Приложение N 5. Положение о порядке применения выплат социального характера работникам муниципального учреждения г.Иркутска муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Иркутска"

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 8 июня 2012 г. N 031-06-1131/12 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5

к Положению об оплате труда работников

муниципального учреждения г.Иркутска

"Управление капитального строительства

города Иркутска"

Положение
о порядке применения выплат социального характера
работникам муниципального учреждения г.Иркутска
муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Иркутска"

С изменениями и дополнениями от:

8 июня 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок применения выплат социального характера работникам муниципального учреждения г.Иркутска муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Иркутска" (далее - Учреждение).

2. Порядок применения выплат социального характера

2.1. Выплаты социального характера работникам Учреждения производятся за счет бюджетной сметы Учреждения следующих видов и размеров:

2.1.1. материальная помощь оказывается работнику учреждения один раз в год в размере двухмесячного денежного содержания работника по исполняемой должности согласно штатному расписанию.

В месячное денежное содержание включаются:

- тарифная ставка (оклад);

- надбавки за выслугу лет и классность водителям;

- районный коэффициент и процентная надбавка, связанные с районным регулированием оплаты труда;

2.1.2. единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска производится в размере до 30% месячного денежного содержания работника;

2.1.3. дополнительная материальная помощь оказывается в размере до одного месячного денежного содержания в год.

2.2. Выплаты социального характера работникам производятся в соответствии с условиями трудового договора с работником, на основании его письменного заявления, и в соответствии с приказом начальника Учреждения.

2.3. В приказе указывается фамилия, имя, отчество работников, занимаемая должность в структурном подразделении, основания социальной выплаты и ее размер. Приказ подписывается начальником Учреждения и объявляется работнику под роспись.

2.4. В случае смерти работника Учреждения материальная помощь выплачивается его близкому родственнику по его письменному заявлению на основании приказа начальника Учреждения (при предоставлении подтверждающих документов).

3. Условия применения выплат социального характера

3.1. Материальная помощь оказывается работнику один раз в год.

3.1.1. Работникам, принятым в течение календарного года, выплата материальной помощи производится пропорционально числу полных отработанных месяцев в данном календарном году, от даты приема на работу до конца календарного года.

3.1.2. При увольнении работника Учреждения выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным отработанным месяцам от начала календарного года до даты увольнения.

3.2. Единовременная выплата к отпуску производится один раз в год при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.3. Дополнительная материальная помощь выплачивается при предоставлении подтверждающих документов в следующих случаях:

- смерти работника или близких родственников (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры) или лица, находящегося на иждивении;

- утраты личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, противоправных действий третьих лиц;

- необходимости проведения дорогостоящего лечения, приобретения дорогостоящих медикаментов, восстановления здоровья в связи с заболеванием, несчастным случаем;

- бракосочетания и рождения ребенка.

3.4. Материальная помощь не выплачивается работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным п.п. 5 - 7 и 9 - 11 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. При планировании фонда оплаты труда Учреждения предусматриваются средства на выплаты социального характера работникам Учреждения:

- материальная помощь - в размере двух месячных денежных содержаний работника;

- единовременная выплата к отпуску - в размере до 30% месячного денежного содержания работника;

- дополнительная материальная помощь - в размере одного месячного денежного содержания работника.