дополнительное отдельно стоящее здание (помимо основного), за каждое обособленное структурное подразделение	10
11.	Наличие оборудованной и используемой в образовательном процессе библиотеки.		2
12.	Наличие оборудованных лабораторий и хранилищ: музыкальных инструментов, гипсовых слепков, натюрмортного и методического фондов (со стеллажами, кронштейнами, подставками и другими приспособлениями).	- натюрмортный фонд;	5
		- выставочный фонд;	5
		- методический фонд;	5
		- выставочный зал;	5
		- лаборатория обжига;	5
		- музыкальных инструментов	5
13.	Наличие специально оборудованных и используемых в образовательном процессе мастерских: по реставрации, ремонту, настройке музыкальных инструментов, по изготовлению инвентаря, со столярным оборудованием.	- за каждый вид	20
14.	Наличие лицензионного специального программного обеспечения (продукта) и используемого в образовательном процессе.	- за каждый программный продукт	0,5 но не более 10
15.	Многопрофильность (наличие разноплановых специальностей)	- за каждую специальность	2
16.	Наличие собственной: котельной, элеваторного узла.	- за каждый вид	2
17.	Наличие оборудованного (одеждой для сцены, специальной осветительной, звуковой аппаратурой, аппаратурой для спецэффектов) и используемого в образовательном процессе концертного зала.	- за каждый зал:
		до 50 мест	5
		от 50 до 100	10
		от 100 до 150	15
		от 150 до 200 и выше	20
18.	Наличие в учреждении собственных (числящихся на балансе) автотранспортных средств.	- за каждую единицу	2
19.	Наличие закрепленной и оформленной в соответствии с действующим законодательством за учреждением прилегающей территории.	- площадью до 500 кв. м	2
		- площадью свыше 500 кв. м	5
20.	Работа учреждения в режиме инновации и эксперимента в соответствии с решением органа управления.		20
21.	Наличие школы (сектора) педагогической практики, методического кабинета для организации деятельности других учреждений соответствующего профиля.		2
22.	Развитие и укрепление связей Учреждения (совместные проекты и договоры с другими учреждениями культуры и сторонними организациями).	- за каждый проект и (или) договор	2 но не более 20
23.	Наличие в учреждении разработанных адаптируемых и авторских программ, прошедших независимую экспертизу.	- за каждую адаптируемую программу	1 но не более 10
		- авторскую программу	2 но не более 20
24.	Наличие в учреждении стабильных творческих коллективов, действующих не менее 2 лет (состав участников не менее 4 человек) и регулярно принимающих участие в концертных мероприятиях.	- за каждый коллектив	5 но не более 30
25.	Количество мероприятий (участие учреждения в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках различного уровня (международных, российских, межрегиональных, областных, зональных, городских), концертах).	- за каждое мероприятие	5 но более 30
26.	Наличие полученных в течение предыдущего года наград, призовых мест и т. п. (дипломы: гран-при, 1, 2, 3 степени (место).	- за каждую награду	10 но не более 30
27.	Количество в учреждении стипендиатов, дипломантов городской мэрии, Иркутской области.	- за каждого стипендиата	10
		- за каждого дипломанта	1 но не более 5
28.	Отсев учащихся за предыдущий финансовый год.	менее 6,8%	10
		равно 6,8%	5
		более 6,8%	0
29.	Объем доходов, полученных Учреждением в течение предыдущего года от оказания платных услуг.	- за каждые 10 тысяч рублей	2
30.	Объем доходов, полученных Учреждением в течение предыдущего года (родительская плата).	- поступление платы за обучение в объеме 98-100%	20
		- поступление платы за обучение в объеме 96-98 %	10
		- поступление платы за обучение в объеме 96 и менее %	0

При определении суммы баллов по показателям: "Количество обучающихся в МОУ ДОД", "Количество обучающихся детей-инвалидов в МОУ ДОД" учитывается контингент обучающихся в Учреждении при наличии договора с родителями (законными представителями) по состоянию на 01 января года предшествующего проведению заседания комиссии, для детей инвалидов# дополнительно прилагаются копии документов, подтверждающие инвалидность.

Расчет суммы баллов по контингенту обучающихся в МОУ ДОД определяется по списочному составу постоянно обучающихся по состоянию на 01 января года предшествующего проведению заседания комиссии, при этом дети, обучающиеся в одном учреждении по нескольким специальностям, учитываются один раз.

При определении суммы баллов по показателям: "Количество работников в МОУ ДОД", "Количество преподавателей имеющих квалификационную категорию", "Количество преподавателей, имеющих почетное звание ("Заслуженный работник" и другие почетные звания СССР и РФ, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения)" учитывается фактическая численность (физические лица) преподавателей списочного состава по состоянию на 01 января года предшествующего проведению заседания комиссии.

Группы по оплате труда руководителей МОУ ДОД г.Иркутска:

Группы по оплате труда	Сумма итоговых баллов
I	501 и более
II	500 - 400
III	400 - 300
IV	300 и менее

Заместитель мэра - председатель комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска

В.Ф.Вобликова

Начальник управления культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска

С.И.Домбровская