Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта Ангарского муниципального образования

Приложение
к Постановлению администрации
Ангарского муниципального
образования Иркутской области
от 23 марта 2010 г. N 408-ПА

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта
Ангарского муниципального образования

С изменениями и дополнениями от:

12 июля 2011 г., 18 октября 2012 г.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Ангарского муниципального образования Иркутской области от 18 октября 2012 г. N 1847-ПА в раздел 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

Настоящее Примерное положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, включает в себя порядок определения размеров повышающих коэффициентов для работников, наименование, условия осуществления и размеры отдельных выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления.

Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда педагогических работников, спортсменов-инструкторов, главного инженера, главного бухгалтера и заместителей руководителей учреждений дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта Ангарского муниципального образования за счет средств местного бюджета.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Ангарского муниципального образования (далее - АМО).

Положение об оплате труда работников учреждения принимается в порядке, определяемом Трудовым кодексом Российской Федерации, и утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

2. Порядок
формирования заработной платы

2.1. Заработная плата тренера-преподавателя складывается из тарифной ставки, рассчитанной исходя из начальной расчетной величины с учетом повышающих коэффициентов, в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной нагрузки в часах и с учетом нормы (норматива) за одного занимающегося, а также доплат и надбавок стимулирующего и компенсирующего характера.

2.2. Заработная плата инструкторов-методистов, спортсменов-инструкторов складывается из тарифной ставки, рассчитанной исходя из начальной расчетной величины с учетом повышающих коэффициентов, а также доплат и надбавок стимулирующего и компенсирующего характера.

2.3. Норма часов за ставку заработной платы для педагогических работников устанавливается в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, нормативными правовыми актами государственных органов исполнительной власти Российской Федерации в сфере образования, физической культуры и спорта.

Учебная нагрузка тренера-преподавателя учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, утверждаемым Правительством РФ.

2.4. Оплата труда иных работников основывается на тарифной ставке тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Ангарского муниципального образования, финансируемых из местного бюджета, а также доплат и надбавок стимулирующего и компенсирующего характера.

Профессии и должности работников учреждения должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

Штатное расписание учреждения включает в себя все должности работников учреждения, утверждается руководителем учреждения и согласовывается отраслевым органом администрации.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или выполняемому объему работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Порядок
определения размера тарифной ставки тренеров-преподавателей,
инструкторов-методистов, спортсменов-инструкторов

3.1. Размер начальной расчетной величины (далее "НВ") для расчета тарифной ставки (далее "ТС") тренеров-преподавателей, инструкторов-методистов и спортсменов-инструкторов устанавливается в соответствии с разрядом оплаты труда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Ангарского муниципального образования, финансируемых из местного бюджета:

- тренерам-преподавателям - начальная расчетная величина соответствует 6-у разряду;

- инструкторам-методистам - начальная расчетная величина соответствует 7-у разряду;

- спортсменам-инструкторам - начальная расчетная величина соответствует 6-у разряду.

3.2. Тарифная ставка формируется с учетом следующих повышающих коэффициентов:

3.2.1. коэффициент соотношения уровней образования (К1).

Является измерителем квалификации работника, его общеобразовательной и профессиональной подготовки. За единицу принимается среднее (полное) общее образование (приложение N 1).

3.2.2. коэффициент дифференциации заработной платы тренеров-преподавателей и инструкторов-методистов по стажу работы по профессии (К2).

Учитывает профессиональный стаж: для тренеров-преподавателей, инструкторов-методистов - стаж педагогической работы (приложение N 3).

3.2.3. коэффициент дифференциации заработной платы тренеров-преподавателей, инструкторов-методистов по квалификации (квалификационным категориям) (К3).

Учитывает квалификационную категорию. При наличии квалификационной категории коэффициенты К1 и К2 не учитываются (приложение N 4).

3.2.4. коэффициент дифференциации заработной платы тренеров-преподавателей, инструкторов-методистов, имеющих почетные и спортивные звания, почетные отраслевые знаки, ученые степени (К5) (приложение N 5).

3.2.5. коэффициент дифференциации заработной платы по уровню спортивного мастерства спортсменов-инструкторов (К6).

Учитывает уровень мастерства спортсмена-инструктора, устанавливается тарификационной комиссией учреждения, согласовывается учредителем (приложение N 6).

3.3. Размер тарифной ставки определяется по следующим формулам:

3.3.1. Тарифная ставка тренера-преподавателя, инструктора-методиста, не имеющего квалификационной категории

ТС = НВ х (К1 + К2 + К5)

3.3.2. Тарифная ставка тренера-преподавателя, инструктора-методиста, имеющего квалификационную категорию

ТС = НВ х (К3 + К5)

3.3.3. Тарифная ставка спортсмена-инструктора

ТС = НВ х К6

4. Нормирование оплаты труда тренеров-преподавателей

4.1. Установление месячной заработной платы тренера-преподавателя производится при тарификации работ, проводимой ежегодно на начало учебного года. Для определения размеров заработной платы тренеров-преподавателей приказом руководителя учреждения утверждаются тарификационные списки и согласовываются с Учредителем. Результаты тарификации могут быть пересмотрены в течение года при изменении отдельных критериев, предусмотренных настоящим положением.

Тарификация работ производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, нормативными правовыми актами государственных органов исполнительной власти Российской Федерации в сфере образования, физической культуры и спорта и настоящим положением.

4.2. Оплата труда тренеров-преподавателей производится:

- на этапе начальной подготовки - по отработанному времени за количество учебных часов. В случае зачисления учащегося, уровень которого соответствует этапу начальной подготовки, в учебно-тренировочную группу, оплата производится по нормам (нормативам) за одного занимающегося (приложения N 7).

- на этапах учебно-тренировочном, спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства - по нормам (нормативам) за одного занимающегося (приложения N 7, N 8).

4.3. Норма (норматив) оплаты труда за одного занимающегося в % - это доля тарифной ставки тренера-преподавателя, определяющая стоимость работы с одним занимающимся (далее - спортсменом) на каждом этапе спортивной подготовки или за спортивный результат, показанный спортсменом на соревнованиях (далее - норма (норматив).

4.4. Норма (норматив) дифференцирован с учетом этапа, на котором спортсмен проходит подготовку, группы к которой отнесен вид спорта (приложение N 7).

4.5. Норма (норматив) за спортивный результат и срок действия этого норматива устанавливается согласно таблице (приложение N 8).

В случае если спортсменом показано несколько результатов, норма (норматив) устанавливается за наивысшее место на соревнованиях и ранг соревнований. Новое исчисление срока действия нормы (норматива) наступает с момента показанного спортсменом результата на соревнованиях согласно представленного протокола соревнований, заверенного главным судьей и главным секретарем соревнований, подтверждающего выполнение спортсменом соответствующих требований.#

По истечении срока действия нормы (норматива) за показанный результат размер нормы (норматива) устанавливается в соответствии с этапом спортивной подготовки спортсмена.

Критерии зачисления спортсменов на этапы спортивной подготовки установлены приложением N 9 настоящего Положения.

4.6. Заработная плата тренера-преподавателя по норме (нормативу) в процентах от тарифной ставки и количества часов учебно-преподавательской работы рассчитывается по формуле:

ЗП = ТС х Н/100 + (ТС х КЧ)/18

где: ЗП - заработная плата;

ТС - тарифная ставка;

Н - сумма (в %) норма (нормативов) оплаты труда за одного занимающегося или за показанный спортсменом результат на соревнованиях, определенная на основе проведенной тарификации;

КЧ - количество учебных часов учебно-преподавательской работы;

18 - норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы.

4.7. В течение года норма (норматив) может быть изменена в следующих случаях:

- в порядке исключения, в случае досрочного выполнения спортсменом в полном объеме учебной программы предыдущего этапа спортивной подготовки и требований для перехода на следующий этап спортивной подготовки;

- за показанный спортсменом результат на соревнованиях в соответствии с таблицей (приложение N 8).

4.8. В случае отсутствия утвержденных органом исполнительной власти Российской Федерации в области физической культуры и спорта, Олимпийским комитетом России и всероссийской федерацией (союзом) списков сборных команд России по игровым видам спорта (основной, стажеры, резерв), норма определяется в соответствии с разделом 1 приложения N 8.

4.9. Тренер-преподаватель имеет право объединять в одну группу разных по возрасту и спортивной подготовленности спортсменов. При этом различие в уровнях их спортивной подготовленности не должно превышать двух разрядов, а количественный состав объединенной группы не должен превышать

а) на этапах:

- высшего спортивного мастерства - 8 человек;

- спортивного совершенствования - 12 человек;

- учебно-тренировочном (свыше двух лет) - 16 человек;

- учебно-тренировочном (до двух лет) - 20 человек (при условии соблюдения правил охраны труда на учебно-тренировочных занятиях);

б) в видах спорта:

- хоккей на этапе учебно-тренировочном, спортивного совершенствования - 20 человек;

- футбол на этапе учебно-тренировочном, спортивного совершенствования - 18 человек.

4.10. При объединении в одну группу спортсменов разных этапов спортивной подготовки количественный состав объединенной группы не должен превышать количества, установленного для более высокого этапа спортивной подготовки.

4.11. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться преподаватели по смежным видам спорта (акробатика, хореография и др.) при условии их одновременной работы со спортсменами. Норма каждого из них не должна превышать половины от нормы, установленной основному преподавателю.

5. Доплаты и надбавки

5.1. Компенсационные выплаты.

Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

5.1.1. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (далее - неблагоприятные условия труда), устанавливаются доплаты к тарифной ставке (окладу) не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, утвержденным Правительством Российской Федерации.

До определения Правительством Российской Федерации Перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда учреждения могут руководствоваться Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% или до 24%, утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 N 579 (с изменениями и дополнениями), или аналогичными Перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 N 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими Перечнями.

Перечень конкретных работ в учреждении и размеры доплат по видам работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда по результатам аттестации, утверждается руководителем учреждения.

5.1.2. Районный коэффициент и процентная надбавка в порядке, установленном законодательством.

5.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

Иные компенсационные доплаты за условия работы, отклоняющиеся от нормальных устанавливаются учреждением локальными нормативными актами в соответствии со спецификой и особенностями работы в них.

Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере не менее 35% тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с трудовым законодательством.

Конкретные размеры выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором в пределах фонда оплаты труда работников учреждения выделяемого учреждению за счет средств бюджета Ангарского муниципального образования и полученных от приносящей доход деятельности.

Конкретные размеры доплат порядок их установления устанавливаются приказом руководителя учреждения в соответствии с действующими в учреждениях Коллективными договорами, локальными нормативными актами, регламентирующими оплату труда, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.2. Стимулирующие доплаты.

5.2.1. Руководителям (за исключением руководителей учреждений и их заместителей), главным специалистам (за исключением главных бухгалтеров), специалистам учреждений и медицинским работникам устанавливается надбавка, учитывающая выполнение объемных показателей и отнесение учреждений к группе по оплате труда, но не более 50% тарифной ставки (оклада) (приложение N 12, 14).

5.2.2. За передачу спортсмена в ШВСМ, ЦСП, СДЮСШОР, ДЮСШ, УОР, команды мастеров по видам спорта тренерам-преподавателям устанавливается надбавка к тарифной ставке (приложение N 11).

5.2.3. Тренерам-преподавателям, проводящим занятия по видам спорта, культивируемым среди инвалидов, может устанавливаться доплата в размере до 20% тарифной ставки, в соответствии с положением, разработанным в учреждении.

5.2.4. Главным специалистам, инструкторам-методистам за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при условии их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса не менее года устанавливается надбавка по наивысшему нормативу комиссией учреждения и действует с момента, показанного спортсменом результата на основании выписки из протокола соревнований (приложение N 13).

5.2.5. Тренерам-преподавателям, работающим на этапе высшего спортивного мастерства, установить процент увеличения тарифной ставки в размере до 15% в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.2.6. За сложность и напряженность, выполнение ответственных заданий за счет надтарифного фонда учреждения в порядке и на условиях, установленных федеральными и муниципальными правовыми актами и локальными нормативными актами учреждения.

5.2.7. За счет доходов, полученных учреждением от оказания дополнительных платных услуг, работникам учреждений, может выплачиваться вознаграждение. Выплата вознаграждения производится в соответствии с положением, разработанным в учреждении.

Мэр АМО

А.П.Козлов