Приложение 7. Критерии оценки финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплины; критерии оценки деятельности Учреждения направленные на работу с кадрами

Приложение 7

к Положению

Критерии оценки
финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплины;
критерии оценки деятельности Учреждения направленные на работу с кадрами

N п/п	Наименование целевого показателя эффективности деятельности	Критерии оценки деятельности в баллах (максимально возможное)				Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении целевого показателя	Периодичность представления отчетности
		1 кв.	2 кв.	3 кв.	4 кв.
Критерии оценки финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплины Учреждения
1.	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности заявок на предоставление субсидии из бюджета города на выполнение муниципального задания и иные цели в Управление культуры		5			Доклад руководителя Учреждения	Второй квартал
2.	Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с соглашением				4	Доклад руководителя Учреждения	Годовая
3.	Представление заявок по инициативе учреждения по изменению плана финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года (не более 4-х в квартал)	4	4	4	4	Доклад руководителя Учреждения	Квартальная
4.	Исполнение объема полученных субсидий на обеспечение выполнения муниципального задания (не менее 99,8 %) и на иные цели (не менее 100 %) за отчетный период				5	Доклад руководителя Учреждения	Годовая
5.	Соблюдение сроков и порядка предоставления отчетности об использовании субсидии по форме и в сроки, установленные муниципальным заданием	3	3	3	3	Доклад руководителя Учреждения	Квартальная
6.	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности	5				Доклад руководителя Учреждения	Первый квартал
7.	Отсутствие нарушений (замечаний) финансово-хозяйственной деятельности, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий уполномоченными органами				5	Доклад руководителя Учреждения	Годовая
8.	Отсутствие замечаний управления культуры в части предоставления учреждениями информации по отдельным вопросам	2	2	2	2	Доклад руководителя Учреждения	Квартальная
	Совокупная значимость всех критериев в баллах:	14	14	9	23
Критерии оценки деятельности Учреждения, направленные на работу с кадрами
1.	Укомплектованность кадровыми ресурсами (основным персоналом не менее 80 % от штатной численности основного персонала)				4	Доклад руководителя Учреждения	Годовая
2.	Наличие системы стимулирования персонала за результаты труда (наличие локальных актов учреждения, определяющих порядок, условия стимулирования персонала)				2	Доклад руководителя Учреждения	Годовая
3.	Текучесть кадров (отношение числа уволенных работников основного персонала учреждения к среднесписочной численности основного персонала за этот же период) не более 15 % в год				3	Доклад руководителя Учреждения	Годовая
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу:	-	-	-	9

Заместитель мэра - председатель комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска

И.А.Борисов

Начальник управления культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска

О.А.Аксаментова