Приложение N 1

Приложение N 1

к Постановлению администрации

Ангарского муниципального образования

Иркутской области

от 30 марта 2012 г. N 571-ПА

"Приложение

к Постановлению администрации

Ангарского муниципального образования

Иркутской области

от 19 октября 2010 г. N 2235-ПА

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного
учреждения культуры "Дворец культуры "Энергетик"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Дворец культуры "Энергетик", (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом Постановления администрации Иркутской области от 18.11.2009 N 339/118-па "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Иркутской области.

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Дворец культуры "Энергетик", функции и полномочия учредителя которого осуществляет Отдел по культуре администрации Ангарского муниципального образования (далее - Учредитель).

1.3. Положение служит основанием для установления системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Дворец культуры "Энергетик", (далее - Учреждение) Ангарского муниципального образования (далее - АМО) и включает в себя:

- рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников;

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за показатели стабильности творческого коллектива, за наличие почетного звания, ученой степени, ведомственного знака отличия;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- условия осуществления выплат стимулирующего характера.

1.4. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.5. Заработная плата работника Учреждения рассчитывается по формуле:

ЗП = ДО + Кв + Св,

где

ДО - должностной оклад (ставка заработной платы);

Кв - компенсационные выплаты;

Св - стимулирующие выплаты.

1.6. Должностной оклад (ставка заработной платы) работника Учреждения рассчитывается по формуле:

ДО = О + О*КП + О*ДПК,

где О - размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) по соответствующей ПКГ;

КП - повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) за показатели стабильности творческого коллектива (приложение N 4 к настоящему Положению);

ДПК - дополнительный повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) за наличие почетного звания (ученой степени, ведомственного знака отличия) (приложение N 5 к настоящему Положению).

1.7. Дополнительный повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) за наличие почетного звания, ученой степени, ведомственного знака отличия устанавливается в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению. При наличии у работника нескольких оснований для установления дополнительного повышающего коэффициента за наличие почетного звания (ученой степени, почетного звания, ведомственного знака отличия), он устанавливается по одному из оснований, предусматривающему наибольшее значение.

1.8. Выплаты компенсационного характера (кроме районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в южных районах Иркутской области) устанавливаются по соответствующим ПКГ в процентах к должностным окладам (ставкам).

1.9. Конкретные размеры выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Иркутской области), а также условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Иркутской области.

Система оплаты труда, конкретные условия и порядок выплаты заработной платы работникам определяются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников и согласованными с Учредителем.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда
и заработной платы работников

2.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год, исходя из объема затрат на оплату труда, учтенных при формировании муниципального задания на оказание муниципальных услуг, а также иных средств, поступающих в распоряжение учреждения.

2.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется на основании штатного расписания, согласованного с главным распорядителем бюджетных средств - Отделом по культуре администрации Ангарского муниципального образования (далее - Отдел по культуре).

2.3. Штатное расписание включает в себя все должности работников учреждения, финансируемые за счет бюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, и утверждается руководителем учреждения.

2.4. В фонд оплаты труда учреждения включаются:

- фонд должностных окладов (ставок заработной платы);

- фонд выплат компенсационного характера;

- фонд стимулирующих выплат.

2.5. Фонд стимулирующих выплат Учреждения не может превышать 30 процентов фонда оплаты труда.

2.6. В Учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат работникам за их труд (заработная плата):

а) должностной оклад (ставка заработной платы);

б) выплаты стимулирующего характера;

в) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и локальными нормативными правовыми актами.

2.7. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников, осуществляющих профессиональную деятельность и входящих в соответствующую ПКГ, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, определяются в соответствии с приложениями N 1, N 2, N 3 к настоящему Положению.

2.8. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем.

2.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.10. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (размера минимальной заработной платы, установленной в Иркутской области).

2.12. Ответственность за формирование и перерасход фонда оплаты труда возлагается на руководителя Учреждения.

3. Порядок и условия оплаты труда по категориям персонала

3.1. Работники культуры и искусства

3.1.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников культуры и искусства Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (приложение N 1 к настоящему Положению).

3.2. Административно-управленческий персонал

3.2.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников Учреждения, занимающих должности административно-управленческого персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (приложение N 2 к настоящему Положению).

3.3. Работники, осуществляющие профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

3.3.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (ставок заработной платы) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (приложение N 3 к настоящему Положению).

3.3.2. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются и на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" (приложение N 3 к настоящему Положению).

3.4. Заместители руководителя,
художественный руководитель и главный бухгалтер

3.4.1. Заработная плата заместителей руководителя, художественного руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. При наличии у заместителей руководителя, художественного руководителя почетного звания, ученой степени, ведомственного знака отличия устанавливается дополнительный повышающий коэффициент в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

3.4.2. Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя, художественному руководителю, главному бухгалтеру устанавливаются в трудовом договоре. Должностные оклады заместителей руководителя, художественного руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада, установленного руководителя. Размер должностного оклада зависит от уровня ответственности, квалификации, объема выполняемых работ.

3.4.3. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя, художественному руководителю и главному бухгалтеру устанавливает руководитель Учреждения на основании разделов 4 и 5 настоящего Положения.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации работников учреждения к высокой результативности и качеству труда.

4.2. Перечень выплат стимулирующего характера, их конкретные размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

4.3. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения осуществляются за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ. Примерный перечень показателей для выплат стимулирующего характера устанавливается в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

4.4. Рекомендуемый максимальный размер выплат стимулирующего характера не должен превышать трех должностных окладов работника (ставок заработной платы). Максимальный размер выплаты стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в случаях выполнения работ особой важности, сложности и ответственности.

4.5. Перечень критериев и показателей для осуществления выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам деятельности Учреждения. Формирование перечня показателей качества и результативности труда, являющегося основанием для начисления выплат стимулирующего характера, производится на основании примерного перечня показателей, установленных настоящим Положением. Виды и размер выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основании решений комиссии по установлению выплат стимулирующего характера (далее - комиссия) и с учетом мнения выборного органа работников. Комиссия создается из числа работников Учреждения. В состав комиссии помимо руководителя могут входить заместители руководителя Учреждения, заведующие отделениями (отделами, структурными подразделениями), члены представительного органа работников Учреждения. Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения. Комиссия действует на основании Положения о комиссии. Вопросы распределения выплат стимулирующего характера рассматриваются на заседаниях, проводимых в период, предшествующий начислению заработной платы. Заседания комиссии проводятся в соответствии с действующим в Учреждении порядком. На заседаниях комиссии рассматривается и согласовывается оценка профессиональной деятельности работников за период, предшествующий установлению выплат стимулирующего характера, которая должна отражать результативность, интенсивность и качество работы каждого работника Учреждения (кроме руководителя). Решения комиссии принимаются простым большинством голосов. Комиссия принимает решение об установлении выплаты стимулирующего характера на основании предоставленных материалов по каждому работнику и готовит соответствующий протокол результатов оценки деятельности работников. Работники Учреждения вправе ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности. На основании протокола комиссии руководитель Учреждения издает приказ об установлении конкретного размера стимулирующей выплаты работнику Учреждения, оставляя за собой право вносить обоснованные изменения в решение комиссии. Работники Учреждения вправе подать, а комиссия обязана принять к рассмотрению письменное заявление работника о его несогласии с оценкой его профессиональной деятельности. Руководитель по согласованию с комиссией дает ответ на письменное обращение в течение 5 (пяти) рабочих дней.

4.6. Выплаты стимулирующего характера не начисляются работнику за период временной нетрудоспособности.

4.7. Размер выплат стимулирующего характера может быть снижен в следующих случаях:

- при нарушении работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка;

- при невыполнении приказов и распоряжений руководителя;

- при ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей, снижении (ухудшении) показателей работы;

- при изменении содержания выполняемых функциональных (должностных) обязанностей;

- при получении участниками творческого коллектива травм во время творческого процесса;

- при наличии обоснованных жалоб потребителей муниципальных услуг;

- за несоблюдение правил охраны труда и пожарной безопасности.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. С учетом соответствующих условий труда и норм действующего законодательства Российской Федерации, работникам Учреждения могут быть установлены следующие компенсационные выплаты:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

5.2. К заработной плате работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент в размере 30 процентов и процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.3. Молодым специалистам до 29 лет из числа творческих работников, впервые приступившим к работе по специальности в Учреждении, устанавливается ежемесячная надбавка, основными условиями выплаты которой являются:

- наличие диплома государственного образца об окончании учебного заведения высшего или среднего профессионального образования;

- работа в учреждении культуры (образовательном) учреждении по специальности.

Ежемесячная надбавка молодым специалистам до 29 лет из числа творческих работников, впервые приступившим к работе по специальности в Учреждении, устанавливается:

- при стаже до 3 лет работы по специальности - в размере 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

- при стаже от 3 до 5 лет работы по специальности - в размере 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

- при стаже от 5 до 7 лет работы по специальности - в размере 5 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

5.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".

На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты сохраняются у работников, получавших их ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанных выплат не производится. До определения Правительством Российской Федерации Перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, учреждение может руководствоваться соответствующим Перечнем, утвержденным приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 N 579 (с изменениями и дополнениями), в соответствии с которым работникам устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этим Перечнем. Данная доплата устанавливается при условии, что работник не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период занят на указанной работе.

5.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

5.6. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производятся в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

5.7. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.8. Оплата труда в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже минимального размера, установленного Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Размер доплаты за работу в ночное время в учреждениях Ангарского муниципального образования составляет 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время.

5.9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.10. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Глава администрации Ангарского муниципального образования

А.А.Медко

Приложение N 1

к Примерному положению

об оплате труда работников муниципального

бюджетного учреждения культуры

"Дворец культуры "Энергетик"

Работники культуры и искусства

Наименование должности	Рекомендуемый размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Контролер билетов	3252
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Заведующий костюмерной	4320
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам
Распорядитель танцевального вечера
Ведущий дискотеки
Аккомпаниатор
Культорганизатор
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии культуры, искусства и кинематографии ведущего звена "
Концертмейстер по классу вокала (балета)	4872
Специалист по методике клубной работы
Художник по свету, художник
Аккомпаниатор-концертмейстер
Администратор
Звукооператор
Кинооператор
Монтажер
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии культуры, искусства и кинематографии"
Заведующий отделом (сектором) дворца культуры	5040
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)
Звукорежиссер
Директор творческого коллектива
Режиссер массовых представлений
Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам.

Глава администрации Ангарского муниципального образования

А.А.Медко

Приложение N 2

к Примерному положению

об оплате труда работников муниципального

бюджетного учреждения культуры

"Дворец культуры "Энергетик"

Должности административно-управленческого персонала

Наименование должности	Рекомендуемый размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Секретарь	2981
Кассир
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	3157
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Администратор	3685
Секретарь руководителя
Техник
Инспектор по кадрам
2 квалификационный уровень
Заведующий складом	3768
Заведующий хозяйством
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
3 квалификационный уровень
Начальник хозяйственного отдела	4032
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер	4384
Инженер
Инженер по охране труда
Юрисконсульт
Экономист
2 квалификационный уровень
Бухгалтер 2 категории	4824
Экономист 2 категории
3 квалификационный уровень
Бухгалтер 1 категории	5258
Экономист 1 категории
4 квалификационный уровень
Ведущий бухгалтер	5698
Ведущий экономист
5 квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера	6138
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	6578

Глава администрации Ангарского муниципального образования

А.А.Медко

Приложение N 3

к Примерному положению

об оплате труда работников муниципального

бюджетного учреждения культуры

"Дворец культуры "Энергетик"

Ангарского муниципального образования

Работники, осуществляющие профессиональную деятельность
по общеотраслевым профессиям рабочих

Наименование профессии		Рекомендуемый размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:		2981 - 1 квалификационный разряд; 3080 - 2 квалификационный разряд; 3377 - 3 квалификационный разряд
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Слесарь-сантехник
Слесарь-ремонтник
Сторож (вахтер)
Гардеробщик
Дворник
Кладовщик
Уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)		3410
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:		3575 - 4 квалификационный разряд; 3878 - 5 квалификационный разряд
Водитель автомобиля
Столяр строительный
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Плотник
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		4175 - 6 квалификационный разряд; 4472 - 7 квалификационный разряд
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4967
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы		5170

Работники, осуществляющие профессиональную деятельность
по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии

Наименование профессии		Рекомендуемый размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:		2981 - 1 квалификационный разряд; 3080 - 2 квалификационный разряд; 3377 - 3 квалификационный разряд
Киномеханик
Костюмер
Осветитель
Машинист сцены
Столяр по изготовлению декораций
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)		3410
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:		3575 - 4 квалификационный разряд; 3878 - 5 квалификационный разряд
Костюмер
Киномеханик
Столяр по изготовлению декораций
Осветитель
Машинист сцены
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		4175 - 6 квалификационный разряд; 4472 - 7 квалификационный разряд
Столяр по изготовлению декораций
Осветитель
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4967
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы		5170

Глава администрации Ангарского муниципального образования

А.А.Медко

Приложение N 4

к Примерному положению

об оплате труда работников муниципального

бюджетного учреждения культуры

"Дворец культуры "Энергетик"

Ангарского муниципального образования

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к минимальному окладу
(минимальной ставке заработной платы) за показатели стабильности творческого коллектива

	Стабильный состав в течении от 1 - 4-х лет	Стабильный состав от 4 и более лет	Звание "Образцовый самодеятельный коллектив"	Звание "Народный самодеятельный коллектив"
Рекомендуемый размер коэффициента к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы)	0,10	0,15	0,20	0,25

Глава администрации Ангарского муниципального образования

А.А.Медко

Приложение N 5

к Примерному положению

об оплате труда работников муниципального

бюджетного учреждения культуры

"Дворец культуры "Энергетик"

Ангарского муниципального образования

Рекомендуемый размер дополнительного повышающего коэффициента
к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) за наличие
почетного звания, ученой степени, ведомственного знака отличия

Почетные звания, ученые степени, ведомственные знаки отличия	Рекомендуемый размер дополнительного повышающего коэффициента к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы)
"Заслуженный работник культуры" СССР и России, "Заслуженный работник образования", Доктор наук, кандидат наук по профилю выполняемой работы и другие ведомственные звания	0,15
Знаки "За достижения в культуре", "Отличник народного просвещения" и другие ведомственные знаки	0,10

Глава администрации Ангарского муниципального образования

А.А.Медко

Приложение N 6

к Примерному положению

об оплате труда работников муниципального

бюджетного учреждения культуры

"Дворец культуры "Энергетик"

Ангарского муниципального образования

1. Примерный перечень показателей для установления выплат стимулирующего характера

Основания для начисления выплат стимулирующего характера художественному руководителю Учреждения, заведующему отделом (сектором)

За выполнение важных и особо важных работ: - за оперативное и результативное выполнение особо важных заданий руководителя

Высокий уровень проведения муниципальных, областных и иных мероприятий (отсутствие жалоб)

Количество постоянно действующих клубных формирований

Общие показатели сохранности контингента клубных формирований

Наличие призеров конкурсов, олимпиад, соревнований разных уровней

Количество выступлений самодеятельных творческих коллективов (рост по сравнению с предыдущим периодом)

Количество мероприятий в месяц (рост по сравнению с предыдущим периодом)

Количество культурно-досуговых мероприятий на 1000 населения, единиц (рост по сравнению с предыдущим периодом)

Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение новых форм обслуживания населения

Подготовка грантовых проектов и их реализация

2. Примерный перечень показателей для установления выплат стимулирующего характера творческим работникам

Основания для начисления выплат стимулирующего характера режиссеру, концертмейстеру, хормейстеру, музыкальному руководителю, специалисту по методике клубной работы, аккомпаниатору, культорганизатору, художнику по свету, художнику, балетмейстеру, дирижеру, звукорежиссеру, заведующей костюмерной, звукооператору, кинооператору и другим работникам данной категории

Выполнение особо важных заданий руководителя

Способность к творчеству, внесение предложений по улучшению и (или) оптимизации работы (творческого процесса)

Участие в мероприятиях городского, регионального, областного и российского уровня

Сохранение контингента участников творческого коллектива

Использование при проведении мероприятий современных технологий (использование компьютерных программ, современной аудио- видеоаппаратуры)

Организация творческого процесса на высоком уровне (отсутствие жалоб)

Распространение передового опыта (проведение мастер-классов, открытых занятий, выступления на семинарах, конференциях), (наличие собственных методических разработок, программ)

3. Примерный перечень показателей для установления выплат стимулирующего характера работникам, не связанным с творческим процессом:

Основание для начисления выплат стимулирующего характера заместителю директора по общим вопросам, начальнику хозяйственного отдела

Обеспечение пожарной и электробезопасности, требований охраны труда на высоком уровне (качественная подготовка документации по охране труда, отсутствие предписаний контролирующих органов)

Высокое качество подготовки и своевременная организация ремонтных работ

Оперативность и качество выполнения непредвиденных и срочных работ

Организация безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения

Основание для начисления выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру, бухгалтеру

За выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей, непредвиденных и срочных работ (в том числе работа в условиях расширения зон обслуживания и увеличения объема работ)

Качественная и своевременная подготовка всех видов отчетности и другой документации

Отсутствие предписаний и замечаний контролирующих органов

Владение современными технологиями в бухгалтерском учете и отчетности, в других видах работ

Основание для начисления выплат стимулирующего характера кассиру, секретарю руководителя, заведующему складом, заведующему хозяйством, кладовщику, контролеру билетов и другим работникам данной категории

За выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей, непредвиденных и срочных работ (в том числе работа в условиях расширения зон обслуживания и увеличения объема работ)

Качественная и своевременная (без замечаний) подготовка всех видов отчетности и другой документации. Способность выполнять требуемую работу с высоким качеством при минимальном руководстве

Использование современных технологий в бухгалтерском, складском учете и отчетности

Тщательность и точность в исполнении порученной работы

4. Примерный перечень показателей для установления выплат стимулирующего характера работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Основание для начисления выплат стимулирующего характера дворнику, сторожу (вахтеру), уборщику служебных помещений, гардеробщику, слесарю-сантехнику, слесарю-ремонтнику, электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования, костюмеру, столяру по изготовлению декораций, водителю автомобиля, машинисту сцены, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и другим работникам данной категории

Оперативность выполнения заявок по устранению неполадок

Проявление инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к работе. Способность выполнять требуемую работу с высоким качеством при минимальном руководстве

Обеспечение содержания рабочих мест в соответствии с требованиями СанПин и требованиями охраны труда

За выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей (в том числе работа в условиях расширения зон обслуживания и увеличения объема работ)

Глава администрации Ангарского муниципального образования

А.А.Медко