Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры Ангарского муниципального образования

Приложение

к Постановлению администрации

Ангарского муниципального образования

Иркутской области

от 19 октября 2010 г. N 2238-ПА

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
дополнительного образования детей в сфере культуры
Ангарского муниципального образования

2. Порядок формирования фонда оплаты труда
и заработной платы работников

2.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год, исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

2.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется на основании штатного расписания, согласованного с главным распорядителем бюджетных средств - Отделом по культуре администрации Ангарского муниципального образования (далее - Отдел по культуре).

2.3. Штатное расписание включает в себя все должности работников учреждения, финансируемые за счет бюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, и утверждается руководителем учреждения.

2.4. В фонд оплаты труда учреждения включаются:

- фонд должностных окладов (ставок заработной платы);

- фонд выплат компенсационного характера;

- фонд стимулирующих выплат.

2.5. На момент введения новой системы оплаты труда фонд стимулирующих выплат учреждения формируется в размере до 15% фонда должностных окладов (ставок заработной платы). В последующие периоды процентное соотношение фонда стимулирующих выплат и фонда должностных окладов может изменяться с учетом наличия средств в бюджете АМО.

2.6. В учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат работникам за их труд (заработная плата):

а) должностной оклад (ставка заработной платы);

б) выплаты стимулирующего характера;

в) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ и локальными нормативными правовыми актами.

2.7. Минимальные оклады (минимальная ставка заработной платы) работников, осуществляющих профессиональную деятельность и входящих в соответствующую профессионально-квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, определяются в соответствии с приложениями N 1, N 2, N 3.

2.8. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем.

2.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.10. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.11. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в РФ (размера минимальной заработной платы, установленной в Иркутской области).

2.12. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений АМО, финансируемых за счет средств местного бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2.13. Ответственность за перерасход фонда заработной платы возлагается на руководителей учреждений.

3. Нормирование оплаты труда педагогических работников

3.1. Норма часов за ставку заработной платы для педагогических работников устанавливается в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, нормативными правовыми актами Правительства РФ, государственных органов исполнительной власти РФ в сфере образования, культуры.

3.2. Учебная нагрузка педагогических работников учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, утвержденным Правительством РФ.

3.3. Оплата труда педагогических работников производится за количество часов учебной нагрузки, отработанных за месяц, установленной трудовым договором, с соблюдением нормативных правовых актов, устанавливающих продолжительность рабочего времени. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников составляет:

- педагог дополнительного образования; преподаватель 3-5 классов школ общего музыкального, художественного образования с 5-летним сроком обучения, 5-7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных школ), 1-4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения - 18 часов в неделю;

- преподаватель 1-2 классов школ общего музыкального, художественного образования, 1-4 классов детских музыкальных, художественных школ и школ искусств, - концертмейстер, музыкальный руководитель - 24 часа в неделю;

- педагог-организатор, педагог-психолог, методист, культорганизатор - 36 часов в неделю.

4. Порядок и условия оплаты труда по категориям персонала

4.1. Учебно-вспомогательный персонал,
педагогические работники, руководители структурных подразделений

4.1.1. Минимальные рекомендуемые размеры окладов (ставок работной платы) педагогических работников учреждения, осуществляющих образовательную деятельность (приложение N 1), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Слово "работной" следует читать как "заработной"

4.1.2. Минимальные рекомендуемые размеры окладов учебно-вспомогательного персонала учреждения (приложение N 1), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

4.2. Административно-управленческий персонал

4.2.1. Минимальные рекомендуемые размеры окладов работников учреждения, занимающих должности административно-управленческого персонала (приложение N 2), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

4.3. Медицинский персонал

4.3.1. Минимальные рекомендуемые размеры окладов (ставок) медицинских работников учреждения, осуществляющих медицинскую деятельность (приложение N 1), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

4.4. Работники, осуществляющие профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

4.4.1. Минимальные рекомендуемые размеры окладов (ставок) рабочих учреждения (приложение N 3) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

4.5. Работники культуры

4.5.1. Минимальные рекомендуемые размеры окладов (ставок) работников культуры учреждения (приложение N 1), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

4.6. Руководитель учреждения, его заместители и главный бухгалтер

4.6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.6.2. Должностной оклад руководителя учреждения (заместителя руководителя, главного бухгалтера), выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре.

4.6.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру минимального оклада (ставки заработной платы) основного персонала возглавляемого им учреждения и может составлять до 2,5 размеров указанных минимальных окладов (ставок заработной платы).

4.6.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

4.6.5. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада, установленного руководителю. Размер должностного оклада зависит от уровня ответственности, квалификации, объема выполняемых работ.

4.6.6. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера и премий руководителю учреждения устанавливаются Отделом по культуре.

4.6.7. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделами 5 и 6 настоящего положения.

4.6.8. Решение о премировании руководителя учреждения принимается Отделом по культуре администрации АМО с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения за счет лимитов бюджетных обязательств и средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности учреждения, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации работников учреждения к высокой результативности и качеству труда.

5.2. Перечень стимулирующих выплат, их конкретные размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа работников учреждения.

5.3. Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим разделом, производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

5.4. В учреждении могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

- надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) за наличие почетного звания "народный", "заслуженный";

- надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) за профессиональные знаки отличия "отличник", "почетный работник", другие ведомственные знаки;

- премиальные выплаты работникам учреждения за качество, интенсивность, результативность труда и выполнение особо важных и срочных работ.

5.5. Стимулирующие выплаты за наличие почетного звания, профессиональных знаков отличия выплачиваются к должностному окладу (ставке заработной платы) ежемесячно в размерах, определенных в соответствии с приложением N 5.

5.6. Премиальные выплаты работникам учреждения осуществляются за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ. Размеры и условия премиальных выплат устанавливаются в соответствии с приложением N 6.

5.7. Перечень критериев и показателей премирования должен отвечать уставным задачам деятельности учреждения. Формирование перечня показателей качества и результативности труда, являющегося основанием для начисления выплат стимулирующего характера, производится на основании показателей премирования, установленных настоящим Положением. Виды и размер премиальных выплат работникам учреждения (кроме директора) устанавливаются директором школы на основании решений комиссии и с учетом мнения выборного органа работников. Комиссия по установлению премиальных выплат создается из числа работников учреждения. В состав комиссии входят руководитель и заместитель руководителя учреждения, заведующие отделениями (отделами, структурными подразделениями), члены выборного органа. Состав комиссии по установлению премиальных выплат утверждается приказом директора учреждения. Комиссия действует на основании Положения о комиссии. Вопросы распределения премиальных выплат рассматриваются на заседаниях, проводимых в период, предшествующий начислению заработной платы. Заседания проводятся в соответствии с действующим общим регламентом. На заседаниях рассматривается и согласовывается оценка профессиональной деятельности работников за период, предшествующий установлению премиальных выплат, которая должна отражать результативность, интенсивность и качество работы каждого работника учреждения (кроме руководителя). Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов. Комиссия принимает решение о распределении премиальных выплат на основании предоставленных материалов по каждому работнику и готовит протокол результатов оценки деятельности работников. Работники учреждения вправе ознакомиться с данными оценки собственной