Приказ Службы по охране и использованию животного мира Иркутской области от 23 ноября 2012 г. N 6-СПР "Об отдельных вопросах оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала" (утратил силу)

Приказ Службы по охране и использованию животного мира Иркутской области от 23 ноября 2012 г. N 6-СПР
"Об отдельных вопросах оплаты труда работников, замещающих должности,
не являющиеся должностями государственной гражданской службы
Иркутской области, и вспомогательного персонала"

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Указом Губернатора Иркутской области от 22 сентября 2011 N 246-УГ "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала органов государственной власти Иркутской области и иных государственных органов Иркутской области", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премии по результатам работы, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательному персоналу службы по охране и использованию животного мира Иркутской области.

2. Настоящий приказ вступает в силу после его официального опубликования.

Руководитель службы - главный государственный инспектор Иркутской области по охране природы

А.Б.Николаев

Положение
о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде, премии по результатам работы,
материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, замещающим должности,
не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области,
и вспомогательному персоналу службы по охране и использованию животного мира Иркутской области
(утв. Приказом Службы по охране и использованию животного мира
Иркутской области от 23 ноября 2012 г. N 6-СПР)

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательному персоналу (далее - работникам) службы по охране и использованию животного мира Иркутской области ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, выплаты премии по результатам работы, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам (далее - выплаты).

2. Источником финансирования выплаты являются средства областного бюджета, предусмотренные в законе Иркутской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год.

3. Выплаты осуществляется за счет средств и в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке.

4. На выплаты начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральными и областными нормативными правовыми актами.

Глава 2. Порядок предоставления выплат

5. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) выплачивается работникам за качественное, оперативное выполнение объема работ.

6. Надбавка устанавливается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада при наличии следующих условий:

а) исполнение трудовых (должностных) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных;

б) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ.

7. Конкретный размер надбавки определяется руководителем службы - главным государственным инспектором Иркутской области по охране природы (далее - руководитель службы). При определении учитывается степень сложности, напряженности выполняемых работ, профессиональный уровень исполнения трудовых (должностных) обязанностей.

8. Надбавка носит срочный и персонифицированный характер, указывается в трудовом договоре, заключенном с работником.

9. Надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.

10. Премия по результатам работы (далее - премия) выплачивается пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада работника в выполнение соответствующих задач, проявления инициативы и оперативности при условии:

а) профессионального, компетентного и качественного выполнения трудовых (должностных) обязанностей;

б) своевременного и качественного выполнения планов работы;

в) соблюдения трудовой дисциплины.

11. Премия выплачивается работнику за качественное и оперативное выполнение особо важных и ответственных поручений, безупречную и эффективную работу.

12. Премия максимальным размером не ограничивается. Выплата премии производится по результатам работы за месяц, квартал, год.

13. Премия не выплачивается за период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в том числе в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, в случае увольнения за виновные действия.

14. Размер премии определяется руководителем службы и оформляется распоряжением.

15. Материальная помощь работникам предоставляется в случаях:

а) причинения работнику материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество;

б) болезни работника, болезни или смерти членов его семьи (родители, дети, супруги);

в) регистрации брака, рождения ребенка, юбилейных дат работника (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения).

16. Материальная помощь предоставляется по письменному заявлению работника, при предоставлении следующих документов:

а) в случаях, предусмотренных подпунктом "а" пункта 15 настоящего Положения, - копии документов, подтверждающих факт произошедшего стихийного бедствия, противоправного посягательства;

б) в случаях, предусмотренных подпунктом "б" пункта 15 настоящего Положения, - копии листка временной нетрудоспособности либо документа из лечебно-профилактического учреждения, подтверждающих факт прохождения лечения; копии свидетельства о смерти члена семьи, указанного в подпункте "б" пункта 16 настоящего Положения;

в) в случаях, предусмотренных подпунктом "в" пункта 15 настоящего Положения, - копии свидетельства о заключении брака, рождении ребенка; копии паспорта работника.

17. В случае смерти работника материальная помощь предоставляется одному из совершеннолетних членов его семьи, указанному в подпункте "б" пункта 15 настоящего Положения, по письменному заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство, а также копии свидетельства о смерти работника.

18. Право работника на получение материальной помощи возникает со дня вступления в силу заключенного с ним трудового договора.

Если работником не реализовано право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь предоставляется до истечения текущего календарного года.

19. При увольнении работника, за исключением случаев увольнения за виновные действия, ему предоставляется материальная помощь пропорционально отработанному времени в пределах средств, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда на данную выплату.

20. Материальная помощь предоставляется в размере не менее двух должностных окладов и не более десяти минимальных размеров оплаты труда.

21. Предоставление работнику, члену его семьи (в случае, предусмотренном пунктом 18 настоящего Положения) материальной помощи и определение ее конкретного размера производится по решению руководителя службы и оформляется распоряжением.

22. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производится один раз в год на основании соответствующего письменного заявления работника в случае:

а) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

б) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;

в) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.

23. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет два должностных оклада.

24. В случае если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.

25. Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении работника в случае:

а) предоставления неиспользованного отпуска с последующим его увольнением;

б) выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

26. Решение руководителя службы о выплате работнику единовременной выплаты оформляется распоряжением.