Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Приказ Министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 18 июня 2012 г. N 5/1-МПР "Об организации конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области и включению в кадровый резерв в министерстве" (утратил силу)
Приказ Министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области
от 18 июня 2012 г. N 5/1-МПР
"Об организации конкурса на замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы Иркутской области и включению в кадровый резерв в министерстве"
ГАРАНТ:
Приказом Министерства жилищной политики и энергетики Иркутской области от 30 сентября 2013 г. N 8-МПР настоящий приказ признан утратившим силу
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112, с подпунктом 6 части 1 статьи 21 Устава Иркутской области, руководствуясь пунктом 14 Положения о министерстве жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 29 марта 2012 года N 100-пп, приказываю:
Утвердить прилагаемый Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области и включению в кадровый резерв в министерстве жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области.
Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области и включению в кадровый резерв в министерстве жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области.
Признать утратившими силу следующие приказы министерства жилищной политики, энергетики, транспорта и связи Иркутской области:
1) от 12.04.2010 N 28-мпр "О порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области и включению в кадровый резерв в министерстве жилищной политики, энергетики, транспорта и связи Иркутской области";
2) от 21.02.2011 N 001-мпр "О внесении изменений в методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области и включению в кадровый резерв в министерстве жилищной политики, энергетики, транспорта и связи Иркутской области".
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
4. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию и размещению на сайте министерства на официальном портале Иркутской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
|
Министр |
П.А.Воронин |
Порядок работы
конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Иркутской области и включению в кадровый
резерв в министерстве жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области
(утв. Приказом Министерства жилищной политики, энергетики
и транспорта Иркутской области от 18 июня 2012 г. N 5/1-МПР)
1. Настоящий Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области и включению в кадровый резерв в министерстве жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112, Законом Иркутской области от 4 апреля 2008 года N 2-оз "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области", иными федеральными и областными нормативными правовыми актами.
2. Порядок определяет сроки и организацию работы конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области и включению в кадровый резерв в министерстве жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области (далее - министерство).
Глава 1. Основные термины и понятия
3. В настоящем Порядке используются следующие термины и понятия:
1) конкурс - конкурс на замещение вакантной должности областной гражданской службы и/или включению в кадровый резерв в министерстве;
2) конкурсная комиссия - конкурсная комиссия, образованная для проведения конкурса на замещение вакантной должности областной гражданской службы и/или включению в кадровый резерв в министерстве;
3) представитель нанимателя - министр жилищной политики, энергетики, и транспорта Иркутской области либо его представитель;
4) гражданин (гражданский служащий) - гражданин Российской Федерации (государственный гражданский служащий Российской Федерации, государственный гражданский служащий Иркутской области), изъявивший желание участвовать в конкурсе;
5) претендент - гражданин Российской Федерации (гражданский служащий), изъявивший желание в установленном порядке участвовать в конкурсе;
6) кандидат - гражданин Российской Федерации (гражданский служащий), допущенный к участию в конкурсе;
7) организатор конкурса - отдел правового обеспечения, кадров и делопроизводства министерства;
8) конкурсные документы - документы на участие в конкурсе, указанные в Положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112;
9) вакантная должность гражданской службы - вакантная должность государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве;
10) кадровый резерв - кадровый резерв в министерстве для замещения должностей государственной гражданской службы Иркутской области.
Термины и понятия, в изложенном значении, используются и в иных правовых актах министерства, касающихся проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области и включению в кадровый резерв в министерстве (в т.ч. и в Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области и включению в кадровый резерв в министерстве).
Глава 2. Общие положения о деятельности конкурсной комиссии
4. Основной целью деятельности конкурсной комиссии является принятие обоснованного решения о победителе конкурса.
5. Для достижения основной цели конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур, методика проведения которых предусмотрена в Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области и включению в кадровый резерв в министерстве.
6. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности государственной гражданской службы Иркутской области и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
7. Деятельность конкурсной комиссии осуществляется коллегиально, на постоянной основе.
8. В своей деятельности конкурсная комиссия руководствуется:
1) Конституцией Российской Федерации;
2) Федеральным законом от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации";
3) Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
4) Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации";
5) Уставом Иркутской области;
6) Законом Иркутской области от 4 апреля 2008 года N 2-оз "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области";
7) иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области, регулирующими общественные отношения в сфере государственной гражданской службы;
8) настоящим Порядком и Методикой проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы и включению в кадровый резерв в министерстве.
Глава 3. Основные направления деятельности (функции) конкурсной комиссии
9. Конкурсная комиссия в соответствии с целями и задачами ее деятельности осуществляет следующие функции:
1) рассматривает, оценивает, сопоставляет конкурсные документы;
2) определяет соответствие кандидата квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы Иркутской области (далее - должность гражданской службы);
3) выбирает методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы;
4) принимает решения по результатам проведения конкурса;
5) рассматривает в пределах своей компетенции жалобы, конфликтные ситуации, возникшие в результате проведения конкурса;
6) осуществляет иные функции, предусмотренные действующим федеральным и областным законодательством, настоящим Положением.
Глава 4. Права и обязанности конкурсной комиссии
10. Для реализации своих функций конкурсная комиссия имеет право в установленном порядке:
1) запрашивать и получать от органов государственной власти, органов местного самоуправления муниципальных образований, организаций и граждан информацию, необходимую для осуществления деятельности конкурсной комиссии;
2) пользоваться информационными банками данных и средствами связи исполнительных органов государственной власти Иркутской области;
3) определять дату и повестку дня заседаний конкурсной комиссии;
4) вносить предложения по совершенствованию методики проведения конкурс на замещение вакантных должностей гражданской службы и включению в кадровый резерв;
5) осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством.
11. При осуществлении функций конкурсная комиссия обязана:
1) осуществлять оперативный контроль за соблюдением установленного порядка проведения конкурса;
2) обеспечивать конфиденциальность информации, содержащейся в конкурсных документах;
3) принимать обоснованные решение по результатам проведения конкурса.
Глава 5. Полномочия, права и обязанности председателя,
заместителя, секретаря и членов конкурсной комиссии
12. Председатель конкурсной комиссии:
1) осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии;
2) распределяет обязанности между членами конкурсной комиссии;
3) обеспечивает соблюдение порядка работы конкурсной .комиссии;
4) организует и проводит заседания конкурсной комиссии;
5) проверяет кворум;
6) определяет порядок рассмотрения обсуждаемых на заседании конкурсной комиссии вопросов;
7) знакомится с конкурсными документами, предусмотренными законодательством;
8) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;
9) подписывает протоколы заседания конкурсной комиссии;
10) контролирует в пределах своей компетенции исполнение решений, принятых конкурсной комиссией;
11) осуществляет иные полномочия в установленном порядке.
13. Заместитель председателя конкурсной комиссии:
1) исполняет обязанности председателя конкурсной комиссии в случае его отсутствия, а также по его поручению;
2) знакомится с конкурсными документами;
3) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;
4) выполняет поручения председателя конкурсной комиссии.
14. Секретарь конкурсной комиссии:
1) принимает поступающие в конкурсную комиссию документы и материалы, проверяет правильность их оформления, готовит их для рассмотрения на заседании конкурсной комиссии;
2) ведет делопроизводство конкурсной комиссии;
3) информирует членов конкурсной комиссии о месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии в течение одного рабочего дня следующего за днем определения даты заседания конкурсной комиссии;
4) обеспечивает членов конкурсной комиссии необходимыми справочно-информационными материалами;
5) участвует в заседаниях конкурсной комиссии;
6) ведет протокол заседания конкурсной комиссии;
7) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;
8) подписывает протоколы заседаний конкурсной комиссии;
9) оформляет решения конкурсной комиссии;
10) в срок не более семи рабочих дней со дня завершения конкурса направляет организатору конкурса решение конкурсной комиссии по результатам конкурса;
11) в срок до трех месяцев со дня завершения конкурса сдает организатору конкурса конкурсные документы;
12) обеспечивает хранение протоколов заседаний конкурсной комиссии в течение трех лет со дня завершения конкурса;
13) осуществляет иные функции в соответствии с настоящим Положением и поручениями председателя конкурсной комиссии.
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
14. Члены конкурсной комиссии:
1) участвуют в заседаниях конкурсной комиссии, подготовке проектов ее решений;
2) вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии;
3) выполняют поручения председателя конкурсной комиссии;
4) знакомятся с соответствующими нормативными, информационными, справочными материалами;
5) голосуют по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;
6) подписывают решения конкурсной комиссии.
15. Члены конкурсной комиссии не вправе распространять сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также персональные данные о кандидатах, полученные в ходе проведения конкурса, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством.
16. Члены конкурсной комиссии вправе удостовериться в правильности подсчета голосов при проведении голосования для принятия решения конкурсной комиссии, выразить свое особое мнение в случае несогласия с решением конкурсной комиссии.
Глава 6. Порядок рассмотрения конкурсных документов
17. Конкурсная комиссия в срок не более семи рабочих дней рассматривает документы, поступившие после проведенной проверки достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим), изъявившими желание участвовать в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
18. Если по результатам рассмотрения конкурсных документов будет установлено их предоставление не в полном объеме, с нарушением правил оформления, а также несоответствие кандидата квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, конкурсная комиссия возвращает конкурсные документы организатору конкурса с письменным обоснованием причин отказа.
Организатор конкурса не позднее следующего рабочего дня после получения документов возвращает документы претенденту лично либо посредством организаций федеральной почтовой связи.
Глава 7. Порядок проведения заседаний конкурсной комиссии
19. Заседания конкурсной комиссии проводятся в следующих случаях:
1) в случае проведения конкурса. Заседания конкурсной комиссии проводятся при наличии двух и более кандидатов;
2) по организационным вопросам деятельности конкурсной комиссии.
20. До объявления заседания конкурсной комиссии открытым, председателем конкурсной комиссии проверяется кворум.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
При отсутствии кворума председатель конкурсной комиссии назначает дату проведения следующего заседания конкурсной комиссии.
21. На заседании конкурсной комиссии ведется протокол. В протоколе заседания конкурсной комиссии указываются:
1) дата и место проведения заседания;
2) порядковый номер протокола заседания;
3) фамилии, имена отчества, должности членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании, представителей научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашенных в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, приглашенных руководителей структурных подразделений министерства;
4) повестка дня;
5) основные положения выступлений, вопросы, итоги голосования;
6) принятое решение.
22. Протокол заседания секретарь конкурсной комиссии оформляет и представляет для подписания не позднее десяти рабочих дней после проведения заседания. К протоколу заседания конкурсной комиссии прикладываются все документы и материалы, поступившие в конкурсную комиссию.
Глава 8. Порядок принятия и оформления решений конкурсной комиссии
23. Решения конкурсной комиссии принимаются на ее заседаниях открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидата, после оценки его профессиональных и личностных качеств, в том числе по результатам прохождения кандидатами конкурсных процедур, представленных в виде ранжированного по баллам списка кандидатов.
24. Результаты открытого голосования фиксируются в протоколе заседания и оформляются решением конкурсной комиссии.
25. По результатам проведенного конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:
1) о признании одного из кандидатов победителем конкурса;
2) об отказе кандидату в назначении его на вакантную должность гражданской службы и/или включению в кадровый резерв в министерстве;
3) об отсутствии победителей конкурса, если при оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов каждый из них набрал неудовлетворительное количество баллов (средне арифметическое менее 45).
26. При проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в отношении кандидатов, занявших по итогам голосования второе и третье места, конкурсная комиссия может принять решение об их включении в кадровый резерв министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области.
Решение о включении кандидата в кадровый резерв принимается путем голосования. Кандидат подлежит включению в кадровый резерв, если "за" такое решение проголосовало более двух третей членов конкурсной комиссии;
27. Решение конкурсной комиссии подписывают:
1) председатель конкурсной комиссии;
2) заместитель председателя конкурсной комиссии;
3) секретарь конкурсной комиссии;
4) члены конкурсной комиссии, принявшие участие в ее заседании.
28. Член конкурсной комиссии, не согласный с решением конкурсной комиссии, вправе выразить в письменной форме свое особое мнение, которое должно быть указано в протоколе заседания и приложено к решению конкурсной комиссии.
29. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса является основанием для назначения победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (включения в кадровый резерв) либо отказа в таком назначении (включении).
30. Решения конкурсной комиссии по организационным вопросам деятельности конкурсной комиссии обязательны для членов конкурсной комиссии.
Глава 9. Обеспечение деятельности конкурсной комиссии
31. Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсно Начальник отдела правового обеспечения, кадров и делопроизводства министерства
|
Начальник отдела правового обеспечения, |
Т.А.Бронникова |
Методика проведения конкурса
на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы
Иркутской области и включению в кадровый резерв в министерстве жилищной политики,
энергетики и транспорта Иркутской области (далее - Методика проведения конкурса)
(утв. Приказом Министерства жилищной политики, энергетики
и транспорта Иркутской области от 18 июня 2012 г. N 5/1-МПР)
1. Настоящая Методика проведения конкурса разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112, Законом Иркутской области от 4 апреля 2008 года N 2-оз "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области", иными федеральными и областными нормативными правовыми актами.
Глава 1. Общие положения
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
3. Конкурс проводится в министерстве жилищной политики, энергетики, транспорта и связи Иркутской области (далее - министерство) на замещение вакантной должности гражданской службы и включению в кадровый резерв в структурных подразделениях, входящих в структуру министерства, в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112.
4. Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет конкурсные документы организатору конкурса.
5. Положения настоящей Методики проведения конкурса применяются при проведении в министерстве конкурса на включение граждан (гражданских служащих) в кадровый резерв министерства в соответствии с частью 4 статьи 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Глава 2. Организатор конкурса
8. Организатор конкурса в целях реализации решения представителя нанимателя о проведении конкурса осуществляет следующие функции:
1) направляет:
а) на Федеральный портал управленческих кадров информацию о вакансиях (в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы);
б) в управление пресс-службы и информации Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области для публикации в средствах массовой информации объявление о приеме документов для участия в конкурсе (Приложение 1 к Методике) - в срок, обеспечивающий опубликование указанного объявления не менее чем за 21 день до проведения конкурса;
в) в управление информационного и документационного обеспечения Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области для размещения на официальном портале Иркутской области в информационно-коммуникационной сети "Интернет" следующую информацию:
информацию о проведении конкурса (Приложение 2 к Методике) - в срок, обеспечивающий размещение информации не менее чем за 21 дней до даты проведения конкурса;
информацию о результатах конкурса - в течение 7 дней со дня завершения конкурса;
2) осуществляет прием документов от граждан (гражданских служащих) с одновременной регистрацией их в специальном журнале регистрации с присвоением порядкового регистрационного номера заявления и других конкурсных документов при условии их своевременного представления, представления в полном объеме и надлежащего оформления (Приложение 3 к Методике);
3) при приеме документов выдает расписку в получении конкурсных документов с указанием даты и времени их регистрации подачи (Приложение 4 к Методике);
4) отказывает в приеме конкурсных документов при несвоевременном их представлении, представлении не в полном объеме или с нарушением правил оформления.
Отказ оформляется в течение трех рабочих дней письмом на бланке министерства и вручается (направляется) гражданину (гражданскому служащему) лично либо направляется посредством организаций федеральной почтовой связи по указанному в заявлении почтовому адресу;
5) рассматривает обращения граждан (гражданских служащих) о перенесении срока приема конкурсных документов для подготовки соответствующего проекта решения представителя нанимателя;
6) обеспечивает получение документов, необходимых для участия в конкурсе, гражданскому служащему;
7) проверяет достоверность сведений, представленных гражданином;
8) с согласия гражданина (гражданского служащего) направляет в установленном порядке документы для проведения процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;
9) рассматривает конкурсные документы на предмет допуска гражданина (гражданского служащего) к участию в конкурсе;
10) информирует представителя нанимателя об установленных в ходе проводимых проверок обстоятельствах, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации участию в конкурсе гражданина (гражданского служащего);
11) передает поступившие и зарегистрированные конкурсные документы на рассмотрение в конкурсную комиссию после проверки достоверности сведений, представленных гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну (Приложение 5 к Методике);
12) обеспечивает по запросу конкурсной комиссии представление структурными подразделениями министерства, вопросов для тестирования, тем для написания реферата, разработанных в соответствии с административным (-ми) регламентом (-и), задачами и функциями данного структурного подразделения и функциональными особенностями замещаемой в нем должности государственной гражданской службы,;
13) обеспечивает информирование кандидатов:
а) о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса не позднее чем за пятнадцать дней до его начала;
б) о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения;
14) готовит проекты уведомлений (писем) и распоряжений представителя нанимателя по вопросам проведения конкурса (в том числе, о причинах отказа в участие в конкурсе; об изменении срока приема конкурсных документов; о проведении второго этапа конкурса; о проведении повторного конкурса; о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы; о включении победителя конкурса в кадровый резерв министерства), а также проект служебного контракта с победителем конкурса;
15) рассматривает жалобы, конфликтные ситуации, возникшие в результате проведения конкурса;
16) обобщает и анализирует результаты проведенных конкурсов;
17) возвращает документы граждан (гражданских служащих), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве министерства, после чего подлежат уничтожению;
18) осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством.
Глава 3. Методика проведения конкурсных процедур
9. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы и/или включению в кадровый резерв на эту должность, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
10. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральному и областному законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности областной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
11. Написание реферата предлагается при проведении конкурса на должности категории "руководители".
В случае, если по результатам написания рефератов два и более кандидатов набрали равное количество баллов проводится групповая дискуссия.
При проведении конкурса на должности категории "специалисты" проводится анкетирование или тестирование.
Индивидуальное собеседование проводится со всеми кандидатами.
12. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в ходе индивидуального собеседования конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе с использованием бал
|
Качественный показатель оценки |
Количественный показатель оценки |
|
Неудовлетворительно - кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам |
от 0 до 45 баллов |
|
Удовлетворительно - кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной, точки зрения и ведения деловых переговоров. |
от 46 до 60 баллов |
|
Хорошо - кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам. |
от 61 до 85 баллов |
|
Отлично - кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам. |
от 86 до 100 баллов |
Глава 4. Анкетирование
13. Анкетирование производится по вопросам, сформулированным исходя из квалификационных требований к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемых к вакантной должности гражданской службы и в соответствии с задачами и функциями структурного подразделения министерства, положениями должностного регламента.
14. Анкета заполняется кандидатом самостоятельно в течение времени, определенном конкурсной комиссией.
15. В анкету включаются вопросы, раскрывающие следующую информацию: общие вопросы, о перспективах работы, о профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и навыках, о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть даны кандидату, о хобби, увлечениях. Примерный перечень вопросов прилагается (Приложение 6 к Методике).
16. Анкетирование оценивается по 100 бальной системе.
17. При подведении итогов по анкетированию лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.
Глава 5. Тестирование
18. Тестирование представляет собой метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений. Это письменная проверка профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки кандидата.
19. Тест должен содержать не менее 50 вопросов.
20. Тест должен обеспечивать проверку знаний кандидатом Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава Иркутской области, других нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую проводится конкурс.
21. Тестирование считается пройденным, если количество неправильных ответов не превышает 25%.
22. Каждый правильный ответ оценивается по 2 балла.
23. При подведении итогов по тестированию лучшим считается кандидат, давший наибольшее количество баллов за правильные ответы на вопросы.
Глава 6. Написание реферата
24. Подготовка реферата включает в себя написание обзорной работы по одной из предложенных тем.
25. Требования к тексту реферата:
1) объем реферата от 3 до 10 страниц;
2) шрифт 14, Times New Roman через 1,5 интервала;
3) наличие ссылок на использованные источники литературы.
26. Реферат представляется кандидатом до установленного конкурсной комиссией срока.
27. На реферат дают заключение по установленной форме (Приложение 7 к Методике) два независимых эксперта - специалиста по вопросам, связанным с государственной гражданской службой и руководитель структурного подразделения входящего в структуру министерства, в котором имеется вакантная должность гражданской службы, для замещения которой проводится конкурс, либо его представитель (далее - эксперт)
28. При подготовке заключения используются основные критерии оценки реферата по 100 бальной системе:
1) соответствие формальным требованиям (объем, сроки, оформление);
2) раскрытие темы, умение анализировать и дать оценку сложившейся ситуации по указанной теме;
3) обоснованность и практическая реализуемость предложений по совершенствованию данного вида деятельности;
4) логическая последовательность;
5) научность, широта знаний;
6) умение выделять главное, делать выводы;
7) видение сути проблемы;
8) видение альтернативных вариантов решения той или иной проблемы;
9) наличие ссылок на нормативные правовые акты, инструкции, положен
|
Оценка |
Количество возможных баллов |
Критерии |
|
Неудовлетворительно |
от 0 до 45 |
Кандидат не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки. Продемонстрировал отсутствие знаний отраслевого законодательства. |
|
Удовлетворительно |
от 46 до 60 |
Кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки. Продемонстрировал слабые знания отраслевого законодательства, отсутствие профессиональных навыков. |
|
Хорошо |
от 61 до 85 |
Кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, четко сформулировал ответы, но допустил неточности и незначительные ошибки. |
|
Отлично |
от 86 до 100 |
Кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины. Продемонстрировал уверенные и грамотные ответы, внес предложения перспективного характера. |
Глава 7. Индивидуальное собеседование
29. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах на вопросы, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (о самооценке кандидатом его уровня профессиональных знаний и навыков, планах их совершенствования, мотивах служебной деятельности, и т.д.). Примерный перечень вопросов прилагается (Приложение 8 к Методике).
30. Собеседование оценивается по 100-бальной системе.
31. При подведении итогов по собеседованию лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.
Глава 8. Проведение групповых дискуссий
32. Тематика проведения групповой дискуссии определяется конкурсной комиссией по предложению руководителя структурного подразделения, входящего в структуру министерства, в котором имеется вакантная должность гражданской службы, для замещения которой проводится конкурс.
33. Проведение групповых дискуссий проводится в свободной форме среди кандидатов по вопросам должностного регламента, административного регламента, задачами и функциями структурного подразделения, входящего в структуру министерства, в котором имеется вакантная должность гражданской службы, для замещения которой проводится конкурс, и функциональными особенностями этой должности.
34. Данный метод оценки дает возможность выявить наиболее самостоятельных, активных, информированных, логично рассуждающих, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.
35. Участие кандидата в проведении групповой дискуссии оценивается по 100 бальной системе.
36. При подведении итогов лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.
|
Начальник отдела правового обеспечения, |
Т.А.Бронникова |
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение 1
к Методике
Объявление
о приеме документов для участия в конкурсе на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
Иркутской области/включению в кадровый резерв в министерстве
Министерство жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской
области объявляет конкурс на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Иркутской области (далее -
должность гражданской службы)/включению в кадровый резерв на
замещение должности гражданской службы
____________________________________________________________________
(наименование должности гражданской службы)
1. Требования, предъявляемые к претенденту на замещение
должности гражданской службы:
1) гражданство Российской Федерации;
2) достижение возраста 18 лет;
3) владение государственным языком Российской Федерации;
4) уровень профессионального образования: _______________________
5) стаж государственной гражданской службы (государственной
службы иных видов) ______________ или стажу (опыту по специальности)
не менее _________________________________________________
6) профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения
должностных обязанностей ___________________________________________
2. Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание
участвовать в конкурсе, необходимо представить следующие документы:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной
формы, с приложением фотографии;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию:
а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы,
подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
б) копии документов о профессиональном образовании, а также по
желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании,
о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально
или кадровыми службами по месту работы (службы);
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания,
препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
6) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля
2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации", другими федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
3. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи
с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной
должности государственной гражданской службы, а также в связи
с ограничениями, установленными законодательством
Российской Федерации для поступления на гражданскую службу
и ее прохождения в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным
решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения
должностных обязанностей по должности государственной службы
(гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную
силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в
установленном федеральным законом порядке судимости;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям,
составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом
тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности
областной гражданской службы, на замещение которой претендует
гражданин, или по замещаемой государственным гражданским служащим
Иркутской области (далее - гражданский служащий) должности связано
с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на
государственную гражданскую службу или ее прохождению и
подтвержденного заключением медицинского учреждения;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья,
сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с
гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы
связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью
одного из них другому;
6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения
гражданства другого государства;
7) наличия гражданства другого государства (других государств),
если иное не предусмотрено международным договором Российской
Федерации;
8) представления подложных документов или заведомо ложных
сведений при поступлении на гражданскую службу;
9) непредставления установленных Федеральным законом "О
государственной гражданской службе Российской Федерации" сведений
или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера.
Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке.
4. Место и время приема документов:
Документы, указанные в пункте 2 настоящего объявления,
представляются в министерство жилищной политики, энергетики и
транспорта Иркутской области в течение 21 дня со дня объявления об
их приеме.
Документы принимаются по адресу: 664027, г.Иркутск, ул.Горького,
д.31, кабинет _______________, с _____________ до ____________ часов
(кроме субботы, воскресенья и праздничных дней), (телефон __________)
Документы должны быть поданы не позднее "________" часов
(время местное) "___" ____________________ 200__ года.
Несвоевременное представление документов, представление их не в
полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием
для отказа гражданину в их приеме.
5. За разъяснениями по всем вопросам проведения конкурса
обращаться в отдел правового обеспечения, кадров и делопроизводства
министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской
области по телефонам 8(395-2)______________, с "____" до "____" часов
(время местное), E-mail ____________________________________________,
тел./факс 8(395-2)24-14-00, официальный портал Правительства
Иркутской области в информационно-коммуникационной сети "Интернет"
_________________________________________________.
Министр Иркутской области
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение 2
к Методике
Информация
о проведении конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Иркутской области/включению
в кадровый резерв
Министерство жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской
области объявляет конкурс на замещение вакантной государственной
гражданской должности Иркутской области (далее - должность
гражданской службы)/включению в кадровый резерв
____________________________________________________________________
(наименование должности гражданской службы)
1. Требования, предъявляемые к претенденту на замещение
должности гражданской службы:
1) гражданство Российской Федерации;
2) достижение возраста 18 лет;
3) владение государственным языком Российской Федерации;
4) уровень профессионального образования: _______________________
5) стаж государственной гражданской службы (государственной
службы иных видов) или стажу (опыту по специальности) не менее
____________________________
6) профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения
должностных обязанностей ___________________________________________
2. Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание
участвовать в конкурсе, необходимо представить следующие документы:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной
формы, с приложением фотографии;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс),
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию:
а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы,
подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
б) копии документов о профессиональном образовании, а также по
желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании,
о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально
или кадровыми службами по месту работы (службы);
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания,
препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
6) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля
2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации", другими федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
3. Гражданин не допускается к участию в конкурсе
в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к
вакантной должности гражданской службы, а также в связи с
ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации
для поступления на гражданскую службу и ее прохождения в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным
решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения
должностных обязанностей по должности государственной службы
(гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу,
а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном
федеральным законом порядке судимости;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям,
составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом
тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности
областной гражданской службы, на замещение которой претендует
гражданин, или по замещаемой государственным гражданским служащим
Иркутской области (далее - гражданский служащий) должности связано
с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на
государственную гражданскую службу или ее прохождению и
подтвержденного заключением медицинского учреждения*;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети,
братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов)
с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы
связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью
одного из них другому;
6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения
гражданства другого государства;
7) наличия гражданства другого государства (других государств),
если иное не предусмотрено международным договором Российской
Федерации;
8) представления подложных документов или заведомо ложных
сведений при поступлении на гражданскую службу;
9) непредставления установленных Федеральным законом
"О государственной гражданской службе Российской Федерации" сведений
или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе
и обязательствах имущественного характера.
4. Достоверность сведений, представленных гражданином,
подлежит проверке.
Условия прохождения государственной гражданской службы Иркутской
области:
Основные права гражданского служащего.
Гражданский служащий имеет право на:
1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий,
необходимых для исполнения должностных обязанностей;
2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами,
определяющими его права и обязанности по замещаемой должности
гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения
должностных обязанностей, показателями результативности
профессиональной служебной деятельности и условиями должностного
роста;
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней
и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых
основного и дополнительных отпусков;
4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным
законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации",
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со
служебным контрактом;
5) получение в установленном порядке информации и материалов,
необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на
внесение предложений о совершенствовании деятельности
государственного органа;
6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим
государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей
связано с использованием таких сведений;
7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением
должностных обязанностей в государственные органы, органы местного
самоуправления, общественные объединения и иные организации;
8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной
деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело,
материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его
письменных объяснений и других документов и материалов;
9) защиту сведений о гражданском служащем;
10) должностной рост на конкурсной основе;
11) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и
стажировку в порядке, установленном Федеральным законом
"О государственной гражданской службе Российской Федерации" и
другими федеральными законами;
12) членство в профессиональном союзе;
13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с
Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской
Федерации" и другими федеральными законами;
14) проведение по его заявлению служебной проверки;
15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе,
включая обжалование в суд их нарушения;
16) медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом
"О государственной гражданской службе Российской Федерации" и
федеральным законом о медицинском страховании государственных
служащих Российской Федерации;
17) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и
здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
18) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с
федеральным законом.
2. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением
представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если
это не повлечет за собой конфликт интересов.
Основные обязанности гражданского служащего:
1. Гражданский служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные
конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные
правовые акты Российской Федерации, Устав Иркутской области, законы
Иркутской области и иные нормативные правовые акты Иркутской области
и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным
регламентом;
3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в
пределах их полномочий, установленных законодательством Российской
Федерации;
4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и
законные интересы граждан и организаций;
5) соблюдать служебный распорядок государственного органа;
6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего
исполнения должностных обязанностей;
7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную
охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему
известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том
числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или
затрагивающие их честь и достоинство;
8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное
ему для исполнения должностных обязанностей;
9) представлять в установленном порядке предусмотренные
федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также
сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве
собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об
обязательствах имущественного характера (далее - сведения о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);
10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о
приобретении гражданства другого государства в день выхода из
гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства
другого государства;
11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования
к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены
Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской
Федерации" и другими федеральными законами;
12) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности
при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к
конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого
конфликта.
2. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему
неправомерное поручение. При получении от соответствующего
руководителя поручения, являющегося, по мнению областного
гражданского служащего, неправомерным, областной гражданский
служащий должен представить в письменной форме обоснование
неправомерности данного поручения с указанием положений
законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены
при исполнении данного поручения, и получить от руководителя
подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае
подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме
областной гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.
3. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного
поручения, областной гражданский служащий и давший это поручение
руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую,
административную или уголовную ответственность в соответствии с
федеральными законами.
4. Гражданский служащий, замещающий должность областной
гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей
гражданской службы, в целях исключения конфликта интересов в
государственном органе не может представлять интересы гражданских
служащих в выборном профсоюзном органе данного государственного
органа в период замещения им указанной должности.
5. Гражданские служащие подлежат обязательной государственной
дактилоскопической регистрации в случаях и порядке, установленных
федеральным законом.
Запреты, связанные с государственной гражданской службой:
1. В связи с прохождением гражданской службы гражданскому
служащему запрещается:
1) участвовать на платной основе в деятельности органа управления
коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных
федеральным законом;
2) замещать должность областной гражданской службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность;
б) избрания на выборную должность в органе местного самоуправления;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе
профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной
профсоюзной организации, созданной в государственном органе;
3) осуществлять предпринимательскую деятельность;
4) приобретать в случаях, установленных федеральным законом,
ценные бумаги, по которым может быть получен доход;
5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в
государственном органе, в котором он замещает должность гражданской
службы, если иное не предусмотрено Федеральным законом
"О государственной гражданской службе Российской Федерации" и
другими федеральными законами;
6) получать в связи с исполнением должностных обязанностей
вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное
вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха,
транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные
гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со
служебными командировками и с другими официальными мероприятиями,
признаются собственностью Иркутской области и передаются гражданским
служащим по акту в государственный орган, в котором он замещает
должность гражданской службы, за исключением случаев, установленных
Гражданским кодексом Российской Федерации;
7) выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за
пределы территории Российской Федерации за счет средств физических
и юридических лиц, за исключением служебных командировок,
осуществляемых в соответствии с международными договорами
Российской Федерации или на взаимной основе по договоренности между
федеральными органами государственной власти, органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и
государственными органами других государств, международными и
иностранными организациями;
8) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных
обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения,
другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам;
9) разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской
службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом к
сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию,
ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
10) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том
числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности
государственных органов, их руководителей, включая решения
вышестоящего государственного органа либо государственного органа,
в котором гражданский служащий замещает должность гражданской
службы, если это не входит в его должностные обязанности;
11) принимать без письменного разрешения представителя
нанимателя награды, почетные и специальные звания (за
исключением научных) иностранных государств, международных
организаций, а также политических партий, других общественных
объединений и религиозных объединений, если в его должностные
обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и
объединениями;
12) использовать преимущества должностного положения для
предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума:
13) использовать должностные полномочия в интересах политических
партий, других общественных объединений, религиозных объединений и
иных организаций, а также публично выражать отношение к указанным
объединениям и организациям в качестве гражданского служащего, если
это не входит в его должностные обязанности;
14) создавать в государственных органах структуры политических
партий, других общественных объединений (за исключением
профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной
самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать
созданию указанных структур;
15) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях
урегулирования служебного спора.
2. В случае если, владение областным гражданским служащим
приносящими доход ценными бумагами, акциями (долями участия в
уставных капиталах организаций) может привести к конфликту интересов,
он обязан передать принадлежащие ему указанные ценные бумаги, акции
(доли участия в уставных капиталах организаций) в доверительное
управление в соответствии с гражданским законодательством Российской
Федерации.
3. Гражданин после увольнения с гражданской службы не вправе:
1) замещать в течение двух лет должности, а также выполнять
работу на условиях гражданско-правового договора в организациях,
если отдельные функции государственного управления данными
организациями непосредственно входили в его должностные обязанности;
2) разглашать или использовать в интересах организаций либо
физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную
информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных
обязанностей.
4. Ответственность за несоблюдение указанных запретов,
устанавливается Федеральным законом "О государственной гражданской
службе Российской Федерации" и другими федеральными законами.
Требования к служебному поведению гражданского служащего:
1. Гражданский служащий обязан:
1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком
профессиональном уровне;
2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и
свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его
профессиональной служебной деятельности;
3) осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках
установленной законодательством Российской Федерации компетенции
государственного органа;
4) не оказывать предпочтение каким-либо общественным или
религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам,
организациям и гражданам;
5) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению должностных обязанностей;
6) соблюдать ограничения, установленные Федеральным законом
"О государственной гражданской службе Российской Федерации" и
другими федеральными законами для гражданских служащих;
7) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на
свою профессиональную служебную деятельность решений политических
партий, других общественных объединений, религиозных объединений и
иных организаций;
8) не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;
9) проявлять корректность в обращении с гражданами;
10) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов
Российской Федерации;
11) учитывать культурные и иные особенности различных этнических
и социальных групп, а также конфессий;
12) способствовать межнациональному и межконфессиональному
согласию;
13) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб
его репутации или авторитету государственного органа;
14) соблюдать установленные правила публичных выступлений и
предоставления служебной информации.
2. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы
категории "руководители", обязан не допускать случаи принуждения
гражданских служащих к участию в деятельности политических партий,
других общественных объединений и религиозных объединений.
5. Место и время приема документов:
Документы, указанные в пункте 2 настоящего объявления,
представляются в министерство жилищной политики, энергетики и
транспорта Иркутской области в течение 21 дней со дня объявления об
их приеме.
Документы принимаются по адресу: г.Иркутск, ул.Горького,
д.31 кабинет _______________, с _____ до _____ часов (кроме выходных
дней), (телефон _______________________________). Адрес для почтовых
оправлений: 664027, г.Иркутск, ул.Ленина, 1а.
Документы должны быть поданы не позднее "_______" часов (время
местное) "___" _____________________ 20__ года.
Несвоевременное представление документов, представление их не в
полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием
для отказа в их приеме.
6. За разъяснениями по всем вопросам проведения конкурса
обращаться в отдел правового обеспечения, кадров и делопроизводства
министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской
области по телефонам 8(395-2) с "___" до "___" часов (время местное),
E-mail ____________________________, тел./факс 8(395-2) 24-14-00,
официальный портал Иркутской области в информационно-коммуникационной
сети "Интернет": ________________________________.
Министр Иркутской области
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение 3
к Методике
Министру жилищной политики, энергетики и
транспорта Иркутской области
________________________________________
Ф.И.О (если имеется)
От гр. _________________________________
________________________________________
Ф.И.О (если имеется)
Проживающего (-ей) по адресу:
________________________________________
________________________________________
(почтовый индекс, полный адрес)
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности (включение в кадровый резерв) ____________________________
____________________________________________________________________
(полное наименование должности, структурного подразделения)
С условиями конкурса ознакомлен (-а) и согласен (-а).
Даю согласие министерству жилищной политики, энергетики и
транспорта Иркутской области (г.Иркутск, ул.Горького, д.31) на
обработку и передачу всех моих персональных данных, обрабатываемых
им в целях проведения конкурсных процедур и выполнения возложенных
на него законодательством обязанностей.
Настоящее согласие действует в течение всего срока проведения
конкурсных процедур и может быть мною отозвано в письменном виде.
____________________ ____________________________________
(дата) (подпись)
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение 4
к Методике
Расписка
о приеме документов на участие в конкурсе на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
Иркутской области/формирование кадрового резерва в министерстве
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(Ф.И.О (если имеется), замещаемая должность сотрудника отдела
правового обеспечения, кадров и делопроизводства министерства
жилищной политики, энергетики и транспорта и Иркутской области)
"___" ___________ 20___ г. в "___" часов принял (-а) заявление и
следующие документы (копии документов) (с указанием количества
листов):
1. _________________________________________________________________
2. _________________________________________________________________
3. _________________________________________________________________
4. _________________________________________________________________
5. _________________________________________________________________
6. _________________________________________________________________
7. _________________________________________________________________
от гражданина (гражданского служащего)
____________________________________________________________________
(Ф.И.О. (если имеется))
изъявившего (-ей) желание участвовать в конкурсе на замещение
вакантной должности (включение в кадровый резерв) государственной
гражданской службы Иркутской области в министерстве
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(наименование вакантной должности (должности для включения
в кадровый резерв)
государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве).
Должность __________________________________________________________
Ф.И.О. (если имеется) ______________________________________________
Дата _______________________________________________________________
____________________________________________________________________
Расписку о приеме документов получил (-а):
Ф.И.О. (если имеется) ______________________________________________
Дата _______________________________________________________________
Время ______________________________________________________________
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение 5
к Методике
Согласие
гражданина (государственного гражданского служащего)
на проведение процедуры оформления его к допуску к сведениям,
составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну
Я, ______________________________________________________________
(Ф.И.О. (если имеется) полностью)
____________________________________________________________________,
претендую на участие в конкурсе на замещение вакантной должности
(включение в кадровый резерв) государственной гражданской службы
Иркутской области __________________________________________________
____________________________________________________________________
в министерстве жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской
области, связанную с использованием сведений составляющих
государственную и иную охраняемую законом тайну, в связи с чем, даю
согласие на проведение процедуры оформления допуска к таким сведениям.
Дата Подпись
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение 6
к Методике
Примерный перечень
вопросов при анкетировании
Раздел I
1. Ф.И.О. (если имеется)
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
2. Место работы и занимаемая в настоящее время должность
____________________________________________________________________
3. Дата поступления
____________________________________________________________________
4. Перемещения, даты и причины перемещений
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
5. Основные обязанности по занимаемой должности
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
6. Дополнительные обязанности
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
7. Образование, квалификация
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
8. Повышение квалификации
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
9. Дополнительные сведения
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Раздел II
1. Ваш опыт в руководстве (управлении) другими людьми (в настоящее
время, на предыдущих местах работы)
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
2. Составляете ли Вы личный план работы (подчеркните):
а) да, на срок _______________________ б) нет
3. Ваши самые важные достижения, успехи в профессиональной
деятельности: ______________________________________________________
____________________________________________________________________
4. Что бы Вы отнесли к разряду Ваших неудач в профессиональной
деятельности: ______________________________________________________
____________________________________________________________________
5. Соответствует ли объем Ваших знаний и накопленный опыт уровню
занимаемой Вами в настоящее время должности:
а) да б) нет (укажите несоответствия)
6. Занимаетесь ли Вы самообразованием (чтение специализированной
литературы, просмотр специализированных Интернет-сайтов и т.д.)?
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
7. Достижение какой цели в развитии собственной карьеры Вы ставите
перед собой, изъявив желание участвовать в конкурсе на замещение
вакантной должности областной гражданской службы?
____________________________________________________________________
8. Какие направления деятельности интересует Вас в большей степени и
в меньшей степени?
____________________________________________________________________
9. Какие черты характера, по Вашему мнению, необходимы
государственному гражданскому служащему для успешной работы? Присущи
ли они Вам?
____________________________________________________________________
10. Как Вы действуете в конфликтной ситуации?
____________________________________________________________________
11. Как Вы действуете в условиях стресса?
____________________________________________________________________
12. Если Вы уже получали другие предложения о работе, то, что Вас в
них не устраивало? (если работаете сейчас, то, что не устраивает на
данный момент?)
____________________________________________________________________
13. Ваши навыки работы на персональном компьютере (например: "Укажите
вид программы (операционные системы, текстовые редакторы, электронные
таблицы, базы данных, специализированные программы), ее название и
степень Вашего владения ею ("опытный пользователь", "основные
функции", "знаком с принципами работы", "изучаю")
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
14. Какие, на Ваш взгляд, Ваши профессиональные знания и навыки будут
наиболее полезны при работе на должности, на замещение которой Вы
участвуете в конкурсе?
_____________________________________________________________________
15. Кто из Ваших бывших коллег и руководителей может дать Вам устную
рекомендацию или рекомендательное письмо? (Адрес, телефон организации
и должностного лица)
_____________________________________________________________________
16. Сколько рабочих дней за последний календарный год было пропущено
Вами по причине временной нетрудоспособности?
_____________________________________________________________________
17. Ваши увлечения, хобби
_____________________________________________________________________
18. Как вы относитесь к ненормированному рабочему дню?
_____________________________________________________________________
19. Каким образом Вы сможете повысить эффективность и результативно в
своей профессиональной служебной деятельности
_____________________________________________________________________
Дата Ф.И.О (если имеется) Подпись
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение 7
к Методике
Заключение
Мне, ____________________________________________________________
(Ф.И.О.(если имеется), замещаемая должность, образование,
специальность, стаж работы, ученая степень и (или)
ученое звание)
Поручено дать заключение на реферат на тему "_______________________"
гражданина _________________________________________________________
(Ф.И.О. (если имеется)
участвующего в конкурсе на замещение вакантной государственной
гражданской должности Иркутской области и/или включению в кадровый
резерв в министерстве
____________________________________________________________________
(наименование государственной гражданской должности
Иркутской области в министерстве)
I. Исследовательская часть
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(указывается:
- соответствие формальным требованиям (объем, сроки, оформление);
- раскрытие темы, умение анализировать и дать оценку сложившейся
ситуации по указанной теме;
- наличие предложений по совершенствованию данного вида деятельности;
- логическая последовательность;
- научность, широта знаний;
- умение выделять главное, делать выводы;
- видение сути проблемы;
- видение альтернативных вариантов решения той или иной проблемы)
II. Выводы
____________________________________________________________________
(указываются обоснованные выводы, оценка реферата
по 100-бальной системе)
Эксперт Ф.И.О (если имеется) Подпись
Дата
Приложение 8
к Методике
Перечень
примерных вопросов при индивидуальном собеседовании
1. Почему Вы изъявили желание участвовать к конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы / формирование кадрового резерва?
2. Достижение какой цели в развитии собственной карьеры Вы ставите перед собой, изъявив желание участвовать в конкурсе на вакантную должность гражданской службы?
3. Какую пользу Вы могли бы принести в случае назначения Вас на эту должность?
4. Расскажите о Ваших знаниях, профессиональных навыках, опыте работы.
5. Какие должностные обязанности Вы выполняли?
6. Какие у Вас сложились отношения с коллективом, руководством на предыдущей работе?
7. Почему Вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы?
8. Получали ли Вы другие предложения о работе?
9. На какую зарплату Вы рассчитываете?
10. В случае назначения Вас на должность, какими будут Ваши предложения по улучшению эффективности деятельности подразделения?
11. Как Вы думаете, какие профессиональные и личностные качества необходимы для исполнения должностных обязанностей по должности, на которую Вы претендуете?
12. Какие, на Ваш взгляд, Ваши профессиональные знания и навыки будут наиболее полезны при работе на должности, на замещение которой Вы претендуете?
13. Расскажите о Ваших самых важных достижениях, успехах в профессиональной деятельности за последние 3 года.
14. Что бы Вы отнесли к разряду Ваших неудач в профессиональной деятельности?
15. Занимаетесь ли Вы самообразованием?
16. Каковы, на Ваш взгляд, Ваши сильные стороны характера.
17. Каковы, на Ваш взгляд, Ваши слабые стороны характера.
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение 9
к Методике
Опросный лист*(1)
Ф.И.О. (если имеется) кандидата ____________________________________
1. Почему Вы решили участвовать в конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Иркутской
области/включению в кадровый резерв в министерстве?
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
2. Существуют ли проекты, которые разработаны и реализованы Вами
лично? Если да, то укажите какие:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
3. В какой сфере деятельности Вы видите возможное развитие своей
карьеры?
- Управление в сфере:
- Образования
- Науки
- Экономики
- Финансов
- Культуры
- Здравоохранения
- Бизнеса
- Государственное и муниципальное управление
- Другое ___________________________________________________________
Уровень управления:
Муниципальный
Региональный
Федеральный (с готовностью переезда в другой регион Российской
Федерации)
4. Готовы ли Вы сменить:
- Сферу деятельности Да Нет
- Место жительства Да Нет
5. Какие факторы для Вас наиболее важны при выборе работы. Расставьте
Ваши приоритеты (на первом месте - 1, на втором месте - 2 и т.д.):
|
N |
Мотивационные факторы |
Рейтинг |
|
|
Близость места работы к дому |
|
|
|
Статус и значимость государственных органов власти (органов местного самоуправления, организации приоритетной сферы экономики) |
|
|
|
Продвижение по карьерной лестнице |
|
|
|
Приобретение нового опыта и знаний |
|
|
|
Возможность управлять |
|
|
|
Стабильность, надежность |
|
|
|
Высокий личный социальный статус |
|
|
|
Гибкий график работы |
|
|
|
Самореализация |
|
|
|
Сложность поставленных задач, нестандартные решения, творческий подход |
|
|
|
Хороший коллектив |
|
|
|
Финансовое благополучие |
|
|
|
Возможность проявлять инициативу |
|
|
|
Нормированный рабочий день |
|
|
|
Служение стране, служение делу |
|
6. Укажите Ваши достижения в профессиональной сфере:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
7. Какие Ваши качества способствовали этим достижениям:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
8. Укажите цели, к которым Вы стремитесь в профессиональной
деятельности:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
9. Какую информацию о себе Вы хотели бы добавить, которая
характеризовала бы Вас как управленца:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
__________________ __________________________
(дата) (подпись)
___________________
*(3) Заполняется по желанию
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение 10
к Методике
Сведения о свойственниках*(2)
Ваши свойственники (братья, сестры, родители и дети супругов).
Если свойственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо
также указывать их прежние фамилию, имя, отчество.
|
Степень свойства |
Фамилия, имя, отчество (если имеется) |
Год, число, месяц и место рождения |
Место работы (наименование и адрес организации), должность |
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания указываются, если не совпадают) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Дата Ф.И.О. (если имеется) Подпись
___________________
*(1) Заполняется при подаче документов
*(2) Во исполнение подпункта 5 части 1 статьи 16 Федерального закона
от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе
Российской Федерации".
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Определены сроки и порядок организации работы комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области и включение в кадровый резерв в министерстве жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области.
Основной целью деятельности конкурсной комиссии является принятие обоснованного решения о победителе конкурса.
Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур, предусмотренных в методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области и включение в кадровый резерв в министерстве.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности государственной гражданской службы Иркутской области и других положений должностного регламента, а также иных положений, установленных законодательством РФ о государственной гражданской службе.
Деятельность конкурсной комиссии осуществляется коллегиально, на постоянной основе.
Приказ Министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 18 июня 2012 г. N 5/1-МПР "Об организации конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области и включению в кадровый резерв в министерстве"
Текст приказа опубликован в газете "Областная" от 27 июля 2012 г. N 81(956)
Приказом Министерства жилищной политики и энергетики Иркутской области от 30 сентября 2013 г. N 8-МПР настоящий приказ признан утратившим силу