Приложение N 4. Примерный перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности, являющихся основаниями для установления стимулирующих выплат работникам Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Центр обеспечения развития образования"

Приложение N 4

к Примерному положению об оплате труда

работников отдельных муниципальных

учреждений (бюджетных, автономных),

подведомственных Управлению

образования администрации

Ангарского муниципального образования

Примерный перечень
критериев и показателей качества и результативности профессиональной
деятельности, являющихся основаниями для установления стимулирующих
выплат работникам Муниципального бюджетного образовательного учреждения
дополнительного профессионального образования (повышения квалификации)
специалистов "Центр обеспечения развития образования"

Критерии	Показатели
1. Качество и результативность профессиональной деятельности	Создание методических продуктов, востребованных на региональном уровне
	Результативное участие в профессиональных конкурсных мероприятиях
	Представление и обобщение опыта методической работы в профессиональных изданиях
	Участие в работе научно-практических конференций, семинаров, форумов, съездов и т.д. регионального уровня
	Участие в работе научно-практических конференций, семинаров, форумов, съездов и т.д. федерального уровня
	Использование информационно-коммуникационных технологий в управлении методической работой
	Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы
	Участие в разработке и реализации целевых программ и проектов
	Участие в экспертизе и рецензировании учебно-методических материалов
	Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.)
	Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций
2. Интенсивность профессиональной деятельности	Работа в составе экспертных групп, оргкомитетов других ведомств
	Превышение среднестатистических показателей интенсивности методической работы
	Выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей, или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы
	Привлечение внебюджетных средств для проведения педагогических мероприятий (форумов, конкурсов, проектов), укрепления материально-технической базы (участие в грантах, привлечение спонсоров, фондов)

Глава администрации Ангарского муниципального образования

А.А.Медко