Приложение. Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий

Приложение

к Решению Думы муниципального образования

"город Саянск" Иркутской области

от 31 декабря 2010 г. N 051-14-127

Положение
о порядке назначения на должность и освобождения
от должности руководителей муниципальных предприятий

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий (далее - Положение) определяет порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий (далее - предприятие).

1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия:

Трудовой договор - заключаемое в письменной форме соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и выплату работнику заработной платы, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Работодатель - Муниципальное учреждение "администрация городского округа муниципального образования "город Саянск" (далее - администрация городского округа). Права и обязанности работодателя осуществляются мэром городского округа муниципального образования "город Саянск" или уполномоченными им лицами.

Руководитель - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами муниципального предприятия осуществляет руководство этим муниципальным предприятием, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа.

2. Подбор кандидатуры и назначение на должность руководителя предприятия

2.1. Руководители предприятий назначаются на должность и освобождаются от должности работодателем.

2.2. При подборе кандидата учитываются его деловые, профессиональные и нравственные качества.

3. Порядок заключения трудового договора с руководителем предприятия

3.1. Прием на работу оформляется распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

3.2. Оформление назначения на должность и освобождения от должности руководителей предприятий осуществляется соответствующим подразделением (сотрудником) работодателя, к компетенции которого относится работа с кадрами.

3.3. Кандидат на должность руководителя предприятия представляет следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- в случае проведения конкурса - заявление об участии в конкурсе и документы, определенные решением конкурсной комиссии.

3.4. Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается сторонами.

3.5. Срок, на который заключается трудовой договор, определяется работодателем и работником по соглашению сторон в соответствии с трудовым законодательством.

3.6. Трудовой договор составляется в 2-х экземплярах и хранится у каждой из сторон, заключивших трудовой договор.

3.7. Руководителю предприятия в период действия трудового договора не разрешается:

- быть учредителем (участником) юридического лица;

- занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности;

- заниматься предпринимательской деятельностью;

- быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности руководителя предприятия, учреждения;

- принимать участие в забастовках.

3.8. Руководитель предприятия обязан соблюдать иные ограничения, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

3.9. При реорганизации предприятия трудовые отношения с согласия руководителя продолжаются, прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе работодателя возможно только при сокращении численности или штата работников.

4. Изменение и прекращение трудового договора

4.1. Все изменения и дополнения к трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

4.2. Прекращение трудового договора и его досрочное расторжение осуществляется на основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовым договором.

4.3. Прекращение трудового договора по соглашению сторон оформляется подписанным обеими сторонами соглашением. На основании соглашения о прекращении трудового договора издается распоряжение работодателя об освобождении от должности, увольнении руководителя предприятия.

4.4. После подписания распоряжения работодателем о прекращении трудового договора его копии направляются на предприятие для осуществления расчетов с руководителем предприятия.

5. Ответственность сторон. Разрешение споров между сторонами договора

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по трудовому договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации об унитарных предприятиях, а также условиями трудового договора.

5.2. Руководитель предприятия несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию. В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель предприятия, возмещает предприятию убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

5.3. Трудовые споры между сторонами, заключившими трудовой договор, рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

Мэр городского округа муниципального образования "город Саянск"

М.Н.Щеглов