Приложение N 1

Приложение N 1

к Постановлению администрации г.Иркутска

от 26 декабря 2011 г. N 031-06-2995/11

Положение
о дифференцированных надбавках стимулирующего характера к заработной плате
руководителей муниципальных учреждений здравоохранения г.Иркутска
за категорийность учреждения и за напряженность в труде

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия выплаты руководителям муниципальных учреждений здравоохранения г.Иркутска дифференцированной надбавки стимулирующего характера к заработной плате за категорийность учреждения и за напряженность в труде с целью повышения заинтересованности руководителей учреждений в улучшении качества оказания медицинской помощи населению г.Иркутска.

2. Порядок установления дифференцированной надбавки

2.1. Дифференцированная надбавка стимулирующего характера к заработной плате за категорийность учреждения и за напряженность в труде по основной деятельности (далее - стимулирующая надбавка) устанавливается руководителям муниципальных учреждений здравоохранения г.Иркутска (далее - руководитель учреждения) в пределах утвержденного фонда оплаты труда, с учетом результатов работы учреждения и определяется в коэффициентах к окладу без учета других надбавок и доплат. Стимулирующая надбавка устанавливается за категорийность учреждения и за напряженность в труде, включая работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования.

2.2. Стимулирующая надбавка и ее размер утверждается приказом начальника департамента здравоохранения и социальной помощи населению комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (далее - начальник департамента здравоохранения) и устанавливается сроком на 1 год. Руководителям учреждений, финансируемых из бюджета города и из фонда обязательного медицинского страхования, выплата стимулирующей надбавки осуществляется за счет средств бюджета города Иркутска. При установлении стимулирующей надбавки по нескольким основаниям повышающие коэффициенты суммируются.

2.3. Руководителям учреждений в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей приказом начальника департамента здравоохранения стимулирующая надбавка снижается:

2.3.1. За замечание, примененное в установленном порядке - на 10-20% от размера стимулирующей надбавки, установленной настоящим Положением;

2.3.2. За выговор, примененный в установленном порядке - на 50-100% от размера стимулирующей надбавки, установленной настоящим Положением.

2.4. Заместителю руководителя учреждения, исполняющему обязанности руководителя учреждения, на период временной нетрудоспособности, отпуска или учебы руководителя учреждения может быть установлена стимулирующая надбавка с учетом настоящего Положения приказом начальника департамента здравоохранения.

3. Основные показатели к установлению стимулирующих надбавок

3.1. Руководителям учреждений стимулирующая надбавка за категорийность определяется исходя из категории учреждения:

- 1 категория - повышающий коэффициент до 2,0

- 2 категория - повышающий коэффициент до 1,5.

3.2. Руководителям учреждений стимулирующая надбавка за напряженность в труде определяется исходя из следующих показателей:

3.2.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

а) при группе оплаты труда руководителей учреждения от числа сметных коек:
при числе сметных коек до 250	повышающий коэффициент до 0,25
при числе сметных коек от 251 до 500	повышающий коэффициент до 0,30
при числе сметных коек от 501 до 800	повышающий коэффициент до 0,35
при числе сметных коек от 801 и выше	повышающий коэффициент до 0,40
б) за территориальную разбросанность структурных подразделений учреждения	повышающий коэффициент до 0,2

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

а) при наличии в структуре учреждения взрослой поликлиники	повышающий коэффициент до 0,05
б) при наличии в структуре учреждения детской поликлиники	повышающий коэффициент до 0,05
в) при наличии в учреждении других структурных подразделений:
- женская консультация	повышающий коэффициент до 0,05
- стоматологическая служба	повышающий коэффициент до 0,05
- бактериологическая лаборатория	повышающий коэффициент до 0,05
- дневной стационар при поликлинике:
при числе сметных коек до 20	повышающий коэффициент до 0,05
при числе сметных коек от 21 до 50	повышающий коэффициент до 0,10
при числе сметных коек от 51 и выше	повышающий коэффициент до 0,15
г) за особый режим работы учреждения (круглосуточные дежурства по скорой и неотложной помощи)	повышающий коэффициент до 0,05

3.2.2. Перинатальные центры

а) при группе оплаты труда руководителей учреждения от числа сметных коек:
при числе сметных коек до 100	повышающий коэффициент до 0,30
при числе сметных коек от 101 до 250	повышающий коэффициент до 0,35
при числе сметных коек от 251 и более	повышающий коэффициент до 0,40
б) за территориальную разбросанность структурных подразделений учреждения	повышающий коэффициент до 0,2

3.2.3. Амбулаторно-поликлинические учреждения

а) при группе оплаты труда руководителей учреждения от количества единиц врачебных должностей:
при количестве единиц врачебных должностей до 65	повышающий коэффициент до 0,25
при количестве единиц врачебных должностей от 66 до 150	повышающий коэффициент до 0,30
при количестве единиц врачебных должностей от 151 до 220	повышающий коэффициент до 0,35
при количестве единиц врачебных должностей от 221 и выше	повышающий коэффициент до 0,40
б) за территориальную разбросанность структурных подразделений учреждения	повышающий коэффициент до 0,2
в) при наличии в учреждении других структурных подразделений:
- женская консультация	повышающий коэффициент до 0,05
- стоматологическая служба	повышающий коэффициент до 0,05
- дневной стационар при поликлинике: при числе сметных коек до 20	повышающий коэффициент до 0,05
при числе сметных коек от 21 до 50	повышающий коэффициент до 0,10
при числе сметных коек от 51 и выше	повышающий коэффициент до 0,15

3.2.4. Прочие учреждения

а) за работу учреждения в особом режиме с круглосуточными дежурствами скорой и неотложной помощи	повышающий коэффициент до 1,0
б) за применение в работе высокотехнологического оборудования и организацию обеспечения всех районов города молочными продуктами детского питания, в том числе по бесплатным рецептам	повышающий коэффициент до 1,0
в) за напряженность в труде и за своевременный выпуск автомобилей, в том числе автомобилей скорой помощи, на линию согласно графикам	повышающий коэффициент до 0,40