Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 3
к Постановлению администрации г.Иркутска
от 25 января 2012 г. N 031-06-52/12
Информация
о динамике заработной платы
руководителя муниципального учреждения города Иркутска
Наименование муниципального учреждения _________________________
Ф.И.О. руководителя муниципального учреждения _____________________
N п/п |
Структура заработной платы руководителя муниципального учреждения* |
Сумма за _____ год**, руб. |
Сумма за _____ год***, руб. |
Темп роста |
1 |
Гарантированная часть |
|
|
|
1.1 |
Должностной оклад |
|
|
|
1.2 |
Выплаты компенсационного характера: (указываются наименования выплат) |
|
|
|
2 |
Стимулирующая часть заработной платы: |
|
|
|
2.1 |
Постоянные (на период не более календарного года) выплаты стимулирующего характера: (указываются наименования выплат) |
|
|
|
2.2 |
Единовременные выплаты стимулирующего характера: (указываются наименования выплат) |
|
|
|
3 |
Итого заработная плата (без учета единовременных выплат стимулирующего характера) |
|
|
|
4 |
Итого заработная плата (с учетом единовременных выплат стимулирующего характера) |
|
|
|
Место для подписи учредителя.
Примечание:
* - по пунктам 1, 1.1, 1.2, 2, 2.1 указывается размер выплат
согласно расчету заработной платы руководителя муниципального учреждения
города Иркутска; по пункту 2.2 указываются фактические данные за текущий
год;
** - указывается текущий год;
*** - указывается очередной год (год, на который устанавливаются
должностной оклад и заработная плата руководителя муниципального
учреждения).
Заместитель мэра - председатель |
Г.Д.Зюбр |
Начальник отдела труда |
Е.В.Казанцева |
<< Приложение N 2 |
||
Содержание Постановление администрации города Иркутска от 25 января 2012 г. N 031-06-52/12 "О внесении изменений в постановление... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.