1. Общая часть

1. Общая часть

1.1. Действие настоящего Положения распространяется на работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, учредителем которых является администрация Ангарского муниципального образования (далее - Учредитель).

1.2. Настоящее Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказом Министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11 февраля 2010 года N 8-мпр "Об утверждении Методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда, отличных от Единой тарифной сетки, и Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Иркутской области", приказом Министерства образования Иркутской области от 24 февраля 2010 года N 116-мпр "Об утверждении Перечня должностей и профессий работников областных государственных образовательных учреждений, которые относятся к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителей областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату "от 24 февраля 2010 г." следует читать как "от 26 февраля 2010 г."

и иными нормативными правовыми актами действующего законодательства Российской Федерации и Иркутской области.

1.3. Положение служит основанием для формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры (далее - учреждение) Ангарского муниципального образования (далее - АМО) и включает в себя:

- рекомендуемые размеры окладов (ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) работников;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- условия осуществления выплат стимулирующего характера.

1.4. Оклады (ставки заработной платы) работников устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.5. Должностные оклады с учетом повышающего коэффициента устанавливаются в размерах не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда размеров должностных окладов (ставок заработной платы).

1.6. Заработная плата работника учреждения рассчитывается по формуле:

ЗП = ДО + Кв + Св,

где

ДО - должностной оклад;

Кв - компенсационные выплаты;

Св - стимулирующие выплаты.

1.7. Должностной оклад работника учреждения рассчитывается по формуле:

ДО = О + О*КП,

где О - размер минимального оклада (ставки заработной платы) по соответствующей ПКГ;

КП - повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы) по занимаемой должности.

1.8. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается за квалификационную категорию, присвоенную по результатам аттестации педагогических и медицинских работников (приложение N 4).

1.9. Выплаты компенсационного характера (кроме районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Иркутской области) устанавливаются к окладам (ставкам заработной платы) по соответствующим ПКГ в процентах к минимальным окладам (ставкам заработной платы).

1.10. Конкретные размеры выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Иркутской области), а также условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Иркутской области.

1.11. Конкретные условия и порядок выплаты заработной платы работникам определяются в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.