Приложение N 3. Положение о доплатах и надбавках компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципального учреждения г.Иркутска муниципальное казенное учреждение "Управление капитального строительства города Иркутска"

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 8 июня 2012 г. N 031-06-1131/12 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

к Положению об оплате труда работников

муниципального учреждения г.Иркутска

"Управление капитального строительства

города Иркутска"

Положение
о доплатах и надбавках компенсационного и стимулирующего
характера работникам муниципального учреждения г.Иркутска
муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Иркутска"

С изменениями и дополнениями от:

8 июня 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципального учреждения г.Иркутска муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Иркутска" (далее - Учреждение)

2. Доплаты компенсационного характера

2.1. Доплаты компенсационного характера устанавливаются с целью материальной заинтересованности работников в выполнении своих обязанностей. К ним относятся:

- доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент 30 %;

- надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области - 30%;

- доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается в размере до 30% от тарифной ставки (оклада);

- доплата за расширение зон обслуживания устанавливается в размере до 30% от тарифной ставки (оклада);

- доплата за увеличение объема работ устанавливается в размере до 30% от тарифной ставки (оклада);

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, на период его отпуска или длительной болезни, устанавливается в размере до 25% от тарифной ставки (оклада), в том числе:

на период болезни работника свыше 5 рабочих дней;

на период очередного отпуска работника за выполнение его обязанностей (части обязанностей);

на период длительной болезни работника, свыше 10 рабочих дней, и период очередного отпуска с новым работником заключается срочный трудовой договор с оплатой труда по данной должности, согласно штатного расписания, за счет экономии по фонду оплаты труда.

- доплата за работу в нерабочие праздничные и выходные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

- доплата за сверхурочную работу.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

2.2. Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни, и к сверхурочной работе допускается в соответствии с Трудовым кодексом РФ, с их письменного согласия и на основании приказа начальника Учреждения.

2.3. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и объема дополнительной работы.

2.4. Доплаты работникам Учреждения устанавливаются приказом начальника в процентах от тарифной ставки (оклада) или в абсолютной сумме.

3. Доплаты стимулирующего характера

3.1. Доплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях стимулирования труда, повышения эффективности и качества работы. К ним относятся:

- ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников муниципального учреждения г.Иркутска муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Иркутска");

- ежемесячная надбавка за классность водителям легковых автомобилей и автобусов за отработанное в качестве водителя время:

имеющим 2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);

имеющим 1 класс - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).