Приложение N 1

Приложение N 1

к Постановлению администрации г.Иркутска

от 14 октября 2011 г. N 031-06-2234/11

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения г.Иркутска
"Управление капитального строительства города Иркутска"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения г.Иркутска "Управление капитального строительства города Иркутска" (далее - Положение) разработано на основании:

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

- Методических рекомендаций по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплату труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций (МДС 83-1.99);

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

1.2. Все выплаты по настоящему Положению производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетной росписью главного распорядителя бюджетных средств и доведенных муниципальному учреждению г.Иркутска "Управление капитального строительства города Иркутска" (далее - Учреждение) лимитов бюджетных обязательств.

2. Оплата труда работников Учреждения

2.1. Учреждение применяет тарифную систему оплаты труда в соответствии с действующим законодательством с учетом государственных гарантий по оплате труда. Тарифная система оплаты труда включает в себя:

- тарифную ставку первого разряда работников Учреждения;

- тарифную сетку.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

2.1.1. Устанавливается 18-разрядная тарифная сетка оплаты труда работников Учреждения (Приложение N 1 к настоящему Положению).

2.1.2. Тарифные разряды устанавливаются с учетом сложности труда и уровня квалификации работников Учреждения.

2.1.2. Тарифная ставка первого разряда работников Учреждения повышается на основании постановления администрации города Иркутска.

2.1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

2.2. Система оплаты труда в Учреждении, включает в себя размеры тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования.

2.2.1. Должностной оклад и размер премирования начальника Учреждения определяются Положением о порядке и условиях оплаты труда начальника муниципального учреждения г.Иркутска "Управление капитального строительства города Иркутска".

2.2.2. Должностной оклад заместителя начальника, устанавливается на 10% ниже должностного оклада начальника Учреждения. Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 30% ниже должностного оклада начальника Учреждения.

2.2.3. Оплата труда каждого работника зависит от занимаемой должности, тарифной ставки, в которой учтены квалификация работников и сложность выполняемых ими работ.

2.2.4. К выплатам компенсационного характера, применяемым в Учреждении, относятся:

- доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент;

- надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в нерабочие праздничные и выходные дни;

- доплата за сверхурочную работу.

Размер доплат и надбавок устанавливается в соответствии с Положением о доплатах и надбавках компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципального учреждения г.Иркутска "Управление капитального строительства города Иркутска" (Приложение N 3 к настоящему Положению);

2.2.5. К выплатам стимулирующего характера, применяемым в Учреждении, в целях стимулирования труда, повышения эффективности и качества работы относятся:

- ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет;

Размер ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет зависит от стажа работы, который исчисляется в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников муниципального учреждения г.Иркутска "Управление капитального строительства города Иркутска", дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет" (Приложение N 2 к настоящему Положению);

- ежемесячная надбавка за классность водителям легковых автомобилей и автобусов за отработанное в качестве водителя время (Приложение N 3 к настоящему Положению);

- премиальные выплаты.

К премиальным выплатам относятся:

а) ежеквартальное премирование за выполнение показателей премирования;

б) единовременное вознаграждение, в том числе:

- за выполнение особо важных и сложных заданий при условии своевременного, добросовестного, качественного выполнения порученного особо важного и сложного задания;

- в связи с профессиональным праздником "День строителя";

- в связи с юбилейными датами со дня рождения работников (50, 55 и 60 лет), с юбилейными датами работы в учреждении (5, 10, 15 лет и т.д.), выходом на пенсию;

- по итогам работы в истекшем календарном году, за счет экономии по фонду оплаты труда по бюджетной смете Учреждения.

Размер и порядок премирования определяется Положением о премировании работников муниципального учреждения г.Иркутска "Управление капитального строительства города Иркутска" (Приложение N 4 к настоящему Положению);

2.3. В Учреждении производятся выплаты социального характера.

В соответствии с Положением о порядке применения выплат социального характера работникам муниципального учреждения г.Иркутска "Управление капитального строительства города Иркутска" в течение года работник имеет право получить материальную помощь один раз в год, единовременную выплату к отпуску и дополнительную материальную помощь в случаях предусмотренных Положением (Приложение N 5 к настоящему Положению).

2.4. Работникам Учреждения ежегодно предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме основного отпуска, работникам учреждения предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней в соответствии с Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям".

Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников

муниципального учреждения г.Иркутска

"Управление капитального строительства

города Иркутска"

Тарифная сетка
оплаты труда работников муниципального учреждения г.Иркутска
"Управление капитального строительства города Иркутска"

Разряды	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэффициенты	1,00	1,20	1,37	1,57	1,69	1,80	1,92	2,05	2,205	2,39	2,67	2,96	3,25	3,54	3,83	4,12	4,41	4,60

Заместитель мэра - председатель комитета по градостроительной политике администрации г.Иркутска

Е.Г.Девочкин

Приложение N 2

к Положению об оплате труда работников

муниципального учреждения г.Иркутска

"Управление капитального строительства

города Иркутска"

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников
муниципального учреждения г.Иркутска
"Управление капитального строительства города Иркутска",
дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет

1. Право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет имеют все работники муниципального учреждения г.Иркутска "Управление капитального строительства города Иркутска" (далее - Учреждение) за исключением уборщиков служебных помещений и лиц, работающих в Учреждении по совместительству.

2. Осуществление Учреждением функциональных обязанностей муниципального заказчика-застройщика объектов капитального строительства, на основании свидетельства о допуске к работам, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства, относится к отрасли "Строительство" и размер надбавки за выслугу лет работникам Учреждения зависит от стажа работы в данной отрасли и выплачивается ежемесячно к тарифным ставкам (окладам) с учетом доплат и надбавок, по занимаемой должности в следующих размерах:

- при стаже работы от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

- от 3 до 5 лет - 6,67 процентов;

- от 5 до 10 лет - 8,33 процента;

- от 10 до 15 лет - 10,0 процентов;

- свыше 15 лет - 12,5 процентов.

3. Надбавка за выслугу лет входит в состав заработной платы, на нее начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральным и областным законодательством. Надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается при исчислении среднего заработка работника.

4. При исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет в Учреждении, учитываются следующие периоды работы:

4.1. Время работы в МУП "УКС города Иркутска", в УКС администрации г.Иркутска, в УКС Горисполкома и УКС Иркутской области;

4.2. Время работы в строительных, дорожно-строительных организациях;

4.3. Время работы в других организациях, приравненных к строительной отрасли (с предоставлением подтверждающих документов);

4.4. Время работы в строительных проектных, проектно-изыскательских организациях, учебно-курсовых комбинатах;

4.5. Время работы в управлениях (отделах) капитального строительства различных организаций.

5. Основным документом для исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

6. Для исчисления стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в Учреждении создается комиссия, состав которой утверждается приказом начальника Учреждения.

7. Решение комиссии по установлению стажа работы для выплаты надбавки за выслугу лет, оформляется протоколом, подписывается всеми членами комиссии, направляется в кадровую службу Учреждения для ознакомления работников под роспись и хранения.

8. Начисление надбавки за выслугу лет утверждается приказом начальника Учреждения на основании протокола комиссии по установлению стажа и справки кадровой службы Учреждения об увеличении стажа работы в Учреждении.

9. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

10. Индивидуальные трудовые споры по вопросам исчисления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Приложение N 3

к Положению об оплате труда работников

муниципального учреждения г.Иркутска

"Управление капитального строительства

города Иркутска"

Положение
о доплатах и надбавках компенсационного и стимулирующего
характера работникам муниципального учреждения г.Иркутска
"Управление капитального строительства города Иркутска"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципального учреждения г.Иркутска "Управление капитального строительства города Иркутска" (далее - Учреждение)

2. Доплаты компенсационного характера

2.1. Доплаты компенсационного характера устанавливаются с целью материальной заинтересованности работников в выполнении своих обязанностей. К ним относятся:

- доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент 30 %;

- надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области - 30%;

- доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается в размере до 30% от тарифной ставки (оклада);

- доплата за расширение зон обслуживания устанавливается в размере до 30% от тарифной ставки (оклада);

- доплата за увеличение объема работ устанавливается в размере до 30% от тарифной ставки (оклада);

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, на период его отпуска или длительной болезни, устанавливается в размере до 25% от тарифной ставки (оклада), в том числе:

на период болезни работника свыше 5 рабочих дней;

на период очередного отпуска работника за выполнение его обязанностей (части обязанностей);

на период длительной болезни работника, свыше 10 рабочих дней, и период очередного отпуска с новым работником заключается срочный трудовой договор с оплатой труда по данной должности, согласно штатного расписания, за счет экономии по фонду оплаты труда.

- доплата за работу в нерабочие праздничные и выходные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

- доплата за сверхурочную работу.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

2.2. Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни, и к сверхурочной работе допускается в соответствии с Трудовым кодексом РФ, с их письменного согласия и на основании приказа начальника Учреждения.

2.3. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и объема дополнительной работы.

2.4. Доплаты работникам Учреждения устанавливаются приказом начальника в процентах от тарифной ставки (оклада) или в абсолютной сумме.

3. Доплаты стимулирующего характера

3.1. Доплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях стимулирования труда, повышения эффективности и качества работы. К ним относятся:

- ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников муниципального учреждения г.Иркутска "Управление капитального строительства города Иркутска");

- ежемесячная надбавка за классность водителям легковых автомобилей и автобусов за отработанное в качестве водителя время:

имеющим 2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);

имеющим 1 класс - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).

Приложение N 4

к Положению об оплате труда работников

муниципального учреждения г.Иркутска

"Управление капитального строительства

города Иркутска"

Положение
о премировании работников муниципального учреждения г.Иркутска
"Управление капитального строительства города Иркутска"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия премирования работников муниципального учреждения г.Иркутска "Управление капитального строительства города Иркутска" (далее - Учреждение).

1.2. Премиальные выплаты устанавливаются в целях материальной заинтересованности работников в выполнении муниципальных программ, повышении эффективности и качества работы. К ним относятся:

- ежеквартальное премирование за выполнение показателей премирования;

- единовременное вознаграждение.

2. Ежеквартальное премирование за выполнение показателей премирования

2.1. Порядок начисления и выплаты премии

2.1.1. Основанием для начисления премии работникам Учреждения является информация: о выполнении показателей премирования по данным бухгалтерской и статистической отчетности; об исполнении предписаний государственных контролирующих органов; о своевременном устранении замечаний эксплуатирующих организаций; об исполнительской дисциплине.

2.1.2. Премирование работников Учреждения производится ежеквартально за фактически отработанное время.

2.1.3. Премия начисляется из фонда оплаты труда по бюджетной смете Учреждения, в размере 100% месячной заработной платы.

2.1.4. В месячную заработную плату включаются:

- тарифная ставка (оклад);

- доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера;

2.1.5. Квартальная премия из фонда оплаты труда выплачивается в полном размере при выполнении показателей премирования. При невыполнении показателей по вине работников Учреждения премия выплачивается в меньшем размере.

2.1.6. Начисление и выплата премии работникам Учреждения оформляется приказом начальника Учреждения. В приказе на выплату премии отражаются причины снижения премии отдельным работникам.

2.1.7. Начальники отделов и групп до 5-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляют начальнику Учреждения анализ выполнения ими показателей премирования с причинами неосвоения.

2.1.8. Выплата квартальной премии производится не позднее 30-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

2.2. Показатели премирования

Премирование работников Учреждения производится за выполнение следующих показателей:

Таблица N 1

N п/п	Показатели премирования
1.	Освоение капитальных вложений по плану финансирования объектов капитального строительства и капитального ремонта, предусмотренных в бюджете г.Иркутска
2.	Качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией и заданием начальника Учреждения (отдела), в том числе исполнительская дисциплина: своевременное исполнение контрольных писем, своевременное исполнение решений планерного совещания и приказов начальника учреждения
3.	Своевременное устранение замечаний и исполнение предписаний государственных контролирующих органов и эксплуатирующих организаций

2.3. Условия премирования

2.3.1. Премия выплачивается при выполнении показателей премирования, указанных в таблице N 1.

2.3.2. Премия выплачивается в размере менее 100% в случае невыполнения показателей:

- невыполнения плана финансирования объектов капитального строительства и капитального ремонта по вине работников Учреждения, премия снижается на процент невыполнения плана от 99,9 до 50%;

- несвоевременного и некачественного исполнения должностных обязанностей и заданий начальника Учреждения (отдела) от 90 до 0 %;

- выявления фактов нарушений производственной и финансовой дисциплины, искажений статистической и бухгалтерской отчетности, в том числе нарушений в оформлении документов первичного учета и других отчетных данных от 90 до 0%;

- при нарушении сроков устранения замечаний и предписаний государственных контролирующих органов и эксплуатирующих организаций от 90 до 0%;

- в случае выявления нецелевого использования бюджетных средств от 50 до 0%;

- нарушения трудовой дисциплины до 0%.

Премия выплачивается не в полном объеме за тот период, в котором было выявлено конкретное упущение в работе.

3. Единовременное вознаграждение

3.1. Единовременное вознаграждение выплачивается работникам Учреждения по приказу начальника Учреждения:

- за выполнение особо важных и сложных заданий при условии своевременного, добросовестного, качественного выполнения порученного особо важного и сложного задания в размере до 1 месячного денежного содержания, за счет экономии по фонду оплаты труда по бюджетной смете Учреждения;

- в связи с профессиональным праздником "День Строителя" в размере до одной месячной заработной платы, за счет бюджетной сметы Учреждения;

- в связи с юбилейными датами и уходом на пенсию за счет экономии по фонду оплаты труда по бюджетной смете Учреждения, в том числе:

50, 55 и 60 лет со дня рождения работников - до 15000 руб.;

юбилейными датами работы в учреждении (включая работу в МУП "УКС города Иркутска", в УКС администрации г.Иркутска, в УКС Горисполкома и УКС Иркутской области) 5 лет - до 3000 руб., 10 лет - до 5000 руб., 15 лет и более - до 7000 руб.;

в связи с выходом на пенсию (по собственному желанию), в размере до 3-х тарифных ставок (окладов);

- по итогам работы в истекшем календарном году, за счет экономии по фонду оплаты труда по бюджетной смете Учреждения.

Приложение N 5

к Положению об оплате труда работников

муниципального учреждения г.Иркутска

"Управление капитального строительства

города Иркутска"

Положение
о порядке применения выплат социального характера
работникам муниципального учреждения г.Иркутска
"Управление капитального строительства города Иркутска"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок применения выплат социального характера работникам муниципального учреждения г.Иркутска "Управление капитального строительства города Иркутска" (далее - Учреждение).

2. Порядок применения выплат социального характера

2.1. Выплаты социального характера работникам Учреждения производятся за счет бюджетной сметы Учреждения следующих видов и размеров:

2.1.1. материальная помощь оказывается работнику учреждения один раз в год в размере двухмесячного денежного содержания работника по исполняемой должности согласно штатному расписанию.

В месячное денежное содержание включаются:

- тарифная ставка (оклад);

- надбавки за выслугу лет и классность водителям;

- районный коэффициент и процентная надбавка, связанные с районным регулированием оплаты труда;

2.1.2. единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска производится в размере до 30% месячного денежного содержания работника;

2.1.3. дополнительная материальная помощь оказывается в размере до одного месячного денежного содержания в год.

2.2. Выплаты социального характера работникам производятся в соответствии с условиями трудового договора с работником, на основании его письменного заявления, и в соответствии с приказом начальника Учреждения.

2.3. В приказе указывается фамилия, имя, отчество работников, занимаемая должность в структурном подразделении, основания социальной выплаты и ее размер. Приказ подписывается начальником Учреждения и объявляется работнику под роспись.

2.4. В случае смерти работника Учреждения материальная помощь выплачивается его близкому родственнику по его письменному заявлению на основании приказа начальника Учреждения (при предоставлении подтверждающих документов).

3. Условия применения выплат социального характера

3.1. Материальная помощь оказывается работнику один раз в год.

3.1.1. Работникам, принятым в течение календарного года, выплата материальной помощи производится пропорционально числу полных отработанных месяцев в данном календарном году, от даты приема на работу до конца календарного года.

3.1.2. При увольнении работника Учреждения выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным отработанным месяцам от начала календарного года до даты увольнения.

3.2. Единовременная выплата к отпуску производится один раз в год при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.3. Дополнительная материальная помощь выплачивается при предоставлении подтверждающих документов в следующих случаях:

- смерти работника или близких родственников (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры) или лица, находящегося на иждивении;

- утраты личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, противоправных действий третьих лиц;

- необходимости проведения дорогостоящего лечения, приобретения дорогостоящих медикаментов, восстановления здоровья в связи с заболеванием, несчастным случаем;

- бракосочетания и рождения ребенка.

3.4. Материальная помощь не выплачивается работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным п.п. 5 - 7 и 9 - 11 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. При планировании фонда оплаты труда Учреждения предусматриваются средства на выплаты социального характера работникам Учреждения:

- материальная помощь - в размере двух месячных денежных содержаний работника;

- единовременная выплата к отпуску - в размере до 30% месячного денежного содержания работника;

- дополнительная материальная помощь - в размере одного месячного денежного содержания работника.