Глава 2. Методика оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи (п.п. 3 - 13)

Глава 2.
Методика оценки деятельности специалистов с высшим
и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий
по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи

3. Основными целями предоставления выплат стимулирующего характера специалистам с высшим и средним медицинским образованием являются:

а) обеспечение укомплектованности медицинских организаций врачами-специалистами и специалистами со средним медицинским образованием, оказывающим# амбулаторно-поликлиническую медицинскую помощь;

б) предоставление амбулаторно-поликлинической медицинской помощи, в соответствии со стандартами ее оказания;

в) введение ориентированной на результаты деятельности системы оплаты труда врачам-специалистам и специалистам со средним медицинским образованием, оказывающим амбулаторно-поликлиническую медицинскую помощь.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Иркутской области от 11 декабря 2012 г. N 228-МПР пункт 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Оценка деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, проводится за первое полугодие 2011 года, далее - ежемесячно, созданной в медицинской организации комиссией. Результаты оценки комиссии с предложениями по распределению стимулирующих выплат и по совершенствованию оказания амбулаторно-поликлинической помощи фиксируются в протоколе заседания комиссии.

5. Выплаты стимулирующего характера специалистам с высшим и средним медицинским образованием осуществляются:

а) при выполнении утвержденных нормативов по каждому показателю;

б) с учетом объемов выполненных работ;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Иркутской области от 11 декабря 2012 г. N 228-МПР в подпункт "в" пункта 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

в) при условии наличия трудового договора по основной и совмещаемой должностям и соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору

г) в пределах фонда стимулирующих выплат, образованного за счет полученных от страховых медицинских компаний средств по представленным реестрам оказанных услуг (посещений) в рамках реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи.

6. Выплаты стимулирующего характера специалистам с высшим и средним медицинским образованием производятся одновременно с выплатой заработной платы и учитываются при исчислении средней заработной платы в целях предоставления медицинским работникам гарантий, установленных статьей 114, 139, 167, 183 и 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. К выплатам стимулирующего характера специалистам с высшим и средним медицинским образованием применяются районные коэффициенты, установленные законодательством Иркутской области и процентная надбавка, установленная законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Иркутской области от 11 декабря 2012 г. N 228-МПР в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Выплаты производятся в соответствии с Положением, утвержденным локальным правовым актом медицинской организации по согласованию с представительным органом работников.

9. Фонд стимулирующих выплат формируется следующим образом:

Фсв = Сфомс - Н - Фо - Фк где,

Фсв - фонд стимулирующих выплат;

Сфомс - сумма средств, предусмотренных на оплату труда с начислениями на выплаты по оплате труда, полученных от страховых медицинских организаций за оказанные услуги в рамках реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи;

Н - начисления на выплаты по оплате труда в установленном законодательством размере;

Фо - фонд на выплаты отпускных в соответствии со ст.114 Трудового кодекса РФ;

Фк - фонд на выплаты в соответствии с ст.167 Трудового кодекса РФ

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Иркутской области от 11 декабря 2012 г. N 228-МПР настоящее приложение дополнено пунктом 9.1, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2012 г.

9.1. В случае невыполнения в отчетном месяце показателей оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием одним или несколькими работниками по решению комиссии может формироваться резервный фонд для осуществления стимулирующих выплат в течение отчетного года.

10. Фонд стимулирующих выплат включает в себя фонд стимулирующих для врачей специалистов# и специалистов со средним медицинским образованием:

,

где:

j - категория получателя выплат:

врач-специалист - {1}

специалист со средним медицинским образованием - {2}

Фонд стимулирующих выплат врачей-специалистов должен быть в два раза больше фонда стимулирующих выплат специалистам со средним медицинским образованием в расчете на одну среднемесячную занятую должность:

,

где:

- среднемесячная сумма занятых должностей врачей-специалистов;

- среднемесячная сумма занятых должностей специалистов со средним медицинским образованием.

11. С целью определения размера фондов стимулирующих выплат рассчитывается коэффициент превышения фонда стимулирующих выплат врачей-специалистов над фондом стимулирующих выплат специалистам со средним медицинским образованием:

,

Таким образом,

= Фсв * k / (1+k),

= Фсв / (1+k),

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Иркутской области от 11 декабря 2012 г. N 228-МПР в пункт 12 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Размер выплаты, осуществляемой i-му работнику медицинской организации, относящемуся к j-ой категории, определяется по формуле:

,

где:

- количество баллов, полученных по результатам оценки труда i-го работника медицинской организации, относящегося к j-ой категории получателей выплат

- стоимость 1-го балла для определения размеров стимулирующих выплат для j-ой категории получателя выплат рассчитывается по следующей формуле

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Иркутской области от 11 декабря 2012 г. N 228-МПР в пункт 13 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Количество баллов, полученных по результатам оценки труда i-го работника медицинской организации, определяется следующим образом:

,

где

- объем выполненной работы i-го работника медицинской организации, относящегося к j-ой категории получателей выплат

- норматив объема выполняемой работы на занимаемую должность для i-го работника медицинской организации, относящегося к j-ой категории получателей выплат, в отчетном месяце при условии полной отработки.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии изменяющим документом

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Иркутской области от 24 июня 2011 г. N 77-МПР настоящее приложение дополнено пунктом 91

9.1. В случае невыполнения в отчетном месяце показателей оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием одним или несколькими работниками, по решению комиссии может формироваться резервный фонд для осуществления стимулирующих выплат в течение отчетного года.