Приложение 9. Перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат младшему обслуживающему персоналу общеобразовательных учреждений

Приложение 9

к Примерному положению

Перечень критериев и показателей качества и результативности
профессиональной деятельности, являющихся основаниями для начисления
стимулирующих выплат младшему обслуживающему персоналу общеобразовательных учреждений

Критерии	Показатели		Балльная оценка
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Сложность, напряженность и интенсивность труда	Эффективность и качество соблюдения санитарно-гигиенических норм в период карантинных мероприятий		0- 5 б.
	Увеличение объема работ при подготовке учреждения к учебному году, летнему оздоровительному и зимнему периодам		0 - 10 б.
	Увеличение объема работ, связанных с природными, климатическими условиями, аварийными и чрезвычайными ситуациями		0 - 8 б.
Аварийные работы	Эффективная и качественная ликвидация последствий аварий		0 - 6 б.
Качественное, оперативное и результативное выполнение однократных поручений администрации (не входящих в должностные обязанности сотрудника)			0-4 б.
Работа в условиях расширения зоны обслуживания и увеличения объема работ (замещение отсутствующего работника)			0-3 б.
Участие в общественной и общеполезной деятельности учреждения	Оказание помощи при подготовке к утренникам, праздникам и развлечениям		0-3 б.
	Участие в подготовке школы к новому учебному году		0-4 б.
	Участие в погрузочно-разгрузочных работах		0-2б.
	Подготовка к отопительному сезону		0-3 6.
	Участие в ремонтах		0-6 б.
	Работы по благоустройству школы и территории		0-4 б.
	Выполнение работ повышенной сложности		0-10 б.
Эффективность и качество соблюдения санитарно-гигиенических норм и требований СанПиН	уборщик	содержание в чистоте закрепленных за работником помещений	0-10 б.
	рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений	оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок в учреждении	0-10 б.
	сторож	отсутствие порчи и потери имущества учреждения во время дежурства, своевременное реагирование на ЧС	0-10 б.
	дворник	содержание территории учреждения и площадок под контейнеры по ТБО с требованиями СанПиН	0-10 б.
	вахтер	отсутствие порчи и потери имущества учреждения во время дежурства, своевременное реагирование на ЧС	0-10 б.
	гардеробщик	отсутствие порчи и потери имущества обучающихся во время работы	0-10 б.
	рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений	оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок в учреждении	0-10 б.
Соблюдение режимов: светового, воздушного, графика ежедневной и генеральной уборки			0-4 б.
Обеспечение содержания рабочих мест персоналом МОУ в соответствии с требованиями СанПиН и требованиями ОТ			0-4 б.
Высокий уровень производственной и исполнительской дисциплины (рациональное использование рабочего времени)			0-4 б.
Соблюдение профессиональной и корпоративной этики			0-2 б.
Отсутствие замечаний по ОТ, ПБ и соблюдению СанПиН			0-4 б.
Эффективность использования и сохранность материально-технических и энергоресурсов учреждения			0-4 б.

И.о. мэра Ангарского муниципального образования

И.Е.Цыпенко