Решение городской Думы города Усолье-Сибирское Иркутской области от 27 октября 2011 г. N 95/5 "Об утверждении положения о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Усолье-Сибирское" (с изменениями и дополнениями) (отменено)

Решение городской Думы города Усолье-Сибирское Иркутской области от 27 октября 2011 г. N 95/5
"Об утверждении положения о размере и условиях оплаты труда муниципальных
служащих органов местного самоуправления города Усолье-Сибирское"

С изменениями и дополнениями от:

25 октября 2012 г., 25 апреля, 29 августа, 28 ноября 2013 г.

ГАРАНТ:

Решением Думы города Усолье-Сибирское Иркутской области от 21 декабря 2015 г. N 80/6 настоящее решение отменено с 1 января 2016 г.

В целях обеспечения гарантий для муниципальных служащих, руководствуясь ст.ст. 129, 130, 132, 134, 135, 144, 146, 148, 316 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 42, 53 Федерального закона от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст.ст. 22, 23 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст.10 Закона Иркутской области от 15.10.2007 г. N 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", Законом Иркутской области от 15.10.2007 г. N 89-оз "О Реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области", постановлением Губернатора Иркутской области от 16.11.2007 г. N 536-п "О размерах должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Иркутской области", постановлением Правительства Иркутской области от 29.12.2009 г. N 407/186-пп "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих муниципальных образований Иркутской области", указом Губернатора Иркутской области от 10.10.2011 г. N 267-уг "О повышении окладов месячного денежного содержания государственных гражданских служащих Иркутской области", статьями 36, 49, 54, 77 Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское, городская Дума решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Усолье-Сибирское.

2. Отменить:

2.1. решение городской Думы от 25.12.2008 г. N 140/4 "Об утверждении положения о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Усолье-Сибирское";

2.2. решение городской Думы от 25.02.2010 г. N 20/5 "О внесении изменений в положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Усолье-Сибирское от 25.12.2008 г. N 140/4".

3. Настоящее решение распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2011 г.

4. Опубликовать настоящее решение в газете "Официальное Усолье".

Мэр города

В.К.Жилкин

Информация об изменениях:

Решением Думы г.Усолье-Сибирское Иркутской области от 29 августа 2013 г. N 60/6 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Положение
о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих
органов местного самоуправления города Усолье-Сибирское
(утв. Решением городской Думы города Усолье-Сибирское
Иркутской области от 27 октября 2011 г. N 95/5)

С изменениями и дополнениями от:

25 октября 2012 г., 25 апреля, 29 августа, 28 ноября 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Иркутской области от 15.10.2007 г. N 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", Законом Иркутской области от 15.10.2007 г. N 89-оз "О Реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области", постановлением Губернатора Иркутской области от 16.11.2007 г. N 536-п "О размерах должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Иркутской области", постановлением Правительства Иркутской области от 29.12.2009 г. N 407/186-пп "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих муниципальных образований Иркутской области", указом Губернатора Иркутской области от 10.10.2011 г. N 267-уг "О повышении окладов месячного денежного содержания государственных гражданских служащих Иркутской области", Уставом муниципального образования "город Усолье-Сибирское".

1.2. Положение распространяется на муниципальных служащих органов местного самоуправления город Усолье-Сибирское (далее - муниципальные служащие), замещающих должности муниципальной службы, включаемых в штатное расписание органов местного самоуправления муниципального образования "город Усолье-Сибирское".

1.3. Положение применяется с целью дифференциации в уровне оплаты труда муниципальных служащих при установлении им должностных окладов и дополнительных выплат. Оплата труда муниципальных служащих осуществляется с учетом соотносительности основных условий оплаты труда муниципальных служащих и государственных гражданских служащих Иркутской области.

1.4. В настоящем Положении под правовым актом работодателя понимается:

- для муниципальных служащих администрации города Усолье-Сибирское - распоряжение администрации;

- для муниципальных служащих аппарата городской Думы - распоряжение руководителя аппарата городской Думы;

- для муниципальных служащих контрольно-счетной палаты города - распоряжение мэра города Усолье-Сибирское;

- для главы администрации города Усолье-Сибирское - распоряжение мэра города Усолье-Сибирское.

1.5. Размер и условия оплаты труда главы администрации города и председателя контрольно-счетной палаты города устанавливаются решениями городской Думы с учетом условий, определенных настоящим Положением.

2. Размер оплаты труда муниципальных служащих

2.1. Размер оплаты труда муниципальных служащих определяется суммированием размера должностного оклада и размера общей суммы ежемесячных и иных дополнительных выплат, устанавливаемых муниципальным служащим.

2.2. Норматив формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих определяется из расчета 74,5 должностных окладов данных муниципальных служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы в год. При этом должностной оклад муниципального служащего муниципального образования не может превышать должностного оклада государственного гражданского служащего Иркутской области, замещающего соответствующую должность государственной гражданской службы Иркутской области, определяемую по соотношению должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области в соответствии с законом Иркутской области.

2.3. Норматив формирования расходов на оплату труда муниципального служащего без учета средств, предусмотренных на выплату ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, материальной помощи, не должен превышать для высших и главных должностей муниципальной службы девяноста процентов, иных групп должностей муниципальной службы - восьмидесяти процентов норматива формирования расходов на оплату труда главы соответствующего муниципального образования без учета средств, предусмотренных на выплату процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.4. К размеру оплаты труда муниципальных служащих устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

2.5. Объем средств на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, а также объем средств компенсационных выплат и выплат, осуществляемых при предоставлении социальных гарантий выборным лицам, срок полномочий которых истекает в соответствующем финансовом году, и муниципальным служащим, уволенным в связи с сокращением численности или штата, не включается в нормативы формирования расходов на оплату труда выборных лиц, муниципальных служащих.

3. Оплата труда муниципального служащего

3.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

3.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также следующих дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты):

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, которая устанавливается в размерах и порядке, определенных федеральным законодательством;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

3.3. Муниципальному служащему выплачиваются районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

3.4. Муниципальному служащему производятся другие выплаты, предусмотренные законодательством.

3.5. Должностной оклад, надбавки к должностному окладу и иные выплаты, предусмотренные законодательством, учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.6. Денежное содержание муниципального служащего выплачивается за счет средств бюджета города Усолье-Сибирское.

3.7. Муниципальным служащим при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и оформляется распоряжением работодателя соответствующего органа местного самоуправления. Доплата осуществляется в пределах фонда оплаты труда, органа местного самоуправления города Усолье-Сибирское, предусмотренного в бюджете города на соответствующий финансовый год.

4. Размеры должностных окладов муниципальных служащих

4.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы в соответствии с требованиями законодательства согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

4.2. Должностной оклад по должности муниципальной службы утверждается штатным расписанием и указывается в трудовом договоре, заключаемом с муниципальным служащим.

4.3. На должностной оклад начисляются районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

Информация об изменениях:

Решением Думы г.Усолье-Сибирское Иркутской области от 28 ноября 2013 г. N 98/6 раздел 4 настоящего Положения дополнен пунктом 4.4, вступающим в силу со дня официального опубликования и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

4.4. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются нормативным правовым актом, принимаемым Думой города Усолье-Сибирское.

Увеличение (индексация) размеров должностных окладов муниципальных служащих производится в соответствии с решением Думы города Усолье-Сибирское пропорционально увеличению (индексации) должностных окладов, установленных для соответствующих должностей государственной гражданской службы Иркутской области.

Инициатором увеличения (индексации) размеров должностных окладов муниципальных служащих является глава администрации города Усолье-Сибирское, мэр города Усолье-Сибирское и председатель Контрольно-счетной палаты города Усолье-Сибирское (далее - инициатор).

Инициатор вносит в Думу города Усолье-Сибирское соответствующий проект решения Думы города Усолье-Сибирское в порядке, установленном регламентом работы Думы города Усолье-Сибирское.

Для увеличения (индексации) должностных окладов муниципальных служащих в связи с увеличением (индексацией) должностных окладов, установленных для соответствующих должностей государственной гражданской службы Иркутской области, инициатор направляет в Думу города Усолье-Сибирское в установленном порядке соответствующий проект решения Думы города Усолье-Сибирское не позднее одного месяца с даты вступления в силу нормативного правового акта Губернатора Иркутской области, увеличивающего (индексирующего) размеры должностных окладов по должностям государственной гражданской службы Иркутской области.

Размеры должностных окладов муниципальных служащих не могут быть ниже размеров должностных окладов, установленных для соответствующих должностей государственных гражданских служащих Иркутской области.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения классного чина муниципальному служащему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах:

Группы должностей муниципальной службы	Наименование классного чина	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, %
		1 класс	2 класс	3 класс
Высшие должности	Действительный муниципальный советник в Иркутской области	40	35	30
Главные должности	Муниципальный советник в Иркутской области	40	35	30
Ведущие должности	Советник муниципальной службы в Иркутской области	40	35	30
Старшие должности	Референт муниципальной службы в Иркутской области	40	35	30
Младшие должности	Секретарь муниципальной службы в Иркутской области	40	35	30

5.3. На ежемесячную надбавку к должностному окладу за классный чин начисляется районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

6.1. Выплата муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общего стажа замещения муниципальной должности, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

- 10% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 1 года до 5 лет;

- 15% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 5 лет до 10 лет;

- 20% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 10 лет до 15 лет;

- 30% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей свыше 15 лет.

6.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается в порядке и условиях, определенных Приложением N 2 к настоящему Положению.

6.3. На ежемесячную надбавку за выслугу лет начисляются районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

7.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере:

а) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей муниципальной службы - от 30 до 60 процентов должностного оклада.

7.2. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом работодателя. Главе администрации города, председателю контрольно-счетной палаты размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается решением городской Думы города Усолье-Сибирское.

Основанием для установления надбавки по должностям муниципальной службы, кроме должностей, непосредственно подчиненных руководителю органа местного самоуправления, является письменное мотивированное представление руководителя отраслевого (функционального) подразделения органов местного самоуправления.

7.3. При установлении указанной надбавки учитываются напряженность труда муниципального служащего, степень важности, сложности, ответственности выполняемых заданий и принимаемых им решений в соответствии с его должностными обязанностями.

7.4. Муниципальным служащим, некачественно и несвоевременно выполняющим (выполнившим) задания (обязанности), размер надбавки может быть снижен в соответствии с действующим законодательством и с учетом п.7.1 настоящего Положения с соблюдением требований трудового законодательства.

7.5. Надбавка выплачивается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, предусмотренного в бюджете города на соответствующий финансовый год.

7.6. Надбавка за особые условия муниципальной службы начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

7.7. На ежемесячную надбавку за особые условия муниципальной службы начисляются районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

8.1. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

8.2. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается правовым актом представителя нанимателя.

Основанием для установления надбавки является письменное представление специалиста (службы) по мобилизационной подготовке, администрации города в соответствии с оформленной формой допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

8.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

8.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается лицам, освобожденным от замещаемых должностей; лицам, в отношении которых допуск прекращен; лицам, освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну; лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

8.5. Прекращение выплаты ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, оформляется правовым актом представителя нанимателя.

8.6. На надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляются районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

9. Ежемесячное денежное поощрение

9.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах размеров, установленных Приложением N 1 к настоящему Положению.

9.2. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится на основании правового акта работодателя. Главе администрации города, председателю контрольно-счетной палаты размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается решением городской Думы.

Основанием для выплаты денежного поощрения муниципальному служащему, кроме муниципальных служащих, непосредственно подчиненных руководителю органа местного самоуправления, является письменное представление руководителя структурного подразделения с указанием размера денежного поощрения.

9.3. При установлении размера ежемесячного денежного поощрения учитываются:

- личный вклад работника в выполнение задач, поставленных перед структурным подразделением;

- проявление инициативы и оперативности.

9.4. Ежемесячное денежное поощрение не выплачивается за период:

- временной нетрудоспособности;

- нахождения в ежегодном основном и дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, иных дополнительных отпусках.

9.5. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном месяце.

9.6. Лицам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, ежемесячное денежное поощрение не выплачивается.

9.7. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, предусмотренного в бюджете города на соответствующий финансовый год.

9.8. На ежемесячное денежное поощрение начисляются районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

10. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

10.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальному служащему при условии своевременного и качественного выполнения порученного особо важного и сложного задания с учетом его личного вклада, а также за достигнутые показатели эффективности деятельности органов местного самоуправления.

10.2. Выплата премии муниципальным служащим, кроме муниципальных служащих, непосредственно подчиненных руководителю органа местного самоуправления, оформляется правовым актом работодателя.

10.3. Премия максимальным размером не ограничивается. Конкретный размер премии определяется работодателем.

10.4. На премию начисляются районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

10.5. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании правового акта работодателя и может осуществляться единовременно и (или) по результатам работы за месяц, квартал, год с учетом выполнения особо важных и сложных заданий.

10.6. Порядок и условия выплаты премии для муниципальных служащих определяется правовым актом представителя работодателя, для председателя КРК и главы администрации города решением городской Думы.

11. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

11.1. Единовременная выплата производится при уходе муниципального служащего в установленном порядке в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере двух должностных окладов.

11.2. Единовременная выплата производится один раз в год на основании правового акта работодателя и соответствующего письменного заявления муниципального служащего в случае:

1) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части при предоставлении одной из частей отпуска;

2) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией одновременно с предоставлением данной компенсации.

11.3. Если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части оплачиваемого отпуска. При неиспользовании ежегодного отпуска в текущем календарном году единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в четвертом квартале текущего года.

11.4. Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении муниципального служащего в случае:

1) предоставления муниципальному служащему неиспользованного отпуска с последующим его увольнением;

2) выплаты муниципальному служащему денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

11.5. Вновь поступившим работникам единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени в конце календарного года.

11.6. Под отработанным временем муниципального служащего понимаются периоды времени, установленные трудовым законодательством для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

11.7. На единовременную выплату начисляются районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

12. Материальная помощь

12.1. Муниципальному служащему по личному письменному заявлению один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

12.2. Помимо материальной помощи, предусмотренной пунктом 12.1 настоящего раздела, муниципальному служащему предоставляется материальная помощь в размере двух должностных окладов в следующих случаях:

1) причинения материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, пожара;

2) необходимости в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью, операцией, травмой, несчастным случаем муниципального служащего или смерти членов его семьи (родители, дети, супруги);

3) регистрации брака, рождения ребенка, юбилейных дат муниципального служащего (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

4) в связи с юбилейными датами работы муниципального служащего в органах местного самоуправления города Усолье-Сибирское (10, 15 и каждые последующие 5 лет работы).

12.3. Материальная помощь в случаях, предусмотренных пунктом 12.2 данного раздела, предоставляется по письменному заявлению муниципального служащего, при представлении следующих документов:

1) в случаях, предусмотренных подпунктом 1 пункта 12.2 данного раздела, - копий документов, подтверждающих факт случившегося из соответствующих служб гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, внутренних дел, противопожарной службы, коммунальной службы и др.;

2) в случаях, предусмотренных подпунктом 2 пункта 12.2 данного раздела, - копий листков временной нетрудоспособности либо медицинских справок, заключений и других документов из лечебных учреждений, подтверждающих факт прохождения лечения, копии свидетельства о смерти члена семьи (родители, дети, супруги);

3) в случаях, предусмотренных подпунктом 3 пункта 12.2 данного раздела, - копий свидетельства о заключении брака, рождении ребенка, копии паспорта;

4) в случаях, предусмотренных подпунктом 4 пункта 12.2 данного раздела, - копии трудовой книжки.

12.4. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь предоставляется одному из членов его семьи (родители, дети, супруги) по письменному заявлению этого члена семьи и представлении документов, подтверждающих их родство, а также копии свидетельства о смерти муниципального служащего.

12.5. Право муниципального служащего на получение материальной помощи в текущем календарном году возникает со дня вступления в силу заключенного с ним трудового договора.

Если муниципальным служащим не реализовано право на получение материальной помощи, предусмотренной пунктом 12.1, в текущем календарном году, материальная помощь предоставляется до истечения текущего календарного года на основании правового акта работодателя.

12.6. При увольнении муниципального служащего, за исключением случаев увольнения за виновные действия, ему предоставляется материальная помощь пропорционально отработанному времени в пределах средств, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда на данную выплату.

12.7. Предоставление материальной помощи осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда органа местного самоуправления города Усолье-Сибирское, предусмотренного в бюджете города на соответствующий финансовый год.

12.8. На материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в размерах, определенных федеральным и областным законодательством.

Начальник управления экономического развития администрации города

С.В.Гуменюк

Информация об изменениях:

Решением Думы г.Усолье-Сибирское Иркутской области от 29 августа 2013 г. N 60/6 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Положению

о размере и условиях оплаты труда

муниципальных служащих органов

местного самоуправления

города Усолье-Сибирское

Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

25 октября 2012 г., 29 августа 2013 г.

N п/п	Наименование органов местного самоуправления города Усолье-Сибирское, должностей муниципальной службы	Должностной оклад, руб.	Размер ежемесячного денежного поощрения (должностных окладов)
1. Аппарат городской Думы
1.1.	Главные должности муниципальной службы
1.1.1.	Заместитель руководителя аппарата	5836	2,0 - 3,0
1.2.	Старшие должности муниципальной службы
1.2.1.	Консультант	3686	1,0 - 2,5
1.3.	Младшие должности муниципальной службы
1.3.1.	Главный специалист	2765	1,0 - 2,5
1.3.2.	Ведущий специалист	2765	1,0 - 2,5
2. Администрация города
2.1.	Высшие должности муниципальной службы
	Глава администрации города	8291	3,2 - 6,6
2.2.	Главные должности муниципальной службы
2.2.1.	Первый заместитель главы администрации города	7985	4,0 - 10,0
2.2.2.	Заместитель главы администрации города	7525	3,0 - 7,0
2.2.3.	Председатель комитета, руководитель аппарата администрации	7064	3,0 - 7,0
2.2.4.	Начальник управления, начальник отдела	5836	2,5 - 4,0
2.3.	Ведущие должности муниципальной службы
2.3.1.	Заместитель председателя комитета, заместитель руководителя аппарата администрации, заместитель начальника управления, заместитель начальника отдела, начальник отдела в управлении (департаменте)	5376	2,0 - 4,0
2.3.2.	Начальник управления (департамента) в комитете (аппарате)	4684	1,0 - 2,5
2.4.	Старшие должности муниципальной службы
2.4.1.	Начальник отдела в комитете (аппарате) администрации	4839	1,0 - 2,5
2.4.2.	Заместитель начальника отдела в комитете (аппарате), заместитель начальника отдела в управлении (департаменте), начальник отдела в управлении (департаменте) комитета (аппарата)	4607	1,0 - 2,5
2.4.3.	Заместитель начальника отдела в управлении (департаменте) комитета (аппарата)	4760	1,0 - 2,5
2.4.4.	Заведующий сектором в отделе, заведующий сектором в отделе комитета (аппарата), заведующий сектором в отделе управления, консультант, заведующий сектором в отделе управления (департамента) комитета (аппарата)	3993	1,0 - 2,5
2.5.	Младшие должности муниципальной службы
2.5.1.	Главный специалист	3686	1,0 - 2,5
2.5.2.	Ведущий специалист	3686	1,0 - 2,5
2.5.3.	Помощник главы администрации города	3686	1,0 - 2,5
2.5.4.	Специалист I категории	3379	1,0 - 2,5
2.5.5.	Специалист II категории	3379	1,0 - 2,5
2.5.6.	Специалист	3379	1,0 - 2,5
3. Контрольно-счетная палата
3.1.	Высшие должности муниципальной службы
3.1.1.	Председатель	7985	3,5 - 6,0
3.2.	Главные должности муниципальной службы
3.2.1.	Аудитор	6141	1,0 - 3,5
3.3.	Ведущие должности муниципальной службы
3.3.1.	Инспектор	5376	1,0 - 2,5

Начальник управления экономического развития администрации города

С.В.Гуменюк

Приложение N 2

к Положению

о размере и условиях оплаты труда

муниципальных служащих органов

местного самоуправления

города Усолье-Сибирское

Положение
о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим

С изменениями и дополнениями от:

29 августа 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим органов местного самоуправления города Усолье-Сибирское.

2. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

2.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от трудового стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

3. Порядок определения стажа муниципальной службы,
дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. В стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются периоды работы, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Иркутской области от 27.03.2009 г. N 13-оз "О должностях, периоды работы на которых включаются в стаж муниципальной службы, порядке его исчисления и зачета в него иных периодов трудовой деятельности".

Информация об изменениях:

Решением Думы г.Усолье-Сибирское Иркутской области от 29 августа 2013 г. N 60/6 в пункт 3.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Для определения стажа муниципальной службы и (или) зачета в него иных периодов трудовой деятельности образуются комиссии по установлению стажа муниципальной службы. Составы комиссий утверждаются правовыми актами мэра города Усолье-Сибирское, администрации города Усолье-Сибирское.

Подготовка документов для установления стажа муниципальной службы и (или) зачета в него иных периодов трудовой деятельности и представление их в комиссию осуществляется кадровой службой аппарата администрации города, аппарата городской Думы (далее - кадровая служба).

Комиссия определяет стаж муниципальной службы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет по мере поступления документов.

Решение комиссии по установлению стажа работы оформляется протоколом и передается в соответствующую кадровую службу для подготовки правовых актов представителей нанимателя о выплате ежемесячной надбавки за выслугу лет муниципальным служащим органов местного самоуправления города Усолье-Сибирское.

3.3. Кадровая служба ежемесячно осуществляет подбор сведений о трудовом стаже, муниципальных служащих соответствующих органов местного самоуправления города Усолье-Сибирское, у которых наступает право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет.

3.4. Основным документом для определения стажа муниципальной службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, военный билет, а также иные документы, подтверждающие соответствующие периоды работы (службы).

4. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.3. На ежемесячную надбавку за выслугу лет начисляются районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

4.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

4.5. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет муниципальным служащим органов местного самоуправления города Усолье-Сибирское оформляется правовым актом работодателя.

Копия правового акта направляется в бухгалтерские службы администрации города, аппарата городской Думы для начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет, в кадровую службу для приобщения к личному делу муниципального служащего.

4.6. При увольнении муниципального служащего надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

5. Порядок контроля и ответственности за соблюдение
установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр у лиц, замещающих должности муниципальной службы, размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы органов местного самоуправления муниципального образования города Усолье-Сибирское.

5.2. Ответственность за своевременное определение стажа муниципальной службы возлагается на комиссию по установлению стажа муниципальной службы.

5.3. Индивидуальные трудовые споры по вопросам определения стажа муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Начальник управления экономического развития администрации города

С.В.Гуменюк