Постановление администрации города Иркутска от 4 июня 2012 г. N 031-06-1110/12 "Об утверждении Положения о порядке определения размера кратного отношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Иркутска" (с изменениями и дополнениями) (отменено)

Приложение N 1. Показатели определения размера кратного отношения должностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения г.Иркутска к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения (коэффициент кратности)

ГАРАНТ:

Постановлением администрации г.Иркутска от 5 февраля 2014 г. N 031-06-87/14 настоящее постановление отменено

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 9 августа 2012 г. N 031-06-1606/12 в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление администрации города Иркутска от 4 июня 2012 г. N 031-06-1110/12
"Об утверждении Положения о порядке определения размера кратного отношения должностных окладов
руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Иркутска"

С изменениями и дополнениями от:

9 августа 2012 г.

В целях повышения эффективности новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска, руководствуясь постановлением администрации города Иркутска от 29.12.2010 г. N 031-06-3253/10 "О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска", постановлением администрации города Иркутска от 29.12.2010 г. N 031-06-3286/10 "Об утверждении положения о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Иркутска", ст.ст. 11, 37, 38, 42 Устава города Иркутска, администрация города Иркутска постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке определения размера кратного отношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Иркутска (Приложение N 1).

2. Департаменту здравоохранения и социальной помощи населению комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (Тарабан) установить коэффициенты кратности должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Иркутска в соответствии с Приложением N 1 к настоящему постановлению.

3. Настоящее постановление распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 мая 2012 года.

4. Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации г.Иркутска (Мавлюкеева) опубликовать настоящее постановление с приложением в средствах массовой информации.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра - председателя комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска Борисова И.А.

Мэр города Иркутска

В.И.Кондрашов

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Регламентирован порядок определения размера кратного отношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения г.Иркутска к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором (дополнительным соглашением), устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Размер коэффициента кратности для установления должностного оклада руководителя учреждения определяется на основании показателей определения размера кратного отношения должностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения г.Иркутска к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения (коэффициент кратности) в зависимости от типа учреждения.

Должностной оклад вновь назначаемого руководителя учреждения, установленный в трудовом договоре, составляет не более 2,8 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Должностной оклад руководителя вновь созданного учреждения определяется в соответствии с приказом главного распорядителя бюджетных средств в размере, не превышающем должностного оклада руководителя учреждения, аналогичного по основным показателям деятельности.