Приложение N 3. Положение о порядке и условиях премирования работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска"

Приложение N 3

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения

"Единая дежурно-диспетчерская служба

города Иркутска"

Положение о порядке и условиях

премирования работников муниципального казенного учреждения

"Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска"

С изменениями и дополнениями от:

29 мая 2012 г.

1. Основанием для начисления премии является информация о выполнении показателей премирования по данным бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета и другим данным.

2. Премирование работников Учреждения производится ежеквартально.

3. Премия выплачивается в размере 100% месячной заработной платы за фактически отработанное время. В месячную заработную плату включаются: тарифная ставка (оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни и за работу в сверхурочное время премия начисляется на одинарный должностной оклад.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 29 мая 2012 г. N 031-06-1064/12 пункт 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Премия выплачивается не в полном размере при наличии следующих оснований для снижения ее размера:

N п/п	Основания для снижения премии	% снижения
4.1.	Невыполнение (несвоевременное выполнение) поручений, заданий начальника Учреждения	от 20 % до 100 %
4.2.	Невыполнение (несвоевременное выполнение) поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях	от 20 % до 100 %
4.3.	Несвоевременное или недостоверное представление любых видов отчетности, донесений, заявок по месту требования	от 20 % до 100 %
4.4.	Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего времени)	100 %
4.5.	Несоблюдение требований, правил и норм по охране труда, непрохождение в установленных законодательством случаях обязательного медицинского осмотра	от 10 % до 80 %
4.6.	Несоблюдение трудовой дисциплины: употребление спиртных напитков, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения	100 %
4.7.	Несоблюдение положений, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка (опоздание на работу, ранний уход с работы, превышение установленного времени для отдыха и питания)	до 50 %
4.8.	Невыполнение (некачественное выполнение) должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором	до 100 %
4.9.	Некачественный уровень подготовки документов, наличие серьезных замечаний при подготовке документов, материалов	до 80 %
4.10.	Нецелевое использование бюджетных средств	100 %
4.11.	Несвоевременное (некачественное) оформление (представление) документов на расходование средств бюджета г.Иркутска	до 100 %
4.12.	Нарушение законодательства по размещению заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд	до 100 %
4.13.	Наличие обоснованных, неурегулированных жалоб населения на работника	до 50 %
4.14.	Нарушение сроков или ненадлежащее исполнение договоров, муниципальных контрактов, соглашений, заключенных Учреждением	от 50 % до 100 %
4.15.	Недобросовестное выполнение командировочного задания: непредоставление отчета после возвращения из командировки	от 10 % до 100 %

5. Премирование осуществляется в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в бюджете города и утвержденных сметой на текущий финансовый год.

6. Основанием для начисления и выплаты премии либо полного или частичного лишения премии является приказ начальника Учреждения с указанием причин, повлекших за собой снижение или лишения премии.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 29 мая 2012 г. N 031-06-1064/12 в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Основанием для издания приказа начальника Учреждения о выплате премии являются рапорты непосредственных руководителей Учреждения на работников, находящихся в их непосредственном подчинении. Рапорты подаются до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом с приложением объяснительных и иных документов, подтверждающих факты нарушений работниками Учреждения, которые послужили основанием для снижения размера премии.

8. Показатели премирования общие для всех работников Учреждения:

8.1. Исполнение должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией.

8.2. Отсутствие обоснованных жалоб.

8.3. Соблюдение исполнительской, производственной и трудовой дисциплины.

8.4. Соблюдение правил и норм по охране труда. Отсутствие случаев производственного травматизма и несчастных случаев по вине работника.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 29 мая 2012 г. N 031-06-1064/12 настоящее приложение дополнено пунктом 9

9. Работнику Учреждения, на которого наложено дисциплинарное взыскание, премия в период действия дисциплинарного взыскания не выплачивается.

Начальник управления по МП и ГО

В.И.Терновский

И.о. начальника общего отдела управления по МП и ГО

Н.Л.Салманова