Приложение. Положение об оплате труда работников организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Иркутской области

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Иркутской области от 27 марта 2014 г. N 87-МПР наименование настоящего приложения изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение

к Приказу Министерства здравоохранения

Иркутской области

от 1 июля 2010 г. N 279-МПР

Положение об оплате труда работников организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Иркутской области

С изменениями и дополнениями от:

5 марта, 17 апреля, 9 сентября, 5 ноября 2013 г., 10 января, 27 марта 2014 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Иркутской области от 27 марта 2014 г. N 87-МПР в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Иркутской области (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 г. N 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки"

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Иркутской области от 27 марта 2014 г. N 87-МПР в пункт 1.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей организаций, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая минимальным размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к минимальным окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Иркутской области от 27 марта 2014 г. N 87-МПР в пункт 1.7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. Ответственность за перерасход фонда заработной платы возлагается на руководителей организаций.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Иркутской области от 5 марта 2013 г. N 28-МПР в пункт 1.8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и с учетом Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Иркутской области от 27 марта 2014 г. N 87-МПР в пункт 1.9 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.9. Фонд оплаты труда организаций формируется на финансовый год в пределах средств, выделенных на эти цели:

- бюджетных ассигнований;

- субсидий на выполнение государственного задания;

- средств бюджетов государственных внебюджетных фондов;

- средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.10. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе ETC, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.11. Размер заработной платы не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Заработная плата работника состоит из:

- оклада и повышающих коэффициентов;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Иркутской области от 27 марта 2014 г. N 87-МПР в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников (приложение N 1 к настоящему Положению) устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников и отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ*.

Оклад главной медицинской сестры организаций, подведомственных Министерству здравоохранения устанавливается в размере полутора рекомендуемых минимальных окладов по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" с применением рекомендуемого повышающего коэффициента к минимальному окладу по занимаемой должности 4 квалификационного уровня.

Оклады работников организаций, подведомственных Министерству здравоохранения по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационными комиссиями учреждений, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены ниже перечисленные повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;

абзац третий утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца третьего пункта 2.3

- повышающий коэффициент к минимальному окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания;

- персональный повышающий коэффициент

2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент, повышающие коэффициенты не складываются и не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Повышающие коэффициенты к минимальным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Иркутской области от 27 марта 2014 г. N 87-МПР в пункт 2.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальному окладу по занимаемой должности, устанавливаемых всем работникам организации в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ, приводятся в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.6

2.7. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальному окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания приводятся в приложении N 2 к настоящему Положению.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание суммируются по каждому из оснований. Повышающий коэффициент к минимальному окладу за почетное звание применяется только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.

Применение повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, наличие ученой степени и звания начинается с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов (присвоения категории, ученой степени, звания и т.д.).

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Иркутской области от 27 марта 2014 г. N 87-МПР в пункт 2.8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу и его размере принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3 и выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

2.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

2.10. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Иркутской области от 5 марта 2013 г. N 28-МПР раздел 2 настоящего приложения дополнен пунктом 2.11

2.11. Должностной оклад состоит из минимального оклада по ПКГ и повышающего коэффициента по должности.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Иркутской области от 27 марта 2014 г. N 87-МПР в раздел 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Особенности порядка и условий оплаты труда медицинских
и фармацевтических работников

3.1 Повышающий коэффициент к минимальному окладу за квалификационную категорию применяется к окладу по соответствующему ПКГ медицинским, фармацевтическим работникам, работникам культуры, социальным работникам, педагогическим работникам организаций, подведомственных Министерству здравоохранения.

Повышающий коэффициент за ученую степень, почетные звания применяется только для медицинских и фармацевтических работников.

Для ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" повышающий коэффициент к минимальному окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания не применяется.

3.2. Рекомендуемый минимальный размер оклада работников, занимающих должности медицинского психолога, химика-эксперта организации, подведомственной Министерству здравоохранения, биолога, энтомолога, эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в организациях, подведомственных Министерству здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг".

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Иркутской области от 5 ноября 2013 г. N 198-МПР наименование раздела 4 настоящего приложения изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

4. Особенности порядка и условий оплаты труда педагогических работников профессиональных образовательных организаций, реализующих профессиональные образовательные программы медицинского образования

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Иркутской области от 5 ноября 2013 г. N 198-МПР в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности педагогического персонала профессиональных образовательных организаций, реализующих профессиональные образовательные программы медицинского образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующему квалификационному уровню ПКГ, приводятся в приложении N 1 к настоящему Положению.

4.2. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются перечисленные в пунктах 2.2. - 2.8. настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 8 и 9 настоящего Положения).

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Иркутской области от 27 марта 2014 г. N 87-МПР пункт 4.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Работникам профессиональных образовательных организаций, реализующих профессиональные образовательные программы, может быть предусмотрен персональный повышающий коэффициент.

4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих

5.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности административно-управленческого и хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ.

5.2 К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются перечисленные в пунктах 2.2. - 2.6. настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 8 и 9 настоящего Положения).

5.3. Работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, может быть предусмотрен персональный повышающий коэффициент.

5.4. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

6. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Иркутской области от 27 марта 2014 г. N 87-МПР в пункт 6.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, кроме перечисленных в пунктах 2.2 - 2.6 повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 8 и 9 настоящего Положения, устанавливается повышающий коэффициент к минимальному окладу работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС, и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя организации.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем организация с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.

6.2. Пункт 6.1 распространяется на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Минтруда России и Минздравсоцразвития России.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Иркутской области от 27 марта 2014 г. N 87-МПР раздел 7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

7. Условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя организации, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Перечень должностей и профессий работников организаций, которые относятся к основному персоналу, утверждается приказом министерства здравоохранения Иркутской области по согласованию с министерством труда и занятости населения Иркутской области.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя организации установлен приказом министерства труда и занятости населения Иркутской области N 3-мпр от 31 января 2013 года.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя организации устанавливаются на 10 - 45 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Размеры должностных окладов главных бухгалтеров организации устанавливаются на 10 - 60 процентов ниже должностного оклада руководителя.

7.2. С учетом условий труда руководителю организации и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

7.3. Премирование руководителей учреждений по итогам работы осуществляется с учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы организации, в пределах фонда оплаты труда организации сформированного в соответствии с п.1.9 настоящего Положения.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются приказом министерства здравоохранения Иркутской области по следующим критериям:

внедрение новых технологий, новых современных методов в лечебно-диагностический процесс, реабилитационных технологий;

внедрение системы мотивации и экономического стимулирования медицинских работников к повышению качества медицинских услуг;

привлечение инвестиций в учреждение;

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

своевременное и качественное выполнение порученных заданий;

инициатива, инновационный подход и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение заданий, реализация мероприятий, имеющих особое значение для статуса и деятельности организации;

участие в конкурсах.

7.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру организации устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей организаций и главным бухгалтерам организаций устанавливаются руководителями организаций с учетом видов и объемов выполняемых ими работ и не могут превышать размеры аналогичных выплат стимулирующего характера, установленных руководителю организации.

7.5. Руководителям и его заместителям - врачам, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания и применяется в соответствии с п.2.7 настоящего Положения к окладу, определенному исходя из средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации.

При наличии двух почетных званий, квалификационных категорий повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

7.6. Врачам-руководителям организаций и их заместителям-врачам разрешается вести в организациях, подведомственных Министерству здравоохранения, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах.

Предельный размер соотношения средней заработной платы руководителей организаций и средней заработной платы работников организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области, не может превышать 6.

8. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Иркутской области от 27 марта 2014 г. N 87-МПР в пункт 8.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.1. В соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера в организациях, подведомственных Министерству здравоохранения работникам могут осуществляться следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- надбавка за работу в сельской местности.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Иркутской области от 27 марта 2014 г. N 87-МПР в пункт 8.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч.1), ст. 3) и рекомендуемым перечнем (приложение N 3 к настоящему Положению).

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Руководитель организации, подведомственной Министерству здравоохранения на основании вышеуказанного Перечня утверждает с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников, которым с учетом должности и конкретных условий работы в данной организации, подразделении (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться минимальный оклад по ПКГ, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

8.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Иркутской области. Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законами Иркутской области.

8.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии с# со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.4.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Иркутской области от 27 марта 2014 г. N 87-МПР в подпункт 8.4.2 пункта 8.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

8.4.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты - 20 процентов часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы).

для работников профессиональных образовательных организаций, реализующих профессиональные образовательные программы медицинского образования - 35 процентов от часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;

для работников организаций, подведомственных Министерству здравоохранения, водителей санитарного автотранспорта автотранспортных учреждений - 50 процентов от часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;

для медицинских работни