Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры Ангарского муниципального образования

Приложение

к Постановлению администрации

Ангарского муниципального образования

Иркутской области

от 19 октября 2010 г. N 2238-ПА

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
дополнительного образования детей в сфере культуры
Ангарского муниципального образования

2. Порядок формирования фонда оплаты труда
и заработной платы работников

2.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год, исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

2.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется на основании штатного расписания, согласованного с главным распорядителем бюджетных средств - Отделом по культуре администрации Ангарского муниципального образования (далее - Отдел по культуре).

2.3. Штатное расписание включает в себя все должности работников учреждения, финансируемые за счет бюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, и утверждается руководителем учреждения.

2.4. В фонд оплаты труда учреждения включаются:

- фонд должностных окладов (ставок заработной платы);

- фонд выплат компенсационного характера;

- фонд стимулирующих выплат.

2.5. На момент введения новой системы оплаты труда фонд стимулирующих выплат учреждения формируется в размере до 15% фонда должностных окладов (ставок заработной платы). В последующие периоды процентное соотношение фонда стимулирующих выплат и фонда должностных окладов может изменяться с учетом наличия средств в бюджете АМО.

2.6. В учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат работникам за их труд (заработная плата):

а) должностной оклад (ставка заработной платы);

б) выплаты стимулирующего характера;

в) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ и локальными нормативными правовыми актами.

2.7. Минимальные оклады (минимальная ставка заработной платы) работников, осуществляющих профессиональную деятельность и входящих в соответствующую профессионально-квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, определяются в соответствии с приложениями N 1, N 2, N 3.

2.8. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем.

2.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.10. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.11. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в РФ (размера минимальной заработной платы, установленной в Иркутской области).

2.12. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений АМО, финансируемых за счет средств местного бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2.13. Ответственность за перерасход фонда заработной платы возлагается на руководителей учреждений.

3. Нормирование оплаты труда педагогических работников

3.1. Норма часов за ставку заработной платы для педагогических работников устанавливается в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, нормативными правовыми актами Правительства РФ, государственных органов исполнительной власти РФ в сфере образования, культуры.

3.2. Учебная нагрузка педагогических работников учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, утвержденным Правительством РФ.

3.3. Оплата труда педагогических работников производится за количество часов учебной нагрузки, отработанных за месяц, установленной трудовым договором, с соблюдением нормативных правовых актов, устанавливающих продолжительность рабочего времени. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников составляет:

- педагог дополнительного образования; преподаватель 3-5 классов школ общего музыкального, художественного образования с 5-летним сроком обучения, 5-7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных школ), 1-4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения - 18 часов в неделю;

- преподаватель 1-2 классов школ общего музыкального, художественного образования, 1-4 классов детских музыкальных, художественных школ и школ искусств, - концертмейстер, музыкальный руководитель - 24 часа в неделю;

- педагог-организатор, педагог-психолог, методист, культорганизатор - 36 часов в неделю.

4. Порядок и условия оплаты труда по категориям персонала

4.1. Учебно-вспомогательный персонал,
педагогические работники, руководители структурных подразделений

4.1.1. Минимальные рекомендуемые размеры окладов (ставок работной платы) педагогических работников учреждения, осуществляющих образовательную деятельность (приложение N 1), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Слово "работной" следует читать как "заработной"

4.1.2. Минимальные рекомендуемые размеры окладов учебно-вспомогательного персонала учреждения (приложение N 1), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

4.2. Административно-управленческий персонал

4.2.1. Минимальные рекомендуемые размеры окладов работников учреждения, занимающих должности административно-управленческого персонала (приложение N 2), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

4.3. Медицинский персонал

4.3.1. Минимальные рекомендуемые размеры окладов (ставок) медицинских работников учреждения, осуществляющих медицинскую деятельность (приложение N 1), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

4.4. Работники, осуществляющие профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

4.4.1. Минимальные рекомендуемые размеры окладов (ставок) рабочих учреждения (приложение N 3) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

4.5. Работники культуры

4.5.1. Минимальные рекомендуемые размеры окладов (ставок) работников культуры учреждения (приложение N 1), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

4.6. Руководитель учреждения, его заместители и главный бухгалтер

4.6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.6.2. Должностной оклад руководителя учреждения (заместителя руководителя, главного бухгалтера), выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре.

4.6.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру минимального оклада (ставки заработной платы) основного персонала возглавляемого им учреждения и может составлять до 2,5 размеров указанных минимальных окладов (ставок заработной платы).

4.6.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

4.6.5. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада, установленного руководителю. Размер должностного оклада зависит от уровня ответственности, квалификации, объема выполняемых работ.

4.6.6. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера и премий руководителю учреждения устанавливаются Отделом по культуре.

4.6.7. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделами 5 и 6 настоящего положения.

4.6.8. Решение о премировании руководителя учреждения принимается Отделом по культуре администрации АМО с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения за счет лимитов бюджетных обязательств и средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности учреждения, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации работников учреждения к высокой результативности и качеству труда.

5.2. Перечень стимулирующих выплат, их конкретные размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа работников учреждения.

5.3. Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим разделом, производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

5.4. В учреждении могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

- надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) за наличие почетного звания "народный", "заслуженный";

- надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) за профессиональные знаки отличия "отличник", "почетный работник", другие ведомственные знаки;

- премиальные выплаты работникам учреждения за качество, интенсивность, результативность труда и выполнение особо важных и срочных работ.

5.5. Стимулирующие выплаты за наличие почетного звания, профессиональных знаков отличия выплачиваются к должностному окладу (ставке заработной платы) ежемесячно в размерах, определенных в соответствии с приложением N 5.

5.6. Премиальные выплаты работникам учреждения осуществляются за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ. Размеры и условия премиальных выплат устанавливаются в соответствии с приложением N 6.

5.7. Перечень критериев и показателей премирования должен отвечать уставным задачам деятельности учреждения. Формирование перечня показателей качества и результативности труда, являющегося основанием для начисления выплат стимулирующего характера, производится на основании показателей премирования, установленных настоящим Положением. Виды и размер премиальных выплат работникам учреждения (кроме директора) устанавливаются директором школы на основании решений комиссии и с учетом мнения выборного органа работников. Комиссия по установлению премиальных выплат создается из числа работников учреждения. В состав комиссии входят руководитель и заместитель руководителя учреждения, заведующие отделениями (отделами, структурными подразделениями), члены выборного органа. Состав комиссии по установлению премиальных выплат утверждается приказом директора учреждения. Комиссия действует на основании Положения о комиссии. Вопросы распределения премиальных выплат рассматриваются на заседаниях, проводимых в период, предшествующий начислению заработной платы. Заседания проводятся в соответствии с действующим общим регламентом. На заседаниях рассматривается и согласовывается оценка профессиональной деятельности работников за период, предшествующий установлению премиальных выплат, которая должна отражать результативность, интенсивность и качество работы каждого работника учреждения (кроме руководителя). Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов. Комиссия принимает решение о распределении премиальных выплат на основании предоставленных материалов по каждому работнику и готовит протокол результатов оценки деятельности работников. Работники учреждения вправе ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности. На основании протокола и ходатайства комиссии директор издает приказ о премировании, оставляя за собой право вносить обоснованные изменения в решение комиссии. Работники учреждения вправе подать, а комиссия обязана принять к рассмотрению письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Руководитель по согласованию с комиссией дает ответ на письменное обращение в течение 5 (пяти) рабочих дней.

5.8. Премиальные выплаты не начисляются работнику за период временной нетрудоспособности.

5.9. Размер премиальных выплат может быть снижен в следующих случаях:

- при нарушении работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка;

- при невыполнении приказов и распоряжений руководителя;

- некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы;

- изменения содержания выполняемых функциональных (должностных) обязанностей;

- при получении обучающимися или воспитанниками тяжелой травмы во время образовательного процесса;

- за обоснованные жалобы потребителей (родителей или лиц, их заменяющих) образовательных услуг;

- за несоблюдение правил охраны труда и противопожарной безопасности.

5.10. Премиальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются приказом Отдела по культуре администрации АМО по критериям, предусмотренным приложением N 7. Аналитическая информация о показателях деятельности учреждения, являющихся основанием для премирования, предоставляется в Отдел по культуре не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Вопросы премирования рассматриваются Отделом по культуре в 10-дневный срок после предоставления аналитической информации. Руководитель учреждения вправе подать, а Отдел по культуре обязан принять обоснованное письменное заявление о несогласии с оценкой результативности его работы. Отдел по культуре дает письменный обоснованный ответ в течение 5 рабочих дней.

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. С учетом соответствующих условий труда и норм действующего законодательства РФ, работникам учреждения могут быть установлены следующие компенсационные выплаты:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

К заработной плате работникам учреждения выплачивается районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размерах, установленных нормативными правовыми актами РФ;

- увеличение должностных окладов (ставок заработной платы) работникам учреждения за работу в сельской местности на 25%.

6.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового Кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 года N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда". На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты сохраняются у работников, получавших их ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанных выплат не производится. До определения Правительством РФ Перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, учреждение может руководствоваться соответствующим Перечнем, утвержденным приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 года N 579 (с изменениями и дополнениями), в соответствии с которым работникам устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этим Перечнем. При этом, данная доплата устанавливается при условии, что работник не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период занят на указанной работе.

6.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с законодательством РФ.

6.3.1. Компенсационные выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового Кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

6.3.2. Оплата сверхурочной работы устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса РФ.

6.3.3. Оплата труда в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового Кодекса РФ, но не ниже размеров, установленных Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Размер доплаты за работу в ночное время в учреждениях АМО составляет 35% должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время.

6.3.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса РФ.

6.3.5. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового Кодекса РФ.

И.о. мэра Ангарского муниципального образования

И.Е.Цыпенко