Постановление администрации города Братска Иркутской области от 27 августа 2012 г. N 1794 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр обслуживания" муниципального образования города Братска" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление администрации города Братска Иркутской области
от 27 августа 2012 г. N 1794
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр обслуживания" муниципального образования города Братска"

С изменениями и дополнениями от:

11 декабря 2013 г., 5 февраля 2014 г., 5 мая 2016 г., 25 января 2017 г.

В соответствии Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации муниципального образования города Братска от 10.08.2011 N 1683 "О переводе работников муниципальных учреждений города Братска на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда", руководствуясь статьями 8, 40.2, 61 Устава муниципального образования города Братска, администрация муниципального образования города Братска постановляет

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр обслуживания" муниципального образования города Братска (далее - Положение).

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 31.07.2012.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации по социальным вопросам Зубакову М.А.

Глава администрации города Братска

Е.В.Гольцварт

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения
"Многофункциональный центр обслуживания" муниципального образования города Братска
(утв. Постановлением администрации г.Братска Иркутской области
от 27 августа 2012 г. N 1794)

С изменениями и дополнениями от:

11 декабря 2013 г., 5 февраля 2014 г., 5 мая 2016 г., 25 января 2017 г.

Глава 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации муниципального образования города Братска от 10.08.2011 N 1683 "О переводе работников муниципальных учреждений города Братска на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда" и определяет систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр обслуживания" муниципального образования города Братска (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение является основой для разработки положения об оплате труда работников Учреждения (далее - положение об оплате труда), утверждаемого коллективным договором Учреждения и (или) локальным нормативным актом руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа (представителей) работников Учреждения.

1.3. Условия оплаты труда работника Учреждения (далее - работник), в том числе размер оклада (должностного оклада), размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), размеры ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с работником.

1.4. Штатное расписание Учреждения (далее - штатное расписание) утверждается руководителем Учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств города Братска, в ведении которого находится Учреждение (далее - главный распорядитель).

При формировании штатного расписания допускается конкретизация наименования должностей (профессий) с учетом специализации деятельности работников.

1.5. Финансирование расходов на оплату труда работников Учреждения осуществляется за счет средств бюджета города Братска в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных Учреждению на соответствующий финансовый год.

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Оплата труда работников состоит из:

1) оклада (должностного оклада);

2) повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу);

3) выплат компенсационного характера;

4) выплат стимулирующего характера;

5) выплат социального характера (далее - социальные выплаты).

2.2. Оклады (должностные оклады) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения должностей руководителей, специалистов и служащих, а также профессий рабочих, предусмотренных штатным расписанием, к профессионально-квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05. 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников по профессионально-квалификационным группам определены в приложениях 1, 2 к настоящему Положению.

2.4. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников по должностям (профессиям) закрепляются в штатном расписании.

2.5. Оклады (должностные оклады) работников по отдельным должностям (профессиям), не предусмотренным в приложениях 1, 2 к настоящему Положению, устанавливаются положением об оплате труда с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.6. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням устанавливаются работникам с учетом их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

2.7. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) приведены в приложении 1, 2 к настоящему Положению.

2.8. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) в отношении конкретного работника принимается руководителем Учреждения самостоятельно и (или) по предложениям руководителей структурных подразделений Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.9. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам).

2.10. Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) работника не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера

.

Глава 3.Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера

3.1. Работникам осуществляются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных;

2) повышенная оплата труда за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) иные выплаты компенсационного характера.

3.2. Выплаты работникам за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных включают в себя:

1) доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (далее - доплата за совмещение).

Размер доплаты за совмещение работникам устанавливается по соглашению сторон трудового договора и не может превышать 50 % оклада (должностного оклада) работника по основной работе;

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Братска Иркутской области от 25 января 2017 г. N 84 в подпункт 2 пункта 3.2. настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) оплату в повышенном размере за работу в ночное время (далее - доплата за работу в ночное время).

Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам осуществляется за каждый час работы в ночное время в размере, не превышающем 35 % оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, но не менее 20% оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.

3.3. Повышенная оплата труда работников за работу в местностях с особыми климатическими условиями осуществляется с применением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных действующим законодательством.

3.4. Работникам Учреждения могут выплачиваться также иные выплаты компенсационного характера в размерах, не ниже установленных действующим законодательством.

3.5. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором и (или) локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа (представителей) работников.

Глава 4. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за непрерывный стаж работы в Учреждении (далее - надбавка за непрерывный стаж работы);

2) ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, интенсивность труда (далее - надбавка за сложность, интенсивность труда);

3) доплата водителю автомобиля за классность и содержание автомобиля в надлежащем технически исправном состоянии;

4) премия по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия);

5) премия по итогам работы за квартал, год;

6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.2. Рекомендуемые размеры надбавки за непрерывный стаж работы:

N п/п	Стаж работы, лет	Размер надбавки за непрерывный стаж работы, %
1	2	3
1.	от 3 до 8 лет	10
2.	свыше 8 до 13 лет	15
3.	свыше 13 до 18 лет	20
4.	свыше 18 до 23 лет	25
5.	свыше 23 лет	30

Порядок назначения надбавки за непрерывный стаж работы устанавливается положением об оплате труда.

Выплата надбавки за непрерывный стаж работы в отношении конкретного работника осуществляется на основании локального нормативного акта руководителя Учреждения.

4.3. Рекомендуемый размер надбавки за сложность, интенсивность труда - до 100 % оклада (должностного оклада) работника.

Конкретный размер надбавки за сложность, интенсивность труда по должностям (профессиям) устанавливается руководителем Учреждения и закрепляется в штатном расписании.

4.4. Рекомендуемые размеры доплат к окладу водителя автомобиля:

1) за классность:

а) при наличии 1 класса - 25 %;

б) при наличии 2 класса - 10 %;

2) за содержание автомобиля в надлежащем технически исправном состоянии - 30 %.

4.5. Выплата ежемесячной премии производится пропорционально отработанному работником времени и не может превышать 50 % оклада (должностного оклада) работника с учетом надбавки за сложность, интенсивность труда, водителю автомобиля - с учетом доплат к окладу за классность и содержание автомобиля в надлежащем технически исправном состоянии.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Братска Иркутской области от 6 мая 2016 г. N 638 в пункт 4.6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Размер премий, выплачиваемых по итогам работы за квартал, год, не может превышать 100 % месячного фонда оплаты труда работника.

4.7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается единовременно и не может превышать 100 % месячного фонда оплаты труда работника.

4.8. Месячный фонд оплаты труда работника для целей премирования по итогам работы за квартал, год, а также выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий включает в себя оклад (должностной оклад) работника, повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), а также ежемесячные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные на момент премирования.

4.9. Порядок, размеры и условия премирования работников Учреждения по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются положением об оплате труда и (или) положением о премировании работников, утверждаемого коллективным договором Учреждения и (или) локальным нормативным актом руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа (представителей) работников.

4.10. Премирование работников по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании локального нормативного акта руководителя Учреждения.

4.11. Премирование работников Учреждения по итогам работы за квартал, год, а также за выполнение особо важных и сложных заданий не являются обязательными выплатами стимулирующего характера и осуществляются в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных Учреждению на оплату труда работников на соответствующий финансовый год.

Глава 5. Оплата труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения

5.1. Оплата труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается главным распорядителем по согласованию с первым заместителем главы администрации по социальным вопросам, исходя из представленного Учреждением расчета размера средней заработной платы работников основного персонала Учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

5.3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения не может превышать 2,5 кратного размера средней заработной платы работников основного персонала Учреждения.

5.4. К работникам основного персонала Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение. Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу Учреждения, утверждается главным распорядителем.

5.5. В случае, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения, размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется главным распорядителем по согласованию с первым заместителем главы администрации по социальным вопросам.

5.6. Должностной оклад руководителя Учреждения закрепляется в штатном расписании Учреждения и представляется органу администрации города Братска, уполномоченному заключать трудовой договор с руководителем Учреждения.

5.7. Руководителю Учреждения могут быть установлены выплаты стимулирующего характера - премирование по итогам работы за квартал, год.

5.8. Решение о премировании руководителя Учреждения принимает главный распорядитель.

Для целей премирования по итогам работы за квартал, год главный распорядитель вправе резервировать до 1 процента лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения на текущий финансовый год.

5.9. Порядок и условия премирования руководителя Учреждения устанавливаются положением о премировании руководителя Учреждения, утверждаемого главным распорядителем. В положении о премировании руководителя Учреждения предусматриваются количественные и качественные показатели эффективности деятельности Учреждения.

5.10. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 50 % ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения по согласованию с главным распорядителем.

5.11. Заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 4.1 настоящего Положения.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера, предусмотренных пунктом 4.1 настоящего Положения заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения по согласованию с главным распорядителем.

5.12. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

Глава 6. Социальные выплаты

6.1. В пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных Учреждению на оплату труда работников на соответствующий финансовый год, работникам, включая руководителя Учреждения, могут осуществляться следующие социальные выплаты:

1) единовременная выплата при уходе в очередной оплачиваемый отпуск;

2) единовременная выплата в связи с юбилейными датами:

а) со дня рождения (50 и каждые последующие 5 лет);

б) работы в Учреждении (10 и каждые последующие 5 лет);

3) материальная помощь.

Размеры социальных выплат, предусмотренные настоящим пунктом, не могут быть ниже оклада (должностного оклада) работника, установленного на момент предоставления социальной выплаты.

Конкретные размеры социальных выплат, порядок и условия их осуществления, устанавливаются положением об оплате труда и (или) порядком предоставления социальных выплат работникам, утверждаемого коллективным договором Учреждения и (или) локальным нормативным актом руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа (представителей) работников Учреждения.

6.2. Предоставление социальных выплат руководителю Учреждения осуществляются на основании правового акта органа администрации города Братска, уполномоченного заключать трудовой договор с руководителем Учреждения.

Осуществление выплат социального характера в отношении иных работников осуществляется на основании локального нормативного акта руководителя Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Братска Иркутской области от 6 мая 2016 г. N 638 глава 7 настоящего Положения изложена в новой редакции

См. текст главы в предыдущей редакции

Глава 7. Порядок формирования фонда оплаты труда работников

7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения на очередной финансовый год (далее - фонд оплаты труда) определяется, исходя из общей суммы окладов работников Учреждения, утвержденных штатным расписанием, выплат, получаемых за счет применения повышающих коэффициентов к окладам работников Учреждения, выплат компенсационного и стимулирующего характера, социальных выплат, предусмотренных положением об оплате труда.

7.2. Формирование фонда оплаты труда осуществляется с применением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных действующим законодательством.

Предоставление работникам иных гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, осуществляется за счет фонда оплаты труда, доведенного Учреждению на соответствующий финансовый год.

7.3. Увеличение фонда оплаты труда осуществляется исходя из возможностей бюджета города Братска в соответствии с муниципальными правовыми актами города Братска.

Председатель комитета экономического развития

Л.Н.Урезалова

Заместитель главы администрации, руководитель аппарата

И.В.Бойко

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Братска Иркутской области от 11 декабря 2013 г. N 3337 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения

"Многофункциональный центр обслуживания"

муниципального образования города Братска

Рекомендуемые размеры должностных окладов и повышающих коэффициентов к должностным окладам работников муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр обслуживания" муниципального образования города Братска, занимающих должности специалистов и служащих

С изменениями и дополнениями от:

11 декабря 2013 г.

N п/п	Наименование должности	Рекомендуемый размер должностного оклада, руб.	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к должностному окладу
1	2	3	4
1.	Профессиональная квалификационная группа первого уровня
1.1.	1 квалификационный уровень
1.1.1.	Делопроизводитель	3 117	0 - 0,10
2.	Профессиональная квалификационная группа второго уровня
2.1.	1 квалификационный уровень
2.1.1.	Инспектор по кадрам	3 514	0 - 0,10
2.1.2.	Секретарь
2.2.	2 квалификационный уровень
2.2.1.	Старший инспектор по кадрам	3 565	0,10 - 0,15
2.2.2.	Заведующий хозяйством
2.3.	4 квалификационный уровень
2.3.1.	Ведущий инспектор по кадрам	3 795	0,20 - 0,25
3.	Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
3.1.	1 квалификационный уровень
3.1.1.	Бухгалтер	4 025	0 - 0,10
3.1.2.	Бухгалтер-ревизор
3.1.3.	Инженер
3.1.4.	Специалист по кадрам
3.1.5.	Экономист
3.2.	2 квалификационный уровень
3.2.1.	Бухгалтер II категории	4 152	0,10 - 0,15
3.2.2.	Бухгалтер-ревизор II категории
3.2.3.	Инженер II категории
3.2.4.	Специалист по кадрам II категории
3.2.5.	Экономист II категории
3.3.	3 квалификационный уровень
3.3.1.	Бухгалтер I категории	4 267	0,15 - 0,20
3.3.2.	Бухгалтер-ревизор I категории
3.3.3.	Инженер I категории
3.3.4.	Специалист по кадрам I категории
3.3.5.	Экономист I категории
3.4.	4 квалификационный уровень
3.4.1.	Ведущий бухгалтер	4382	0,20 - 0,25
3.4.2.	Ведущий бухгалтер-ревизор
3.4.3.	Ведущий инженер
3.4.4.	Ведущий экономист
3.4.5.	Ведущий специалист по кадрам
3.5.	5 квалификационный уровень
3.5.1.	Заместитель главного бухгалтера	4 577	0,25 - 0,30
4.	Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
4.1.	1 квалификационный уровень
4.1.1.	Начальник отдела	4 934	0,30 - 0,35

Председатель комитета экономического развития

Л.Н.Урезалова

Заместитель главы администрации, руководитель аппарата

И.В.Бойко

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Братска Иркутской области от 11 декабря 2013 г. N 3337 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения

"Многофункциональный центр обслуживания"

муниципального образования города Братска

Рекомендуемые размеры окладов и повышающих коэффициентов к окладам работников муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр обслуживания" муниципального образования города Братска, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

С изменениями и дополнениями от:

11 декабря 2013 г.

N п/п	Наименование профессии	Рекомендуемый размер оклада, руб.	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу
1	2	3	4
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень
1.1.1.	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
1.1.1.1.	Сторож (вахтер) 1 разряд	3 117	0
1.1.1.2.	Уборщик служебных помещений 1 разряд
1.1.1.3.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 разряд	3 220	0
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень
2.1.1.	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
2.1.1.1.	Водитель автомобиля	3 577	0 - 0,15

Председатель комитета экономического развития

Л.Н.Урезалова

Заместитель главы администрации, руководитель аппарата

И.В.Бойко