Приложение N 2. Положение о ежемесячном премировании по результатам работы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Муниципального Учреждения "Служба подготовки и обеспечения градостроительной деятельности муниципального образования "город Саянск

Приложение N 2

к Постановлению администрации

муниципального образования

"город Саянск" Иркутской области

от 27 октября 2011 г. N 110-37-1193-11

Положение
о ежемесячном премировании по результатам работы руководителя,
заместителя руководителя и главного бухгалтера Муниципального
Учреждения "Служба подготовки и обеспечения градостроительной
деятельности муниципального образования "город Саянск"

1. Положение о ежемесячном премировании по результатам работы определяет размеры и условия установления ежемесячной премии по результатам работы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера (далее работникам).

2. Ежемесячная премия устанавливается работникам за:

- своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренные должностной инструкцией;

- своевременное исполнение распоряжений и поручений работодателя;

- соблюдение трудовой дисциплины;

3. Ежемесячная премия устанавливается:

- руководителю Учреждения - на календарный год нормативным актом мэра городского округа муниципального образования "город Саянск";

- заместителю руководителя и главному бухгалтеру - нормативным актом руководителя Учреждения;

4. Ежемесячная премия по результатам работы устанавливается в размере:

Наименование должности	Размер премии (должностных окладов в месяц)
Руководитель	2,5 - 4
Заместитель руководителя	2,5 - 4
Главный бухгалтер	1,5 - 2,5

5. Работникам за упущение в работе или нарушения трудовой дисциплины нормативным актом работодателя, размер ежемесячной премии снижается по следующим основаниям:

- несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией - от 10 % до 50 %;

- несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений непосредственного руководителя - от 10 % до 50 %;

- невыполнение или несвоевременное выполнение планов работы - от 10 % до 50 %;

- нарушения сроков ответов на письма, жалобы, сроков согласования проектов муниципальных правовых актов и иных документов - от 10 % до 50 %;

- использование в неслужебных целях средств материально-технического, финансового и информационного обеспечения - от 10 % до 60 %;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка - от 10 % до 60 %;

- нарушение применения федерального, областного законодательства, муниципальных правовых актов - от 50 % до 80 %;

- при наложении дисциплинарного взыскания - от 50 % до 100 %;

- в случаях совершения прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, увольнения за виновные действия - ежемесячное денежное поощрение не выплачивается.

Принятие решения о снижении ежемесячного денежного поощрения осуществляется с учетом объяснения работника в письменной форме или акта отказа от объяснения.

6. Ежемесячная премия по результатам работы начисляется исходя из установленного должностного оклада за фактически отработанное время в месяце.

7. Ежемесячная премия по результатам работы начисляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области, установленных федеральным и областным законодательством.

Мэр городского округа муниципального образования "город Саянск"

М.Н.Щеглов