Постановление администрации города Братска Иркутской области от 28 сентября 2011 г. N 2013 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных департаменту здравоохранения администрации города Братска, с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление администрации города Братска Иркутской области от 28 сентября 2011 г. N 2013
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных департаменту
здравоохранения администрации города Братска, с применением системы оплаты труда,
отличной от тарифной системы оплаты труда"

С изменениями и дополнениями от:

12 мая, 28 сентября 2012 г.

ГАРАНТ:

Постановлением администрации г.Братска Иркутской области от 28 января 2013 г. N 118 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях введения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных департаменту здравоохранения администрации города Братска, отличной от тарифной системы оплаты труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации муниципального образования города Братска от 28.02.2011 N 283 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Братска", постановлением администрации муниципального образования города Братска от 10.08.2011 N 1683 "О переводе работников муниципальных учреждений города Братска на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда", руководствуясь статьями 40, 40.2, 61 Устава муниципального образования города Братска, решением Думы города Братска от 29.04.2011 N 223/г-Д "О внесении изменений и дополнений в Устав муниципального образования города Братска", постановлением мэра города Братска от 06.06.2008 N 1114 "О порядке внесения изменений и признания утратившими силу некоторых муниципальных правовых актов", администрация муниципального образования города Братска постановляет

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных департаменту здравоохранения администрации города Братска, с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда (далее - Примерное положение).

2. Департаменту здравоохранения администрации города Братска (Большешапов) организовать в срок до 01.12.2011 мероприятия по переводу муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных департаменту здравоохранения администрации города Братска, финансовое обеспечение которых осуществляется на основании бюджетной сметы, на систему оплаты труда в соответствии с Примерным положением.

3. Признать утратившим силу постановление мэра города Братска от 25.09.2006 N 2063 "Об установлении денежной выплаты врачам отдельных специальностей городских поликлиник муниципальных учреждений здравоохранения города Братска".

4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Братска Иркутской области от 12 мая 2012 г. N 876 в пункт 5 настоящего постановления внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации по социальным вопросам Зубакову М.А.

И.о. главы администрации города Братска

А.А.Туйков

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения,
подведомственных департаменту здравоохранения администрации города Братска,
с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда
(утв. Постановлением администрации г.Братска Иркутской области
от 28 сентября 2011 г. N 2013)

С изменениями и дополнениями от:

12 мая 2012 г.

Раздел I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных департаменту здравоохранения администрации города Братска, с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации муниципального образования города Братска от 28.02.2011 N 283 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Братска", постановлением администрации муниципального образования города Братска от 10.08.2011 N 1683 "О переводе работников муниципальных учреждений города Братска на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда" и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Братска, подведомственных департаменту здравоохранения администрации города Братска (далее - Учреждения).

1.2. Система оплаты труда работников, отличная от тарифной системы оплаты труда, устанавливается локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением, с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

1.3. Условия оплаты труда, включая оклад, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору), заключаемый (заключаемое) с работником Учреждения (далее - работник).

1.4. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы работников по основной должности и по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на финансовый год с учетом:

1) лимитов бюджетных обязательств;

2) средств обязательного медицинского страхования с учетом муниципального заказа и в соответствии с утвержденной структурой тарифа на медицинские услуги по обязательному медицинскому страхованию Иркутской области;

3) доходов от оказания Учреждением платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения, которые разрабатываются с учетом настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой с применением тарифной системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работы той же квалификации.

1.8. Размер заработной платы работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности
специалистов, служащих, руководителей структурных подразделений
из числа основного и вспомогательного персонала, а также работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

2.1. Заработная плата работников, занимающих должности специалистов, служащих, руководителей структурных подразделений из числа основного и вспомогательного персонала, а также работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих состоит из:

1) оклада и повышающих коэффициентов;

2) выплат компенсационного характера;

3) выплат стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Братска Иркутской области от 12 мая 2012 г. N 876 в пункт 2.2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Рекомендуемые размеры окладов работников по профессиональным квалификационным группам (приложение 1 к настоящему Положению) устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников и отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

Рекомендуемый оклад главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) Учреждения устанавливается в размере полутора рекомендуемых окладов по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" с применением рекомендуемого повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности 4 квалификационного уровня.

Оклады работников Учреждения по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются комиссией Учреждения, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. К окладу работника по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены нижеперечисленные повышающие коэффициенты:

1) повышающий коэффициент к рекомендуемому окладу по занимаемой должности;

2) повышающий коэффициент к рекомендуемому окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания;

3) персональный повышающий коэффициент.

2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к рекомендуемому окладу работника определяется путем умножения размера рекомендуемого оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам не складываются и не учитываются при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.5. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам работников по занимаемой должности, устанавливаемые работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ, приводятся в приложении 1 к настоящему Положению.

2.6. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу работников по ПКГ за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания приводятся в приложении 2 к настоящему Положению.

Повышающие коэффициенты к окладу работника по ПКГ за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание суммируются по каждому из оснований. Повышающий коэффициент к окладу по ПКГ за почетное звание применяется только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.

Применение повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, наличие ученой степени и звания начинается с даты возникновения правовых оснований для применения соответствующих коэффициентов (присвоения категории, ученой степени, звания и т.д.).

2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу по ПКГ может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу работника по ПКГ и его размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента не может превышать 3-х кратного размера оклада по занимаемой должности и выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

2.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

2.9. С учетом видов и объемом выполняемых работ работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

2.10. Размеры окладов по должностям служащих, которые не определены настоящим Положением, устанавливаются по решению руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного Учреждению в соответствии с пунктом 1.6 настоящего Положения.

Раздел III. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. К окладу по соответствующим ПКГ работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), кроме перечисленных в пунктах 2.2 - 2.6 настоящего Положения повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами V и VI настоящего Положения, устанавливается повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя Учреждения.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер повышающего коэффициента к окладу по ПКГ не должен превышать 1,5.

3.2. Пункт 3.1 распространяется также на работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Министерства Труда и занятости населения Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

3.3. По профессиям рабочих, размеры окладов которых не определены настоящим Положением, устанавливаются по решению руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного Учреждению в соответствии с пунктом 1.6 настоящего Положения.

Раздел IV. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя
и главного бухгалтера Учреждения

4.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения и не может превышать 3-х размеров средней заработной платы работников основного персонала. Конкретный размер должностного оклада руководителя Учреждения, а также размер выплат компенсационного и стимулирующего характера (без учета премиальных выплат) исчисляются департаментом здравоохранения администрации города Братска (далее - департамент), согласовываются с заместителем мэра города Братска по социальным вопросам и предоставляется учредителю для заключения трудового договора.

4.3. Перечень должностей и профессий работников Учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, для исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя, приводятся в приложении 3 к настоящему Положению.

4.4. Размер средней заработной платы работников основного персонала Учреждения рассчитывается в порядке, определенном нормативными правовыми актами Иркутской области.

4.5. Руководителю Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания и применяется в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Положения к окладу, определенному исходя из средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения.

При наличии нескольких почетных званий повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Братска Иркутской области от 12 мая 2012 г. N 876 пункт 4.6 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 50% ниже размера должностного оклада руководителя Учреждения. Заместителям руководителя Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания и применяется в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Положения. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с разделами V и VI настоящего Положения.

4.7. Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения, а также размер выплат компенсационного и стимулирующего характера (без учета премиальных выплат) исчисляются Учреждением и согласовываются с департаментом.

4.8. Врачу-руководителю Учреждения и его заместителям-врачам разрешается вести в Учреждении, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25% минимального оклада по соответствующей ПКГ с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктом 2.3 настоящего Положения и надбавки стимулирующего характера, установленной подпунктом 1 пункта 6.1 настоящего Положения. Работа руководителя Учреждения и его заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты руководителю Учреждения определяется приказом департамента, размер доплаты заместителям руководителя Учреждения определяется руководителем соответствующего Учреждения.

4.9. Премирование руководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал, год) осуществляется в соответствии с критериями оценки количественных, качественных и финансовых показателей результативности и эффективности деятельности Учреждения, в пределах фонда оплаты труда Учреждения, сформированного в соответствии с пунктом 1.6 настоящего Положения и Условиями премирования руководителей муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных департаменту здравоохранения администрации города Братска (приложение 6 к настоящему Положению).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Братска Иркутской области от 12 мая 2012 г. N 876 раздел IV настоящего Положения дополнен пунктом 4.10, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

4.10. Месячная заработная плата руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения включает в себя должностной оклад; выплаты повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание; надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; надбавку за продолжительность непрерывной работы в Учреждениях.

Раздел V. Перечень и размеры выплат компенсационного характера,
устанавливаемых работникам

5.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) доплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размерах, не ниже установленных трудовым законодательством.

Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и рекомендуемым Перечнем учреждений, подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера (далее - Перечень) (приложение 4 к настоящему Положению).

Указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее на момент введения новой системы оплаты труда. При этом руководитель Учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной доплаты не производится.

Руководитель Учреждения на основании вышеуказанного Перечня, с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, утверждает Перечень должностей, которым, с учетом наименования должности и конкретных условий работы в данном Учреждении, его структурном подразделении (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и другое) может повышаться минимальный оклад по ПКГ, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем;

2) доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размерах, не ниже установленных трудовым законодательством):

а) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

б) за сверхурочную работу;

в) за работу в выходные или нерабочие праздничные дни;

г) за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Минимальный размер доплаты составляет 20% часовой ставки рекомендуемого оклада по соответствующей ПКГ, рассчитанный за каждый час работы в ночное время.

Для медицинских работников и водителей санитарного автотранспорта, размер доплаты составляет 50% часовой ставки рекомендуемого оклада по соответствующей ПКГ, рассчитанный за каждый час работы в ночное время.

Для медицинских работников и водителей санитарного автотранспорта, состоящих в штате муниципального учреждения здравоохранения "Спецавтоздрав", занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездного персонала и работников связи станций (отделений) скорой медицинской помощи размер доплаты составляет 100% от часовой ставки рекомендуемого оклада по соответствующей ПКГ, рассчитанный за каждый час работы в ночное время.

Перечень структурных подразделений и должностей работников, которым устанавливается доплата за работу в ночное время, утверждается локальным правовым актом Учреждения с учетом мнения соответствующих представительных органов работников Учреждения;

3) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Данная надбавка выплачивается лицам, имеющим допуск к сведениям соответствующей степени секретности, на которых возложена обязанность постоянно работать с указанными сведениями в порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";

5.2. Выплаты компенсационного характера работникам, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Раздел VI. Перечень и размеры выплат стимулирующего
характера, устанавливаемых работникам

6.1. К выплатам стимулирующего характера работникам относятся следующие выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

1) надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

Размер и порядок исчисления надбавки устанавливается в соответствии с Положением о размерах и порядке исчисления надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения (приложение 5 к Положению);

2) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

3) выплаты за качество выполняемой работы;

4) выплаты с применением персонального повышающего коэффициента;

5) премии по итогам работы за месяц, квартал, год, за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) доплата молодым специалистам. Устанавливается выпускникам образовательных учреждений высшего или среднего профессионального образования в возрасте до 30 лет, приступившим к работе по полученной специальности в течение года с момента окончания учебного учреждения, не считая отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, периода времени по уходу неработающего выпускника образовательного учреждения (отца, матери) за ребенком до достижения им возраста трех лет, периода прохождения военной службы по призыву, времени обучения на очной форме в аспирантуре, времени работы в интернатуре за пределами города Братска в следующих размерах:

а) имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании в размере 20% оклада по ПКГ;

б) имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием в размере 30% оклада по ПКГ;

7) иные виды выплат стимулирующего характера.

6.2. Выплаты стимулирующего характера (за исключением подпунктов 1, 6 пункта 6.1 настоящего Положения) устанавливаются работнику в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность, важность, срочность и качество его работы.

6.3. При определении размеров выплат стимулирующего характера работникам учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

4) участие в выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

6.4. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель Учреждения с учетом рекомендаций комиссии, созданной в Учреждении и с участием представительного органа работников Учреждения.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным руководителю Учреждения непосредственно, принимает руководитель соответствующего Учреждения.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям структурных подразделений Учреждения и иным работникам, подчиненных заместителям руководителя Учреждения принимается руководителем соответствующего Учреждения по представлению заместителя руководителя соответствующего Учреждения.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера остальным работникам, занятым в структурных подразделениях Учреждения принимается руководителем соответствующего Учреждения по представлению руководителей структурных подразделений соответствующего Учреждения.

6.5. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника по соответствующей ПКГ, так и в абсолютном размере. Стимулирующие выплаты работникам, установленные в процентном отношении к окладу, применяются к окладам по соответствующим ПКГ без учета других повышающих коэффициентов к окладам.

6.6. Выплаты стимулирующего характера могут быть начислены при полном обеспечении начисленной заработной платы работникам в соответствии с подпунктами 1, 2 пункта 2.1 и подпунктом 1 пункта 6.1 настоящего Положения.

6.7. Выплаты стимулирующего характера работникам, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами соответствующих Учреждений в пределах фонда оплаты труда сформированного в соответствии с пунктом 1.6 настоящего Положения.

Раздел VII. Другие вопросы оплаты труда работников

7.1. Оплата врачам-консультантам, не являющимся штатными работниками, производится в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации с учетом содержания и объема работы по соглашению сторон.

7.2. Сдельная система оплаты труда работников может вводиться в структурных подразделениях, финансируемых за счет средств, полученных от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.

7.3. За счет экономии фонда оплаты труда работникам и руководителям Учреждения могут быть предусмотрены социальные выплаты, в том числе материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

7.4. Оплата труда работников осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, предусмотренных действующим законодательством.

7.5. Индексация (повышение) заработной платы работников осуществляется в соответствии с правовыми актами администрации муниципального образования города Братска.

Начальник департамента здравоохранения

А.В.Большешапов

Первый заместитель мэра, управляющий делами

Е.В.Климова

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Братска Иркутской области от 12 мая 2012 г. N 876 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

здравоохранения, подведомственных

департаменту здравоохранения

администрации г.Братска,

с применением системы оплаты труда,

отличной от тарифной системы оплаты труда

Рекомендуемые размеры
окладов работников по профессиональным квалификационным группам
и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам работников
по занимаемой должности муниципальных учреждений здравоохранения,
подведомственных департаменту здравоохранения администрации города Братска

С изменениями и дополнениями от:

12 мая 2012 г.

N п/п	Профессиональные квалификационные группы (ПКГ)	Квалификационный уровень	Профессии (должности), входящие в квалификационный уровень	Рекомендуемый минимальный размер окладов, руб.	Рекомендуемые повышающие коэффициенты
1	2	3	4	5	6
1.	ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"		Санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица	2 430
2.	ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":	1	Гигиенист стоматологический, инструктор-дезинфектор, инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, инструктор по трудовой терапии, медицинская сестра стерилизационной; младший фармацевт, медицинский дезинфектор, медицинский регистратор	2 600	0
		2	Помощник врача-эпидемиолога, помощник энтомолога, лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенолаборант		0,16
		3	Медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, зубной техник, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра участковая, медицинский лабораторный техник, фармацевт		0,3
		4	Акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, медицинская сестра - анестезист, зубной врач, медицинский технолог, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики, фельдшер-лаборант		0,4
		5	Старший фармацевт, старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник), заведующий производством учреждения (отделов, отделений, лабораторий зубопротезирования), заведующий здравпунктом, заведующий аптекой		0,45
3.	ПКГ "Врачи и провизоры":	1	Врач-интерн, врач-стажер, провизор-интерн, провизор-стажер	3 500	0
		2	Врачи-специалисты *(1), провизор-технолог, провизор-аналитик		0,24
		3	Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые*(2)		0,34
		4	Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений, старший врач, старший провизор		0,44
4.	ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":	1	Заведующий структурным подразделением *(3) (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и другое), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое)	4 960	0
		2	Заведующий отделением хирургического профиля стационаров		0,08
5.	ПКГ "Должности специалистов второго уровня в учреждениях здравоохранения":	1	Социальный работник	2 800
6.	ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения":	1	Биолог, энтомолог, медицинский психолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, химик - эксперт учреждения здравоохранения	3 650	0
		2	Заведующий отделением		0,15
7.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":	1	Агент, агент по закупкам, агент по снабжению, архивариус, дежурный (по выдаче справок и другое), дежурный бюро пропусков, делопроизводитель, кассир, машинистка, секретарь секретарь-машинистка	2 520	0
		2	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"		0,03
8	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":	1	Инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, техник, техник по метрологии, техник-программист	2 600	0
		2	Заведующий машинописным бюро, заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий копировально-множительным бюро, заведующий складом, заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория		0,07
		3	Заведующий производством (шеф-повар, заведующий столовой), начальник хозяйственного отдела, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория		0,16
		4	Механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		0,2
		5	Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской		0,25
9.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":	1	Бухгалтер, документовед, инженер, инженер по комплектации оборудования, инженер по метрологии, инженер по научно-технической информации, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист (программист), инженер-энергетик (энергетик), психолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт	2 910	0
		2	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория		0,07
		3	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория		0,24
		4	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		0,44
		5	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера		0,55
10.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":	1	Начальник отдела кадров (спецотдела и другое), начальник отдела капитального строительства, начальник отдела комплектации оборудования, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник планово-экономического отдела, начальник технического отдела, начальник юридического отдела	4 065	0
		2	Главный метролог, главный механик, главный энергетик, главный технолог *(4)		0,14
		3	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения		0,16
11.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":	1	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; гардеробщик; дворник; кастелянша; кладовщик; курьер; лифтер; оператор копировальных и множительных машин; парикмахер; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий	2427	0 - 0,02
		2	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	2427	0,04
12.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":	1	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	2 550	0 - 0,08
		2	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"		0,04 - 0,06
		3	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"		0,17
		4	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)		0,18
13.	ПКГ "Должности педагогического персонала"	1	Инструктор по физической культуре, инструктор по труду*(5)	3 020	0 - 0,15
		2	Инструктор-методист, педагог-организатор, социальный педагог*(5)		0 - 0,3
		3	Воспитатель, педагог-психолог, методист*(5)		0 - 0,6
		4	Логопед*(5)		0 - 0,6

*(1) Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

*(2) Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

К 3 квалификационному уровню относятся:

а) врачи-анестезиологи-реаниматологи отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений и перинатального центра, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;

б) врачи-эндоскописты, осуществляющие лечебные мероприятия в стационарах;

в) врачи-патологоанатомы;

г) врачи-хирурги при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

*(3) Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

*(4) За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

*(5) При установлении повышающего коэффициента в пределах установленных диапазонов минимальный размер рекомендуется устанавливать для работников, имеющих среднее профессиональное образование.

Начальник департамента здравоохранения

А.В.Большешапов

Первый заместитель мэра, управляющий делами

Е.В.Климова

Приложение 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

здравоохранения, подведомственных

департаменту здравоохранения

администрации г.Братска,

с применением системы оплаты труда,

отличной от тарифной системы оплаты труда

Рекомендуемый размер
повышающих коэффициентов к рекомендуемому окладу работников
муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных департаменту
здравоохранения администрации города Братска
по профессионально-квалификационной группе за квалификационную категорию,
ученую степень и почетное звание

N п/п	Наименование повышающего коэффициента	Размер повышающего коэффициента
1.	Повышающий коэффициент к окладу за вторую квалификационную категорию	0,1
2.	Повышающий коэффициент к окладу за первую квалификационную категорию	0,2
3.	Повышающий коэффициент к окладу за высшую квалификационную категорию	0,3
4.	Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень доктора наук	0,2
5.	Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень кандидата наук	0,1
6.	Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания	0,1

Начальник департамента здравоохранения

А.В.Большешапов

Первый заместитель мэра, управляющий делами

Е.В.Климова

Приложение 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

здравоохранения, подведомственных

департаменту здравоохранения

администрации г.Братска,

с применением системы оплаты труда,

отличной от тарифной системы оплаты труда

Перечень
должностей и профессий работников муниципальных учреждений здравоохранения,
подведомственных департаменту здравоохранения администрации города Братска,
которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности,
для исчисления размера средней заработной платы
для определения размера должностного оклада руководителя

По виду экономической деятельности "здравоохранение"

Врачи всех специальностей, за исключением руководителя, заместителей руководителя, осуществляющих профессиональную деятельность в муниципальных учреждениях здравоохранения, подведомственных департаменту здравоохранения администрации города Братска

По другим видам экономической деятельности

1. Специалисты, занимающие должности, требующие высшего образования (инженеры, экономисты), за исключением руководителя, главного инженера, осуществляющие профессиональную деятельность в муниципальном учреждении здравоохранения "Братскмедсервис";

Водители, осуществляющие профессиональную деятельность в муниципальном учреждении здравоохранения "Спецавтоздрав".

Начальник департамента здравоохранения

А.В.Большешапов

Первый заместитель мэра, управляющий делами

Е.В.Климова

Приложение 4

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

здравоохранения, подведомственных

департаменту здравоохранения

администрации г.Братска,

с применением системы оплаты труда,

отличной от тарифной системы оплаты труда

Рекомендуемый перечень
муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных департаменту
здравоохранения администрации города Братска, подразделений и должностей
работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера

1. Учреждения, подразделения и должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право работ выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,15
1.1.	Инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; кабинеты инфекционных заболеваний
1.2.	Отделения (палаты) для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата
1.3.	Отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных
1.4.	Отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных
1.5.	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров
1.6.	Операционные блоки стационаров
1.7.	Отделения (группы, палаты): - анестезиологии-реанимации; - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); - гемодиализа для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; - для новорожденных детей в перинатальном центре; - педиатрические для новорожденных детей; - родовые; - неонатологические; - патологии новорожденных и недоношенных детей
1.8.	Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения
1.9.	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения
1.10.	Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний; с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов
1.11.	Барокамеры и кессоны
1.12.	Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические
1.13.	Психотерапевтические центры, кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)
1.14.	Должности в учреждениях здравоохранения: - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; - медицинский персонал, работающий на лазерных установках; - специалисты, обслуживающие лазерные установки; - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео - и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах ультравысокой частоты (УВЧ) любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических отделений, оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; - медицинский дезинфектор; - фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; - медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; - персонал централизованных стерилизационных
2. Учреждения, подразделения и должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,25
2.1.	Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных
2.2.	Отделения (палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов
2.3.	Структурные подразделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики
2.4.	Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения), отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови
2.5.	Отделения (палаты) для: - ожоговых больных; - больных с острыми отравлениями; - неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; - недоношенных детей; - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей
3. Учреждения, подразделения и должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,6
3.1.	Учреждения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными синдромом приобретенного иммунодефицита (СПИДом) и вирусом иммунодефицита человека (далее - ВИЧ-инфицированными)
4. Учреждения, подразделения и должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с учетом аттестации рабочего места, с применением минимального повышающего коэффициента 0,12 - 0,24
5. Должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и особо вредными условиями труда:
5.1.	- работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты с применением минимального повышающего коэффициента 0,2;
5.2.	- медицинским и другим работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты с применением минимального повышающего коэффициента 0,25

Примечания:

1. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, занятым на работах в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, дающих право на выплаты компенсационного характера за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда к рекомендуемым окладам в размерах согласно настоящему приложению по нескольким основаниям, размеры повышений рекомендуемых окладов, установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. Для работников муниципальных учреждений здравоохранения, занятых на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 перечня учреждений, подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера минимальный коэффициент для расчета компенсационных выплат составляет 0,4.

Начальник департамента здравоохранения

А.В.Большешапов

Первый заместитель мэра, управляющий делами

Е.В.Климова

Приложение 5

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

здравоохранения, подведомственных

департаменту здравоохранения

администрации г.Братска,

с применением системы оплаты труда,

отличной от тарифной системы оплаты труда

Положение
о размерах и порядке исчисления надбавки стимулирующего характера
работникам муниципальных учреждений здравоохранения,
подведомственных департаменту здравоохранения администрации города Братска,
за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

1. Размеры надбавки стимулирующего характера работникам муниципальных
учреждений здравоохранения, подведомственных департаменту
здравоохранения администрации города Братска, за продолжительность
непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

1.1. Надбавка стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается работникам муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных департаменту здравоохранения администрации города Братска (далее - работникам) в следующих максимальных размерах:

1) в размере 30% оклада за первые три года и по 25% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80% оклада:

а) старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

б) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате муниципального учреждения здравоохранения "Спецавтоздрав", выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

2) в размере 30% оклада за первые три года и по 15% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60% оклада:

а) заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлинических отделений, участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

б) фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

в) врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам общей практики (семейных врачей);

3) в размере 20% оклада за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада всем работникам, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1, 2 Положения о размерах и порядке исчисления надбавки стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных департаменту здравоохранения администрации города Братска, за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (далее - Положение).

1.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавка выплачивается и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки

2.1. В стаж работы засчитывается:

1) работникам, предусмотренным в подпунктах 1, 2 пункта 1.1 Положения время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40%, до 60% и до 80% оклада, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается;

2) работникам, предусмотренным в подпункте 3 пункта 1.1 Положения:

а) время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и государственного санитарно-эпидемиологического надзора;

б) время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

в) время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

г) время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

д) время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций;

ж) время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

з) время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

и) время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах союза советских социалистических республик (далее - СССР), Союза Независимых Государств (далее - СНГ) и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности России, министерства внутренних дел России, министерства чрезвычайных ситуаций России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Министерства юстиции России, не считая времени переезда;

к) время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

л) время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

м) время непрерывной работы в приемниках-распределителях министерства внутренних дел России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

3) работникам, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

а) время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

б) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

в) время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;

г) время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

4) работникам без каких либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в муниципальные учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

1) не позднее одного месяца:

а) со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

б) после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

в) после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1, 2, 3 пункта 1.1 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

г) со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (далее - Роспотребнадзор), Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения;

д) после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

ж) со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

з) со дня увольнения из приемника-распределителя министерства внутренних дел России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

2) не позднее двух месяцев:

а) со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1, 2, 3 пункта 1.1 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

б) после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1, 2, 3 пункта 1.1 Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

3) не позднее трех месяцев:

а) после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

б) со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

в) со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности России, министерства внутренних дел России, министерства чрезвычайных ситуаций России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Министерства юстиции России, не считая времени переезда;

4) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1, 2, 3 пункта 1.1 Положения;

6) стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1, 2, 3 пункта 1.1 Положения:

а) эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

б) зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

в) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

г) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

д) женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1, 2, 3 пункта 1.1 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

е) занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости;

7) стаж работы сохраняется также в случаях:

а) расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

б) работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и другое), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

в) отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавка за время отбывания наказания не выплачивается и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1-5 пункта 2.2 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.4. Время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения в стаж работы не засчитывается и прерывает его.

Начальник департамента здравоохранения

А.В.Большешапов

Первый заместитель мэра, управляющий делами

Е.В.Климова

Приложение 6

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

здравоохранения, подведомственных

департаменту здравоохранения

администрации г.Братска,

с применением системы оплаты труда,

отличной от тарифной системы оплаты труда

Условия
премирования руководителей муниципальных учреждений здравоохранения,
подведомственных департаменту здравоохранения администрации города Братска

С изменениями и дополнениями от:

12 мая, 28 сентября 2012 г.

1. Общие положения

1.1.Условия премирования руководителей муниципальных учреждений здравоохранения (далее - Учреждение), подведомственных департаменту здравоохранения администрации города Братска (далее - департамент), вводятся в целях заинтересованности руководителя Учреждения в повышении результативности и эффективности деятельности Учреждения, инициативы при выполнении поставленных задач.

1.2. Премирование руководителя Учреждения может производиться только при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате заработной платы работникам Учреждения.

2. Порядок определения и пересмотра премиального фонда
руководителя Учреждения

2.1. Источником премиального фонда являются:

1) бюджетные ассигнования, централизованные в пределах до 3% лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения;

2) средства обязательного медицинского страхования;

3) доходы от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

2.2. Премия руководителя Учреждения, финансируемого по системе обязательного медицинского страхования (далее - ОМС), выплачивается за счет средств ОМС аналогично начисленной заработной плате.

2.3. При определении размера премиального фонда руководителя Учреждения учитываются установленный размер оклада руководителя, целевые показатели результативности и эффективности деятельности Учреждения в отчетном периоде, организация и качество лечебно-диагностического процесса, наличие обоснованных жалоб, результаты проверок контрольных и надзорных органов, размер средней заработной платы работников основного персонала Учреждения.

2.4. Размер премиального фонда руководителя Учреждения за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждения, наложении на руководителя административных взысканий, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения в связи с изменениями объемов оказываемых услуг, неисполнением руководителем Учреждения целевых показателей работы Учреждения.

3. Условия премирования руководителя Учреждения

3.1. Премирование руководителя Учреждения производится:

1) по итогам работы за квартал;

2) за занятые призовые места в городских, областных или федеральных смотрах-конкурсах учреждений здравоохранения;

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Братска Иркутской области от 28 сентября 2012 г. N 2034 пункт 3.1 настоящего приложения дополнен подпунктом 3

3) за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.2. Премии по итогам работы за I, II и III кварталы отчетного периода выплачиваются руководителю Учреждения в текущем финансовом году. Премия за IV квартал отчетного периода выплачивается в I квартале следующего финансового года.

Премирование руководителя Учреждения по итогам работы за квартал производится с учетом выполнения целевых показателей результативности и эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Оценка целевых показателей результативности и эффективности осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.

Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в департамент доклад и отчетные формы, установленные департаментом о выполнении целевых показателей результативности и эффективности деятельности Учреждения.

Целевые показатели результативности и эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки результативности и эффективности деятельности руководителя Учреждения устанавливаются приказом департамента.

При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование по итогам работы за квартал, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

3.3. Премии за занятые призовые места в городских, областных или федеральных смотрах-конкурсах учреждений здравоохранения выплачиваются в следующих размерах:

1) за занятые призовые места в городских смотрах-конкурсах учреждений здравоохранения:

а) I место - в размере 50 000 рублей;

б) II место - в размере 40 000 рублей;

в) III место - в размере 30 000 рублей.

2) за занятые призовые места в областных смотрах-конкурсах учреждений здравоохранения:

а) I место - в размере 80 000 рублей;

б) II место - в размере 50 000 рублей;

в) III место - в размере 30 000 рублей.

3) за занятые призовые места в федеральных смотрах-конкурсах учреждений здравоохранения:

а) I место - в размере 100 000 рублей;

б) II место - в размере 70 000 рублей;

в) III место - в размере 40 000 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Братска Иркутской области от 28 сентября 2012 г. N 2034 настоящее приложение дополнено пунктом 3.4

3.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается руководителю Учреждения при условии своевременного и качественного выполнения особо важного и сложного задания с учетом его личного вклада в обеспечение охраны здоровья граждан и удовлетворение потребностей населения города Братска в получении медицинских услуг.

Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий руководителю Учреждения оформляется приказом начальника департамента здравоохранения администрации города Братска и осуществляется единовременно.

Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится в пределах фонда оплаты труда Учреждения, сформированного в соответствии с пунктом 1.6 настоящего Положения, и не может превышать 50 процентов месячной заработной платы руководителя Учреждения.

4. Порядок оценки выполнения целевых показателей
результативности и эффективности деятельности Учреждений,
размеры и порядок премирования руководителей Учреждений

4.1. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных целевых показателей результативности и эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по премированию руководителей, создаваемая при департаменте (далее - Комиссия).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Братска Иркутской области от 12 мая 2012 г. N 876 в пункт 4.2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Комиссия на основе оценки доклада руководителя и отчетных форм Учреждения об исполнении целевых показателей результативности и эффективности деятельности Учреждения определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов, полученных Учреждением к максимально возможной сумме баллов, которые могут быть получены Учреждением при оценке результативности и эффективности деятельности Учреждения (рейтинговая оценка Учреждения).

При рейтинговой оценке Учреждения, соответствующей выполнению всех целевых показателей результативности и эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период производится в размере 100% месячной заработной платы руководителя Учреждения.

При рейтинговой оценке Учреждения, сложившейся в диапазоне менее 100%, но более 90% выполнения всех целевых показателей результативности и эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100% месячной заработной платы руководителя Учреждения.

При рейтинговой оценке Учреждения, сложившейся в диапазоне менее 90%, но более 80% выполнения всех целевых показателей результативности и эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 80% месячной заработной платы руководителя Учреждения.

При рейтинговой оценке Учреждения, сложившейся в диапазоне менее 80%, но более 75% выполнения всех целевых показателей результативности и эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 60% месячной заработной платы руководителя Учреждения.

При рейтинговой оценке Учреждения, сложившейся в размере менее 75% выполнения всех целевых показателей результативности и эффективности деятельности Учреждения, премия руководителю Учреждения не выплачивается.

Выплата премии производится с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде.

Премия не начисляется за период:

- временной нетрудоспособности;

- нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам;

- нахождения в отпуске по уходу за ребенком;

- нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Братска Иркутской области от 12 мая 2012 г. N 876 в пункт 4.3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Установленный процент премии руководителю Учреждения в соответствии с пунктом 4.2 данного Приложения снижается от 10 и более процентов по каждому из нижеперечисленных оснований:

а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) совершение прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;

г) наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) нарушение правил ведения бухгалтерского учета или нарушения законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

е) выявление в Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;

ж) наличие фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами местного самоуправления, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

з) иные нарушения на основании информации начальника департамента, заместителей начальника департамента, начальника планово-экономического отдела департамента, главных специалистов департамента, главного бухгалтера централизованной бухгалтерии при департаменте.

4.4. Комиссия проводит заседание один раз в квартал до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ департамента о премировании руководителя Учреждения.

Начальник департамента здравоохранения

А.В.Большешапов

Первый заместитель мэра, управляющий делами

Е.В.Климова