Приложение N 4. Положение о премировании работников муниципального учреждения г.Иркутска муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Иркутска"

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 8 июня 2012 г. N 031-06-1131/12 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4

к Положению об оплате труда работников

муниципального учреждения г.Иркутска

"Управление капитального строительства

города Иркутска"

Положение
о премировании работников муниципального учреждения г.Иркутска
муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Иркутска"

С изменениями и дополнениями от:

8 июня 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия премирования работников муниципального учреждения г.Иркутска муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Иркутска" (далее - Учреждение).

1.2. Премиальные выплаты устанавливаются в целях материальной заинтересованности работников в выполнении муниципальных программ, повышении эффективности и качества работы. К ним относятся:

- ежеквартальное премирование за выполнение показателей премирования;

- единовременное вознаграждение.

2. Ежеквартальное премирование за выполнение показателей премирования

2.1. Порядок начисления и выплаты премии

2.1.1. Основанием для начисления премии работникам Учреждения является информация: о выполнении показателей премирования по данным бухгалтерской и статистической отчетности; об исполнении предписаний государственных контролирующих органов; о своевременном устранении замечаний эксплуатирующих организаций; об исполнительской дисциплине.

2.1.2. Премирование работников Учреждения производится ежеквартально за фактически отработанное время.

2.1.3. Премия начисляется из фонда оплаты труда по бюджетной смете Учреждения, в размере 100% месячной заработной платы.

2.1.4. В месячную заработную плату включаются:

- тарифная ставка (оклад);

- доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера;

2.1.5. Квартальная премия из фонда оплаты труда выплачивается в полном размере при выполнении показателей премирования. При невыполнении показателей по вине работников Учреждения премия выплачивается в меньшем размере.

2.1.6. Начисление и выплата премии работникам Учреждения оформляется приказом начальника Учреждения. В приказе на выплату премии отражаются причины снижения премии отдельным работникам.

2.1.7. Начальники отделов и групп до 5-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляют начальнику Учреждения анализ выполнения ими показателей премирования с причинами неосвоения.

2.1.8. Выплата квартальной премии производится не позднее 30-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

2.2. Показатели премирования

Премирование работников Учреждения производится за выполнение следующих показателей:

Таблица N 1

N п/п	Показатели премирования
1.	Освоение капитальных вложений по плану финансирования объектов капитального строительства и капитального ремонта, предусмотренных в бюджете г.Иркутска
2.	Качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией и заданием начальника Учреждения (отдела), в том числе исполнительская дисциплина: своевременное исполнение контрольных писем, своевременное исполнение решений планерного совещания и приказов начальника учреждения
3.	Своевременное устранение замечаний и исполнение предписаний государственных контролирующих органов и эксплуатирующих организаций

2.3. Условия премирования

2.3.1. Премия выплачивается при выполнении показателей премирования, указанных в таблице N 1.

2.3.2. Премия выплачивается в размере менее 100% в случае невыполнения показателей:

- невыполнения плана финансирования объектов капитального строительства и капитального ремонта по вине работников Учреждения, премия снижается на процент невыполнения плана от 99,9 до 50%;

- несвоевременного и некачественного исполнения должностных обязанностей и заданий начальника Учреждения (отдела) от 90 до 0 %;

- выявления фактов нарушений производственной и финансовой дисциплины, искажений статистической и бухгалтерской отчетности, в том числе нарушений в оформлении документов первичного учета и других отчетных данных от 90 до 0%;

- при нарушении сроков устранения замечаний и предписаний государственных контролирующих органов и эксплуатирующих организаций от 90 до 0%;

- в случае выявления нецелевого использования бюджетных средств от 50 до 0%;

- нарушения трудовой дисциплины до 0%.

Премия выплачивается не в полном объеме за тот период, в котором было выявлено конкретное упущение в работе.

3. Единовременное вознаграждение

3.1. Единовременное вознаграждение выплачивается работникам Учреждения по приказу начальника Учреждения:

- за выполнение особо важных и сложных заданий при условии своевременного, добросовестного, качественного выполнения порученного особо важного и сложного задания в размере до 1 месячного денежного содержания, за счет экономии по фонду оплаты труда по бюджетной смете Учреждения;

- в связи с профессиональным праздником "День Строителя" в размере до одной месячной заработной платы, за счет бюджетной сметы Учреждения;

- в связи с юбилейными датами и уходом на пенсию за счет экономии по фонду оплаты труда по бюджетной смете Учреждения, в том числе:

50, 55 и 60 лет со дня рождения работников - до 15000 руб.;

юбилейными датами работы в учреждении (включая работу в МУП "УКС города Иркутска", в УКС администрации г.Иркутска, в УКС Горисполкома и УКС Иркутской области) 5 лет - до 3000 руб., 10 лет - до 5000 руб., 15 лет и более - до 7000 руб.;

в связи с выходом на пенсию (по собственному желанию), в размере до 3-х тарифных ставок (окладов);

- по итогам работы в истекшем календарном году, за счет экономии по фонду оплаты труда по бюджетной смете Учреждения.