Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Ангарского муниципального образования

Приложение

к Постановлению администрации

Ангарского муниципального образования

Иркутской области

от 19 октября 2010 г. N 2237-ПА

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению образования администрации
Ангарского муниципального образования

С изменениями и дополнениями от:

26 сентября, 27 октября 2011 г., 30 марта, 18 мая, 23 мая 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Ангарского муниципального образования (далее - Положение), разработано в соответствии со статьями 135, 143-145 Трудового кодекса Российской Федерации;

"Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2010 год", утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 4 декабря 2009 года, протокол N 10;

Законом Иркутской области от 9 октября 2008 года N 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области";

постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки";

распоряжением Правительства Иркутской области от 7 июня 2010 года N 110-рп "О введении системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки";

приказом Министерства экономического развитии, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11 февраля 2010 г. N 7-мпр "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области";

приказом Министерства образования Иркутской области от 24 февраля 2010 года N 116-мпр "Об утверждении Перечня должностей и профессий работников областных государственных образовательных учреждений, которые относятся к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителей областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату "от 24 февраля 2010 г." следует читать как "от 26 февраля 2010 г."

приказом Министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11 февраля 2010 года N 8-мпр "Об утверждении Методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда, отличных от Единой тарифной сетки, и Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Иркутской области".

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Ангарского муниципального образования Иркутской области от 30 марта 2012 г. N 574-ПА в пункт 1.2 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Положение является основанием для установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений (за исключением муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, Муниципального бюджетного учреждения "Ремонтное предприятие", Муниципального автономного учреждения "Комбинат детского питания", Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Центр обеспечения развития образования"), подведомственных Управлению образования администрации Ангарского муниципального образования (далее - учреждения), и включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников;

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) работников;

условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;

условия осуществления выплат стимулирующего характера.

1.3. Минимальные размеры окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников устанавливаются в размере не ниже соответствующих рекомендованных минимальных размеров окладов (ставок), утвержденных настоящим Положением.

Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.4. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основе должностных минимальных размеров окладов (ставок), повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Заработная плата работника рассчитывается по формуле:

ЗП = ДО + Кв + Св,

где

ЗП - заработная плата

ДО - должностной оклад

Кв - компенсационные выплаты

Св - стимулирующие выплаты.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Ангарского муниципального образования Иркутской области от 26 сентября 2011 г. N 1794-ПА в пункт 1.6 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. Должностной оклад работника рассчитывается по следующей формуле:

ДО = О + О * КП + О*ДПК,

где

О - размер минимального оклада (ставки)

КП - повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по занимаемой должности

ДПК - дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и почетное звание.

Работникам, занимающим штатные должности, устанавливается дополнительный повышающий коэффициент:

работникам образовательных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук, доктора наук, ученое звание доцента, профессора, почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР - 15 процентов от минимального размера оклада (ставки);

педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - 15 процентов от минимального размера оклада (ставки);

работникам муниципальных учреждений, награжденным профессиональными знаками отличия "Отличник народного просвещения" СССР, "Почетный работник общего образования" РФ и союзных республик, входящих в состав СССР, другими ведомственными знаками - 10 процентов от минимального размера оклада (ставки).

При наличии у работника нескольких оснований для установления дополнительного повышающего коэффициента (ученой степени, почетного звания, профессиональных знаков отличия) дополнительный повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований, предусматривающему наибольший коэффициент.

Руководителям учреждений, заместителям руководителей учреждений, выполняющим кроме основной работы преподавательскую (педагогическую) работу в данном учреждении, имеющим ученую степень, почетные звания, профессиональные знаки отличия, дополнительный повышающий коэффициент устанавливается по основной должности.

1.7. Повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада по занимаемой должности устанавливается за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации педагогических и других работников муниципальных учреждений.

Повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада (ставке) по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

1.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ.

Конкретные размеры выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области), а также условия их применения устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

Иные виды выплат компенсационного характера, предусмотренные Перечнем видов выплат компенсационного характера и установленные в процентном отношении, применяются к должностным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ.

1.9. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Ангарского муниципального образования, финансируемых за счет средств местного бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.10. Система оплаты труда работников устанавливается соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений (положением) по согласованию с Управлением образования и выборным органом первичной профсоюзной организации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Ангарского муниципального образования Иркутской области от 26 сентября 2011 г. N 1794-ПА

1.11. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда по категориям персонала

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Ангарского муниципального образования Иркутской области от 26 сентября 2011 г. N 1794-ПА в подраздел 2.1 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подраздела в предыдущей редакции

2.1. Работники образования

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников образования, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (Приложение 1).

Педагогическим работникам, не имеющим квалификационной категории, при наличии высшего профессионального образования и стажа педагогической работы свыше 20 лет, рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по занимаемой должности в размере 0,10.

2.2. Общеотраслевые должности служащих

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (Приложение 2).

2.3. Должности работников культуры, искусства и кинематографии

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников образования, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (Приложение 3)

2.4. Должности медицинских работников

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (Приложение 4).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Ангарского муниципального образования Иркутской области от 26 сентября 2011 г. N 1794-ПА в подраздел 2.5 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подраздела в предыдущей редакции

2.5. Общеотраслевые профессии рабочих и профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) рабочих муниципальных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года (с изменениями и дополнениями) N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (Приложение 5) и приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" (приложение 5.1).

2.6. Руководитель учреждения, его заместители
и главный бухгалтер

2.6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера (далее - руководящие работники) состоит из должностного оклада и дополнительного повышающего коэффициента за научную степень и звание, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в трудовом договоре.

2.6.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему размеру должностного оклада (ставки заработной платы) основного персонала возглавляемого им учреждения и может составлять до 4 размеров указанных окладов (ставок заработной платы).

Кратность увеличения должностного оклада руководителя учреждения устанавливается согласно критериям, утвержденным локальным актом Управления образования администрации Ангарского муниципального образования.

2.6.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и установления размера должностного оклада руководителя, утверждается приказом Управления образования администрации Ангарского муниципального образования.

2.6.4. Должностные оклады заместителей руководителей учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

2.6.5. Премирование руководителя учреждения производится Управлением образования администрации Ангарского муниципального образования с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях осуществляются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1 выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3.1.2 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

- выплаты за работу в ночное время работникам учреждений производятся в размере не ниже 35 процентов от минимального размера оклада (ставки), рассчитанного за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Названная доплата выплачивается за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы.

- выплаты за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда работникам учреждений устанавливаются в размере до 12 процентов к минимальному размеру оклада (ставки) по результатам аттестации рабочих мест.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Ангарского муниципального образования Иркутской области от 26 сентября 2011 г. N 1794-ПА в подпункт 3.1.3 пункта 3.1 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1.3. ежемесячная выплата за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом:

- классное руководство;

- проверка письменных работ;

- заведование: отделениями, филиалами, учебно-консультационным пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками;

Данная выплата устанавливается в следующих размерах:

- педагогическим работникам за выполнение обязанностей классного руководителя - в размере до 20 процентов должностного оклада (ставки), выплачиваемого за норму часов преподавательской работы в неделю;

- педагогическим работникам за проверку письменных работ - в размере до 15 процентов должностного оклада (ставки) с учетом объема преподавательской работы в неделю;

- учителям, преподавателям за заведование учебными кабинетами (лабораториями) - в размере до 15 процентов должностного оклада (ставки), выплачиваемого за норму часов преподавательской работы в неделю;

- педагогическим работникам за заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, отделами - в размере до 15 процентов должностного оклада (ставки), выплачиваемого за норму часов преподавательской работы в неделю;

- педагогическим работникам за заведование учебными мастерскими, учебно-опытными участками - в размере до 20 процентов должностного оклада (ставки), выплачиваемого за норму часов преподавательской работы в неделю.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Ангарского муниципального образования Иркутской области от 26 сентября 2011 г. N 1794-ПА в подпункт 3.1.4 пункта 3.1 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1.4. Ежемесячная выплата молодым специалистам из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в образовательных учреждениях, устанавливается в течение первых трех лет работы по специальности в размере 20 процентов должностного размера оклада (ставки).

Основными условиями выплаты надбавки молодым специалистам являются:

- наличие диплома государственного образца об окончании учебного заведения высшего или среднего профессионального образования;

- работа в образовательном учреждении по специальности.

Ежемесячная выплата молодым специалистам до 29 лет из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в общеобразовательных учреждениях, устанавливается:

- при стаже до 3 лет работы по специальности - в размере 20 процентов должностного оклада (ставки);

- при стаже от 3 до 5 лет работы по специальности