Приложение 10. Сведения о выполнении целевых показателей эффективности по критериям оценки финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины, и критериям оценки деятельности Учреждения, направленные на работу с кадрами

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 10

к Положению

                                      Сведения

               о выполнении целевых показателей эффективности 

           по критериям оценки финансово-экономической деятельности, 

          исполнительской дисциплины, и критериям оценки деятельности 

                 Учреждения, направленные на работу с кадрами

N п/п	Целевые показатели	Сведения о выполнении
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине Учреждения
2.1.	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности заявок на предоставление субсидии из бюджета города на выполнение муниципального задания и иные цели в Управление культуры (Второй квартал)	Указать дату предоставления Учреждением заявки, расчетов в Управление культуры, если не соблюден срок, указать причину
2.2.	Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с соглашением (Годовой показатель)	Указать дату предоставления Учреждением плана финансово-хозяйственной деятельности в Управление культуры, если не соблюден срок, указать причину
2.3.	Представление заявок по инициативе учреждения по изменению плана финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года (не более 4-х в квартал) (Квартальный показатель)	Указать количество вносимых изменений в план финансово-хозяйственной деятельности (количество уведомлений или приказов Учреждения о внесении изменений, предусматривающих перемещения в разрезе КОСГУ)
2.4.	Исполнение объема полученных субсидий на обеспечение выполнения муниципального задания (не менее 99,8 %) и на иные цели (не менее 100 %) за отчетный период (Квартальный показатель)	Представить отчет об использовании субсидии за отчетный период
2.5.	Соблюдение сроков и порядка представления отчетности об использовании субсидии по форме и в сроки, установленные муниципальным заданием (Квартальный показатель)	Указать дату предоставления Учреждением отчетности об использовании субсидии в Управление культуры, если не соблюден срок, указать причину
2.6.	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности (Первый квартал)	Предоставляются данные за предыдущий год. Указывается информация об отсутствии или наличии кредиторской задолженности (если имеется рост кредиторской задолженности, то указать причину)
2.7.	Отсутствие нарушений (замечаний) финансово-хозяйственной деятельности, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий уполномоченными органами (Годовой показатель)	Указывается информация об отсутствии или наличии замечаний (если замечания имеются, то указать их количество, краткое описание замечаний, причины их возникновения и информацию о принятых мерах по устранению)
2.8.	Отсутствие замечаний управления культуры в части предоставления учреждениями информации по отдельным вопросам (Квартальный показатель)	Указывается информация об отсутствии или наличии письменных замечаний (если замечания имеются, то указать их количество, краткое описание замечаний, причины их возникновения)
3. Критерии по деятельности Учреждения, направленные на работу с кадрами
3.1.	Укомплектованность кадровыми ресурсами (основным персоналом не менее 80 % от штатной численности основного персонала) (Годовой показатель)	1. Число штатных должностей основного персонала в отчетном году _____________________________________________________ 2. Число занятых должностей основного персонала в отчетном году __________________________________________________________ Укомплектованность кадрами в отчетном году рассчитывается в процентах. Расчет целевого показателя:
3.2.	Наличие системы стимулирования персонала за результаты труда (наличие локальных актов учреждения определяющих порядок, условия стимулирования персонала) (Годовой показатель)	Указать информацию о наличии или отсутствии принятых и утвержденных в Учреждении локальных актов Учреждения определяющих порядок, условия стимулирования персонала
3.3.	Текучесть кадров (отношение числа уволенных работников основного персонала учреждения к среднесписочной численности основного персонала за этот же период) не более 15 % в год (Годовой показатель)	1. Среднесписочная численность основного персонала в отчетном году _____________________________________________________ 2. Число уволенных работников основного персонала в отчетном году _____________________________________________________ Текучесть кадров в отчетном году рассчитывается в процентах. Расчет целевого показателя:

Заместитель мэра - председатель комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска

И.А.Борисов

Начальник управления культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска

О.А.Аксаментова