Приложение N 6. Размеры и условия премиальных выплат

Приложение N 6

к Примерному положению

об оплате труда работников муниципальных

образовательных учреждений дополнительного

образования детей в сфере культуры

Ангарского муниципального образования

1. Показатели для установления премиальных выплат заместителю директора по учебно-воспитательной работе:

N	Основание для начисления премиальных выплат	Процент к должностному окладу
1	За выполнение важных и особо важных работ: - за оперативное и результативное выполнение особо важных заданий руководителя; администрации Ангарского муниципального образования	до 10%
2	Высокий уровень проведения аттестации работников (качественная подготовка документации и проведение процедуры)	до 3%
3	Общие показатели сохранности контингента	до 7%
4	Наличие призеров конкурсов, олимпиад, соревнований разных уровней (воспитанники, учащиеся, педагогические работники)	до 3%
5	Высокие результаты методической деятельности (призовые места в конкурсах, конференциях)	до 6%
6	Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, участие в работе методических объединений	до 6%
7	Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ	до 3%
8	Мероприятия по поддержке талантливых и одаренных детей	до 6%
9	Подготовка грантовых проектов и их реализация	до 6%
	Максимальное количество	50

2. Показатели для установления премиальных выплат педагогическим работникам (преподаватель, концертмейстер, музыкальный руководитель, методист, педагог-психолог, педагог дополнительного образования; педагог-организатор, руководитель структурного подразделения)

N	Основание для начисления премиальных выплат	Процент к ставке заработной платы
1	Заведование отделами или отделениями, структурными подразделениями, кабинетами	до 30%
2	Динамика достижений обучающихся на конкурсах, олимпиадах, соревнованиях	до 5%
3	Участие в мероприятиях районного, регионального, областного и российского уровня	до 5%
4	Организация внеурочной (вне занятий) культурно-просветительской и иной деятельности, работающей на имидж учреждения	до 4%
5	Сохранение контингента учащихся, воспитанников	до 5%
6	Использование в процессе обучения современных педагогических технологий (использование компьютерных программ, аудио- видеоаппаратуры, здоровьесберегающих технологий)	до 2%
7	Участие в работе экспертной комиссии по аттестации работников	до 4%
8	Распространение передового педагогического опыта (проведение мастер-классов, открытых занятий, выступления на семинарах, конференциях), работа в методическом объединении или секции (наличие собственных методических разработок, программ)	до 5%
9	Доплата за классное руководство	до 5%
	Максимальное количество	70

3. Показатели для установления премиальных выплат работникам, не связанным с образовательным процессом:

3.1. Показатели для установления премиальных выплат заместителю директора по административно-хозяйственной работе:

N	Основание для начисления премиальных выплат	Процент к должностному окладу
1	Обеспечение пожарной и электробезопасности, требований охраны труда на высоком уровне (качественная подготовка документации по охране труда, отсутствие предписаний)	до 10%
2	Высокое качество подготовки и своевременная организация ремонтных работ, тепловых установок	до 10%
3	Организация выполнения непредвиденных и срочных работ	до 10%
4	Организация безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения	до 10%
	Максимальное количество	40

3.2. Показатели для установления премиальных выплат административно-управленческому персоналу (главный бухгалтер, бухгалтер)

N	Основание для начисления премиальных выплат	Процент к должностному окладу
1	За выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей, непредвиденных и срочных работ	до 15%
2	Качественная и своевременная подготовка всех видов отчетности и другой документации	до 10%
3	Отсутствие предписаний и замечаний контролирующих органов	до 10%
4	Владение современными технологиями в бухгалтерском учете и отчетности, в других видах работ	до 15%
	Максимальное количество	50

3.3. Показатели для установления премиальных выплат специалистам: (библиотекарь, врач, медицинская сестра, программист, художник, звукооператор, культорганизатор, заведующий костюмерной).

N	Основание для начисления премиальных выплат	Процент к должностному окладу
1	За выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей, непредвиденных и срочных работ	до 15%
2	Качественная и своевременная подготовка всех видов отчетности и другой документации	до 5%
3	Отсутствие предписаний контролирующих органов и своевременное исполнение заданий (в том числе отсутствие травм у воспитанников - у врача)	до 10%
4	Владение современными технологиями внедрение интерактивных программ	до 10%
	Максимальное количество	40

3.4. Показатели для установления премиальных выплат учебно-вспомогательному персоналу: (заведующий хозяйством, заведующий складом, кассир, секретарь учебной части).

N	Основание для начисления премиальных выплат	Процент к должностному окладу
1	За выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей, непредвиденных и срочных работ	до 15%
2	Качественная и своевременная подготовка документации	до 5%
3	Отсутствие предписаний и своевременное исполнение заданий	до 10%
4	Образцовое содержание рабочих мест и материалов	до 10%
	Максимальное количество	40

3.5. Показатели для установления премиальных выплат работникам рабочих специальностей: (уборщик территорий, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, гардеробщик, слесарь-сантехник, электромонтер, костюмер, осветитель, столяр строительный, водитель автомобиля, настройщик музыкальных инструментов, реставратор, слесарь-ремонтник).

N	Основание для начисления премиальных выплат	Процент к должностному окладу
1	Оперативность выполнения заявок по устранению неполадок	до 5%
2	Проявление инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к работе	до 10%
3	Образцовое содержание рабочих мест и материалов	до 10%
4	За выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей	до 15%
	Максимальное количество	40

И.о. мэра Ангарского муниципального образования

И.Е.Цыпенко